企業(yè)工會特色工作總結

企業(yè)工會特色工作總結XX集團工會工作情況20XX年11月5日20XX年工作總結20XX年,XX集團工會在上級工會的正確領導下，繼續(xù)深入貫徹落實全總提出的？當好主力軍〃建功'十*五’？創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以及全市?三亮一爭”活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標，明確工會任務，發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設等多方面為職工搭建了？建高地〃亮絕活〃爭先鋒?活動平臺，為廣大職工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全感、事業(yè)有成就感，擁有了在XX大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在?兩個文明建設？中的主力軍作用，為實現(xiàn)XX又好又快發(fā)展，？確保最佳效益年?奠定了堅實的基礎。近年來企業(yè)先后榮獲了？全國商業(yè)服務業(yè)十佳企業(yè)？、？全國商業(yè)和諧企業(yè)？、？全國五一勞動獎狀?等多項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批以?全國勞動模范?XX、“全國五一勞動獎章”獲得者XX為代表的先進個人，且企業(yè)保持多年?無上訪、無下崗、無犯罪？的記錄。20XX年企業(yè)又榮獲了？全國職工教育培訓示范點”稱號。XX堅持健全完善職工代表大會、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各項制度，20XX年初，XX召開了第七屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進一步調動全體職工，特別是廣大信息員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，集團工會重點實施了？三五三四？工程，即建立?三項機制？，為信息員享受基本?精神福利?開大門：一是建立領導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成?一級抓一級、一級對一級負責？的管理工作領導機制；二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核；三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流動紅旗，對后進單位進行通報批評、幫助教育。推行?五個相同？，挖掘信息員綜合素質潛力：即創(chuàng)新用工模式，思想?yún)R報專題推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同發(fā)展，更好地調動和挖掘信息員的工作積極性和創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的能力，落實可持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃。做到?三個舍得?，給信息員提升整體素質能力鋪平路：即做到?大手筆?舍得花錢、？引進來?舍得費時、？走出去?舍得出人，為信息員接受教育培訓創(chuàng)造了有利條件。堅持？四個一樣？，滿足信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視；評先樹優(yōu)一樣標準；文化娛樂活動一樣積極參與；維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創(chuàng)效平臺上公平競爭，體現(xiàn)自身價值。二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質進入20XX年，XX繼續(xù)發(fā)揮工會組織的教育職能作用，以?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的提供動力源泉。一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。繼續(xù)按照全市?建高地、亮絕活、爭先鋒?及?三亮一爭?活動要求，大力開展?服務禮儀競賽?、？商品知識普查?、？學雷鋒，爭做服務先鋒?等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務品牌。同時，利用網站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展情況進行跟蹤報道，大力開展?名師帶高徒?、？崗位實操”、？勞模巡回演講?、？獎模大會?等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了？勞模工作室聯(lián)創(chuàng)”工作，在20XX年成立?全國勞動模范?XX命名的？品牌工作室？的基礎上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以XXX、XXX等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展?綻放特色星級服務？名師帶高徒主題活動，開展了？青年員工走進工作室？、？勞模經驗談?、？免費服務公示?、？技能大比武?等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業(yè)務、創(chuàng)新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務，既普及了勞模經驗，鍛煉了隊伍，讓顧客享受了超值服務，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應。以上活動在全集團營造起了？比學趕幫超?的濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣大職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務水平，促進企業(yè)發(fā)展進程。二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質。確立?強化培訓育人才、全面教育強素質？的總體思路，加強以?提升服務質量、創(chuàng)新管理方法?為核心目標的干職教育培訓，采取常規(guī)培訓與補充培訓相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內同行業(yè)與出國學習解放思想、更新觀念相結合，20XX年我們投資在新開業(yè)的夏津XX溫泉度假村建立了療養(yǎng)培訓基地，組織了1400多名優(yōu)秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了；組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習；聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對600余名三、夯實精神文化建設，增強企業(yè)凝聚力20XX年，XX不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化活動。今年，我們又成功組織了？元旦晚會?、？文化下鄉(xiāng)大拜年?、？威風鑼鼓隊?等傳統(tǒng)文化活動。圍繞?建團92周年？、？建黨93周年?等時政主題，結合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展?學雷鋒、爭創(chuàng)服務先鋒？、？廣播體操比賽”、？黨旗更鮮艷，XX更精彩?紅歌展示會、？加強廉政警示教育?參觀區(qū)檢察院警示教育基地、？XX藝術團下基層、進社區(qū)公益演出？、“爭創(chuàng)文明城市萬人健步行”等活動。今年，XX還將?青年志愿者服務”活動與？勞模工作室流動崗”有機結合起來，開展?勞模服務進社區(qū)、明星服務下鄉(xiāng)村?活動，讓青年志愿者服務內容更豐富，讓工作室?動起來?服務群眾、奉獻社會。組織青年服務能手加入到工作室中來，與XX、XX等勞模一同到集團下屬單位以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設篇二：20XX年企業(yè)工會工作總結服務企業(yè)發(fā)展共建和諧家園一####工會20XX年度工作總結###工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹?工會法？、？勞動法?等法律法規(guī)，牢記？促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益？的工會工作使命，緊緊圍繞?平穩(wěn)應對經濟政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破？