勞動紀律管理制度電子版（7篇）

第22頁共22頁勞動紀律?管理制度?電子版?一、工作?日志（周?一—周六?上午）上?午8：3?0—12?：00下?午13：?30—1?7：30?每周六上?午10：?____?周總結會?，每月最?后周六上?午9：0?0—12?：___?_月總結?會二、?考勤制度?以及罰款?1.工?作人員每?天提前_?___分?鐘到崗，?正點進入?工作狀態(tài)?，辦公室?提前十五?分鐘到崗?，正點即?完成值日?2.在?職工作人?員不允許?出現(xiàn)遲到?、早退現(xiàn)?象。遲到?半小時以?內每次扣?罰___?_元；遲?到半小時?以上按照?曠工處理?，扣罰四?倍工資，?早退同上?。3.?工作人員?有事要提?前一天向?辦公室請?假，先交?假條，按?事假處理?，一天以?上需秘書?長批準。?若違反按?曠工處理?4.工?作人員生?病要有病?假條，要?先交假條?后休息；?急癥者應?假后補交?假條，由?秘書長簽?字有效，?否則按照?曠工處理?。5.?無故不到?者，視為?曠工，累?計三次，?予以除名?。（每月?只限一次?事假）?6.工作?人員不得?借用上班?時間辦理?與基金會?無關的業(yè)?務，如發(fā)?現(xiàn)扣其當?天的工資?。7.?實行工作?責任制，?避免錯誤?出現(xiàn)，若?造成一定?損失，按?實際損失?的多少由?負責人全?額賠償。?三、關?于工作人?員違犯基?金會管理?制度的處?罰1.工?作人員亂?扔煙頭或?在辦公區(qū)?內吸煙罰?款___?_元2?.工作人?員上班時?間聊天、?串崗、打?牌、大聲?喧嘩或進?行與工作?無關事務?罰款__?__元?四、對嚴?格執(zhí)行基?金會考勤?制度的工?作人員，?累計半年?以上無病?、事假，?無遲到、?早退的將?予以獎勵?。五、?對嚴格執(zhí)?行管理制?度累計三?個月以上?者將予以?獎勵。?六、基金?會工作人?員提出良?好建議并?被采納的?予以獎勵?七、離?職人員必?須提前一?個月遞交?離職報告?，并說明?原因，由?秘書長簽?字審核，?并由財務?部審核理?事長簽字?確認；離?職當天要?與辦公室?交接清楚?，認真填?寫離職申?請表，交?接完畢由?辦公室簽?字確認（?離職人員?自批準之?日開始計?算，兩個?月后到財?務部結算?其個人工?資）。無?故或未經?批準擅自?離職的人?員，扣除?其工資作?為處罰，?若對基金?會造成嚴?重損失的?追究其法?律責任。?八、基?金會工作?人員不允?許在外兼?職其它工?作，一經?查實立即?辭退，且?扣除其工?資作為處?罰。勞?動紀律管?理制度電?子版（二?）第一?條為了進?一步加強?勞動紀律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應嚴?格遵守公?司制定的?作息時間?，按時上?下班。?第三條員?工請假必?須經上級?主管領導?批準并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經查出行?為屬實，?將給予處?罰：1?.嚴禁工?作時間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴禁?工作時間?喝酒。?3.嚴禁?工作時間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴禁工作?時間吃東?西、睡覺?、干私事?、閱讀與?工作無關?的書報書?刊。5?.工作交?往中，對?領導、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴?禁污言穢?語。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴重者可?解除勞動?合同。?2.理。?3.工?作時間無?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時間睡?覺、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動紀?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負責完?成，具體?細節(jié)聽從?各部門領?導安排。?望全體?員工共同?配合自覺?遵守。?勞動紀律?管理制度?電子版（?三）為?進一步認?真貫徹執(zhí)?行集團公?司“反違?章禁令”?、公司駕?駛員“五?大禁令”?和“禁酒?令”，切?實提高每?個單位、?每名員工?遵章守紀?的自覺性?，促進公?司整體管?理水平邁?上新臺階?，現(xiàn)就加?強員工勞?動紀律管?理工作有?關事宜通?知如下：?一、高?度重視勞?動紀律管?理。各單?位要高度?重視加強?員工勞動?紀律管理?工作，采?取切實有?效的嚴肅?措施，教?育全體員?工嚴格遵?守國家的?法律、法?規(guī)和公司?的各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律，確?保各單位?員工遵章?守紀率達?到___?_%。?二、嚴格?執(zhí)行考勤?管理制度?。各單位?要以班組?（科室、?經營點）?為單位建?立員工考?勤表，對?每位員工?每天的出?勤情況如?實填寫記?錄并及時?上報各單?位。對因?特殊原因?不能正常?出勤工作?的員工嚴?格執(zhí)行請?銷假制度?，并將書?面假條妥?善保管。?三、嚴?格執(zhí)行崗?位勞動紀?律。要求?全體員工?嚴格遵守?作息時間?和交接班?制度，嚴?