大學生學生管理制度

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高校生社區(qū)管理公司檔案管理制度

1、目的:

規(guī)范公司各部門各種文件和資料的歸檔工作。

2、適用范圍:

適用于各部門各種檔案的管理工作。

3、職責:

3.1各部門負責人負責監(jiān)督檔案管理的實施工作。

3.2各部門檔案管理員負責檔案的日常管理工作。

4、管理制度:

4.1檔案管理的內(nèi)容:

4.1.1公司各部門均需保存以下檔案:

a)公司各種行政文件;

b)公司與質(zhì)量有關(guān)的文件;

c)部門收發(fā)文記錄;

d)本部門形成的質(zhì)量記錄;

e)其它本部門形成的或公司下發(fā)的文件。

4.1.2各部門除要保存以上檔案外,還需按部門分別保存以下檔案:

a)辦公室保存公司全部文件(除財務與建設(shè)修繕的資料)的原件。

b)各部門保管各部門的資料。

c)辦公室保管人事檔案和各種合同。

4.2檔案的保管目的

a)便于查閱;

b)保證檔案的平安;

c)防止檔案的損壞;

d)延長檔案壽命;

4.3檔案的密級

檔案的密級分為三級:絕密、機密、一般:

a)絕密檔案包括:員工人事檔案、合同、同學資料、公司重大經(jīng)營、管理、決策形成的檔案、財務類檔案、其他屬絕密的檔案;

b)機密檔案包括:質(zhì)量管理體系文件及運行記錄、重要的會議記錄、公司收發(fā)文(通知、通告除外)、工程類圖紙、打算總結(jié)和其他屬機密的檔案;

c)一般檔案包括:公司的通知、通告等一般性文件。

4.4檔案的保管方式

4.4.1檔案的裝盒與標識

各部門檔案管理員將不同檔案分類,并按時間挨次裝入檔案盒內(nèi),然后依據(jù)檔案的規(guī)格預備相應的檔案標貼紙,在檔案標貼紙上打印出標準黑一號字體的檔案名稱,然后將制作好的檔案標貼紙貼在檔案盒左側(cè)立面距頂部3厘米位置處,并排列在檔案柜中。

4.4.2編制名目:

4.2.2.1各部門檔案管理員在檔案盒首頁位置預備《文件歸檔名目》;

4.2.2.2每一份檔案歸檔時,均需將該份檔案登記在《文件歸檔名目》中,以便查閱。

4.5檔案的查閱權(quán)限

4.5.1總經(jīng)理可查閱公司全部檔案。

4.5.2副總經(jīng)理可查閱分管工作的檔案。

4.5.3部門負責人可查閱該部門全部檔案。

4.5.4其他人員依據(jù)審批查閱有關(guān)檔案。

4.6檔案的查閱/借閱/復制

4.6.1查閱/借閱/復制人到部門《文件查閱/借閱/復制登記表》中登記。

4.6.2部門檔案管理員審核其資格:

a)權(quán)限內(nèi)的按正常手續(xù)辦理;

b)權(quán)限外的,需得到相應授權(quán)人的答應:部門(財務除外)的檔案,由部門負責人審批;公司檔案,由辦公室主任審批,財務檔案及公司機密檔案,由總經(jīng)理審批。

4.7在檔案歸還日期前,部門檔案管理員應催促借閱人將檔案完好交還。

4.8須復制檔案的,絕密檔案報總經(jīng)理審批;機密檔案由辦公室主任審批;一般檔案由部門負責人審批。

4.9檔案的銷毀

4.9.1超過保管期限的檔案,由部門檔案管理員根據(jù)檔案的保管期限編制《文件和資料銷毀清單》。

4.9.2該清單報部門負責人審核,由管理者代表審批后進行銷毀,財務檔案的銷毀由總經(jīng)理審批。

4.9.3銷毀時應有部門檔案管理員及質(zhì)量管理辦公室質(zhì)管員在場,銷毀結(jié)束后,銷毀人員在《文件和資料銷毀清單》上簽字。

5相關(guān)文件

6記錄

6.1《文件歸檔名目》

6.2《文件和資料銷毀清單》

6.3《文件查閱/借閱/復制登記表》

鎮(zhèn)高校生村官管理方法制度

鎮(zhèn)高校生村官管理方法制度

第一章總則

第一條：加強對高校生村干部的規(guī)范化管理，激勵其扎根基層、服務農(nóng)村，干事創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校生村官在建設(shè)烏金山鎮(zhèn)三晉一流強鎮(zhèn)建設(shè)中的主動作用。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方法。

