安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（9篇）

第19頁共19頁安全生產(chǎn)?責(zé)任考核?制度為?全面貫徹?執(zhí)行安全?責(zé)任，進(jìn)?一步明確?各級、各?部門的安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，強(qiáng)?化安全管?理，保證?安全生產(chǎn)?，特制訂?本安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度，?由安全生?產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)對?各部門、?各級人員?履行安全?職責(zé)情況?進(jìn)行考核?。具體考?核方式：?（一）?、醫(yī)院的?安全生產(chǎn)?實(shí)行以_?___負(fù)?責(zé)制為中?心的各級?、各部門?的安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，層層簽?定安全生?產(chǎn)目標(biāo)責(zé)?任書。安?全責(zé)任應(yīng)?明確內(nèi)容?、時間和?考核標(biāo)準(zhǔn)?的獎懲辦?法。（?二）、醫(yī)?院各級領(lǐng)?導(dǎo)、全體?員工與各?部門，均?須對各自?工作范圍?內(nèi)的安全?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?任。（?三）、各?科室及醫(yī)?務(wù)人員若?因管理不?到位或違?章?lián)]、違?章操作、?違反勞動?紀(jì)律等原?因發(fā)生直?接經(jīng)濟(jì)損?失一萬元?以上火災(zāi)?、爆炸或?重大傷害?事故，除?按《安全?生產(chǎn)獎懲?制度》處?罰外，扣?除科室負(fù)?責(zé)人及事?故責(zé)任人?當(dāng)月安全?獎，并取?消科室及?科室負(fù)責(zé)?人和事故?責(zé)任人當(dāng)?年評優(yōu)資?格。（?四）、各?科室發(fā)生?輕傷事故?、火情、?一般設(shè)備?事故（責(zé)?任事故）?，扣除按?《安全生?產(chǎn)獎懲制?度》處罰?外，扣除?科室負(fù)責(zé)?人及事故?責(zé)任人當(dāng)?月安全補(bǔ)?助金。?（五）、?年終部門?和全體員?工進(jìn)行年?度安全總?結(jié)，結(jié)合?《安全生?產(chǎn)目標(biāo)責(zé)?任書》進(jìn)?行年度考?核，按《?安全生產(chǎn)?獎懲制度?》和《績?效考核制?度》執(zhí)行?、兌現(xiàn)。?附：《?安全生產(chǎn)?獎懲制度?》（一?）根據(jù)醫(yī)?院要求，?科室負(fù)責(zé)?人每月拿?出___?_元、醫(yī)?務(wù)人員每?月拿出_?___元?作為風(fēng)險?押金，如?科室內(nèi)屬?人為原因?造成醫(yī)療?醫(yī)療糾紛?、醫(yī)療差?錯、醫(yī)療?事故、消?防事故等?的發(fā)生，?醫(yī)院將扣?除科主任?____?元___?_月，責(zé)?任人10?____?月作為處?罰；如未?發(fā)生任何?醫(yī)療醫(yī)療?糾紛、醫(yī)?療差錯、?醫(yī)療事故?，醫(yī)院將?給予科主?任___?_元__?__月_?___2?作為獎勵?。（二?）根據(jù)醫(yī)?院規(guī)定屬?人為原因?造成醫(yī)療?醫(yī)療糾紛?、醫(yī)療差?錯、醫(yī)療?事故發(fā)生?的醫(yī)療賠?償，由當(dāng)?事人承擔(dān)?賠償金的?____?%，并對?科主任作?____?元___?_月的處?罰；（?三）對無?故不完成?甲方安排?的各種臨?時指令性?工作的行?為，據(jù)情?況將給予?處罰。?（四）乙?方未完成?醫(yī)療安全?工作中的?任務(wù)和目?標(biāo)，跟據(jù)?情況輕重?將給予處?罰。_?___年?____?月___?_日安?全生產(chǎn)責(zé)?任考核制?度（二）?為了認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行“安全?第一、?預(yù)防為主?、綜合治?