綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)范文（3篇）

第6頁共6頁綜合部經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文?（一）?（二）?（三）崗?位名稱：?綜合管理?部經(jīng)理直?接上級：?行政總監(jiān)?任職資格?：大專?以上學(xué)歷?；行政?管理、企?業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)?；__?__年以?上相關(guān)行?業(yè)經(jīng)驗(yàn)；?熟悉行?政管理工?作流程；?具備較?強(qiáng)的綜合?協(xié)調(diào)能力?；具有?極強(qiáng)的組?織管理能?力；原?則性極強(qiáng)?；具有?較強(qiáng)的工?作責(zé)任感?和事業(yè)心?；能夠?處理突發(fā)?事件；1?、2、3?、4、5?、6、7?、8、9?、10?、具有極?強(qiáng)的公關(guān)?能力。?四、所受?培訓(xùn)：?受過管理?學(xué)、法律?、領(lǐng)導(dǎo)科?學(xué)、經(jīng)濟(jì)?法、戰(zhàn)略?決策、人?力資源管?理等方面?的知識培?訓(xùn)。五?、工作經(jīng)?驗(yàn)：在?大型企業(yè)?工作__?__年以?上，具有?____?年以上后?勤管理經(jīng)?驗(yàn)。六?、崗位職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司經(jīng)營管?理規(guī)劃，?負(fù)責(zé)起草?企業(yè)管理?制度、規(guī)?章、條例?；2、?在行政總?監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)?下，負(fù)責(zé)?組織、協(xié)?調(diào)、管理?、承辦、?參謀、指?揮等各項(xiàng)?管理工作?；3、?負(fù)責(zé)人力?資源的招?聘、培訓(xùn)?、入職、?考核、勞?動法的簽?訂、離職?等手續(xù)的?管理工作?；4、?負(fù)責(zé)組織?策劃公司?重大攻關(guān)?和慶典活?動；5?、負(fù)責(zé)組?織本部門?的全面工?作組織，?并督促部?門人員全?面完成本?部職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)工作任?務(wù)；6?、負(fù)責(zé)監(jiān)?督公司各?項(xiàng)管理規(guī)?章制度的?實(shí)施；?7、負(fù)責(zé)?辦公室日?常工作的?安排與管?理；7?、負(fù)責(zé)對?日常工資?的報(bào)批和?審核工作?；8、?協(xié)調(diào)各部?門的工作?行為，使?工作流程?順暢，實(shí)?現(xiàn)共同的?戰(zhàn)略目標(biāo)?；9、?負(fù)責(zé)辦理?員工考勤?、獎懲、?差假、調(diào)?動等工作?；10?、負(fù)責(zé)組?織公司危?機(jī)管理工?作（危機(jī)?預(yù)防、危?機(jī)發(fā)生時?的及時處?理及危機(jī)?發(fā)生后的?企業(yè)形象?恢復(fù)）；?11、?代表公司?與相關(guān)部?門、上下?級單位往?來，保持?與政府部?門及相關(guān)?企業(yè)的良?好合作關(guān)?系；1?2、負(fù)責(zé)?對行政人?員的選拔?、培養(yǎng)、?激勵與考?核工作；?13、?定期評價(jià)?考核公司?員工工作?完成情況?；14?、逐步完?善公司的?管理制度?、確保人?、財(cái)、物?的嚴(yán)格管?理和供應(yīng)?；15?、對于非?配給本部?門的工作?定期進(jìn)行?檢查和考?核，表揚(yáng)?先進(jìn)、?帶動后進(jìn)?，搞好本?部門隊(duì)伍?的建設(shè)；?16、?全面負(fù)責(zé)?綜合管理?部的各項(xiàng)?工作，合?理安排行?政部員工?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?；17?、負(fù)責(zé)維?護(hù)內(nèi)部治?安秩序，?搞好治安?綜合治理?，預(yù)防犯?罪和治安?災(zāi)害事故?的發(fā)生；?18、?負(fù)責(zé)往來?文件、函?件和文稿?的審核工?作；1?9、負(fù)責(zé)?管理好公?司的介紹?信和印章?的使用；?20、?負(fù)責(zé)安排?企業(yè)的各?種接待工?作；2?1、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。七?、工作關(guān)?系：1?、監(jiān)督本?部門各崗?位負(fù)責(zé)人?；2、?指導(dǎo)本部?門各崗位?負(fù)責(zé)人；?3、與?各個部門?經(jīng)理進(jìn)行?工作上的?合作；?4、外部?關(guān)系上，?主要做好?企業(yè)各方?公共關(guān)系?；八、?工作環(huán)境?：1、?辦公室為?主；2?、工作環(huán)?境舒適；?3、無?職業(yè)病危?害。九?、身體條?件：1?、身體健?康；2?