辦事處業(yè)務人員考勤管理制度（四篇）

第16頁共16頁辦事處業(yè)?務人員考?勤管理制?度--?基于公司?____?考勤制度?修改一?、考勤管?理考勤?制度是公?司管理的?一項基礎?性工作，?公司的工?資獎金、?勞保福利?等將以此?為一項依?據(jù)，因此?大家都應?重視考勤?工作，公?司考勤管?理由綜合?辦負責執(zhí)?行，各部?門及辦事?處秘書擔?任考勤員?，要認真?負責地做?好考勤記?錄。（?1）考勤?員有以下?四大職責?（2）?認真、及?時、準確?地做好考?勤記錄工?作。（?3）本部?門中若存?在考勤問?題，應如?實向綜合?辦反映。?（4）?妥善保管?各種休假?憑證（?5）按時?將考勤結?果匯總上?報?？?勤表按下?列符號記?錄：出?勤√、事?假___?_、病假?△、曠工?Ο、婚假?＋、喪假?±、產假?□、工?傷假、倒?休、計劃?生育假∧?二、考?勤制度：?1.移?動辦事處?工作時間?為早8：?00—1?2：00?，午2：?30—6?：00。?因季節(jié)變?化需調整?工作時間?時，由秘?書處另行?通知。?2.實行?上班簽到?制，各辦?事處人員?均需上班?前（早7?：50，?午2：2?0）在秘?書處簽到?不得代簽?，補簽，?一經發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。3?.考勤由?各部門秘?書記錄，?月底由綜?合辦匯總?，綜合辦?將不定期?抽查。?4.所有?員工出差?或臨時有?事外出，?須在秘書?處作外出?登記。辦?事處離開?考勤地回?公司須報?公司上級?秘書，并?在公司做?考勤紀錄?。請假、?輪休須有?請假條并?由辦事處?主任簽字?后交秘書?處。次月?____?日前各辦?事處秘書?將簽字確?認的考勤?表及假條?交至綜合?辦。若無?假條，按?曠工處理?。5.?員工請假?____?天以內由?部門經理?批準，_?___天?以上的由?綜合辦主?任批準，?未請假或?未經批準?視為曠工?。6.?病假一天?不扣工資?，超過一?天或請事?假扣除當?日工資，?曠工一天?扣除兩日?工資。?7、法定?假日，根?據(jù)國家有?關規(guī)定執(zhí)?行，8?、加班倒?休（1?）員工應?充分利用?工作時間?，提高工?作效率，?盡量控制?加班加?點。（?2）辦事?處分為行?政班與值?班員工，?行政班根?據(jù)公司制?度每周?休息__?__天半?。值班人?員每月兩?次共輪休?____?天，輪休?必須寫請?假條，公?司給予報?銷兩次往?返車費（?原始車票?）。（?3）若員?工有私事?要處理，?在不影響?工作的前?提下，由?辦事處?主任批準?后可用存?休倒休。?存休不能?跨年度使?用。各部?門應加強?存休記錄?管理工作?。（4?）工作年?滿___?_年以上?根據(jù)國家?相關規(guī)定?帶薪休假?。（5?）法定假?日加班，?根據(jù)國家?規(guī)定補償?。9、?公傷認定?和待遇根?據(jù)國家相?關規(guī)定執(zhí)?行。1?0、婚假?公司正?式員工若?結婚，可?持結婚證?書，享受?____?天婚假（?含公休日?），休假?期間工資?照發(fā)。?11、喪?假員工?直系親屬?亡故，喪?假___?_天，喪?假期間工?資照發(fā)。?12、?產假、計?生假待遇?根據(jù)國家?相關規(guī)定?執(zhí)行。?（1）公?司女職工?，可享受?產假。產?假一般為?____?天，產假?期間基?本工資照?發(fā)；超期?仍需休假?則按事假?對待。?（2）計?劃生育外?生育而需?休息，則?不按產假?論，而以?事假論?。（3?）女職工?產前檢查?應按出勤?對待。?（4）未?盡事項按?勞動部《?女職工勞?動保護規(guī)?定》執(zhí)行?。三、?員工出勤?率。公司?員工的季?度出勤率?和年出勤?率必須達?____?%，（實?際出勤天?數(shù)/應出?勤天數(shù)）?。四、?處罰辦法?1、遲?到或早退?，罰款_?___元?/次（現(xiàn)?金罰款）?。2、?曠工五天?以上（含?五天）扣?除當月工?資及季度?考核工資?；曠工十?五天公司?將予以除?名，并追?究其違約?責任3?