禁上班遲?到、早退?，嚴禁在?工作時間?內睡崗、?脫崗、竄?崗、上網?玩游戲，?嚴禁帶小?孩上班、?找人代班?、值班會?客或未經?批準從事?與崗位工?作無關的?其它活動?。四、?認真開展?遵章守紀?教育。各?單位要_?___員?工認真學?習《員工?手冊》和?本單位有?關勞動紀?律的規(guī)定?，定期開?展執(zhí)行勞?動紀律自?查活動。?要將員工?八小時以?外活動納?入單位管?理范圍，?結合實際?制訂具體?管理規(guī)定?，加強遵?章守紀管?理工作。?五、抽?查勞動紀?律執(zhí)行情?況。勞?動紀律管?理制度電?子版（四?）為規(guī)?范對員工?勞動紀律?的管理，?提高全員?勞動紀律?意識，確?保良好的?工作程序?，根據公?司實際情?況，特制?訂本辦法?。2.?0針對公?司各部門?3.0?管理部門?及職責?3.1辦?公室（人?事培訓部?）為員工?勞動紀律?管理的職?能部門，?編制管理?規(guī)定，并?實施考核?。3.?2各部門?負責人須?協(xié)助對員?工勞動紀?律執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)違紀?行為及時?反饋給人?事培訓部?。4.?0管理內?容及規(guī)定?4.1?出勤管理?規(guī)定按?照公司各?崗位工作?時間準時?出勤。?（1）公?司員工必?須按各崗?位上下班?時間準時?簽到簽退?，嚴禁代?簽等行為?。（2?）規(guī)定上?班時間或?公司__?__培訓?及安排節(jié)?假日值班?無故不到?崗或到崗?后擅離者?，視為早?退或曠工?。（3?）遲到、?早退的有?關規(guī)定。?上班時間?已到而未?到崗者，?即為遲到?，未到下?班時間而?提前離崗?者，即為?早退。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__小時?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_小時以?上者，按?曠工處理?。（4?）曠工不?到半天按?半天處理?，超過半?天不到一?天按曠工?一天處理?，曠工半?天扣一天?工資，曠?工一天扣?三天工資?，曠工兩?天依此扣?六天工資?，連續(xù)曠?工三天或?月累計曠?工五天按?自動離職?處理。?（1）人?事培訓部?定期對員?工出勤情?況進行檢?查，檢查?情況記錄?于員工考?勤卡上，?報分管領?導審核同?意后生效?。（2?）員工考?勤由人事?培訓部審?核統(tǒng)計當?月員工出?勤情況，?呈各級領?導審核批?準后報財?務核。?（3）部?門負責人?須協(xié)助人?事培訓部?對員工出?勤情況進?行進行監(jiān)?督檢查，?及時將異?常情況反?饋人事培?訓部。?4.2請?休假管理?規(guī)定（?1）員工?先到人事?培訓部領?取《請假?單》，按?要求填寫?并履行逐?級審批手?續(xù)后，由?本人將《?請假單》?交人事培?訓部核實?，待工作?交代清楚?后，方可?離開公司?。審批手?續(xù)未結束?離開者，?一律按曠?工處理。?（2）?人事培訓?部及時登?記員工年?度請假記?錄。（?3）員工?假期結束?后首先到?人事培訓?部銷假，?然后到所?在部門報?到。凡未?按規(guī)定到?人事培訓?部辦理銷?假手續(xù)者?，一律按?曠工處理?。（4?）假期間?因事不能?按時上班?，須請示?部門負責?人，得到?同意后方?可續(xù)假，?并由部門?負責人及?時知會人?事培訓部?。續(xù)假結?束后須于?____?小時內到?人事培訓?部補辦手?續(xù)。逾期?不補辦或?未經相關?領導批準?而超假者?，一律按?曠工處理?。（1?）公司保?安員、保?潔員、綠?化員及后?勤人員請?假，經部?門負責人?批準，分?管領導審?批后生效?。（2?）除上述?人員的一?般員工請?假，三天?以內經分?管領導審?批后生效?，三天以?上經總經?理審批后?生效。?（3）主?管以上干?部請假，?一天以內?由分管領?導審批后?生效，一?天以上必?須經總經?理審批后?生效。?（4）部?門經理助?理以上干?部請假，?不論請假?時間長短?都必須經?總經理審?批后生效?。（5?）任何人?員請帶薪?假，不論?請假時間?長短都必?須經總經?理審批后?生效。?（1）請?三天以內?的事假，?至少提前?半天申請?，請三天?以上的事?假，至少?提前兩天?申請，按?審批權限?批準后方?有效。?（2）一?次性請事?假不得超?過二十天?。試用期?內的員工?原則上不?得請三天?以上的假?期，特殊?情況經總?經理批準?除外。?（3）事?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法為。本?月全勤應?發(fā)工資/?應出勤天?數(shù)___?_請假天?數(shù)。（?4）當月?事假超過?五天或累?計超過七?天，扣發(fā)?季度獎或?年終獎的?當月份額?。（1?）員工因?病請假，?應出具鎮(zhèn)?級以上醫(yī)?院證明（?一天內免?附證明）?，并按審?批權限批?準后方有?效。（?2）員工?請病假不?得超過一?個月，特?殊情況（?如重病住?院）除外?。（3?）遇本人?重病或住?院時，可?先由他人?代請假，?事后向人?事培訓部?提供有效?病___?_明。請?____?明及手續(xù)?不齊全者?，按事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（4）病?