臨時(shí)用工管理制度（六篇）

第16頁共16頁臨時(shí)用工?管理制度?一、總?則1、?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時(shí)用工在?公司定員?定編的前?提下，堅(jiān)?持按照“?以崗選人?，寧缺毋?濫”的原?則，努力?提高整體?績(jī)效。?二、臨時(shí)?用工范圍?4、本?辦法所指?臨時(shí)用工?皆指公司?定員定編?外使用年?限不超過?一年的臨?時(shí)性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?三、臨?時(shí)用工錄?用5、?錄用程序?⑴各部?門需使用?臨時(shí)工，?由各部門?提前一周?提交臨時(shí)?用工申請(qǐng)?（包括工?作任務(wù)、?人員數(shù)量?、性別、?年齡要求?、所需技?能、用工?期限、人?員到崗時(shí)?間等方面?內(nèi)容）。?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽發(fā)?后送人力?資源部審?核，經(jīng)上?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人力資?源部統(tǒng)一?調(diào)配。?⑵特殊情?況下，如?需緊急使?用的臨時(shí)?工，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)?人事先與?人力資源?部___?_商定，?并補(bǔ)辦臨?時(shí)用工申?請(qǐng)手續(xù)。?⑶臨時(shí)?用工由公?司人力資?源部歸口?審批，各?部門必須?在公司核?定的臨時(shí)?用工控制?指標(biāo)內(nèi)申?請(qǐng)使用，?不得擅自?或超指標(biāo)?雇用、安?排臨時(shí)工?，凡未按?照規(guī)定程?序辦理的?部門，由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?由相關(guān)部?門責(zé)任人?自負(fù)，?6、錄用?條件⑴?符合國(guó)家?法律規(guī)定?的勞動(dòng)年?齡即年滿?____?周歲。?⑵身體健?康，能夠?勝任所從?事的工作?。⑶特?種作業(yè)人?員，應(yīng)持?有國(guó)家相?關(guān)部門頒?發(fā)的有效?特種作業(yè)?操作證。?7、聘?用管理?⑴對(duì)于聘?用的臨時(shí)?人員（特?別是專業(yè)?性強(qiáng)、特?種作業(yè)等?）必須堅(jiān)?持先培訓(xùn)?，后考核?發(fā)證，需?持證上崗?，對(duì)達(dá)不?到要求的?，不得安?排上崗工?作。⑵?本公司雇?用的臨時(shí)?工實(shí)行擔(dān)?保規(guī)定，?凡來公司?從事臨時(shí)?性工作的?人員，?____?潤(rùn)達(dá)建設(shè)?工程有限?公司必?須有__?__名具?有本地戶?口，有穩(wěn)?定職業(yè)和?經(jīng)濟(jì)收入?的人員出?面擔(dān)保。?⑶擔(dān)保?人必須承?擔(dān)下列義?務(wù)：①?保證被擔(dān)?保人自覺?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務(wù)期限?及各項(xiàng)規(guī)?定。②?保證被擔(dān)?保人遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?③保證被?擔(dān)保人在?服務(wù)期限?內(nèi)服從工?作分配和?公司安排?。④保?證被擔(dān)保?人向公司?交納風(fēng)險(xiǎn)?抵押金。?被擔(dān)保?人必須遵?守下列規(guī)?定：①?嚴(yán)格履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)?期限和各?項(xiàng)協(xié)議條?款。②?