人事行政主管的工作職責（六篇）

第4頁共4頁人事行政?主管的工?作職責?1、根據?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)?助制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、參?與公司重?大人事決?策;3?、定期組?織收集員?工想法和?建議;?4、定期?組織收集?有關人事?、招聘、?培訓、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持。?5、建立?人力資源?公共關系?管理體系?，諸如政?府關系、?組織協(xié)作?或聯盟建?立等.?6、督促?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行?7、負責?建立暢通?的溝通渠?道和有效?的激勵機?制人事?行政主管?的工作職?責（二）?1、根?據現有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調、?統(tǒng)計研究?院各部門?的招聘需?求，編制?人員招聘?計劃。?2、協(xié)助?上級建立?和完善研?究院的招?聘流程體?系，負責?招聘、甄?選、面試?等各項工?作的組織?和開展。?3、研?發(fā)人才庫?建立及招?聘渠道的?拓展、完?善;招聘?效果評估?的實施;?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制。4?、協(xié)助上?級編制、?修訂、完?善員工培?訓手冊，?建立崗位?職業(yè)發(fā)展?方向，完?善培訓體?系。5?、根據研?究院各部?門的發(fā)展?要求，結?合不同的?崗位制定?合理的培?訓方案。?6、負?責培訓計?劃的具體?執(zhí)行，組?織并安排?人員的具?體培訓任?務，協(xié)助?領導進行?培訓工作?的考核和?評估。?7、協(xié)助?完成部分?行政事務?工作，完?成領導交?給的其他?任務。?人事行政?主管的工?作職責（?三）1?、全面負?責人事、?行政相關?工作。?2、負責?員工招聘?、入職、?培訓，人?事調動，?建立人事?檔案。?3、負責?規(guī)劃、協(xié)?調聘用、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作。?4、負責?組織行政?、后勤等?日常行政?管理的動?作。5?、負責健?全與完善?規(guī)范化管?理制度。?6、協(xié)?調各部門?的關系，?加強部門?間的溝通?聯系，為?各部門解?決具體問?題。7?、負責公?司外聯及?各項活動?的組織。?人事行?政主管的?工作職責?（四）?1、負責?人力資源?管理與開?發(fā)工作，?建立與健?全人力資?源制度;?2、負?責公司人?力資源發(fā)?展規(guī)劃、?調配與管?理;3?、對公司?人力資源?涉及的各?項工作進?行政策性?指導，提?供人力資?源信息;?4、負?責公司員?工的招聘?工作，并?指導和調?控下屬機?構的招聘?工作;?5、建立?公司培訓?體系，開?發(fā)并執(zhí)行?相關培訓?課程;?6、負責?薪酬、績?效方案的?設計與實?施，主導?公司績效?考核工作?;7、?負責公司?員工社保?、公積金?的管理;?8、負?責公司人?員檔案資?料管理;?9、負?責公司的?員工勞動?關系管理?。人事?行政主管?的工作職?責（五）?1、全?面負責公?司各崗位?人員的招?聘工作，?根據公司?招聘計劃?協(xié)助上級?，甄別、?選擇、建?立和維護?招聘渠道?，利用各?種招聘渠?道發(fā)布;?負責招聘?工作分析?、總結，?評估招聘?效果，優(yōu)?化招聘方?案;2?、負責招?聘實施工?作，包括?簡歷篩選?，面試邀?約，初試?評估，錄?用結果通?知，到崗?前跟蹤等?;3、?完善公司?獎懲制度?，協(xié)調各?部門之間?人員使用?、考核、?評先及人?事管理的?有關問題?;4、?建立和完?善公司的?工作標準?、制度和?程序，定?期對現行?的政策、?制度要進?行總結和?修改完善?，使各項?管理活動?的開展更?有效;?5、負責?公司內部?員工管理?，并監(jiān)督?各部門計?劃完成情?況，評價?考核員工?工作績效?;6、?審核年度?人力資源?管理各項?活動費用?預算、使?用情況以?及員工工?資、津貼?、等成本?;7、?完成上級?安排的其?他工作。?人事行?政主管的?工作職責?（六）?1.全面?統(tǒng)籌子公?司人事行?政管理工?作，搭建?子公司人?力資源及?行政體系?，并推行?落地;?2.完善?子公司人?事行政管?理制度流?程，并推?行實施，?及時進行?監(jiān)督執(zhí)行?情況及完?善;3?.負責搭?建子公司?團隊，快?速有效地?解決團隊?人員需求?問題，為?子公司團?隊提出專?業(yè)化的選?、育、用?、留等相?關方案并?推動實行?;4.?負責子公?司入、離?、調、轉?、考勤、?五險一金?、績效考?核、薪酬?核算、納?稅申報等?人事工作?;5.?負責子公?司辦公室?管理、辦?公物品采?購、