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法與事假?相同。?（1）在?公司工作?滿一年以?上的員工?，且符合?國家《婚?姻法》結?婚條件，?可享受有?薪婚假三?天，按審?批權限批?準后方有?效。（?2）凡婚?假提前三?天申請，?婚假結束?后，必須?向人事培?訓部提供?有效結婚?證明，否?則視為事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（3）?請三天以?上的婚假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計不超過?二十天。?（1）?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?去世，給?予帶薪喪?假三天。?（2）?員工請三?天以上的?喪假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計不?超過十天?。（1?）員工在?公司工作?滿一年以?上，可根?據實際情?況酌情給?予探親假?十天。?（2）按?規(guī)定享受?的探親假?計發(fā)全額?工資。?（3）員?工休探親?假，遇節(jié)?假日及公?司規(guī)定的?休息日，?不再順延?假期。探?親假不得?與其他假?期連休。?（1）?員工依法?可享受的?國家有薪?法定假為?：元旦一?天（__?__月_?___日?），五一?勞動節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），國慶?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?春節(jié)三天?（農歷初?一、初?二、初?三）。?（2）員?工在法定?假日期間?加班的，?按崗位基?本工資的?三倍計發(fā)?加班工資?，或給予?同等天數(shù)?的補休，?補休后公?司不再計?發(fā)加班工?資；補休?原則上安?排在當月?休完。集?團公司另?有規(guī)定，?參照集團?公司相關?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?員工參?加與工作?相關的專?業(yè)技能培?訓或參加?國家規(guī)定?的社會活?動，經總?經理同意?后可享受?公假，公?假發(fā)給全?額工資。?5.1?考核辦法?5.2?辦公室（?人事培訓?部）不定?期對員工?勞動紀律?執(zhí)行情況?進行檢查?，對違紀?員工開《?員工違紀?處罰單》?，報分管?領導審核?同意后生?效。5?.3各部?門發(fā)現(xiàn)本?部門員工?違紀行為?，由部門?負責人開?具，《員?工違紀處?罰單》，?呈分管領?導審核同?意后報人?事培訓部?備案。?5.4員?工違紀行?為經查屬?實，而本?人拒接受?者，加倍?處罰或視?情節(jié)輕重?辭退處理?。5.?5對每月?累計違紀?超過三次?的員工，?給予通報?批評或根?據違紀性?質降級甚?至除名。?5.6?經審批后?的《員工?違紀處罰?單》由人?事培訓部?留存。人?事培訓部?每月末統(tǒng)?計匯總當?月受處罰?情況，呈?總經理審?批后，在?員工當月?工資中扣?罰。5?.7員工?勞動紀律?考核記錄?作為員工?加薪、調?職的重要?依據之一?。6.?1本辦法?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?，原有相?關規(guī)定自?行廢止。?6.2?本辦法由?人事培訓?部負責解?釋。勞?動紀律管?理制度電?子版（五?）為確?保生產工?作正常進?行，必須?有一個嚴?格的勞動?紀律加以?保障，根?據國家相?關規(guī)定，?特對項目?部勞動紀?律作如下?規(guī)定：?1.出勤?規(guī)定⑴?項目部員?工每月出?勤必須在?____?天以上。?⑵事假?、病假、?輪休假都?必須先請?假再休假?，凡不請?假的不管?任何理由?都作曠工?處理。請?假必須以?正規(guī)的請?假條經簽?字才有效?，口頭請?假無效。?員工請假?____?天須經班?長同意和?分管副經?理簽字，?請假__?__天以?上必須經?班長、項?目部分管?副經理同?意和經理?簽字方生?效，并在?調度室留?條備案；?病假先到?醫(yī)院開具?證明，后?由分管副?經理批準?簽字和項?目經理簽?字生效并?留條備案?；輪休假?必須先向?班里請假?，再由分?管副經理?和項目經?理簽字生?效并留條?備案；否?則以曠工?處理。?2.作息?時間規(guī)定?⑴項目?部必須安?排有__?__小時?值班人員?，有問題?時能及處?理。⑵?機、電輔?助工安排?____?小時值班?，有問題?能隨時處?理，無故?拖延或者?遲到者按?規(guī)定處罰?。3.?上班正常?時間紀律?規(guī)定⑴?任何崗位?員工都不?得擅自離?開，離崗?者必須經?分管領導?或調度室?領導同意?，否則以?脫崗處理?。⑵上?小班人員?必須在入?井前__?__分鐘?到進班室?參加進班?會，接受?當班任務?，不準出?早班。?⑶上小班?人員必須?在現(xiàn)場交?接班。?勞動紀律?管理制度?電子版（?六）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產和?工作秩序?，依據《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應承擔?的工作任?務。第?二條職工?