怎樣寫好個(gè)人簡歷(6篇)

怎樣寫好個(gè)人簡歷(精選6篇)編輯非常用心制作了這份“怎樣寫好個(gè)人簡歷”希望能夠讓您滿意，文檔的質(zhì)量直接決定了工作和學(xué)習(xí)成果的優(yōu)劣，借鑒別人的同類文章很有必要。

撰寫完畢后，對文章結(jié)構(gòu)進(jìn)行透徹的檢視，做出必要的調(diào)整。大家想一想范文應(yīng)該怎么寫？

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇1

怎樣寫簡歷才能秀出自己許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。

制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學(xué)生面試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做出了解答，希望能給大學(xué)生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。

“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于某大學(xué)的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)[2.180.00%]意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。

點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

薪水，該說多少？

某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時(shí)候，招聘人員提出薪水問題，大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答。

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇2

在面試中，面試官會準(zhǔn)備一系列的問題考驗(yàn)求職者，其中，薪酬問題是一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個(gè)問題。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們在談及這個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休。那么，畢業(yè)生在面試中如何與面試官談薪酬?

對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。

一般來說在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。

1一般求職者不要主動(dòng)先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。

2第二等待面試官主動(dòng)問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會主動(dòng)問：“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

3求職者被問及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。

總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能會忘掉曾答?yīng)你的事。

另外，一般面試時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇3

一、寫在前面

隨著人才市場的競爭日趨激烈，投遞簡歷已經(jīng)成為很多人求職的必備環(huán)節(jié)，而如何寫好一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也顯得尤為重要。然而，不同企業(yè)招聘的專業(yè)性和要求不盡相同，同時(shí)，人的個(gè)體差異也很大，所以寫一份好的個(gè)人簡歷并不是件容易的事情。因此，本文旨在詳細(xì)闡述如何寫好一份簡歷表格個(gè)人簡歷。

二、基本框架

1.標(biāo)題欄

標(biāo)題欄是簡歷表格個(gè)人簡歷的一個(gè)重要組成部分，它能夠非常明確地告訴招聘者申請人的個(gè)人信息。在標(biāo)題欄中，能讓招聘者第一時(shí)間看到的是你的姓名、電話號碼、郵箱地址和個(gè)人微信號。當(dāng)然，如果你有更具分量的頭銜或資歷也可以在標(biāo)題欄中顯示出來。

2.個(gè)人簡介

個(gè)人簡介是招聘部門展開了解你的重要一步，所以這一步必須要寫詳盡，并且不能過多的花言巧語、虛晃一筆。在個(gè)人簡介中，關(guān)鍵詞一定要準(zhǔn)確，關(guān)鍵信息一定要完整，這樣才能引起招聘部門的注意。在個(gè)人簡介中應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）性格特質(zhì)：例如，性格開朗、樂觀、耐心、細(xì)心、勇于承擔(dān)責(zé)任等等。

（2）能力技能：例如，良好的溝通能力和執(zhí)行力，擅長談判、培訓(xùn)、人際交往等等。

（3）工作經(jīng)驗(yàn)：簡要介紹自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，寫上最和招聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，盡量地描述自己的職責(zé)范圍和所取得的成績。

（4）職業(yè)規(guī)劃：描述你未來所追求的目標(biāo)，以期表明你的個(gè)人價(jià)值觀和發(fā)展規(guī)劃。

3.教育經(jīng)歷

在簡歷中寫上自己的教育經(jīng)歷，對于許多應(yīng)聘者來說顯得非常重要。如果有不少于本科的學(xué)歷背景，建議將這些經(jīng)歷以時(shí)間順序?qū)懗觯紫葘懽罡邔W(xué)歷水平。并在每一個(gè)學(xué)位之后，列出主修專業(yè)和榮譽(yù)稱號等其他信息。

對于那些還未畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生來說，雖然通過求職來更好地實(shí)踐已經(jīng)學(xué)到的知識，但他們也需要增加其他的關(guān)于能力和技能的信息。

4.工作經(jīng)歷

關(guān)于工作經(jīng)歷的記錄很重要，它能展示求職者逐漸成長和積累的歷程，能體現(xiàn)求職者是否適合本次應(yīng)聘的職位。工作經(jīng)歷要按照時(shí)間順序?qū)懗鰜恚瑢λ〉玫某煽円M可能詳盡、清晰地寫出。應(yīng)該保證與招聘職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要突出寫。同時(shí)在工作經(jīng)歷中要盡可能地說明自己的工作職責(zé)和所承擔(dān)的具體任務(wù)。

5.獲得獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)

在榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)方面有一些人有優(yōu)秀的記錄。如果你曾榮獲在某方面的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，請務(wù)必在你的簡歷中列出來，這是自己在某個(gè)特定領(lǐng)域內(nèi)的突出表現(xiàn)，并且這樣的證書能夠讓更好的展現(xiàn)你的實(shí)力和實(shí)績。

6.其他信息

該部分信息可以有：技能證書、語言等級、個(gè)人興趣、社會服務(wù)以及特殊技能等。但需注意的一點(diǎn)是，完成功力證書不宜太多，第一，過多的技能證書只容易讓人覺得并不實(shí)用。第二，運(yùn)用所學(xué)技能證書的時(shí)候，需與招聘職位匹配。

三、總結(jié)

以上便是詳細(xì)闡述如何寫好一份簡歷表格個(gè)人簡歷的所有方法。掌握了這些內(nèi)容之后，建議多寫幾個(gè)樣例，并請朋友幫忙評估你的簡歷的整體印象以及看法。在得到建議之后，要及時(shí)修改和調(diào)整，使簡歷更加完善，讓自己的簡歷盡早脫穎而出，獲得理想的工作機(jī)會。