的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業(yè)生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展?建家?活動。充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項職能。（一）完善民主管理制度，深化廠務公開加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構建和諧企業(yè)。20XX年，公司工會緊緊圍繞?立足維權，服務全局？的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。隨著公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在XX%以上。同時，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。民主管理是激發(fā)員工主人翁精神，凝聚職工智慧，調動全體員工工作積極性、創(chuàng)造性，增強團隊合作意識的重要手段。實施廠務公開，是現(xiàn)代企業(yè)推行民主管理的有效形式，也是工會工作的重要組成部分。我們始終把廠務公開作為工會日常重要工作來抓，設定專人參與公司招標活動，并對招標現(xiàn)場進行全過程的監(jiān)督，促進了企業(yè)各項工作的透明度。對由工會具體運作的，關系員工最切身利益的住房分配，福利采配，困難救助工作，我們都高度重視，在廣泛調查摸底的基礎上，制定實施方案，簽訂福利合同，并把執(zhí)行結果及時予以公示。目前，我公司每月的勞動考勤，月份重大家事慰問統(tǒng)計，特困職工困難救助，福利招標合同等都會定期或不定期出現(xiàn)在公示欄內，使廣大職工一目了然，讓員工充分行使知情權和監(jiān)督權。今年，我們又在往年工作的基礎上，進一步建立完善的工作檔案，整理歸檔廠務公開工作10余項，接受上級工會及兄弟單位的檢查和檢驗。在涉及到每個員工的切身利益的績效薪酬方案中，全公司各個系統(tǒng)都采取集體評議、民主考評、公開打分的辦法，增強員工對各崗位的了解，充分表達了每個職工的意愿。體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，消除各種不應有的誤解和疑慮，確保了薪酬改革的順利進行。目前，廠務公開等民主管理活動在######已走上了規(guī)范化、制度化、經常化的軌道。（二）維護職工合法權益構建和諧勞動關系維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據(jù)？勞動法?、?工會法?、？勞動合同法？的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等?五金?，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等？四期?特殊權益，率先在企業(yè)中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在XXX萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。（三）深化勞動技能競賽，改進活動方式企業(yè)的發(fā)展是維護職工權益的最終保障，也是實現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業(yè)建設，促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內容。企業(yè)的快速發(fā)展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造，不斷提高廣大員工的業(yè)務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展？崗位技術比賽?、？安康杯?安全生產知識競賽、？女職工合法權益保護?知識競賽、？這個我拿手？烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優(yōu)勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業(yè)愛崗、學業(yè)務、鉆技術、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市?五一?勞動獎章一名，市？技術能手?一名，市勞動競賽先進集體、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣?首席員工？兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為##爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了##的快速發(fā)展。在開展?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工？的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破XXX人，取得初級以上專業(yè)職稱資格的XXX人，中級職稱XXX人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業(yè)務素質有了明顯的提高。（四）關心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了#####等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè)，在總經理的指示和多次親臨指導下，####正式啟用，132套單元房內，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學習娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20XX年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住。為使員工感受到####大家庭的溫暖，每逢節(jié)慶，公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營養(yǎng)奶，篇三：20XX企業(yè)工會工作總結20XX企業(yè)工會工作總結20XX年上半年，在XXXX工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十*大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經營生產為中心，以〃兩個維護〃為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將上半年工作總結如下：一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。為實現(xiàn)工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《XXX工會委員崗位責任制》、《XXXX工會會員代表大會制度》、《XXXXX職工代表大會制度》及《XXXXX廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。二、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。20XX年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了XXXXX第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。并通過XXX名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。第三屆工會成立后，按照XXX市總工會、XXX工會、XXX工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部XXX部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。三、認真貫徹〃兩個維護〃基本原則，落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。20XX年，是十*五規(guī)劃的起始之年，在社會經濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在XXXX工會的指導下，20XX年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神，落實我司20XX年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會議，雙方根據(jù)職工提出意見展開討論，并根據(jù)企業(yè)經營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《XXXX20XX年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會XXX主席和資方首席代表XXX總經理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至XX區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。