2023薪酬管理辦法

薪酬管理辦法1、目的為規(guī)范公司薪酬管理，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮薪酬制度吸引人才和激勵人才的作用，確?？冃Ч芾眢w系順利實施，體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工。3、機構(gòu)與職責公司董事會為薪酬管理的決策機構(gòu)，負責審批薪酬管理制度方案和年度薪酬額。綜合部是公司薪酬體系的歸口管理部門，負責薪酬制度的建立和完善，組織實施薪酬考核、調(diào)整、發(fā)放等工作。4、薪酬體系根據(jù)各崗位的員工承擔的責任及工作性質(zhì)不同，公司采用崗位工資制、協(xié)議工資制兩種薪酬體系。5、崗位工資制薪酬子體系薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資員工薪酬項目主要包括：崗位工資、績效工資、職稱工資、津補貼、工會福利、年度效益獎、社保和公積金等。崗位、績效工資標準月度崗位工資、月度績效工資標準詳見工資標準表。員工月度績效工資根據(jù)公司《績效考核管理辦法》（另行制定）的考核結(jié)果發(fā)放。工資標準表職級月度崗位工資標準月度績效工資標準月工資合計年工資標準（崗位+績效）中層正職5800420010000120000中層副職540036009000108000總助520032008400100800部門正職/一級主管50002800780093600部門副職/二級主管46002600720086400一級主辦42002400660079200二級主辦38002200600072000一級干事34002000540064800二級干事30001800480057600津補貼標準：包括職稱補貼、司齡津貼、交通補助及其他。（1）職稱、職業(yè)資格補貼（元/月）級別補貼標準正高級職稱1000副高級職稱700中級職稱或高級技師400技師300（2）司齡津貼：司齡津貼二司齡X50元/月。十年封頂。司齡津貼每年元月調(diào)整一次，年內(nèi)不作調(diào)整。司齡從員工入司當年算起。（3）交通補貼：中層正職800元/月、中層副職700元/月、其他500元/月。（4）其他：防暑降溫費260元/月（6、7、8、9月），取暖費200元/月（12、1、2月）。工會福利標準：節(jié)日慰問品2100元/年，生日蛋糕券300元/年。年度效益獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營考核情況發(fā)放的年度獎金，具體按年度經(jīng)營考核辦法的規(guī)定發(fā)放。社保和公積金：由養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、公積金組成，具體繳費比例按照X省有關(guān)政策并結(jié)合公司實際執(zhí)行。6、崗位層級劃分標準崗位層級劃分員工崗位層級劃分條件：員工崗位層級由低到高分為六級（二級干事、一級干事、二級主辦、一級主辦、二級主管、一級主管）每個層級除滿足基本條件外，還應滿足員工個人能力素質(zhì)積分條件，詳見《員工崗位層級劃分條件表》。員工崗位層級劃分條件表崗位層級職務等級基本條件積分條件（分）二級干事大專及以下畢業(yè)。1-4一級干事在二級干事崗位工作滿1年；或本科畢業(yè)。5-9二級主辦在一級干事崗位工作滿1年；或研究生畢業(yè)。10-14一級主辦在二級主辦崗位工作滿2年；或研究生畢業(yè)滿1年。15-19二級主管部門副職在一級主辦崗位工作滿2年；或研究生畢業(yè)工作滿2年。20-24一級主管部門正職在二級主管崗位工作滿2年；或研究生畢業(yè)工作滿3年。25-29員工個人能力素質(zhì)積分：根據(jù)員工個人的工齡、學歷、職稱等分項打分，各能力素質(zhì)分項得分之和即為員工個人能力素質(zhì)積分。具體詳見下表：員工個人能力素質(zhì)積分規(guī)則表項目積分規(guī)則（得分）工齡大專及以下，工齡每滿1年計1分；本科畢業(yè)工齡每滿1年計2分；研究生畢業(yè)工齡每滿1年計4分。年度考核每年年度考核為“優(yōu)”的計1分。學歷高中以下高中（中專）大專本科研究生124810職稱/職業(yè)資格初級職稱中級職稱/三級職業(yè)資格副高級職稱/二級職業(yè)資格正高級職稱/一級職業(yè)資格1246備注：①職稱/職業(yè)資格兩者只能取其中最高級別之一。7、協(xié)議工資制協(xié)議工資制適用于公司自聘的工勤崗位。主要包括廚師、后勤、保安、保潔等崗位人員。其協(xié)議工資由公司綜合部根據(jù)工勤崗位所屬行業(yè)的薪酬（福利）市場水平另行制定（一般不含社保和公積金），并報公司總經(jīng)理同意，具體按勞動（勞務）合同約定執(zhí)行。8、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為崗位變動調(diào)薪、年度考核調(diào)薪。崗位變動調(diào)薪：崗位變動后按新崗位對應的薪酬體系規(guī)定確定薪酬I,由綜合部根據(jù)本辦法或公司文件進行核定，再報高速考核辦備案，在崗位變動后的當月調(diào)整到位。年度考核調(diào)薪2.1年度考核為稱職及以上的員工，以崗位工資為基數(shù)，每年按基數(shù)的3%上調(diào)一檔（基數(shù)四舍五入）；年度考核為不稱職的員工，基數(shù)不調(diào)整；每連續(xù)兩年考核不稱職的員工，按基數(shù)的3%下調(diào)一檔。2.2、年度考核調(diào)薪，從年度考核結(jié)果最終確定后的次月開始調(diào)整。注：如員工身兼多職，其崗位定薪按“就高不就低”原則確定崗位薪等、薪點與績效系數(shù)。9、新入職員工薪酬新入職員工薪級薪檔由綜合部核定后報分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批。新入職員工試用期間按崗位工資對應標準的80%計發(fā)，試用期員工不享受司齡工資。10、其他規(guī)定請假期間薪酬規(guī)定：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資、津貼發(fā)放時間：每月15日發(fā)放當月崗位工資（按實際在崗天數(shù)計發(fā)）。防暑降溫補貼、防寒補貼分別在6月、12月由綜合部按員工在發(fā)放期內(nèi)的實際工作月數(shù)計算，通知財務部門發(fā)放。如發(fā)放時間遇節(jié)假日，發(fā)放時間應提前至放假前。獎金、津貼實際發(fā)放月數(shù)確定：員工入司時間在15日（含）之前的，當月按全月計，在16號之后的，當月按半月計;員工離職時間在15日（含）之前的，當月不計，在16號之后的，當月按半月計。個人扣除項：社保、公積金、個人所得稅、工會經(jīng)費等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其個人承擔