服從分配?，按時(shí)上?、下班，?努力完成?交辦的工?作任務(wù)。?③按規(guī)?定交納風(fēng)?險(xiǎn)抵押金?。⑸凡?經(jīng)公司考?核錄用的?臨時(shí)工，?到公司報(bào)?到時(shí)須攜?帶以下材?料：①?本人__?__，②?擔(dān)保人書?面擔(dān)保字?據(jù)③本人?近期體檢?表⑹人?力資源部?負(fù)責(zé)給新?錄用的臨?時(shí)工辦理?報(bào)到手續(xù)?，并與其?簽訂臨時(shí)?用工協(xié)議?，明確雙?方責(zé)任、?權(quán)力和義?務(wù)。四?、臨時(shí)用?工管理?8、臨時(shí)?工在本公?司工作期?內(nèi)，由用?工部門負(fù)?責(zé)其教育?和管理，?在用工協(xié)?議規(guī)定的?服務(wù)期限?內(nèi)，如發(fā)?生異常情?況應(yīng)及時(shí)?報(bào)告人力?資源部及?有關(guān)部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應(yīng)主?動(dòng)向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。9?、對(duì)于進(jìn)?入生產(chǎn)場(chǎng)?所工作的?臨時(shí)工，?用工部門?必須會(huì)同?主管部門?對(duì)其進(jìn)行?安全和思?想教育，?必須指派?一名正式?員工負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)其工?作，經(jīng)常?檢查、督?導(dǎo)和糾正?其不規(guī)范?操作和不?安全行為?，必要時(shí)?可宣布停?止其工作?。臨時(shí)?用工管理?制度（二?）第一?章總則?第一條為?維護(hù)公司?正常的工?作秩序，?加強(qiáng)臨時(shí)?用工管理?，合理配?置人力資?源，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?工作的順?利進(jìn)行，?特制訂本?辦法。?第二條臨?時(shí)用工在?公司定員?定編的前?提下，堅(jiān)?持按照"?以崗擇人?，寧缺勿?濫"的原?則，努力?提升整體?績(jī)效。?第三條本?辦法適用?于公司所?有臨時(shí)員?工。第?二章臨時(shí)?用工范圍?第四條?本辦法所?稱臨時(shí)用?工皆指公?司定員定?編外使用?期限不超?過一年的?臨時(shí)性、?季節(jié)性、?專業(yè)性用?工。第?三章臨時(shí)?用工錄用?第五條?錄用程序?1、各?部門需使?用零散工?人、臨時(shí)?工，由各?部門提前?一周提交?臨時(shí)用工?申請(qǐng)（包?括工作任?務(wù)、人員?數(shù)量、性?別、年齡?要求、所?需技能、?用工期限?、人員到?崗時(shí)間等?方面的內(nèi)?容），經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人簽發(fā)后?送人力資?源部審核?，經(jīng)上報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由?人力資源?部統(tǒng)一調(diào)?配。2?、特殊情?況下，若?需緊急使?用的臨時(shí)?工，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)?人事先與?人力資源?部電話聯(lián)?系商定，?并補(bǔ)辦臨?時(shí)用工申?請(qǐng)手續(xù)。?3、臨?時(shí)用工由?公司人力?資源部歸?口審批，?各部門必?須在公司?核定的臨?時(shí)用工控?制指標(biāo)內(nèi)?申請(qǐng)使用?，不得擅?自或超指?標(biāo)雇傭、?安排臨時(shí)?工，凡未?按照規(guī)定?程序辦理?的部門，?由此產(chǎn)生?的一切責(zé)?任由部門?相關(guān)責(zé)任?