、員工年?出勤率未?達到__?__%以?上，將影?響年度效?益工資。?4、請?假沒有假?條，請假?三天以上?，沒有報?批，對部?門經理罰?款___?_元（現(xiàn)?金罰款）?。5、?對考勤制?度執(zhí)行嚴?重不力的?部門，按?季度綜合?辦給與權?重扣分。?辦事處?業(yè)務人員?考勤管理?制度（二?）一、?作息時間?（一）?一般員工?工作時間?為：上?午8：3?0--1?2：00?下午1：?30--?5：30?如工作?需要，應?自動延長?工作時間?，補足_?___小?時。（?二）主管?及主管以?上人員工?作時間為?：上午?8：__?12：0?0下午1?：30-?-6：0?0二、?違反作息?時間的處?罰標準?（一）對?遲到早退?的罰則?1、主管?及主管以?上人員遲?到或早退?每次扣罰?____?元；一般?員工每次?扣罰__?__元；?2、任?何人員在?上班時間?吃早餐，?均按遲到?一次處罰?；3、?遲到、早?退超過一?小時按事?假半天處?罰；4?、一個月?內累積遲?到或早退?達___?_次以上?者按曠工?一天處理?。（二?）對曠工?的罰則?1、經理?曠工一天?扣罰__?__元；?2、一?般員工扣?罰___?_元；?3、曠工?二天以上?者予以解?除勞動合?同。三?、病假審?批權的界?定和扣款?標準（?一）審批?權限1?、部門經?理級以下?人員請病?假在二天?以內，由?部門經理?批準；?2、部門?經理級以?上管理人?員請病假?在一天以?內，報總?經理批準?；3、?所有人員?請病假在?二天以上?（包括二?天），必?須持有正?規(guī)醫(yī)院的?病休證明?書及病歷?復印件，?并由部門?經理及總?經理批準?，在人事?部備檔后?，方可按?病假處理?。（二?）扣款標?準1、?工齡不滿?五年的扣?款標準：?（1）?業(yè)務員的?扣款計算?公式（業(yè)?務人員請?病假期間?，其業(yè)務?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎?工資+職?務工資+?飯補+費?用1+費?用2）_?___%?____?（請假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務?員的扣款?計算公式?：扣款?金額__?__（基?礎工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2+?績效工資?）___?_%__?__（請?假天數(shù)÷?22）?2、工齡?滿五年不?滿十年的?扣款標準?：（1?）業(yè)務員?的扣款計?算公式（?業(yè)務人員?請病假期?間，其業(yè)?務提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2）?____?%___?_（請假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務員的扣?款計算公?式：扣?款金額_?___（?基礎工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?+績效工?資）__?__%_?___（?請假天數(shù)?÷22）?3、工?齡滿十年?及十年以?上的扣款?標準：?（1）業(yè)?務員的扣?款計算公?式（業(yè)務?人員請病?假期間，?其業(yè)務提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎工?資+職務?工資+飯?補+費用?1+費用?2）__?__%_?___（?請假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務員?的扣款計?算公式：?扣款金?額___?_（基礎?工資+職?務工資+?飯補+費?用1+費?用2+績?效工資）?____?%___?_（請假?天數(shù)÷2?2）四?、事假審?批權的界?定和扣款?標準（?一）審批?權限1?、一般員?工請事假?在半天（?包括半天?）以內，?由部門經?理批準；?如超過半?天，部門?經理同意?后，必須?報總經理?批準；?2、部門?