〃安全高于一切〃是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日XXX人次;構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經營生產、技術革新、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84XXX元用于勞動保護用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調4臺，加裝工業(yè)風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進我司職工安全生產意識的提高，20XX年6月公司、工會聯(lián)合開展7〃20XX年安全知識競賽〃活動，并結合公司屬于XXX行業(yè)特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數(shù)XXX人，參與率XX%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達XX%。通過競賽搶答形式營造〃人人講安全、事事講安全、時時進行安全〃的氛圍，使安全競賽活動深入人心。四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。20XX年，我司工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質提升機會，1月，公司工會應邀參加了XXXX迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最佳節(jié)目稱號，并組織企業(yè)員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃20XX年公司春節(jié)晚會整體推進工作，并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯(lián)合協(xié)作下，20XX年XXXXX春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了XXX區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了XXX區(qū)紀念建黨90周年紅歌大賽，通過出色的發(fā)揮，贏得了XXXX區(qū)委黨政領導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。我司工會為了更好的服務于職工，上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、〃三八〃節(jié)日旅游，公司年度旅游等集體活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了〃潤物細無聲〃的效果。五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。20XX年4月，在上級工會組織的重視和指導下，XXXX工會第三屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員XXX名，占職工總數(shù)的XX%。女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6XXX元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。20XX年4月，工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展，為公司女職工提供了堅強保障。發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。20XX年3月，XXXXX自然災害發(fā)生后，工會組織開展7〃XXXXXXXXXXX〃募捐活動，共籌得善款10512.6元7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術治療，經濟出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速派員前往走訪了解情況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯(lián)系，為XXX補辦醫(yī)療保險進行相關咨詢，并在公司內發(fā)出獻愛心倡議書，組織全體會員為XXX家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1XXX元，共計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，20XX年春節(jié)、〃五一〃勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78XXX元，在〃六一〃節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16XXX元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。七、總結過去，展望未來。通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了〃企業(yè)職工之家〃的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點；1、 進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。2、 進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為〃三公工程〃，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害；3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的〃第一道防線〃，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。4、 有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務技能，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。5、 認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體。6、 發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環(huán)境；7、 關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。20XX企業(yè)工會工作總結：各位礦領導、職工同志們：物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的XX屆五中、六中全會精神，按照〃xxxx〃和科學發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和〃橋梁紐帶〃作用，在各項工作中取得了明顯成績。二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取〃四大員〃反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記〃群眾利益無小事〃，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工XXX人，發(fā)放救濟金21XXX元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。20XX企業(yè)工會工作總結:一、XX年年上半年工作情況進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司〃三抓一創(chuàng)〃總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展〃建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展〃主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。（一）積極推進職工素質提升工程公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展〃創(chuàng)爭〃活動，努力實施素質提升工程。一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。在開展〃創(chuàng)爭〃活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工