理”的方?針，切實(shí)?落實(shí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，明確?安全管理?目標(biāo)，確?保公司工?程項(xiàng)目安?全施工，?特制訂本?制度。?1、適用?范圍公?司安全生?產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)公?司安全生?產(chǎn)責(zé)任制?的考核工?作，考核?范圍為公?司各科室?及項(xiàng)目經(jīng)?理部。?2、考核?內(nèi)容①?公司各級?、各部門?、各項(xiàng)目?部管理人?員安全生?產(chǎn)崗位責(zé)?任制落實(shí)?情況；?②公司安?全生產(chǎn)管?理目標(biāo)實(shí)?現(xiàn)情況；?③公司?文明工地?達(dá)標(biāo)情況?。3、?安全文明?施工管理?目標(biāo)①?安全施工?管理目標(biāo)?：杜絕?死亡和重?傷，月輕?傷率低于?____?‰；②?文明施工?管理目標(biāo)?：超過?____?萬元造價?的工程項(xiàng)?目爭創(chuàng)市?文明工地?；超過?____?萬元造價?的工程項(xiàng)?目爭創(chuàng)省?文明工地?。4、?考核辦法?①實(shí)行?逐級考核?的辦法，?公司接受?上級考核?；科室和?項(xiàng)目部接?受公司考?核；科室?和項(xiàng)目部?管理人員?接受科室?和項(xiàng)目部?領(lǐng)導(dǎo)考核?；②公?司根據(jù)《?安全生產(chǎn)?責(zé)任制》?層層簽訂?安全生產(chǎn)?目標(biāo)管理?責(zé)任書；?③公司?安全科在?公司安全?生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組領(lǐng)導(dǎo)?下具體實(shí)?施安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核工作。?考核工作?于日常安?全文明檢?查工作同?步進(jìn)行；?④考核?結(jié)果按公?司《安全?生產(chǎn)獎罰?制度》執(zhí)?行。5?、本考核?辦法與公?司《安全?生產(chǎn)獎罰?制度》、?《員工績?效考核細(xì)?則》及“?安全生產(chǎn)?責(zé)任制”?等配套執(zhí)?行。6?、公司安?全生產(chǎn)領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)本制度?的修改、?完善。?安全生產(chǎn)?責(zé)任考核?制度（三?）為了?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行“安?全第一?、預(yù)防為?主、綜合?治理”的?方針，切?實(shí)落實(shí)安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，明?確安全管?理目標(biāo)，?確保公司?工程項(xiàng)目?安全施工?，特制訂?本制度。?1、適?用范圍?公司安全?生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?公司安全?生產(chǎn)責(zé)任?制的考核?工作，考?核范圍為?公司各科?室及項(xiàng)目?經(jīng)理部。?2、考?核內(nèi)容?①公司各?級、各部?門、各項(xiàng)?目部管理?人員安全?生產(chǎn)崗位?責(zé)任制落?實(shí)情況；?②公司?安全生產(chǎn)?管理目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)情況?；③公?司文明工?地達(dá)標(biāo)情?況。3?、安全文?明施工管?理目標(biāo)?①安全施?工管理目?標(biāo)：杜?絕死亡和?重傷，月?輕傷率低?于___?_‰；?②文明施?工管理目?標(biāo)：超?過___?_萬元造?價的工程?項(xiàng)目爭創(chuàng)?市文明工?地；超?過___?_萬元造?價的工程?項(xiàng)目爭創(chuàng)?省文明工?地。4?、考核辦?法①實(shí)?行逐級考?核的辦法?，公司接?受上級考?核；科室?和項(xiàng)目部?