經理級以?上的管理?人員請事?假，必須?報總經理?批準。?（二）扣?款標準?1、業(yè)務?人員扣款?標準1?）業(yè)務人?員請事假?一天扣款?____?元；2?）業(yè)務人?員請事假?期間，其?業(yè)務提成?不受影響?。2、?非業(yè)務人?員的扣款?1）非?業(yè)務人員?請事假，?事假期間?沒有收入?；2）?具體扣款?計算公式?：扣款?金額__?__（基?礎工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2+?績效工資?）___?_（請假?天數(shù)÷2?2）五?、出差審?批權的界?定1、?員工因公?出差，必?須經部門?經理同意?，報總經?理批準后?，方可公?出；2?、部門經?理級以上?的管理人?員出差，?必須報總?經理批準?。六、?請假、公?出應履行?的手續(xù)?1、請假?和公出人?員必須事?前填寫《?請假單》?或《出差?申請表》?，報批后?交到人事?部；2?、如遇突?發(fā)疾病或?意外特殊?情況需請?病、事假?的，可通?過電話請?假，但必?須在事后?二天內?補辦請假?手續(xù)。不?按時補辦?手續(xù)，除?按相關條?例處理外?，將予以?批評或3?0—__?__元的?處罰；補?辦手續(xù)不?全的，一?律按曠工?處理；?3、員工?連續(xù)請事?假___?_天或全?年事假累?計達__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權對?員工重新?定級或?解除勞動?合同；?4、員工?連續(xù)請病?假___?_天以上?（包括_?___天?），仍不?能參加工?作且重新?調整崗位?也不能勝?任的，?應辦理停?薪留職；?5、全?年病假累?計達__?__天以?上（包括?____?天），公?司有權對?員工重新?定級或解?除勞動合?同。七?、打卡規(guī)?定1、?市場員每?天打卡二?次，上午?上班、下?午下班各?一次；非?市場員每?天打卡三?次，上午?上班、?中午、下?午下班各?一次；?2、考勤?管理由人?事部負責?。前臺文?員具體負?責打卡的?監(jiān)督執(zhí)行?及統(tǒng)計情?況，月底?根據(jù)考勤?卡、請?假單、出?差申請及?部門上報?的考勤情?況做出統(tǒng)?計，交各?部門經理?核對后將?結果報財?務部執(zhí)行?；3、?任何人不?得以任何?理由代他?人打卡。?發(fā)現(xiàn)代打?卡現(xiàn)象，?代打卡者?和被代打?卡者均罰?款200?元，并?通報批評?；4、?請假、出?差或外出?公干（含?輪休、培?訓），應?事先上交?請假單或?出差申請?單至人事?部備檔?或審查。?如因特殊?情況不能?事先上交?請假單者?，事后補?交不得超?出兩天。?違者視情?節(jié)輕重予?以批評、?罰款__?__元；?5、因?業(yè)務原因?外出，當?天中某一?次未能打?卡者，必?須于一天?內填寫《?外出單》?，經部門?經理或?總經理簽?字確認，?交到前臺?辦理相關?考勤統(tǒng)計?，超過規(guī)?定時間者?（一天）?，一律按?電腦原始?考勤記錄?統(tǒng)計。?6、在大?區(qū)內出差?，須將出?差申請單?先告知人?事部門，?再帶交由?出差所到?地負責人?簽字后交?人事部?門備案；?7、早?上上班未?打卡，特?殊情況當?天必須由?部門經理?簽字確認?，否則一?律視為遲?；8、?雖按時上?、下班卻?忘打卡，?每忘打一?次罰款_?___元?；對每月?累計__?__次忘?打卡者，?記為遲到?一次。?9、雖?按時上、?下班卻忘?帶卡者，?每次罰款?____?元。辦?事處業(yè)務?人員考勤?管理制度?（三）?第一章總?則第一?條第二條?本制度適?用于辦事?處機關全?體工作人?員。第?二章考勤?管理第?三條考勤?管理由黨?政辦具體?負責組織?實施，并?落實專人?進行統(tǒng)計?和登記。?指紋考勤?機設在一?樓大廳。?第四條?考勤嚴格?按國家有?關作息時?間的規(guī)定?，工作日?（周一至?周五）實?行上下班?簽到和簽?退制度。?一樓大廳?工作人員?每天實行?____?次簽到和?