福星電子科技有限公司各崗位職責模板

福星電子科技有限公司各崗位職責資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。福星電子科技有限公司各崗位職責行政部1、職位設(shè)置總經(jīng)理:張福星秘書:鄧彩娟2崗位職責經(jīng)理職責:完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦事宜,并做好參謀工作。全面負責公司的制度建設(shè)、行政監(jiān)督及提案管理。全面負責責公司的企業(yè)文化建設(shè)。全面負責公司的對外關(guān)系管理。全面負責公司的總務(wù)后勤管理。全面負責公司的行政行政文秘工作。全面負責辦公室管理。秘書職責1、印鑒及證明管理:公司印鑒、印章管理;專用印鑒制作審核、建帳管理工作;公司介紹信等公司對外證明開具工作。2.會務(wù)管理:公司級會議的準備、組織、服務(wù)、記錄及會議紀要的整理、會簽、發(fā)放。3.文件管理:上級主管機關(guān)來文及所有公司函件收發(fā)、報批轉(zhuǎn)等管理工作;公司對內(nèi)對外發(fā)放文稿(新聞和宣傳類除外)審核、打印、郵寄等工作;擬定公司年、季度行政工作計劃和工作總結(jié);組織撰寫、處理各類公文、匯報材料;文稿復印審核和復印工作。4.檔案管理工作:公司文書檔案、技術(shù)檔案、聲像檔案、實物檔案、科技文件檔案、基本建設(shè)、工程設(shè)計、施工、竣工、維修方面的文件材料、設(shè)備檔案及其它檔案管理;健全檔案管理制度和保密制度;收集、整理、積累、匯編公司有關(guān)歷史資料;公司各種榮譽獎項記錄和獎品保管等。5.保證工作環(huán)境的整潔有序,杜絕其它人員進入文印區(qū)域,禁止員工打印、復印、傳真與工作無關(guān)的資料。6.做好復印紙張的控制、計劃工作。7.做好公司特快專遞郵件的登記、管理工作。8.嚴格保守公司秘密,保證不泄露傳真、復印、打印的任何內(nèi)容。9.做好出入證的辦理、管理工作。2.財務(wù)部部門內(nèi)各崗位職責(一)財務(wù)總監(jiān)——張娟.主要職責:⑴在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);⑵貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系,加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;⑶負責組織《會計法》及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實;⑷負責組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充和實施;⑸組織領(lǐng)導編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。擬定資金籌措和使用方案,全面平衡資金,開辟財源,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金使用效果;⑹組織領(lǐng)導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作;⑺負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用,提高監(jiān)利水平,確保公司利潤指標的完成;⑻負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度,監(jiān)督其執(zhí)行情況;⑼審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同,并認真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其它項目的經(jīng)濟效益的市議;⑽參與審查調(diào)整價格、工資、獎金及其奉承涉及財務(wù)收支的各種方案;組織考核、分析公司經(jīng)成果,提出可行的建議和措施;⑾負責財會人員的業(yè)務(wù)培訓。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備,組織會計人員培訓和考核,堅持會計人員依法行使職權(quán);⑿負責向公司總經(jīng)理、主管副總匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況,以便領(lǐng)導及時進行決策;⒀有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價;⒁完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。(二)會計主管——王秋娣崗位職責⑴服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;⑵負責領(lǐng)導公司的財務(wù)會計劃;⑶組織制定本公司的財務(wù)計劃,銀行借款計劃,并組織實施;⑷組織編制本公司的財務(wù)計劃,銀行借款計劃,并組織實施;⑸負責組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作;⑹負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項,并督促辦理解交手續(xù);⑺負責審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其它經(jīng)濟文件;⑻負責向公司領(lǐng)導和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,審查對外提供的會計資料;⑼定期或不定期地向公司領(lǐng)導、董事會,報告各項財務(wù)收支和盈虧情況,以便領(lǐng)導進行決策,支員群眾參加管理;⑽負責組織會計人員學習政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù);⑾負責會計人員考核,參與會計人員的任用和調(diào)配;⑿參加生產(chǎn)經(jīng)營會議,參與經(jīng)營決策。4.崗位要求:⑴具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格;⑵熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;⑶有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心。