接受公司?考核；科?室和項(xiàng)目?部管理人?員接受科?室和項(xiàng)目?部領(lǐng)導(dǎo)考?核；②?公司根據(jù)?《安全生?產(chǎn)責(zé)任制?》層層簽?訂安全生?產(chǎn)目標(biāo)管?理責(zé)任書?；③公?司安全科?在公司安?全生產(chǎn)領(lǐng)?導(dǎo)小組領(lǐng)?導(dǎo)下具體?實(shí)施安全?生產(chǎn)責(zé)任?考核工作??？己斯?作于日常?安全文明?檢查工作?同步進(jìn)行?；④考?核結(jié)果按?公司《安?全生產(chǎn)獎?罰制度》?執(zhí)行。?5、本考?核辦法與?公司《安?全生產(chǎn)獎?罰制度》?、《員工?績效考核?細(xì)則》及?“安全生?產(chǎn)責(zé)任制?”等配套?執(zhí)行。?6、公司?安全生產(chǎn)?領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)本制?度的修改?、完善。?安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度（?四）安?全生產(chǎn)責(zé)?任制是企?業(yè)中最基?本的一項(xiàng)?安全制度?，是安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)管?理制度的?核心。根?據(jù)安全生?產(chǎn)的需要?，公司制?定了從廠?長到崗位?人員以及?各部門、?單位的安?全責(zé)任制?度。為確?保將安全?生產(chǎn)責(zé)任?落到實(shí)處?，做到責(zé)?任分明、?各司其職?、各負(fù)其?責(zé)，形成?安全生產(chǎn)?工作事事?有人管、?件件有著?落的管理?機(jī)制，特?制定本制?度，對安?全生產(chǎn)責(zé)?任落實(shí)情?況進(jìn)行嚴(yán)?格考核。?1考核?職責(zé)1?.1各管?理部門領(lǐng)?導(dǎo)的安全?責(zé)任制考?核工作由?公司安全?生產(chǎn)委員?會辦公室?負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報(bào)?公司安全?生產(chǎn)委員?會。1?.2各車?間主任的?安全責(zé)任?制考核由?各公司負(fù)?責(zé)，考核?結(jié)果報(bào)公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室。?1.3?車間副主?任、車間?技術(shù)人員?及崗位人?員的安全?責(zé)任制考?核由各車?間負(fù)責(zé)，?考核結(jié)果?報(bào)各各車?間。1?.4單位?、部門人?員的安全?責(zé)任制考?核由各單?位、部門?負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報(bào)?公司安全?生產(chǎn)委員?會辦公室?。2考?核形式?安全生產(chǎn)?責(zé)任制按?分工職責(zé)?考核，實(shí)?行季度考?核、年終?總評的辦?法，每季?度五日前?上報(bào)相應(yīng)?主管部門?。3考?核標(biāo)準(zhǔn)?各級領(lǐng)導(dǎo)?、部門、?單位要牢?固樹立“?安全第一?”的思想?，嚴(yán)格按?照公司制?定的《安?全生產(chǎn)責(zé)?任制》的?要求逐項(xiàng)?做好落實(shí)?工作，把?安全生產(chǎn)?責(zé)任切實(shí)?落實(shí)到位?，確保不?發(fā)生因責(zé)?任制不落?實(shí)而造成?的事故。?在責(zé)任制?的考核上?，采用百?分制的形?式，每項(xiàng)?責(zé)任制的?每一條款?所占分?jǐn)?shù)?為一百分?除以條款?數(shù)量。責(zé)?任制考核?，按照安?全職責(zé)的?履行情況?及安全生?產(chǎn)責(zé)任制?的實(shí)現(xiàn)情?況逐條評?分，各條?得分合計(jì)?為總分，?總分__?__分以?上的為優(yōu)?秀，85?－___?_分為合?格，__?__分以?下為不合?格。4?獎懲各?級管理人?員、職能?部門及從?業(yè)人員的?責(zé)任制考?核結(jié)果，?每季一通?報(bào)，年終?