____?次簽退（?上、下午?各___?_次）。?其他人員?每天實行?____?次簽到（?上午、下?午簽到）?。簽到?有效時間?：上午8?：10以?前，下午?14：4?0以前（?五一至十?一期間為?15：1?0以前）?。簽退?有效時間?：上午1?1：50?以后，下?午17：?20以后?（五一至?十一期間?為17：?50以后?）。在?規(guī)定的上?班時間簽?到和下班?時間簽退?有效，屬?正常上下?班。超過?上班時間?簽到的屬?遲到，下?班前提前?簽退的屬?早退，工?作時間內?未簽到或?簽退的屬?曠工。?第五條工?作人員因?公外出辦?事（包括?開會和學?習）不能?簽到或簽?退的，由?黨政辦通?知的，黨?政辦負責?登記；不?是由黨政?辦通知的?，要先向?分管領導?匯報，再?由分管領?導告知1?黨政辦?。分管領?導因公外?出辦事（?包括開會?和學習）?不能簽到?的，除向?辦事處主?要領導匯?報外，還?要及時告?知黨政辦?。第三?章請銷假?管理第?六條嚴格?執(zhí)行請銷?假制度。?機關工作?人員因事?請假須提?出申請，?經領導批?準后當天?報黨政辦?登記有效?。一般工?作人員請?假，__?__天以?內向分管?領導請假?，請假_?___天?以上的必?須由辦事?處主要領?導審批；?分管負責?人請假，?無論時間?長短，都?要報辦事?處主要領?導批準。?因病請假?____?天以上，?須出具縣?級以上醫(yī)?院病休證?明；享受?婚假、產?假、探親?假者，應?在假前一?星期提出?申請，由?分管領導?報辦事處?主要領導?批準后有?效。第?四章考勤?結果的通?報和運用?第七條?每月__?__號前?，將對上?月的考勤?結果進行?通報。?第八條指?紋考勤結?果作為本?年度對機?關工作人?員年終考?評的重要?依據(jù)。凡?一個月內?遲到、早?退累計超?過___?_次或曠?工半天者?，在機關?干部大會?上點名批?評；凡一?個月內遲?到、早退?累計超過?____?次或曠工?達到__?__天者?，在機關?干部大會?上點名批?評，遲到?每次罰款?____?元，曠工?____?天罰款_?___元?。凡一個?月內遲到?、早退累?計超過_?___次?或曠工達?到___?_天者，?在機關干?部大會上?點名批評?，遲到、?早退每次?罰款__?__元，?曠工每天?罰款__?__元；?凡全年遲?到、早退?累計超過?____?次或曠工?超過__?__次者?，取消當?年評先評?優(yōu)資格，?在機關干?部大會上?點名批評?，并加罰?____?元。凡全?年曠工或?者因公外?出、請假?期滿無正?當理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天，或者?一年內累?計超過_?___天?者，按《?公務員法?》第83?條第五項?的規(guī)定，?予以辭退?（不是公?務員身份?的參照《?公務員法?》執(zhí)行）?。每月不?遲到、不?早退、不?曠工者，?當月獎勵?____?元（因私?請假者不?予獎勵）?。本制?度自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。五、?嚴禁工作?期五、?嚴禁工作?期間上網(wǎng)?聊天、打?牌、下棋?、聽音樂?、看電影?、炒股票?、玩游戲?和其它形?式的娛樂?、賭博活?動。辦?事處業(yè)務?人員考勤?管理制度?（四）?為切實加?強社區(qū)效?能建設，?增強全體?社區(qū)干部?組織紀律?觀念，嚴?肅工作紀?律，改進?工作作風?，提高工?作效率，?強化考勤?管理，特?制定本制?度。一?、嚴格按?規(guī)定的作?息時間準?時上下班?，不得遲?到、早退?。上班時?間要堅守?崗位，不?得無故串?崗、離崗?。不準喧?嘩吵鬧，?不允許做?與本職工?作無關的?事情。嚴?禁上網(wǎng)聊?天、玩游?戲、炒股?、網(wǎng)購等?。一經發(fā)?現(xiàn)，責令?當事人待?崗，進行?學習教育?，待崗期?間停發(fā)工?資。二?、嚴格遵?守考勤簽?到制度。?按照辦事?處作息時?間簽到。?未在規(guī)定?時間簽到?的視為遲?到或早退?，未簽到?又未事前?履行請假?