其次條：高校生村官管理工作堅持以人為本、堅持管理與服務并重，堅持培訓與使用監(jiān)督相結(jié)合，確保高校生村官下得去、待得住、干得好。

其次章職責任務

第三條：選聘到村任職的高校生村官，不占村“兩委”干部職數(shù)。組織關(guān)系要轉(zhuǎn)至所任職的村。是中國共產(chǎn)正式員的原則上支配擔當村支部副書記職務，是中國共產(chǎn)預備員或非中國共產(chǎn)員的，原則上擔當村委會主任助理職務。

第四條：建立高校生村官“一崗三責”制度。負責好所任職村的工作、委中心工作及所屬科室的工作。

〔一〕所任職村的工作

1、宣揚貫徹的農(nóng)村工作方針及各級委、政府的有關(guān)工作部署，幫助村“兩委”做好群眾思想工作；

2、幫助村“兩委”實施新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務，做好本村產(chǎn)業(yè)進展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織和科技示范點等；

3、協(xié)作完成基層建、社會治安、打算生育、沖突調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；

4、主動引導開展村民開展各種健康有益的文化消遣活動，豐富村民業(yè)余文化生活，帶頭崇尚科學、破除迷信，教育引導農(nóng)夫堅決抵抗和揭露各種非法宗教活動；

5、負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育接收點的教學組織管理及設(shè)備維護；

6、參加商量村級重大事務；

7、準時報道所任職村的工作動態(tài)等。

〔二〕鎮(zhèn)委中心工作

服務鎮(zhèn)委統(tǒng)一支配，服務重點工程。

〔三〕所屬科室的工作

按科室分工，做好自身工作。

〔四〕鎮(zhèn)委和村“兩委”明確的其他工作

第五條：高校生村官任職期間，要努力學習農(nóng)村政策，把握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)常識，加強與農(nóng)夫群眾的聯(lián)系溝通，不斷提高服務基層的力量。就服務群眾而言，要深化落實以下七項制度：

〔一〕建立高校生村官集中走訪制度，每年集中走訪農(nóng)戶不少于300戶。

〔二〕建立高校生村官民情日記制度，堅持做好工作記錄，撰寫工作心得，定期交鎮(zhèn)委批閱。

〔三〕建立高校生村官基層調(diào)研制度，每人每年至少要完成一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。

〔四〕建立高校生村官公開承諾制度，堅持實事求是、量力而諾的原則，將工作準備運用村務公開欄、陽光農(nóng)廉網(wǎng)等方式進行公開承諾。

〔五〕建立高校生村官聯(lián)系和服務農(nóng)戶制度，每人至少聯(lián)系一戶貧困戶，利用所學的學問關(guān)心其查找致富項目，理清進展思路。

〔六〕建立高校生村官信息報送制度，準時宣揚報道所任職村的工作動態(tài)及工作中涌現(xiàn)出的先進模范，每月至少要報鎮(zhèn)建辦高質(zhì)量的稿件。

〔七〕建立高校生村官辦實事制度，高校生村官要充分發(fā)揮有學問、懂政策的優(yōu)勢，主動解決農(nóng)夫群眾遇到的各類問題，供應政策信息服務，關(guān)心代辦各類事項，做到進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、曖百家心。