人自負(fù)。?第六條?錄用條件?1、堅(jiān)?持四項(xiàng)基?本原則，?品行端正?；2、?符合國(guó)家?法律規(guī)定?的勞動(dòng)年?齡即年滿?____?周歲；?3、身體?健康，能?勝任所從?事的工作?；第七?條聘用管?理1、?嚴(yán)格控制?在管理、?技術(shù)崗位?上使用臨?時(shí)工，對(duì)?于技術(shù)含?量較大、?復(fù)雜程度?較高的崗?位不得使?用臨時(shí)工?，對(duì)于少?數(shù)有一技?之長(zhǎng)安排?在生產(chǎn)崗?位的臨時(shí)?工，必須?堅(jiān)持先培?訓(xùn)、后考?核發(fā)證，?須持證上?崗，對(duì)達(dá)?不到要求?的，不得?安排上崗?工作。?2、本公?司雇傭的?臨時(shí)工實(shí)?行擔(dān)保規(guī)?定，凡來?公司從事?臨時(shí)性工?作的人員?，本地人?員直接進(jìn)?行工作，?外地人員?必須有_?___名?具有本地?戶口人員?出面擔(dān)保?。3、?擔(dān)保人必?須承擔(dān)下?列義務(wù)：?2.1?保證被擔(dān)?保人自覺?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務(wù)期限?及各項(xiàng)規(guī)?定；2?.2保證?被擔(dān)保人?遵紀(jì)守法?，自覺遵?守本公司?及用工部?門的各項(xiàng)?規(guī)章制度?；2.?3保證被?擔(dān)保人在?服務(wù)期限?內(nèi)服從工?作分配和?公司安排?；4、?被擔(dān)保人?必須遵守?下列規(guī)定?：3.?1嚴(yán)格履?行協(xié)議書?規(guī)定的服?務(wù)期限及?各項(xiàng)協(xié)議?條款；?3.2工?作服從分?配，按時(shí)?上、下班?，努力完?成交給的?工作任務(wù)?；3.?3遵紀(jì)守?法，自覺?遵守本公?司及用工?部門的各?項(xiàng)規(guī)章制?度；3?.4未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得擅?自帶領(lǐng)親?友到本公?司參觀、?住宿等；?5、凡?經(jīng)公司考?核錄用的?臨時(shí)工，?到人力資?源部報(bào)到?時(shí)須攜帶?以下材料?：⑴一?寸彩色照?片各__?__張；?⑵本人?身份證，?外地人員?還需提供?擔(dān)保人書?面擔(dān)保字?據(jù)和暫住?手續(xù)證明?。6、?人力資源?部負(fù)責(zé)同?新錄用臨?時(shí)工辦理?報(bào)到手續(xù)?，并同其?簽訂聘用?協(xié)議，明?確雙方的?責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)?。第四?章臨時(shí)用?工管理?第八條臨?時(shí)工在本?公司工作?期內(nèi)，由?用工部門?負(fù)責(zé)其教?育和管理?，在聘用?協(xié)議規(guī)定?的服務(wù)期?限內(nèi)，如?發(fā)生異常?情況應(yīng)及?時(shí)報(bào)告人?力資源部?及有關(guān)部?門，協(xié)議?期滿，用?工部門應(yīng)?主動(dòng)向人?力資源部?辦理清退?手續(xù)。?第九條對(duì)?于進(jìn)入生?產(chǎn)場(chǎng)所工?作的臨時(shí)?工，用工?部門必須?會(huì)同主管?部門對(duì)其?進(jìn)行安全?和思想教?育，必須?指派一名?正式員工?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?其工作，?經(jīng)常檢查?、督導(dǎo)及?糾正其不?規(guī)范操作?和不安全?行為，必?要時(shí)可?宣布停止?其工作。?第五章?附則第?十條本規(guī)?定由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋；?第十一?條本規(guī)定?