關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體方案

關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體方案特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是企業(yè)為表彰員工在工作中作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)不僅僅是對(duì)業(yè)績(jī)的肯定，更包括員工在企業(yè)其他方面所做的特別貢獻(xiàn)，例如員工的創(chuàng)新點(diǎn)子、解決問(wèn)題的方案、對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的貢獻(xiàn)等等。下面將為大家介紹一份特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體方案。一、獎(jiǎng)勵(lì)名額企業(yè)在制定特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)方案時(shí)，要清楚明確設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)的名額，以便于員工清晰了解該獎(jiǎng)勵(lì)能夠給到多少員工，從而讓員工更有奮斗的積極性。本企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)名額為12名，在當(dāng)年工作中取得出色成績(jī)或具有重大貢獻(xiàn)的員工均有資格參選。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1.貢獻(xiàn)性：論證被提名人對(duì)企業(yè)的工作做出了何等特別的貢獻(xiàn)。2.難度：這項(xiàng)貢獻(xiàn)是否可以為企業(yè)做出卓越分量的助益。3.創(chuàng)造力：當(dāng)前貢獻(xiàn)是否需要被提名人動(dòng)用自己的創(chuàng)造力和技藝，對(duì)企業(yè)做出了的創(chuàng)新會(huì)有哪些改動(dòng)？4.恒虔:通常為模范執(zhí)行力、分工合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等方面的特點(diǎn)證明。三、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1.榮譽(yù)證書(shū)。2.獎(jiǎng)勵(lì)金。3.特別封面報(bào)道：給予獲獎(jiǎng)員工特別的封面報(bào)道，能夠讓員工在企業(yè)內(nèi)部獲得更多的認(rèn)可從而有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。4.一年內(nèi)個(gè)人額外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工增加各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技術(shù)可以進(jìn)一步提高其產(chǎn)出能力，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)流程1.及時(shí)匯集貢獻(xiàn)及獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的相關(guān)資料。2.確定評(píng)審委員會(huì)：由總經(jīng)理辦公室和不同部門(mén)主管組成的評(píng)審委員會(huì)。3.呈報(bào)使用:最終獲獎(jiǎng)人選將在當(dāng)年年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)布。四、后續(xù)措施企業(yè)在頒發(fā)了特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)后，還應(yīng)該進(jìn)行一些后續(xù)措施，以便于讓員工更好地繼續(xù)發(fā)光發(fā)現(xiàn)。1.頒獎(jiǎng)活動(dòng)：企業(yè)應(yīng)該定期在公開(kāi)場(chǎng)合頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并設(shè)立相關(guān)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)員工勤奮創(chuàng)新。2.鼓勵(lì)匿名提名：企業(yè)鼓勵(lì)員工匿名向企業(yè)推薦特別貢獻(xiàn)的同事，提供一個(gè)方便快速的投訴平臺(tái)。3.定期考評(píng)：企業(yè)應(yīng)該對(duì)所有特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者開(kāi)展定期回訪(fǎng)、獲獎(jiǎng)評(píng)估及解決其晉升難題等行動(dòng)，大力發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性及參與度。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的制定需要更加詳細(xì)規(guī)劃，并且涉及人數(shù)少因此考慮重點(diǎn)打造，希望能夠正向激勵(lì)員工，不斷