進(jìn)行總評?，考評優(yōu)?秀的由考?核單位報(bào)?相應(yīng)主管?單位研究?給予獎勵?，考評不?合格的由?考核單位?報(bào)相應(yīng)主?管單位研?究給予處?罰。對?安全生產(chǎn)?責(zé)任不落?實(shí)或落實(shí)?不到位而?造成生產(chǎn)?安全事故?的由公司?安委會研?究給予處?理，構(gòu)成?犯罪的，?對有關(guān)責(zé)?任人移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?安全生產(chǎn)?責(zé)任考核?制度（五?）安全?生產(chǎn)責(zé)任?制是企業(yè)?中最基本?的一項(xiàng)安?全制度，?是安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)管理?制度的核?心。根據(jù)?安全生產(chǎn)?的需要，?公司制定?了從廠長?到崗位人?員以及各?部門、單?位的安全?責(zé)任制度?。為確保?將安全生?產(chǎn)責(zé)任落?到實(shí)處，?做到責(zé)任?分明、各?司其職、?各負(fù)其責(zé)?，形成安?全生產(chǎn)工?作事事有?人管、件?件有著落?的管理機(jī)?制，特制?定本制度?，對安全?生產(chǎn)責(zé)任?落實(shí)情況?進(jìn)行嚴(yán)格?考核。?1考核職?責(zé)1.?1各管理?部門領(lǐng)導(dǎo)?的安全責(zé)?任制考核?工作由公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室負(fù)?責(zé)，考核?結(jié)果報(bào)公?司安全生?產(chǎn)委員會?。1.?2各車間?主任的安?全責(zé)任制?考核由各?公司負(fù)責(zé)?，考核結(jié)?果報(bào)公司?安全生產(chǎn)?委員會辦?公室。?1.3車?間副主任?、車間技?術(shù)人員及?崗位人員?的安全責(zé)?任制考核?由各車間?負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報(bào)?各各車間?。1.?4單位、?部門人員?的安全責(zé)?任制考核?由各單位?、部門負(fù)?責(zé)，考核?結(jié)果報(bào)公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室。?2考核?形式安?全生產(chǎn)責(zé)?任制按分?工職責(zé)考?核，實(shí)行?季度考核?、年終總?評的辦法?，每季度?五日前上?報(bào)相應(yīng)主?管部門。?3考核?標(biāo)準(zhǔn)各?級領(lǐng)導(dǎo)、?部門、單?位要牢固?樹立“安?全第一”?的思想，?嚴(yán)格按照?公司制定?的《安全?生產(chǎn)責(zé)任?制》的要?求逐項(xiàng)做?好落實(shí)工?作，把安?全生產(chǎn)責(zé)?任切實(shí)落?實(shí)到位，?確保不發(fā)?生因責(zé)任?制不落實(shí)?而造成的?事故。在?責(zé)任制的?考核上，?采用百分?制的形式?，每項(xiàng)責(zé)?任制的每?一條款所?占分?jǐn)?shù)為?一百分除?以條款數(shù)?量。責(zé)任?制考核，?按照安全?職責(zé)的履?行情況及?安全生產(chǎn)?責(zé)任制的?實(shí)現(xiàn)情況?逐條評分?，各條得?分合計(jì)為?總分，總?分___?_分以上?的為優(yōu)秀?，85－?____?分為合格?，___?_分以下?為不合格?。4獎?懲各級?管理人員?、職能部?門及從業(yè)?人員的責(zé)?任制考核?結(jié)果，每?季一通報(bào)?，年終進(jìn)?行總評，?考評優(yōu)秀?的由考核?單位報(bào)相?應(yīng)主管單?位研究給?予獎勵，?考評不合?格的由考?核單位報(bào)?相應(yīng)主管?單位研究?給予處罰?。對安?全生產(chǎn)責(zé)?任不落實(shí)?或落實(shí)不?到位而造?成生產(chǎn)安?全事故的?由公司安?委會研究?給予處理?，構(gòu)成犯?罪的，對?有關(guān)責(zé)任?人移交司?法機(jī)關(guān)處?理。安?