20187月人力資源統(tǒng)計學試題（卷）和答案解析

./2017年7月XX省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題〔課程代碼11467>一、單項選擇題〔本大題共20小題,每小題1分,共20分在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將"答題卡"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．在組距分組中,分組標志在每組中取的最大值稱為A．上限B．下限C．組距D．全距2．當商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時,帕氏數量指標綜合指數是A.B.C.D.3．統(tǒng)計某個時點,諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜耸茿．動態(tài)比較統(tǒng)計B．人員增量統(tǒng)計C．時點規(guī)模統(tǒng)計D．時期規(guī)模統(tǒng)計4．根據所從事社會工作的職業(yè)、等級、崗位及工期等角度進行劃分,可形成企業(yè)人力資源的A．社會屬性結構B．工作屬性結構C．自然屬性結構D．單位屬性結構5．企業(yè)在一定時期內所擁有的全部可能勞動時間是指A．制度勞動時間B．出勤時間C．日歷時間D．非生產時間6．下列正確計算制度內實際勞動工時的公式是A．制度內實際勞動工時＝制度勞動工時-〔缺勤工時＋停工工時＋非生產工時-停工被利用工時B．制度內實際勞動工時＝制度勞動工時-〔缺勤工時-停工工時＋非生產工時＋停工被利用工時C．制度內實際勞動工時＝制度勞動工時-〔缺勤工時＋停工工時-非生產工時＋停工被利用工時D．制度內實際勞動工時＝制度勞動工時-〔缺勤工時＋停工工時＋非生產工時＋停工被利用工時7．用來表示勞動效益的"逆指標"是A．單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果B．單位勞動成果所消耗的勞動時間C．單位勞動消耗量產生的實際收益D．單位實際收益所消耗的勞動量8．表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價值增大,也表明工業(yè)企業(yè)每個生產者提供了多少新創(chuàng)造價值,更準確地反映企業(yè)職工活勞動的生產成果,并且說明了企業(yè)增產和節(jié)約兩方面的效果的指標是A．凈產值勞動生產率B.增加值勞動生產率C．勞動生產率的實物量D.勞動生產率的工作量9．規(guī)定一個工人〔或一組工人完成單位質量合格產品或完成某項工作,所必需消耗的勞動時間標準是指A．工時定額B．工作定額C．產量定額D．勞動定額10．在現場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計中,以工序為對象進行現場觀測,可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況,分析和研究各個工序工時消耗構成的方法屬于A．原始記錄統(tǒng)計B．工作日寫實C．測時D．瞬間觀察法11．關于企業(yè)工資總額,下列說法中錯誤的是A．企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B．企業(yè)工資總額反映了一定時期內員工從企業(yè)得到的全部收入C．企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產出中有多大比例分配給了勞動者D．企業(yè)工資總額反映了一定時期內勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額12．下列不屬于工資總額范疇的是A．發(fā)給員工的生產獎、勞動競賽獎、節(jié)約獎、業(yè)務人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金等B．單位職工集資人股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C．根據法律法規(guī)和條例規(guī)定,職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動,按計時工資標準或一定比例支付的工資D.支付給員工的附加工資、保留工資及調整工資后補發(fā)的工資等13．企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于A．人力資源取得成本B．人力資源使用成本C．人力資源離職成本D．人力資源保障成本14.企業(yè)按照有關規(guī)定實際為本企業(yè)所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于A．教育經費B．勞動保護費用C．住房費用D．社會保險費用15．對尚未就業(yè)的人員進行的獲得就業(yè)能力的培訓是指A．轉業(yè)培訓B．技術工種上崗培訓C．在崗培訓D．就業(yè)前培訓16．職業(yè)技能培訓的普及分析指標有A．職業(yè)培訓機構〔學生的發(fā)展速度指標和在職職工培訓率B．職業(yè)培訓機構〔學生的發(fā)展速度指標和職業(yè)培訓機構〔學生的增長速度指標C．職業(yè)培訓機構的負擔系數和培訓用房建筑面積負擔系數D．辦學面和在職職工培訓率l7．下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是A．參與合理化建議活動的人數B.已實施合理化建議的經濟效益C．職工技術協(xié)作活動的成果指標D．合理化建議采納件數18.將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據是A.按勞動爭議的原因分類B.按勞動爭議方身份分類C.按勞動爭議的嚴重程度分類D.按勞動爭議處理層次分類19．社會保障要實現的最高目標是A．社會救助B．社會福利C．社會保險D．社會優(yōu)撫20．企業(yè)福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于A．前者是按勞動成果分配,后者是按需要分配B．前者按需要分配,后者是按勞動成果分配C．兩者都是按勞動成果分配D．兩者都是按需要分配二、多項選擇題〔本大題共10小題,每小題2分,共20分在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將"答題卡"的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據標志是否可以直接用數量表示,標志分為A．品質標志B．可變標志C．數量標志D．不變標志E．質量標志22．企業(yè)人力資源素質的指標體系包括A．學歷結構B.等級結構C．勞動積極性D.團隊合作能力E．獨立勞動能力23．管理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的差異主要表現在A．