勞動仲裁辦案流程是怎樣的

Growingupisagameagainstyourself.Don’tworrythatotherswilldobetterthanyou.Youjustneedtodobetter

everydaythanthedaybefore.精品模板助您成功(頁眉可刪)勞動仲裁辦案流程是怎樣的1、申請仲裁用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的，可依法申請勞動爭議仲裁；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、審查受理3、提出答辯4、開庭審理5、結(jié)案。當(dāng)我們發(fā)生勞動糾紛時，如果通過協(xié)商得不到解決，那么提請仲裁是最專業(yè)，最公正有效的做法。很多人都知道勞動仲裁，但對于勞動仲裁辦案流程恐怕了解的不詳細(xì)。從流程和需準(zhǔn)備的材料兩方面為大家進行講解：(一)勞動仲裁辦案流程需要如下程序：一、立案：1、仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后進行審查：對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的申訴，指導(dǎo)申訴人予以補充；不符合受理條件的，開不予受理通知書給申訴人；(2)符合受理條件的，填寫《立案審批表》報仲裁委員會審批。2、仲裁委員會在七日內(nèi)作出決定：決定不予立案的，七日內(nèi)制作不予受理通知書交申訴人。決定立案的，七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理案件書面通知，將申訴書副本送達被訴人。同時，在七日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。對于30人以上的集體爭議案件或在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙陌讣概c否在三日內(nèi)作出決定。二、審理：1、 仲裁庭成員審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)。2、 遇有需要勘驗或鑒定的問題，交由法定部門或委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。并填寫中止審理審批表，由仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人審批。3、 仲裁庭于開庭四日前，將書面開庭通知送達當(dāng)事人。4、 仲裁庭按《庭審規(guī)則》規(guī)定審理案件：對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會討論決定的疑難案件，宣布延期裁決，查明事實后交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭必須服從。仲裁庭應(yīng)以調(diào)解為主，在仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭審查協(xié)議內(nèi)容，如不違反國家法律、法規(guī)的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書，送達雙方當(dāng)事人。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。對從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)不能結(jié)案的案件，報仲裁委員批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但延期最長不得超過三十日。對于請示待批，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，視為時效中止，并報仲裁委員會審查同意。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書，裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。三、 送達：1、 送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或蓋章。2、 仲裁文書送達后，仲裁庭應(yīng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人簽字后結(jié)案。四、 歸檔：1、對于結(jié)案的仲裁案件，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按規(guī)定分類裝訂成冊，立卷歸檔。2、仲裁副卷除仲裁機構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)和查閱。3、有關(guān)單位和個人如需摘抄正卷內(nèi)材料的，需經(jīng)仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，對需要借出的案卷要規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。(二)申請勞動仲裁需提供的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希簞趧又俨蒙暾垥?詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)；申請人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;被申請人工商注冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希罕簧暾埲松矸葑C明復(fù)印件；申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；《法定代表人身份證明書》；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件；《提交證明材料清單》(一式兩份)。當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，大家不要慌張，要學(xué)會通過法律的方式保護自身的合法權(quán)益。相信通