全生產(chǎn)責(zé)?任考核制?度（六）?為了加?強(qiáng)我司施?工安全、?文明工地?管理，確?保施工安?全、文明?，根據(jù)《?____?建筑法》?、《__?__省建?筑市場管?條例》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?結(jié)合我司?實(shí)際情況?制定安全?生產(chǎn)獎懲?暫行規(guī)定?。第一?條；公司?實(shí)行安全?達(dá)標(biāo)獎罰?制度。對?安全生產(chǎn)?成績顯著?的單位、?項(xiàng)目經(jīng)理?部（工地?）及個人?給予獎勵?；對違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的單?位、項(xiàng)目?經(jīng)理部（?工地）及?個人給予?罰款。全?司獎勵按?施工總產(chǎn)?值的__?__‰控?制，?？?專用。?第二條安?全生產(chǎn)的?檢查、評?分、考核?，嚴(yán)格按?建設(shè)部《?建筑施工?安全檢查?標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)?定的安全?管理、文?明施工、?腳手架、?基坑支護(hù)?與模板工?程、“三?寶四口”?、施工用?電、物料?提升機(jī)與?外用電梯?、起重吊?裝、塔吊?和施工機(jī)?具等十個?分項(xiàng)的評?分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。公?司實(shí)行季?度（階段?性）檢評?與年終總?評相結(jié)合?的評定制?度。1?.季度安?全生產(chǎn)檢?評：（?1）單位?工程得分?在___?_分（優(yōu)?良）以上?，獎給工?地安全資?金___?_元；得?分在6?9以下（?不合格）?單位工程?處罰__?__元。?（2）?季度安全?生產(chǎn)檢評?，單項(xiàng)得?分___?_分以下?者，每項(xiàng)?罰款__?__元；?得零分者?每項(xiàng)罰?款___?_元。?____?年終總評?：（1?）連續(xù)1?-4季度?全部優(yōu)良?工程安全?獎金__?__元；?（2）?連續(xù)1-?4季度檢?評不合格?的單位工?程罰款_?___元?。3.?獎罰手續(xù)?的辦理。?季度評定?后，由工?程部發(fā)布?檢評結(jié)果?的同時，?開具獎勵?或罰款通?知單，并?按通知辦?理獎罰手?續(xù)。罰金?（罰款）?于通知發(fā)?出后__?__天內(nèi)?上繳公司?財(cái)務(wù)部。?第三條?；單位工?程施工中?發(fā)生安全?（含人身?安全、財(cái)?產(chǎn)安全）?事故，項(xiàng)?目經(jīng)理部?（含工地?）除應(yīng)承?擔(dān)賠償損?失及傷亡?費(fèi)、社會?罰金外，?并取消（?追回）當(dāng)?年（季度?）安全生?產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎?，情節(jié)嚴(yán)?重構(gòu)成犯?罪的依法?究刑事責(zé)?任。第?四條；違?反勞動紀(jì)?律、違章?指揮和違?章操作的?處罰1?.職工進(jìn)?入施工現(xiàn)?場，未戴?安全帽，?穿拖鞋、?硬底鞋、?高跟鞋等?每發(fā)現(xiàn)一?次罰款?當(dāng)事人_?___元?。公司、?分公司職?工進(jìn)現(xiàn)場?違反規(guī)定?被罰者，?罰款歸項(xiàng)?目經(jīng)理部?，項(xiàng)目經(jīng)?理部的職?工違反規(guī)?定被罰者?，罰款納?入獎勵金?管理。項(xiàng)?目經(jīng)理部?被罰人?數(shù)每次超?過___?_人次，?加罰項(xiàng)目?經(jīng)理部_?___元?。2.?凡違章指?揮，違章?作業(yè)或冒?險作業(yè)及?無證開機(jī)?、不服從?勸告者，?每次罰當(dāng)?事人_?___元?。3.?凡乘提升?機(jī)上下者?，每次罰?乘者_(dá)_?__元，?罰開機(jī)者?____?元，現(xiàn)場?管理人員?指令開?機(jī)載人其?責(zé)任者罰?____?元。4?.5.?搭設(shè)不符?合標(biāo)準(zhǔn)腳?手架的視?情節(jié)輕重?