第三章服務管理

第六條：高校生村官為“村級組織特設(shè)崗位”人員，工作管理及考核由鎮(zhèn)委參照公務員的有關(guān)規(guī)定進行。

第七條：高校生村官聘期為三年。

第八條：建立高校村官培育教育制度。鎮(zhèn)委結(jié)合實際，指定村支部書記、村委會主任，和1名農(nóng)村工作閱歷豐富的機關(guān)干部負責高校生村官的培育教育，實行“2+1”的方式進行傳幫帶，關(guān)心他們盡快熟識狀況，把握工作方法，快速進入角色，全面開展工作。

第九條：建立高校生村官重大事項報告制度，將所任職村正在發(fā)生及可能發(fā)生的重大事項即時向鎮(zhèn)委報告。

第十條：建立高校生村官工作述職制度，每年向委進行一次書面述職，包括思想狀態(tài)、學習調(diào)研、工作任務等各個方面。

第十一條：對高校生村官既要嚴格要求，又要鼓舞其放手工作、大膽創(chuàng)新。

第十二條：鎮(zhèn)委召開有關(guān)會議，可支配高校生村官代表列席參與。主動推舉綜合素養(yǎng)好、議事力量強的高校生村官作為各級代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。

第十三條：在支配高校生村官食宿及日常生活中，實行有力措施確保其人身平安。

第四章教育培訓

第十四條：將高校生村官納入“領(lǐng)頭雁”培訓延長序列，利用鎮(zhèn)員干部培訓進展中心定期組織集中培訓。

第十五條：建立高校生村官教育培訓制度。針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟學問、農(nóng)村經(jīng)營管理學問、農(nóng)業(yè)有用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)等為重點，以提高做好農(nóng)村工作、帶著群眾創(chuàng)業(yè)致富本事為目的。培訓中注意講解“三農(nóng)”工作的方針政策，傳授開展農(nóng)村工作的閱歷方法，關(guān)心高校生村官盡快打開工作局面。

第五章工作紀律

第十六條：高校生村官要快速轉(zhuǎn)變角色，把精力集中在長本事、干事業(yè)上，主動發(fā)揮自身優(yōu)勢，撲下身子、放下架子，堅固樹立扎根意識、奉獻意識和責任意識，腳踏實地開展工作。在思想和紀律上做到“五個堅決”：一是堅決貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)委、村支部的確定、決策和指示要求；二是堅決維護鎮(zhèn)委、村支部在群眾中的威信；三是堅決同民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭；四是堅決執(zhí)行村干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定；五是堅決端正自身言行，潔身自好，作風正派，不亂交友、不亂作為。

第十七條：建立高校生請銷假制度。高校生村官因事因病或其它特別狀況需按級請假。請假1天以內(nèi)的經(jīng)村支部書記和科室主任批準；請假2天的經(jīng)村支部書記和分管領(lǐng)導批準；請假3-7天經(jīng)鎮(zhèn)委主要領(lǐng)導批準；8天以上的報區(qū)委組織部審批。

未經(jīng)批準，不得擅自離開工作崗位；不得先走人后請假或事后辦請假手續(xù)；肯定不允許請假未批準后仍私自外消失象發(fā)生。凡消失以上狀況，視情節(jié)對本人進行通報批判或組織處理。

請假外出要嚴格按批準時間按時返回，請假返回后要準時到批準單位銷假。無特別緣由，不按時返回的，除通報批判、寫出書面檢查外，還要視狀況進行組織處理。

請銷假及通報批判、組織處理的有關(guān)材料裝入本人工作檔案，與年終考核直接掛鉤。凡違背請銷假規(guī)定，受到組織處理的年終考核定為不合格。

第六章考核獎懲

第十八條：建立高校生村官管理考核制度，完善競爭擇優(yōu)機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮亮導向?？己斯ぷ饔蓞^(qū)委組織部指導，鎮(zhèn)委詳細組織實施。

第十九條：考核分為年度考核和聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

另附高校生村官年度考核細則。

其次十條：考核結(jié)果作為年終總結(jié)大會表彰、推舉參與各類人事考試、年終福利發(fā)放等的重要根據(jù)。

考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會予以表彰，并向區(qū)委組織部推舉評優(yōu)評先；考核為不合格的取消其評優(yōu)資格，由鎮(zhèn)委對其進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報批判。連續(xù)兩年考核為不合格的，報區(qū)委組織處理。