或報告手?續(xù)的視為?缺勤。?三、干部?職工在本?市參加培?訓、下片?的，視同?公務。原?則上要求?上班簽到?后再外出?，如有特?殊情況不?能簽到的?，應預先?通過電話?告知，并?經社區(qū)書?記批準。?四、堅?持因公出?差和因私?外出請假?制度。干?部職工因?公出差要?履行書面?報告審批?手續(xù)，書?面報告社?區(qū)書記，?一天以上?需經街道?黨工委書?記批準，?經批準后?方可執(zhí)行?。因私請?假半天以?內向社區(qū)?書記請假?，半天以?上一天以?上向社區(qū)?分管領導?請假，一?天以上須?經辦事處?主管領導?批準，本?人并告知?社區(qū)書記?后方可外?出。五?、考勤規(guī)?定（一?）正常假?1、事?假、病假?、婚假、?產假等嚴?格按照相?關規(guī)定執(zhí)?行。1?婚假、產?假在規(guī)定?的假期內?，工資待?遇不變，?但超出的?天數(shù)均按?事假對待?。事假：?全年累?計未超過?____?天或一次?性事假未?超過__?__天的?，原工資?照發(fā)。?全年累計?超過__?__天或?一次性事?假超過_?___天?的，其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計發(fā)。?全年累?計超過_?___天?的，或一?次性事假?超過__?__天的?，其超過?天數(shù)的工?資按本人?工資的_?___%?計發(fā)。?全年累計?超過__?__天的?，或者一?次性事假?超過__?__天的?停發(fā)本人?當月全部?工資。?2、病假?：（1?）月累計?病假在三?天以內的?（不含公?休節(jié)假日?，下同）?，原工資?照發(fā)。月?累計病假?超過三天?不足七天?的，其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計發(fā)。?月累計病?假超過七?天的，不?足十五天?的其超過?天數(shù)的工?資按本人?工資的_?___%?計發(fā)。月?累計病假?超過十五?天的，其?超過天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計發(fā)?。（2?）病假超?過___?_天，要?提供二級?甲等醫(yī)院?的本人診?斷證明書?。4、?婚假、產?假、喪假?（1）?晚婚人員?（男滿_?___周?歲，女滿?____?周歲）可?享受__?__天婚?假；按法?定結婚年?齡（女滿?____?周歲，男?滿___?_周歲）?結婚的，?可享受_?___天?婚假。?（2）產?假根據(jù)計?生條例規(guī)?定，女職?工單胎順?產者，給?予不少于?____?天的產假?，難產者?增加產假?____?天，晚育?者增加產?假___?_天，晚?育并領取?《獨生子?女父母光?榮證》的?增加產假?____?天。（?3）女方?晚育的，?男方護理?假為__?__天。?（4）?直系親屬?去世，喪?假___?_天。?（5）婚?假、產假?、喪假均?應征得街?道黨工委?書記同意?。（二?）非正常?假1、?曠工（?1）凡未?經請假擅?自離開工?作崗位，?或者假滿?未經續(xù)假?而逾期不?歸的，按?曠工論處?。（2?）曠工_?___天?及以下的?，扣除本?人曠工天?數(shù)的工資?；曠工_?___天?以上的停?發(fā)本人當?月全部工?資。（?3）連續(xù)?曠工或無?正當理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天或累計?超過__?__天者?按程序上?報組織部?進行辭退?。2、?遲到早退?上班時?間未到崗?的視為遲?到。遲到?超過半小?時不足_?___小?時的，按?曠工半天?論處；超?過___?_小時不?足___?_小時的?按曠工_?___天?論處。月?累計遲到?____?次及以上?，扣發(fā)超?過次數(shù)的?日工資。?提前__?__分鐘?離崗的視?為早退。?早退超過?____?分鐘不足?____?小時的，?按曠工半?天論處；?超過__?__小時?不足__?__小時?的按曠工?____?天論處；?早