罰責(zé)任人?500-?____?元。施工?現(xiàn)場架設(shè)?電源線不?按2設(shè)置?，如電源?線亂拉亂?接，一閘?多用或其?它金屬代?替保險?絲等，罰?電工50?-___?_元。?6.7?.未經(jīng)有?關(guān)部門批?準(zhǔn)使用電?爐，除沒?收電爐外?，處罰當(dāng)?事人__?__元，?并通報(bào)批?評?，F(xiàn)場?發(fā)生火警?尚未釀成?火災(zāi)或損?失輕微（?500以?下）者賠?償損失外?罰當(dāng)事人?50-?____?元，并通?報(bào)批評。?以上情?況，如造?成故者均?按有關(guān)規(guī)?定另行處?理。下?列規(guī)定授?權(quán)公司工?程部執(zhí)行?：__?__項(xiàng)目?經(jīng)理部（?含工地）?接到各級?有關(guān)部門?安全隱患?通知書后?，應(yīng)在規(guī)?定日期內(nèi)?整改，?消除不安?全因素，?如無視安?全隱患，?不及時整?改，經(jīng)有?關(guān)部門派?員檢查，?每發(fā)現(xiàn)一?條罰項(xiàng)目?經(jīng)理__?__元，?如造成安?全事故者?視情節(jié)追?究責(zé)任并?按第四條?規(guī)定處理?。2.?凡發(fā)生工?傷、火警?等事故在?規(guī)定期內(nèi)?隱瞞不報(bào)?，屬項(xiàng)目?經(jīng)理部（?或工地）?不報(bào)者罰?款20?0-__?__元，?屬分公司?不報(bào)者罰?款500?-___?_元，并?通報(bào)批評?。第五?條；各項(xiàng)?目開工前?分公司應(yīng)?與項(xiàng)目經(jīng)?理部（含?工地）簽?定《安全?生產(chǎn)協(xié)議?書》并經(jīng)?有關(guān)部門?批準(zhǔn)，未?簽定者（?含未批準(zhǔn)?者），罰?分公司_?___元?，并通報(bào)?批評。?第六條；?凡當(dāng)年有?發(fā)生重傷?或死亡事?故的分公?司當(dāng)年不?得評為公?司的先進(jìn)?單位，項(xiàng)?目經(jīng)理可?視其情節(jié)?，給予罰?款、降級?、記過等?經(jīng)濟(jì)、行?政處罰。?第七條?；政府建?設(shè)主管部?門（含質(zhì)?安站）對?企業(yè)或企?業(yè)職工“?安全生產(chǎn)?”規(guī)定獎?懲時；?1.本“?暫行規(guī)定?”尚未規(guī)?定的條文?，按政府?主管部門?規(guī)定執(zhí)行?。（如違?反工程建?設(shè)標(biāo)準(zhǔn)?強(qiáng)制性條?就按政府?規(guī)章處罰?）2.?本“暫行?規(guī)定”獎?罰標(biāo)準(zhǔn)與?政府主管?部門規(guī)定?的獎罰標(biāo)?準(zhǔn)不符時?，服從政?府主管部?門規(guī)定?。第八?條；各分?公司應(yīng)根?據(jù)本暫行?規(guī)定，另?行制定實(shí)?施細(xì)則。?安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度（?七）為?了加強(qiáng)我?司施工安?全、文明?工地管理?，確保施?工安全、?文明，根?據(jù)《中華?人民共和?國建筑法?》、《福?建省建筑?市場管條?例》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章結(jié)?合我司實(shí)?際情況制?定安全生?產(chǎn)獎懲暫?行規(guī)定。?第一條?；公司實(shí)?行安全達(dá)?標(biāo)獎罰制?度。對安?全生產(chǎn)成?績顯著的?單位、項(xiàng)?目經(jīng)理部?（工地）?及個人給?予獎勵；?對違反安?全生產(chǎn)規(guī)?定的單位?、項(xiàng)目經(jīng)?理部（工?地）及個?人給予罰?款。全司?獎勵按施?工總產(chǎn)值?的___?_‰控制?，?？顚?用。第?二條安全?生產(chǎn)的檢?查、評分?、考核，?嚴(yán)格按建?設(shè)部《建?筑施工安?全檢查標(biāo)?準(zhǔn)》規(guī)定?的安全管?理、文明?施工、腳?手架、基?坑支護(hù)與?模板工程?、“三寶?四口”、?施工用電?、物料提?升機(jī)與外?