其次十一條：有以下狀況之一的，報區(qū)委組織部審批同意后，可與高校生村官解除聘用合同。

〔一〕在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的；

〔二〕不履行職責，不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合連續(xù)在村工作的；

〔三〕曠工、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的；

〔四〕濫用職權(quán)，侵害群眾利益，嚴峻損害群干群關(guān)系的；

〔五〕因工作需要調(diào)整工作崗位，但不服務支配的；

〔六〕有其他嚴峻違背規(guī)章制度情形的。

其次十三條：本方法于2023年5月開頭執(zhí)行。

中國共產(chǎn)烏金山鎮(zhèn)委員會

二o一一年五月十日

建筑集團高校生管理制度

建設(shè)集團高校生管理制度

1.總則

(l)為做好高校畢業(yè)生的接收、安排工作,制訂本制度;

(2)堅持敬重學問、敬重人才和專業(yè)對口、學以致用的原則,從企業(yè)長遠建設(shè)動身為企業(yè)做好人才儲備工作;

(3)集團公司人力資源部,負責接收、安排、培育高校畢業(yè)生工作。

2.接收條件

被接收的高校畢業(yè)生應具備以下條件:屬國家統(tǒng)一打算招生并持有國家教委頒發(fā)的《統(tǒng)一安排工作報到證》;學習成果優(yōu)秀,專業(yè)素養(yǎng)高;思想品質(zhì)好,身體健康;本人自愿到企業(yè)工作,愿為企業(yè)進展奉獻力氣。

3.接收程序

(l)編制打算

各單位依據(jù)企業(yè)需要編制畢業(yè)生需求打算,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經(jīng)理審批。

(2)組織

聘請打算經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部組織聘請小組,其成員組成包括有關(guān)方面的工程師、用人單位代表及人力資源部聘請人員。

(3)接收

根據(jù)公司的打算選定幾所大中專院校,聘請小組從中選定一兩所院校作為主要聘請對象,在3月初到學校選拔人才,經(jīng)聘請小組審核通過后報請總經(jīng)理審批,然后與其簽訂協(xié)議書和勞動合同書。

(4)報到

高校生持報到證、畢業(yè)證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l(fā)寸免冠照片6張到人力資源部報到。

(5)落戶

人力資源部在高校生報到后的l個月內(nèi)到所在省、市人才溝通中心辦理落戶手續(xù),并組織更換身份證,及檔案接收工作,并托付所在省、市建設(shè)廳人事代理處保存高校生檔案。

4.待遇

(l)一般高校生簽訂5年勞動合同,試用期為6個月。

(2)試用期間月工資800元,通過試用期轉(zhuǎn)正以后月工資按集團公司薪資管理規(guī)定評級定薪,在試用期內(nèi),沒有假期。試用期滿,轉(zhuǎn)正以后在月出勤滿26d狀況下,公司賜予4d的帶薪休假。

(3)試用期結(jié)束后,符合公司要求成為正式員工后,公司賜予辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金,其分擔比例遵照所在省、市規(guī)定執(zhí)行。

(4)公司按照當?shù)卣咭鬁蕰r為高校生辦理職稱晉升。

5.培訓

(l)高校生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓,培訓內(nèi)容:公司進展歷史、公司現(xiàn)階段進展狀況及規(guī)劃、職業(yè)思想意識、質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康平安管理體系、專業(yè)技術(shù)學問。

(2)崗前培訓期間組織高校生對公司各個工地及分公司參觀學習。

(3)高校生轉(zhuǎn)正以后公司給高校生供應培訓學習的機會,支配他們在專業(yè)技術(shù)、工程管理等方面的學習,并鼓舞高校生自己報名參與有益于工作的培訓學習,公司賜予肯定的支持。詳細執(zhí)行方法參照公司有關(guān)規(guī)定。

6.安排與管理

(l)新到高校生崗前培訓結(jié)束后,根據(jù)公司狀況分派高校生到集團公司下屬