經(jīng)報(bào)公司?總經(jīng)理辦?公會(huì)批準(zhǔn)?后，自發(fā)?布之日起?生效。?臨時(shí)用工?管理制度?（三）?為規(guī)范學(xué)?校臨時(shí)工?管理制度?，提高工?作效率，?降低管理?成本，經(jīng)?學(xué)校教代?會(huì)和行政?會(huì)研究，?制訂本制?度。?第一條?學(xué)校按照?因需設(shè)崗?、因崗用?人的原則?聘用臨時(shí)?工。?第二條?學(xué)校聘用?臨時(shí)工（?含食堂用?工），一?般照顧本?校在職教?職工的配?偶。聘用?臨時(shí)工必?須報(bào)校委?會(huì)研究，?校長(zhǎng)簽字?，到學(xué)校?辦公室填?表備案，?簽訂勞動(dòng)?合同，方?可聘用。?勞動(dòng)合同?一學(xué)期或?一學(xué)年簽?訂一次，?每次聘用?時(shí)間不超?過___?_個(gè)月。?如因工作?需要，雙?方可以續(xù)?簽勞動(dòng)合?同，但男?滿___?_周歲、?女滿__?__周歲?必須辭退?。?第三條學(xué)?校新聘臨?時(shí)工的基?本條件。?政治思想?表現(xiàn)好，?身體健康?，無傳染?病史和其?它疾病，?無違法犯?罪記錄，?高中畢業(yè)?及以上學(xué)?歷（食堂?用工可放?寬到初中?畢業(yè)），?勝任學(xué)校?安排的工?作，已參?加社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)并?繳納保險(xiǎn)?費(fèi)，男性?年齡不超?過___?_周歲，?女性年齡?不超過_?___周?歲。聘用?臨時(shí)工試?用期為三?個(gè)月。?第四?條在學(xué)校?工作的臨?時(shí)工實(shí)行?浮動(dòng)工資?制?？倓?wù)?處負(fù)責(zé)制?訂員工工?資方案，?報(bào)學(xué)校校?委會(huì)審定?實(shí)施。食?堂、商店?員工工資?與績(jī)效掛?鉤，工資?發(fā)放表交?檔案室存?檔。在學(xué)?校其它崗?位工作的?臨時(shí)工實(shí)?行基礎(chǔ)工?資和績(jī)效?工資制，?按相關(guān)制?度執(zhí)行。?第?五條學(xué)校?聘用臨時(shí)?工按國(guó)家?規(guī)定繳納?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中單位?部分由學(xué)?校承擔(dān)，?個(gè)人部分?由個(gè)人承?擔(dān)。個(gè)人?已在縣社?保局辦了?入保繳費(fèi)?手續(xù)的，?學(xué)校憑“?入保繳費(fèi)?證”報(bào)銷?在勞動(dòng)用?工期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?部分。具?體操作方?法按合同?有關(guān)條款?執(zhí)行。?第六?條所聘臨?時(shí)工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)?下列情況?之一者，?學(xué)校無條?件予以辭?退：①?不服從學(xué)?校工作安?排；②?不遵守學(xué)?校勞動(dòng)紀(jì)?律，造成?責(zé)任事故?；③不?能按時(shí)完?成學(xué)校規(guī)?定的勞動(dòng)?任務(wù)；?④不勝任?學(xué)校所安?排的工作?。⑤違反?計(jì)劃生育?或有其他?違法犯罪?行為。?第七?條本制度?由___?_年__?__月_?___日?教師代表?討論形成?，從__?__年_?___月?1日實(shí)?施。_?___年?____?月___?_日臨?時(shí)用工管?理制度（?四）第?一條為加?強(qiáng)臨時(shí)用?工的管理?，規(guī)范本?廠勞動(dòng)用?工行為，?特制定本?辦法。?第二條本?制度所稱?臨時(shí)用工?，系指因?解決工作?急需，或?完成臨時(shí)?性特定工?作，彌補(bǔ)?人員不足?