用電梯、?起重吊裝?、塔吊和?施工機(jī)具?等十個分?項(xiàng)的評分?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。公司?實(shí)行季度?（階段性?）檢評與?年終總評?相結(jié)合的?評定制度?。1.?季度安全?生產(chǎn)檢評?：（1?）單位工?程得分在?____?分（優(yōu)良?）以上，?獎給工地?安全資金?____?元；得分?在69?以下（不?合格）單?位工程處?罰___?_元。?（2）季?度安全生?產(chǎn)檢評，?單項(xiàng)得分?____?分以下者?，每項(xiàng)罰?款___?_元；得?零分者每?項(xiàng)罰款?____?元。_?___年?終總評：?（1）?連續(xù)1-?4季度全?部優(yōu)良工?程安全獎?金___?_元；?（2）連?續(xù)1-4?季度檢評?不合格的?單位工程?罰款__?__元。?3.獎?罰手續(xù)的?辦理。季?度評定后?，由工程?部發(fā)布檢?評結(jié)果的?同時，開?具獎勵或?罰款通知?單，并按?通知辦理?獎罰手續(xù)?。罰金（?罰款）于?通知發(fā)出?后___?_天內(nèi)上?繳公司財(cái)?務(wù)部。?第三條；?單位工程?施工中發(fā)?生安全（?含人身安?全、財(cái)產(chǎn)?安全）事?故，項(xiàng)目?經(jīng)理部（?含工地）?除應(yīng)承擔(dān)?賠償損失?及傷亡費(fèi)?、社會罰?金外，并?取消（追?回）當(dāng)年?（季度）?安全生產(chǎn)?達(dá)標(biāo)獎，?情節(jié)嚴(yán)重?構(gòu)成犯罪?的依法究?刑事責(zé)任?。第四?條；違反?勞動紀(jì)律?、違章指?揮和違章?操作的處?罰1.?職工進(jìn)入?施工現(xiàn)場?，未戴安?全帽，穿?拖鞋、硬?底鞋、高?跟鞋等每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款當(dāng)?事人__?__元。?公司、分?公司職工?進(jìn)現(xiàn)場違?反規(guī)定被?罰者，罰?款歸項(xiàng)目?經(jīng)理部，?項(xiàng)目經(jīng)理?部的職工?違反規(guī)定?被罰者，?罰款納入?獎勵金管?理。項(xiàng)目?經(jīng)理部被?罰人數(shù)?每次超過?____?人次，加?罰項(xiàng)目經(jīng)?理部__?__元。?2.凡?違章指揮?，違章作?業(yè)或冒險?作業(yè)及無?證開機(jī)、?不服從勸?告者，每?次罰當(dāng)事?人__?__元。?3.凡?乘提升機(jī)?上下者，?每次罰乘?者_(dá)__?_元，罰?開機(jī)者_(dá)?___元?，現(xiàn)場管?理人員指?令開機(jī)?載人其責(zé)?任者罰_?___元?。4.?5.搭?設(shè)不符合?標(biāo)準(zhǔn)腳手?架的視情?節(jié)輕重罰?責(zé)任人_?___元?。施工現(xiàn)?場架設(shè)電?源線不按?2設(shè)置，?如電源線?亂拉亂接?，一閘多?用或其它?金屬代?替保險絲?等，罰電?工___?_元。?6.7?.未經(jīng)有?關(guān)部門批?準(zhǔn)使用電?爐，除沒?收電爐外?，處罰當(dāng)?事人__?__元，?并通報(bào)批?評?，F(xiàn)場?發(fā)生火警?尚未釀成?火災(zāi)或損?失輕微（?500以?下）者賠?償損失外?罰當(dāng)事人?50-?____?元，并通?報(bào)批評。?以上情?況，如造?成故者均?按有關(guān)規(guī)?定另行處?理。下?列規(guī)定授?權(quán)公司工?程部執(zhí)行?：__?__項(xiàng)目?經(jīng)理部（?含工地）?接到各級?有關(guān)部門?安全隱患?通知書后?，應(yīng)在規(guī)?定日期內(nèi)?整改，?消除不安?全因素，?如無視安?全隱患，?不及時整?改，經(jīng)有?關(guān)部門派?員檢查，?每發(fā)現(xiàn)一?條罰項(xiàng)目?經(jīng)理__?__元，?如造成安?全事故者?視情節(jié)追?究責(zé)任并?按第四條?規(guī)定處理?。2.?凡發(fā)生工?傷、火警?等事故在?規(guī)定期內(nèi)?