管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間B．生產工人時間構成中存在非生產時間C．管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間D．生產工人時間構成中存在停工被利用時間E．管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間24．企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括A．利用指數體系進行評價B．利用綜合性指標進行評價C．利用功效系數法進行評價D．利用打分法進行評價E．利用環(huán)境測評進行評價25．常用的勞動定額類型有A．工時定額B．產量定額C．看管定額D．服務定額E．工作定額26．企業(yè)工資總額的構成內容主要有A．計時工資B．計件工資C．獎金、津貼和補貼D．加班加點工資E．重大創(chuàng)造發(fā)明獎27．下列屬于人工成本的是A．職工技術培訓費用B．員工的上下班交通補貼C．工作服費和招工費用D．人工費用的稅收E．企業(yè)支付給員工的工資費用28．職業(yè)技能培訓機構培訓能力負擔的分析指標有A．職業(yè)培訓機構的負擔系數B．教員任課負擔程度統(tǒng)計C．企業(yè)職工退學率D．培訓用房建筑面積負擔系數E．企業(yè)本期參加培訓的人次數29．下列指標中能體現企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計的是A．工會圖書館〔室統(tǒng)計B．工會扶貧幫困工作統(tǒng)計C．組織職工休養(yǎng)活動統(tǒng)計D．工會組織公益活動統(tǒng)計E．企業(yè)勞動競賽參加者情況30．企業(yè)社會保障統(tǒng)計著重研究的是A．企業(yè)職工救助統(tǒng)計B．企業(yè)社會保險統(tǒng)計C．企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計D．企業(yè)職工福利統(tǒng)計E．企業(yè)職工獎勵統(tǒng)計三、簡答題〔本大題共2小題,每小題5分,共10分31．以現場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計方法有哪幾種？<l工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。〔2分<2測時。以工序為對象進行現場觀測,可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況,分析和研究各個工序工時消耗的構成,為統(tǒng)計匯總產品實耗工時提供基礎數據。〔2分<3瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測,調查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數及發(fā)生率,可以對產品實耗工時進行統(tǒng)計推斷,并能保證其具有一定的信度和效度。〔1分32．簡述企業(yè)工資總額統(tǒng)計的原則。<1職工工資屬于勞動報酬性質?！?分<2職工工資應按實發(fā)數核算?！?分<3注意工資支付形式和經費來源?！?分四、論述題〔本大題共2小題,每小題10分,共20分33.論述簡單總體總量指數多因素分析的原理。當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積,其中一個為質量指標,另一個為數量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積,其基本原理與兩因素的情形相同,同樣是質量指標作同度量因素固定在基期,數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求?！?分多因素分析的對象既可以是總量指標,也可以是平均指標?！?分以三因素為例,不妨記這三個因素為a、b、c。注意,這三個指標的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質量指標；b相對于a為數量指標但相對于c為質量指標；c相對于a和b均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：<2分相應地絕對數等式為：34.論述按不同時間單位計算的勞動生產率的指標及內容。<l小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率,反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。〔2分<2日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率,反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力?！?分<3月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力?！?分<4季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期,從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產工人,還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率,都是可以采用的?！?分<5年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力,反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產率。〔2分五、計算題〔題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數,本題10分35.某企業(yè)2014年與2010年總人工成本及平均人數等資料如下表：2014年2010年總人工成本〔萬元L500320平均職工人數f〔人1000800平均人工成本X〔元/人50004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數變動對總人工成本變動的影響。解：設L為總人工成本,f為平均職工人數,x為平均人工成本總人工成本的變動情況如下：〔萬元分析：總人工成本指數提高了56.25%,絕對數增加了180萬元?！?分由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：〔萬元分析：由于平均人工成本指數提高了25%,使人工成本絕對數增加了1000000元?！?分由于職工人數變動對人工成本指數的影響：〔萬元分析：由于職工人數變動指數提高了125%,使人工成本報告期比基期絕對數增加了800000元。