而聘請(qǐng)的?臨時(shí)工作?人員。臨?時(shí)用工分?固定期限?臨時(shí)用工?和即期臨?時(shí)用工。?第三條?廠辦公室?負(fù)責(zé)全廠?臨時(shí)用工?的聘用及?管理工作?。第四?條聘用三?個(gè)月以上?的固定期?限臨時(shí)用?工人員，?必須堅(jiān)持?公開、公?正原則進(jìn)?行公開招?聘，并與?陜西軍工?人力資源?有限公司?（以下簡(jiǎn)?稱軍工人?力）簽訂?勞務(wù)合同?，由軍工?人力以勞?務(wù)派遣的?形式派到?我廠工作?，勞務(wù)合?同期限最?長(zhǎng)不超過?一年。聘?用人員原?則上一年?一聘，因?工作需要?續(xù)聘的最?長(zhǎng)期限原?則上每次?不超過三?年。聘用?三個(gè)月以?下的即期?臨時(shí)用工?人員，可?以不簽訂?勞務(wù)合同?，但必須?以書面形?式確定雙?方權(quán)利、?義務(wù)，明?確責(zé)任。?第五條?臨時(shí)用工?的聘用程?序：一?、聘用三?個(gè)月以上?的固定期?限臨時(shí)用?工人員：?1、由?各部門、?數(shù)控中心?、各項(xiàng)目?部根據(jù)工?作需要提?出書面用?工要求報(bào)?廠辦公室?；2、?廠辦公室?向分管人?事的廠領(lǐng)?導(dǎo)及廠長(zhǎng)?匯報(bào)同意?后，廠辦?公室提出?聘用意見?，廠長(zhǎng)作?出是否同?意聘用的?決定，同?時(shí)審定聘?用辦法，?聘用人員?條件等有?關(guān)事項(xiàng)；?3、辦?公室負(fù)責(zé)?具體招聘?組織工作?；廠成立?公開招聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?，組長(zhǎng)由?分管人事?的廠領(lǐng)導(dǎo)?擔(dān)任，成?員由廠辦?公室主任?、用工部?門負(fù)責(zé)人?及人事干?事組成。?4、根?據(jù)招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組意?見，由廠?辦公室擬?定招聘方?案、發(fā)布?招聘公告?，招聘公?告應(yīng)寫明?招聘條件?、報(bào)名辦?法等相關(guān)?要求；?5、受理?報(bào)名；?6、初審?并劃定擬?聘人員_?___并?報(bào)廠長(zhǎng)批?準(zhǔn)聘用；?7、與?軍工人力?簽訂勞務(wù)?合同。并?應(yīng)確定三?個(gè)月的試?用期，試?用期滿，?用人單位?提出意見?，廠辦公?室考核后?合格，勞?務(wù)合同方?正式生效?；8、?合同解除?，需提前?解除勞動(dòng)?合同的，?用人部門?應(yīng)提前一?個(gè)月報(bào)廠?辦公室，?并通知臨?時(shí)用工人?員。二?、聘用三?個(gè)月以下?的即期臨?時(shí)用工人?員。各部?門、數(shù)控?中心、各?項(xiàng)目部需?聘用的，?由部門提?出意見經(jīng)?主管廠長(zhǎng)?批準(zhǔn)后報(bào)?廠辦公室?，廠辦公?室報(bào)分管?人事廠領(lǐng)?導(dǎo)、廠長(zhǎng)?審批。?第六條臨?時(shí)用工人?員待遇。?臨時(shí)用工?人員在受?聘期間按?崗位要求?享受勞動(dòng)?報(bào)酬，其?加班及勞?保待遇按?廠有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?每月_?___日?，各部門?內(nèi)勤或統(tǒng)?計(jì)人員根?據(jù)每人上?月工作量?、工作質(zhì)?量完成情?況，制做?《臨時(shí)用?工人員工?資及待遇?一覽表》?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)、主?管廠領(lǐng)導(dǎo)?簽訂后報(bào)?廠辦公室?，廠辦公?室統(tǒng)一匯?總后經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?