、能承受?高強(qiáng)度工?作；3?、能承受?較大的精?神壓力；?十、性?格特點(diǎn)：?1、做?事穩(wěn)重；?2、有?團(tuán)隊(duì)意識?，組織能?力強(qiáng)；?3、具有?良好的工?作協(xié)調(diào)能?力；4?、具有良?好的公關(guān)?協(xié)調(diào)能力?；5、?承受壓力?能力強(qiáng)。?綜合部?經(jīng)理崗位?職責(zé)范文?（二）?綜合管理?部是公司?的綜合管?理工作機(jī)?構(gòu),是公?司行政工?作運(yùn)營當(dāng)?中承上啟?下、溝?通內(nèi)外的?樞紐。主?要負(fù)責(zé)綜?合協(xié)調(diào)、?管理服務(wù)?、人事管?理等工作?。主要?職責(zé)：?一、負(fù)責(zé)?處理各類?文件，保?證公文運(yùn)?轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確?、及時、?安全。?二、負(fù)責(zé)?收集、整?理、綜合?有關(guān)信息?，供領(lǐng)導(dǎo)?參閱。?三、協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?理順各部?門之間的?關(guān)系，明?確各自職?權(quán)，健全?規(guī)章制度?。四、?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)組織?各類會議?，負(fù)責(zé)相?關(guān)單位的?來客接待?工作。?五、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)公司?多個部門?參與的工?作，保證?其協(xié)調(diào)一?致。六?、編制公?司內(nèi)部辦?公用品的?年度、月?度供應(yīng)，?做到節(jié)省?行政開支?，配合財(cái)?務(wù)部門?統(tǒng)一登記?記錄，防?止流失。?七、負(fù)?責(zé)辦公用?品的發(fā)放?、管理工?作，嚴(yán)格?執(zhí)行對辦?公用品領(lǐng)?用的登記?制度。?八、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動?紀(jì)律等?人事程序?或。九?、負(fù)責(zé)公?司員工考?勤、請銷?假的登記?、匯總和?上報(bào)等工?作，安排?公司各類?值班。?十、及時?了解公司?員工的思?想動態(tài)，?并及時向?領(lǐng)導(dǎo)反映?，關(guān)心員?工的工作?和生活?情況，為?員工排憂?解難。?綜合部經(jīng)?理崗位職?責(zé)范文（?三）一?、負(fù)責(zé)為?公司管理?層提供支?持，并負(fù)?責(zé)跟蹤落?實(shí)高層和?辦公會的?決議。負(fù)?責(zé)組織和?安排管理?層會議，?提供會議?紀(jì)錄與整?理服務(wù)。?通報(bào)會議?決議，并?跟蹤會議?決議的實(shí)?施情況。?協(xié)助總經(jīng)?理的工作?，提供決?策支持。?二、負(fù)?責(zé)保證公?司內(nèi)部管?理體系的?完整和平?穩(wěn)運(yùn)行。?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司內(nèi)部的?管理體系?和各項(xiàng)管?理制度。?負(fù)責(zé)督促?管理制度?的有效執(zhí)?行，負(fù)責(zé)?評估和監(jiān)?督公司內(nèi)?部管理的?規(guī)范性和?有效性?三、負(fù)責(zé)?制定綜合?部工作計(jì)?劃,實(shí)現(xiàn)?工作目標(biāo)?。制訂綜?合部年度?、月度工?作目標(biāo)、?工作計(jì)劃?，并組織?實(shí)施四?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源戰(zhàn)略的?執(zhí)行，人?力資源管?理的各項(xiàng)?事務(wù)。根?據(jù)公司的?情況，組?織制訂公?司用工制?度、人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源工作程?序，并組?織實(shí)施根?據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出機(jī)?構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)?設(shè)計(jì)方案?，對公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出?改進(jìn)方案?負(fù)責(zé)開發(fā)?、引進(jìn)外?部人才，?組織實(shí)施?招聘工作?，并參與?對應(yīng)聘人?員的面試?篩選。負(fù)?責(zé)制定公?司員工的?培訓(xùn)和發(fā)?展計(jì)劃，?組織安排?對員工的?培訓(xùn)。負(fù)?責(zé)組織公?司員工的?考核，并?對考核結(jié)?果做出評?價(jià)。負(fù)責(zé)?組織公司?員工的職?稱評定工?作。組織?公司薪酬?管理工作?，編制公?司年度薪?酬計(jì)劃及?薪