計算結果歸納,得出平衡式：156.25%=125%×125%180〔萬元=100〔萬元+80〔萬元<2分六、綜合計算分析題〔題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數,本題20分36．某企業(yè)2013年4月份〔30天有公假8天,采取一班制勞動,每班8小時,生產工人月平均人數為1000人,其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日停工工日非生產工日加班加點工日停工被利用工日合計80040010003000300計量單位：工時項目合格品產量〔件非工人原因造成的廢品產量〔件基本定額工時基追加定額工時合計20000120090.5求：〔1該企業(yè)的①日歷工日數、②公假工日數、③制度工日數、④出勤工日數、⑤制度內實際工作工日數、⑥全部實際工日數；〔2計算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況并分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。解：<l各種工作時間計算如下：①日歷工日數=1000×30=30000〔工日②公假工日數=8×1000=8000〔工日<2分③制度工日數=日歷工日數-公假工日數=30000-8000=22000〔工日<2分④出勤工日數=制度工作時間-缺勤工作時間=22000-800=21200〔工日<2分⑤制度內實際工作工日數=出勤工日-非生產工日-停工工日＋停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100〔工日<2分⑥全部實際工日數=制度內實際工日＋加班加點工日=20100+3000=23100〔工日<2分<2企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況：①生產工人額定完成程度②企業(yè)勞動定額完成程度指標=97.40%③企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重④以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度企業(yè)與生產工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響：①由于勞動條件不正常,損失了21400個定額工時,使企業(yè)勞動定額少完成11.58%；②由于出勤率偏低,勞動時間利用不充分,停工時間、非生產時間、缺勤工時合計為17600小時,按企業(yè)勞動定額完成程度計算,總計約17600×97.40％=17142工時,使企業(yè)勞動定額少完成了97.40%-88.93%=8.47%?！?分2017年7月XX省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案〔課程代碼11467>一、單項選擇題〔本大題共20小題,每小題1分,共20分1——5：ABCAC6——10：DDAAC11——15：DBADD16——20：DCCBB二、多項選擇題〔本大題共10小題,每小題2分,共20分21.AC22.ABCDE23.BDE24.ABCD25.ABCDE26.ABCD27.ABCDE28.ABD29.BCD30.BD三、簡答題〔本大題共2小題,每小題5分,共10分31.<l工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重?！?分<2測時。以工序為對象進行現場觀測,可以進一步掌握工人在加工產品中作業(yè)等類時間的消耗情況,分析和研究各個工序工時消耗的構成,為統(tǒng)計匯總產品實耗工時提供基礎數據。〔2分<3瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測,調查各項活動作業(yè)事項的發(fā)生次數及發(fā)生率,可以對產品實耗工時進行統(tǒng)計推斷,并能保證其具有一定的信度和效度?！?分32．<1職工工資屬于勞動報酬性質?！?分<2職工工資應按實發(fā)數核算?！?分<3注意工資支付形式和經費來源?！?分四、論述題〔本大題共2小題,每小題10分,共20分33．當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積,其中一個為質量指標,另一個為數量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積,其基本原理與兩因素的情形相同,同樣是質量指標作同度量因素固定在基期,數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。〔2分多因素分析的對象既可以是總量指標,也可以是平均指標?！?分以三因素為例,不妨記這三個因素為a、b、c。注意,這三個指標的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質量指標；b相對于a為數量指標但相對于c為質量指標；c相對于a和b均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：<2分相應地絕對數等式為：34.<l小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率,反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力?！?分<2日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率,反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力?！?分<3月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力?！?分<4季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期,從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產工人,還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率,都是可以采用的?！?分<5年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力,反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產率?！?分五、計算題〔題目沒有特殊要求,計算一律精確到2位小數,本題10分35．解：設L為總人工成本,f為平均職工人數,x為平均人工成本總人工成本的變動情況如下：〔萬元分析：總人工成本指數提高了56.25%,絕對數增加了180萬元?！?分由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：〔萬元分析：由于平均人工成本指數提高了25%,使人工成本絕對數增加了1000