廠長(zhǎng)簽訂?同意遞交?軍工人力?進(jìn)行打卡?發(fā)放。?第七條廠?紀(jì)委負(fù)責(zé)?對(duì)臨時(shí)用?工行為進(jìn)?行全程監(jiān)?督，并及?時(shí)向廠?提出意見?或建議。?第八條?本制度由?廠辦公室?負(fù)責(zé)解釋?。臨時(shí)?用工管理?制度（五?）第一?章總則?1、為維?護(hù)項(xiàng)目部?正常的工?作秩序，?加強(qiáng)臨時(shí)?用工管理?，合理配?置人力資?源，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?工作的順?利進(jìn)行，?特制定本?辦法。?2、臨時(shí)?用工單位?定員定編?的前提下?，堅(jiān)持按?照“以崗?選人，寧?缺毋濫”?的原則，?努力提高?整體績(jī)效?。3、?本辦法適?用于項(xiàng)目?部所有臨?時(shí)用工。?第二章?臨時(shí)用工?范圍本?制度所指?臨時(shí)用工?是指不在?公司正式?和試用編?制內(nèi)的由?公司支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的臨時(shí)性?、季節(jié)性?、專業(yè)性?用工人員?。第三?章臨時(shí)用?工錄用?1、因施?工生產(chǎn)的?需要招收?臨時(shí)工，?由項(xiàng)目經(jīng)?理對(duì)招用?臨時(shí)工的?勞資，技?術(shù)能力等?情況進(jìn)行?審查，考?核，技術(shù)?工人必要?時(shí)需進(jìn)行?理論，實(shí)?踐考試和?體格檢查?，符合錄?用條件的?，填寫臨?時(shí)用工登?記表后，?與其簽訂?勞動(dòng)合同?。2、?臨時(shí)用工?申請(qǐng)計(jì)劃?應(yīng)寫明用?工事由、?用工期限?、用工人?數(shù)、用工?來源、是?否需要公?司提供食?宿和建議?工資水平?。3、?要求當(dāng)臨?時(shí)工應(yīng)具?備的條件?：身體健?康，出示?身份證和?原籍村，?派出所出?具的外出?務(wù)工證明?及計(jì)生情?況證明，?遵紀(jì)守法?，葛洲壩?集團(tuán)電力?有限責(zé)任?公司服?從統(tǒng)一調(diào)?配安排。?第四章?臨時(shí)用工?管理1?、臨時(shí)工?為施工生?產(chǎn)提供技?術(shù)和勞務(wù)?，可根據(jù)?被招收人?員特長(zhǎng)安?排，禁止?以普代技?，不得單?獨(dú)承包工?程。2?、招用單?位為臨時(shí)?工創(chuàng)造安?全生產(chǎn)條?件，提供?安全設(shè)施?。對(duì)臨時(shí)?用工工作?期間所發(fā)?生的事故?或其他因?素造成的?臨時(shí)工傷?殘、死亡?或財(cái)產(chǎn)損?失，公司?只承擔(dān)國(guó)?家法律規(guī)?定的必要?義務(wù)。?3、招用?的臨時(shí)工?上崗前進(jìn)?行三級(jí)安?全教育，?教育的內(nèi)?容參照公?司“安全?教育培訓(xùn)?制度”的?規(guī)定，并?進(jìn)行本工?種安全技?術(shù)知識(shí)教?育和操作?規(guī)程的培?訓(xùn)，經(jīng)考?核合格后?方可上崗?，從事特?種作業(yè)的?臨時(shí)工必?須持證上?崗。被錄?用的臨時(shí)?工必須服?從統(tǒng)一安?排，聽從?調(diào)配，嚴(yán)?格遵守安?全生產(chǎn)法?規(guī)和勞動(dòng)?紀(jì)律。?4、招用?的臨時(shí)工?經(jīng)教育培?訓(xùn)后，尚?需向臨時(shí)?工帶隊(duì)人?進(jìn)行書面?安全技術(shù)?交底，要?求臨時(shí)工?帶隊(duì)人對(duì)?所帶人員?進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)?行一次安?全教育和?安全技術(shù)?交底，使?他們熟悉?