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇4

樣寫簡歷才能秀出自己許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。

制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，專家針對大學(xué)生面試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做出了解答，希望能給大學(xué)生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。

“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于某大學(xué)的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)[2.180.00%]意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)出自己的能力即可。

點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手锏”。

薪水，該說多少？

某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時(shí)候，招聘人員提出薪水問題，大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的'情況來回答。

一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才是有的放矢。

點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇5

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。

我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

年終總結(jié)可以從以下方面進(jìn)行：

1.列出大事件，寫出好標(biāo)題。

將一年所發(fā)生的所有與你工作相關(guān)的事件列出來。同時(shí)寫下在這些事件中，你參與的工作內(nèi)容和為該工作做出的貢獻(xiàn)，一定要把能想到的都列上，然后再表表自己的功績。

在所有參與的工作中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進(jìn)行說明。根據(jù)大事件可以總結(jié)出一個(gè)好標(biāo)題，讓你的總結(jié)與眾不同。

2.對于數(shù)據(jù)，你的分析更重要。

大家可以根據(jù)自己的工作量，對自己的工作量、工作達(dá)標(biāo)率、超標(biāo)完成部分紛紛例舉，根據(jù)這些數(shù)據(jù)的變化進(jìn)行分析，對自己工作未完成的KPI也要分析原因，并給出解決辦法和預(yù)估效果。

這個(gè)時(shí)候又會用到第1點(diǎn)提到的大事件，如果你更進(jìn)一步，可以將今年的數(shù)據(jù)和去年同期進(jìn)行比較形成趨勢圖進(jìn)行深入分析。

3.你的表述方式讓總結(jié)錦上添花。

針對不同的受眾群體，你在進(jìn)行年終總結(jié)的時(shí)候可以有不同的表達(dá)方式。

如果面對分行經(jīng)理，你需要站在業(yè)務(wù)方的角度，進(jìn)行專業(yè)性的分析和案例分享，并著重講述工作效果。你只要了解到對方最關(guān)心的是什么，領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是結(jié)果，你從這個(gè)角度進(jìn)行講述就錯(cuò)不了。如果是向老板匯報(bào)，具體業(yè)務(wù)上的東西就可以少放，具體地講述一下團(tuán)隊(duì)配合、工作成果、你在部門成功中的貢獻(xiàn)等。

優(yōu)秀的年終總結(jié)，包括以下幾個(gè)方面：

首先，把過去一年的工作做一個(gè)大致的梳理，將所有的工作做一個(gè)基本的分類。

例如可以分為常規(guī)性工作、項(xiàng)目性工作、創(chuàng)新性工作三類。

常規(guī)工作是基礎(chǔ)，在這類工作的總結(jié)中可以使用圖表的方式展示，將工作量、超額完成率、業(yè)績增長等方面的內(nèi)容躍然紙上，再加上對比往年的情況再加上自己的分析和總結(jié)，簡單一兩句話的分析就畫龍點(diǎn)睛了。

項(xiàng)目性工作是亮點(diǎn)，總結(jié)時(shí)要?jiǎng)澤蠞庵氐膸坠P。即使像行政、人力這類想對簡單的工作，每年的工作任務(wù)肯定也會有所倚重，在年終總結(jié)的時(shí)候一定要把更多的時(shí)間分配給重點(diǎn)項(xiàng)目的描述上，包括項(xiàng)目進(jìn)行中的困難及成效。

創(chuàng)新性工作可能是個(gè)加分項(xiàng)，最能體現(xiàn)你的個(gè)人能力。通過這類工作的描述，既可以讓上級了解到你的創(chuàng)新精神，更重要的是可以通過這種內(nèi)容的展示，初步揣摩上級對你未來工作的期望，讓工作更有目標(biāo)感和方向感。

總結(jié)年終總結(jié)是職場人的必修課，它既是總結(jié)這一年的工作成果和不足，也是為來年工作精進(jìn)做出了方向。很多公司的領(lǐng)導(dǎo)也會憑借年終總結(jié)來評估員工，可以說如果寫好了總結(jié)，不僅能夠在領(lǐng)導(dǎo)心中加分，還能為自己爭取到更多的機(jī)會(升職、加薪等)，所以，大家不要覺得麻煩啊，要認(rèn)真寫，好好總結(jié)哦!

怎樣寫好個(gè)人簡歷篇6

影響個(gè)人簡歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡歷的內(nèi)同了，一來是簡歷的內(nèi)容是否完整，二來者是你所寫的個(gè)人簡歷內(nèi)容是否能夠體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)，三來則是個(gè)人簡歷的內(nèi)容在語言描述上的技巧運(yùn)用。整個(gè)個(gè)人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上，包括有個(gè)人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能等等。

在編寫個(gè)人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機(jī)構(gòu)。個(gè)人簡歷的機(jī)構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機(jī)構(gòu)，在列舉上的機(jī)構(gòu)等等。才用時(shí)間順繼續(xù)來寫則就是時(shí)序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質(zhì)量。

豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;

——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。

經(jīng)歷描述：

——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。

自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。

空泛的自我評價(jià)：

——自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力快;

具體的自我評價(jià)：

——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。

在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

實(shí)例(1)：

間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。

實(shí)例(2)：

實(shí)習(xí)期間運(yùn)營公司的微信，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(+)。

一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。

除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的.簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。

如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。

寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑ィ热缦聞澗€有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。

條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡歷”。

郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。

正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。

技巧(強(qiáng)烈推薦)：

——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。

建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因?yàn)閣ord有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

個(gè)人簡歷沒有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯(cuò)字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個(gè)招聘單位會歡迎。

簡歷不規(guī)范，會讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招