(三)出納——孫清霞崗位職稱[1]和公司財務(wù)制度,負責公司款項收付手續(xù)、報銷單據(jù)審核,并做好相關(guān)帳務(wù)處理工作。⑵在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導下,按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。⑶負責辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。⑷登記現(xiàn)金和銀行日記賬,做到日清月結(jié),保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符,發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。⑸認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù),嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù),控制使用限額和報銷期限。⑹正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。⑺配合有關(guān)人員及時開展對應(yīng)收款的清算工作。⑻嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證,按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。⑼核實人事部提供的薪金發(fā)放名冊,按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。⑽負責及時、準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。⑾負責妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù),做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。⑿負責掌管公司財務(wù)保險柜。⒀完成財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其它工作。(四)審計——鄧小瑩崗位職責對崗位工作的具體項目負有直接責任,若因處理不當給公司造成損失應(yīng)負經(jīng)濟責任和行政責任。①認真搞好每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算,按會計制度規(guī)定記賬、做賬,按要求登好各種明細賬,做到賬目明細清晰,帳帳相符。報表數(shù)字準確、真實、填制完備手續(xù),報送及時;②按成本核算的要求,收集整理成本資料,搞好成本核算,填好成本報表。③按固定資產(chǎn)范圍,分類編目,建立明細賬,內(nèi)部轉(zhuǎn)移、封存,改造更新,盤盈盤虧,報廢處理辦法齊全,并定期清理,按規(guī)定提取折舊;④按流動資金使用范圍和專用基金項目,嚴格劃清流動資金和其它資金界限,正確提取各項專用基金,并做到合理使用;⑤建立各種往來核算款項的清算手續(xù),辦理往來款項的核算業(yè)務(wù),負責往來結(jié)算明細核算;⑥協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理深入基層組織,開展車間、班組經(jīng)濟核算,及時準確核算車間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和計件工資,分析成本升降原因,提出降低成本的措施,并檢查監(jiān)督實施;⑦負責管理財務(wù)檔案,做好會計資料、文件定期收集管理、審核、立卷、編制目錄、裝訂成冊;⑧完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。3.人力資源部(一)人事主管、勞資主管、培訓主管:葉笑瑩工作職責:1.制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制4.全面負責人力資源部門的工作5.其它工作。6.內(nèi)部組織管理。1.草擬公司年度薪酬福利規(guī)劃,報上級審批,保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用7定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù),配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而掌握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)8組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施9根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定公司薪酬調(diào)整的具體實施辦法,報上級審批10據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時核算人工總成本占各項經(jīng)濟指標的比例,為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持11織制作公司每月的工資報表,保證按時發(fā)放工資12在部長領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作14責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施15導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。16責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。17責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師,檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。18織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。19責教育儀器設(shè)別的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。20排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。