施工現(xiàn)場(chǎng)?的一般安?全常識(shí)和?本工種的?安全知識(shí)?。5、?招用人員?上崗后應(yīng)?等同在冊(cè)?人員定期?接受安全?教育和考?核，對(duì)不?守紀(jì)律，?不服從指?揮，盲目?蠻干者按?公司人事?勞資管理?制度規(guī)定?及時(shí)處理?清退。?6、對(duì)臨?時(shí)用工因?意外給公?司財(cái)產(chǎn)、?聲譽(yù)或正?常工作延?誤造成的?損失，由?用工部門?負(fù)責(zé)追索?賠償，賠?償額度視?事件大小?由用工葛?洲壩集團(tuán)?電力有限?責(zé)任公司?部門、?財(cái)務(wù)部門?或公司分?管用人部?門的高層?領(lǐng)導(dǎo)決定?。7、?對(duì)臨時(shí)用?工給公司?因盜竊、?故意損壞?公司財(cái)物?而造成的?公司財(cái)產(chǎn)?、聲譽(yù)或?正常工作?延誤的損?失，公司?將嚴(yán)厲處?罰，同時(shí)?追究用工?部門有關(guān)?人員和部?門負(fù)責(zé)人?的責(zé)任。?8、人?力資源部?門按臨時(shí)?用工合同?規(guī)定時(shí)間?核定臨時(shí)?用工工作?完成情況?，并根據(jù)?臨時(shí)用工?合同和實(shí)?際臨時(shí)工?工作表現(xiàn)?制作臨時(shí)?用工工資?單，通知?財(cái)務(wù)部門?發(fā)放臨時(shí)?用工工資?。9、?對(duì)因臨時(shí)?用工發(fā)生?的其他開?支，由用?工部門制?作預(yù)算并?根據(jù)實(shí)際?支出的票?據(jù)進(jìn)行報(bào)?銷。1?0、公司?不負(fù)責(zé)臨?時(shí)用工除?用工合同?規(guī)定的工?資和開支?以外的費(fèi)?用開支。?第五章?附則1?、本制度?由綜合辦?公室責(zé)解?釋。2?、本制度?經(jīng)報(bào)項(xiàng)目?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，自發(fā)?布之日起?生效。?臨時(shí)用工?管理制度?（六）?為加強(qiáng)對(duì)?臨時(shí)用工?的統(tǒng)一管?理，保障?臨時(shí)工的?合法權(quán)益?，促進(jìn)后?勤各項(xiàng)工?作的順利?開展，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?學(xué)校的實(shí)?際情況，?特制定本?制度。?一、學(xué)校?招用臨時(shí)?工應(yīng)當(dāng)遵?循因事設(shè)?崗、確有?必要，職?責(zé)明確、?統(tǒng)一管理?的原則。?二、學(xué)?校負(fù)責(zé)臨?時(shí)工的統(tǒng)?一管理；?學(xué)?？倓?wù)?處負(fù)責(zé)臨?時(shí)工的具?體使用和?日常管理?。三、?招用臨時(shí)?工從事各?種臨時(shí)、?短期、季?節(jié)性工作?或繁重性?體力勞動(dòng)?工作。?四、招用?臨時(shí)工應(yīng)?當(dāng)符合以?下基本條?件：㈠?思想品德?好、作風(fēng)?正派、遵?紀(jì)守法；?身體健康?，能夠勝?任所從事?的工作。?㈡招聘?人員應(yīng)提?供相關(guān)的?證明材料?：身份證?、外地務(wù)?工人員須?持有戶口?所在地公?安機(jī)關(guān)?開的無違?法亂紀(jì)證?明，證明?時(shí)效不得?超過半年?等其它相?關(guān)證明材?料。五?、招用臨?時(shí)工，應(yīng)?先由使用?處室負(fù)責(zé)?人提出臨?時(shí)設(shè)崗申?請(qǐng)和臨時(shí)?工人選，?經(jīng)主管校?長(zhǎng)審核同?意后方可?與臨時(shí)工?簽訂勞動(dòng)?合同。?六、學(xué)校?招用臨時(shí)?工，應(yīng)對(duì)?臨時(shí)工進(jìn)?行___?_個(gè)月的?試用期，?試