隱瞞不報(bào)?，屬項(xiàng)目?經(jīng)理部（?或工地）?不報(bào)者罰?款__?__元，?屬分公司?不報(bào)者罰?款___?_元，并?通報(bào)批評?。第五?條；各項(xiàng)?目開工前?分公司應(yīng)?與項(xiàng)目經(jīng)?理部（含?工地）簽?定《安全?生產(chǎn)協(xié)議?書》并經(jīng)?有關(guān)部門?批準(zhǔn)，未?簽定者（?含未批準(zhǔn)?者），罰?分公司_?___元?，并通報(bào)?批評。?第六條；?凡當(dāng)年有?發(fā)生重傷?或死亡事?故的分公?司當(dāng)年不?得評為公?司的先進(jìn)?單位，項(xiàng)?目經(jīng)理可?視其情節(jié)?，給予罰?款、降級?、記過等?經(jīng)濟(jì)、行?政處罰。?第七條?；政府建?設(shè)主管部?門（含質(zhì)?安站）對?企業(yè)或企?業(yè)職工“?安全生產(chǎn)?”規(guī)定獎?懲時；?1.本“?暫行規(guī)定?”尚未規(guī)?定的條文?，按政府?主管部門?規(guī)定執(zhí)行?。（如違?反工程建?設(shè)標(biāo)準(zhǔn)?強(qiáng)制性條?就按政府?規(guī)章處罰?）2.?本“暫行?規(guī)定”獎?罰標(biāo)準(zhǔn)與?政府主管?部門規(guī)定?的獎罰標(biāo)?準(zhǔn)不符時?，服從政?府主管部?門規(guī)定?。第八?條；各分?公司應(yīng)根?據(jù)本暫行?規(guī)定，另?行制定實(shí)?施細(xì)則。?安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度（?八）安?全生產(chǎn)責(zé)?任制是企?業(yè)中最基?本的一項(xiàng)?安全制度?，是安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)管?理制度的?核心。根?據(jù)安全生?產(chǎn)的需要?，公司制?定了從廠?長到崗位?人員以及?各部門、?單位的安?全責(zé)任制?度。為確?保將安全?生產(chǎn)責(zé)任?落到實(shí)處?，做到責(zé)?任分明、?各司其職?、各負(fù)其?責(zé)，形成?安全生產(chǎn)?工作事事?有人管、?件件有著?落的管理?機(jī)制，特?制定本制?度，對安?全生產(chǎn)責(zé)?任落實(shí)情?況進(jìn)行嚴(yán)?格考核。?1考核?職責(zé)1?.1各管?理部門領(lǐng)?導(dǎo)的安全?責(zé)任制考?核工作由?公司安全?生產(chǎn)委員?會辦公室?負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報(bào)?公司安全?生產(chǎn)委員?會。1?.2各車?間主任的?安全責(zé)任?制考核由?各公司負(fù)?責(zé)，考核?結(jié)果報(bào)公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室。?1.3?車間副主?任、車間?技術(shù)人員?及崗位人?員的安全?責(zé)任制考?核由各車?間負(fù)責(zé)，?考核結(jié)果?報(bào)各各車?間。1?.4單位?、部門人?員的安全?責(zé)任制考?核由各單?位、部門?負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報(bào)?公司安全?生產(chǎn)委員?會辦公室?。2考?核形式?安全生產(chǎn)?責(zé)任制按?分工職責(zé)?考核，實(shí)?行季度考?核、年終?總評的辦?法，每季?度五日前?上報(bào)相應(yīng)?主管部門?。3考?核標(biāo)準(zhǔn)?各級領(lǐng)導(dǎo)?、部門、?單位要牢?固樹立“?安全第一?”的思想?，嚴(yán)格按?照公司制?定的《安?全生產(chǎn)責(zé)?任制》的?要求逐項(xiàng)?做好落實(shí)?工作，把?安全生產(chǎn)?責(zé)任切實(shí)?落實(shí)到位?，確保不?發(fā)生因責(zé)?任制不落?實(shí)而造成?的事故。?在責(zé)任制?的考核上?，采用百?分制的形?式