21責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。22成人力資源經(jīng)理臨時交辦的其它任務(wù)。4.市場部市場總監(jiān):黃啟維1、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,并配合公司總目標,擬訂本部門的目標與工作計劃,并隨時予以追蹤控制,以便有效執(zhí)行。2、主持本部門日常工作,負責擬定和修改本部門專業(yè)管理制度,并組織實施。3、根據(jù)本部門工作計劃,估算所需的款項支出,編制本部門的年度預算,并逐月加以控制;并進行平衡、協(xié)調(diào)、督促檢查考核。4、對銷售中的項目,應(yīng)根據(jù)不同的客戶群體,制定相宜的促銷方案,修正確保銷售目標的達成。5、負責本部門員工的考核工作,審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項,并力求處理公平合理。與公司配合,有計劃地培訓所屬人員,以提高其工作能力與素質(zhì)。6、建立健全銷售檔案,定期轉(zhuǎn)存公司相關(guān)部門。7、做好銷售業(yè)績的日(周、月)報工作,及時組織收取銷售應(yīng)達帳,確保帳款的安全、到位。8、據(jù)市場需求的變化,及時向相關(guān)部門反饋市場信息。9、承辦領(lǐng)導交辦的其它事項及未盡事宜。銷售主管:彭勝偉1.、服從上級領(lǐng)導的工作安排,協(xié)助上級完成銷售任務(wù)。2、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。3、負責協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。4、負責監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款的追繳工作。5、負責銷售資料的管理和完善工作。6、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。7、負責分析銷售人員成交比例,總結(jié)銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進行定期制藥業(yè)知識的更新學習工作。8、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作及未盡事宜。市場與客戶主管:彭勝偉1、在上級領(lǐng)導的指導下,主動組織業(yè)務(wù)開拓。2、參與、協(xié)助上級領(lǐng)導制定部門的銷售任務(wù)指標、計劃與策略,以及制定銷售的有關(guān)規(guī)章制度和工作規(guī)范,并協(xié)助組織實施。3、做好客戶管理工作(如,搜集和分析市場及客戶信息,定期向領(lǐng)導提供分析報告;定期拜訪客戶,做好客戶訪談記錄,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;收集客戶資料,建立客戶檔案;與相關(guān)部門及時溝通,做好售后服務(wù),及時處理客戶投訴,與客戶保持長期合作關(guān)系)。4、做好銷售管理工作(如,完成轄區(qū)銷售計劃包括銷售、回款、新業(yè)務(wù)等各項指標;參與業(yè)務(wù)談判,擬定轄區(qū)的購銷合同;制定并實施客戶拜訪計劃)。5、搞好團隊建設(shè)與管理工作。信息主管:黃啟維1、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。2、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。3、負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應(yīng)收銷售款項。4、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。4、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。5、填寫有關(guān)銷售表格,提交銷售分析和總結(jié)報告。6、做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈錢物上交公司,遵守國家法律,不構(gòu)成經(jīng)濟犯罪。7、完成營銷部經(jīng)理臨時交辦的其它任務(wù)。5．生產(chǎn)部生產(chǎn)主管:鄭麗儀1、安排車間生產(chǎn),完成生產(chǎn)任務(wù);2、指導、監(jiān)督員工按工藝規(guī)程生產(chǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量;3、負責車間生產(chǎn)管理;4、考核車間員工;5、管理與監(jiān)督車間財產(chǎn);6、開展車間員工思想教育,對崗位培訓進行安排;7、控制物料消耗,保證車間原輔、包裝材料的合理使用;8、管理車間設(shè)備、設(shè)施。業(yè)務(wù)主管:陳文輝在總經(jīng)理指導下,個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標,并協(xié)助落實執(zhí)行。

2.重點負責相關(guān)的市場調(diào)研與分析預測工作,負責與委托的調(diào)研機構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報告供領(lǐng)導參考。

3.重點負責公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導選擇,并評估廣告效果、提出改進建議。

4.不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整,提出有價值的建議,在獲得肯定后負責編制實施方案。

5.負責對銷售員的業(yè)務(wù)培訓、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進行重新分配。

6.負責對公司商標和品牌的管理,主持或會同其它部門處理假冒商品問題。

7.負責對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃,爭取最大中標可能。

8.完成營銷部部長臨時交辦的其它任務(wù)。6.采購部一、采購主管:鄧彩娟1、在部門副經(jīng)理的領(lǐng)導下,對部門副經(jīng)理負責。2、負責編制采購業(yè)務(wù)年度總體工作計劃(包括采購計劃、利潤計劃、資金預算、費用預算和具體的采購方案),逐級上報批準,并負責該計劃、方案的控制與實施。3、在