基層班組長崗位競聘實(shí)施方案

準(zhǔn)備大隊(duì)關(guān)于基層班組長崗位競聘工作實(shí)施方案為提高基層班組長工作積極性，夯實(shí)基層班組管理，根據(jù)廠關(guān)于印發(fā)《關(guān)于基層班組長崗位競聘工作安排意見》采五〔2012〕29號的通知精神，特制定班組長競聘實(shí)施方案，望遵照執(zhí)行。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)班組長競工作的嚴(yán)肅性,成立班組長競聘工作小組。組長：副組長：成員：組。組長：副組長：成員：廖貴枝范艷玲宋萬濤劉志標(biāo)楊慶國鄧德新孫愛武郭付吉古風(fēng)英趙金彩王瑞湘張方針王立江王安林張文杰朱輝余飛職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長崗位競聘過程中問題的協(xié)調(diào)與處理,并對員工競聘上崗考核評價工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在經(jīng)營組，由趙金彩全面負(fù)責(zé)班組長競聘工作的具體實(shí)施,聯(lián)系電話4813316。職責(zé)：負(fù)責(zé)班組長崗位競聘工作及競聘上崗考核評價工作的組織實(shí)施。服從廠班組長崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，接受工作監(jiān)督和指導(dǎo).各基層單位領(lǐng)導(dǎo),是本單位班組長崗位競聘工作的具體實(shí)施者，競聘答辯過程，接受大隊(duì)工作小組的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。二、班組長競聘崗位設(shè)置及要求（一）、競聘崗位設(shè)置：全大隊(duì)共設(shè)置11個班組,競聘11個班長崗位，競聘崗位名稱見附表1。（二）、競聘程序：1、個人申請（1）人員范圍:我大隊(duì)所有員工，可以跨單位報(bào)名進(jìn)行競聘。（2）競聘條件:①遵守組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律和其他工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù).②身體健康，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，具有較高的專業(yè)素質(zhì)，工作技能和工作效率.③敬業(yè)勤勉、誠實(shí)守信，具有良好的道德修養(yǎng)，較強(qiáng)的法紀(jì)觀念，無違法、違紀(jì)和違反油田規(guī)定、違反社會公德的行為。④符合競聘崗位應(yīng)具備的條件（見《崗位說明書》）.符合競聘條件的人員,由個人提出申請，按競聘要求向競聘崗位所在工作組提交《班組長崗位競聘申報(bào)表》和《競聘報(bào)告》1份（其內(nèi)容包括：崗位工作業(yè)務(wù)介紹、崗位工作目標(biāo)、完成目標(biāo)措施、下步工作打算以及自身優(yōu)勢）。2、資格審查小組工作辦公室整理匯總?cè)藛T上報(bào)的有關(guān)材料，對申報(bào)人員的競聘條件進(jìn)行審查,并按申報(bào)人員競聘崗位的不同進(jìn)行匯總。3、個人能力考核由大隊(duì)競聘工作小組，考核競聘人員的工作能力，采取崗位考試與競聘答辯相結(jié)合的方式。崗位競聘答辯主要內(nèi)容包括：競聘人員對應(yīng)爭崗位業(yè)務(wù)掌握情況、崗位工作目標(biāo)情況、完成目標(biāo)措施是否切實(shí)可行以及競聘人員自身?xiàng)l件等.4、確定人選大隊(duì)競聘工作小組按照班組長崗位競聘評分標(biāo)準(zhǔn)量化評分,匯總考核結(jié)果，按所得分的高低進(jìn)行排序，按崗位設(shè)置數(shù)額確定競聘上崗人選.5、提名公示大隊(duì)競聘工作小組對上崗人員情況在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為1天。公示期間反映的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并妥善解決.公示無異議，報(bào)廠人力資源科審核.（三）競聘時間安排：1、宣傳動員階段:2012年4月23日-2012年9月28日；2、提交競聘資料階段:2012年9月29日—2012年10月20日；3、資格審查階段:2012年10月21日-2012年10月21日；4、個人能力考核階段：2012年10月22日—2012年10月22日；5、考核階段:2012年10月23日-2012年10月23日；6、競聘公示階段：2012年10月24日—2012年10月24日7、聘任上報(bào)備案階段：2012年10月25日.（四）簽訂上崗協(xié)議根據(jù)考核競聘結(jié)果確定上崗人員，組織競聘上崗員工簽訂上崗協(xié)議,協(xié)議一式三份，單位及員工各持一份，人力資源科存檔一份。班組長競聘上崗后,享受相應(yīng)的崗位待遇。一般情況下，無特殊原因班組長不調(diào)整更換,確需調(diào)整更換的，需報(bào)大隊(duì)工作小組同意，進(jìn)行競聘或者經(jīng)組織提名后，按考核程序聘任,并上報(bào)備案。三、幾點(diǎn)要求（一）各單位要高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，穩(wěn)妥操作，做好政策的正面宣傳和引導(dǎo),增強(qiáng)考核評價和動態(tài)管理工作的透明度,確保工作的公平、公正、公開。（二）班組長崗位競聘一年組織一次，為提高辦公效率,競聘工作與員工年度績效考核工作同步進(jìn)行，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要也可隨時組織。（三）嚴(yán)格執(zhí)行競聘程序，班組長崗位競聘工作納入單位季度人力資源管理考核。（四）大隊(duì)競聘工作組定期對班長工作業(yè)績進(jìn)行考核，各單位要積極配合，通過班長競聘工作,提高班組長工作積極性。附件：1、準(zhǔn)備大隊(duì)班組長競聘崗位名稱設(shè)置表2、班組長崗位競聘申報(bào)表3、班組長崗位競聘評分標(biāo)準(zhǔn)（樣）4、競聘上崗人員情況公示表（樣）5、班組長崗位競聘評委打分表（樣）6、班組長崗位競聘得分表（樣）7、班組長備案登記表附表附表#：班組長備案登記表姓名性別出生年月工作時間勞動合同號學(xué)歷政治面貌現(xiàn)從事工種從事現(xiàn)工種時間技術(shù)等級取得時間健康狀況上年度績效考核格次現(xiàn)任職單位和崗位批準(zhǔn)時間工作簡歷