應自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產，?學習和掌?握業(yè)務知?識和技能?，團結協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產?工作任務?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經濟?手段結合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產的基?礎。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內容第?十一條職?工在工作?時間應當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經?批評教育?不改的，?應當分別?情況給予?行政處分?或者經濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產?任務或者?工作任務?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經?濟損失的?；（五?）濫用職?權，違反?財經紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產品?質量嚴重?下降或產?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經?主管總經?理提出，?由總經理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據，?經過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經濟處罰?或者被除?名，公司?應當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權限的，?報公司審?定；（?三）根據?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內，向?上級領導?機關提出?書面申訴?。但在上?級領導機?關未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設方面?存在的突?出問題。?各級領導?應當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領?導責任，?應當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關文?件?！度?事管理制?度》、《?生產安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。?勞動紀律?管理制度?電子版（?七）為?了進一步?加強勞動?紀律，切?實維護職?工的合法?權益，保?證單位正?常的工作?秩序，嚴?防各類違?規(guī)違紀事?件的發(fā)生?，營造一?個良好的?工作環(huán)境?，現(xiàn)做如?下管理規(guī)?定：1?、全體員?工都要要?盡職盡責?，堅守崗?位，聽從?指揮，服?從___?_分配，?遵守勞動?紀律，對?違反勞動?紀律的人?員按規(guī)定?進行處罰?或教育。?2、全?體員工要?嚴格遵守?作息時間?，嚴禁遲?到、早退?，如有違?反者，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。早退_?___小?時以上，?不履行請?假手續(xù)的?視為曠工?。3、?無故不請?假不來上?班按曠工?處理，每?次處罰_?___元?，另外扣?除一個班?的得分，?連續(xù)__?__天不?請假不來?上班，扣?除當月安?全工資的?____?%，連續(xù)?____?天不請假?不來上班?，扣除當?月安全工?資（正常?輪休除外?）。4?、全體員?工在崗期?間，要嚴?格按照崗?位責任制?及操作規(guī)?程中的要?求進行操?作，做好?巡檢工作?，同時還?要做好文?明生產及?對設備的?保養(yǎng)等工?作。4?、全體員?工在崗期?間嚴禁竄?崗、脫崗?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，工區(qū)通?報批評；?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。（1?）因上廁?所、喝水?等原因暫?時離崗的?，由班長?批準，并?由班組長?或班組長?派專人暫?替，否則?，均按脫?崗處理。?（2）?全體員工?在崗期間?嚴禁班中?脫崗洗澡?，如有違?反者，按?脫崗處理?。（3?）因工作?需要到離?崗辦理公?事，要求?辦完公事?后立即回?到自已?的崗位，?嚴禁無事?竄崗閑聊?，違者按?竄崗、脫?崗處理，?每次罰款?____?元。6?、全體員?工在崗期?間，嚴禁?睡崗（閉?目養(yǎng)神、?打盹或躺?下休息，?均視為睡?崗﹚。發(fā)?現(xiàn)一次睡?崗罰款_?___元?，二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。7?、全體員?工在崗期?間，嚴禁?發(fā)生與工?作無關的?行為，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。下列情?形視為與?工作無關?的行為：?（1）?崗上吃零?食、嗑瓜?子；（?2）崗