公司企業(yè)考勤管理制度（五篇）

第23頁共23頁公司企業(yè)?考勤管理?制度（?三）一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負責(zé)?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機關(guān)?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場營銷?部、項目?技術(shù)部、?投資發(fā)展?部、會議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負責(zé)人填?寫加班審?批表，報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負責(zé)人?批準;_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準;?____?天以上的?，報總經(jīng)?理批準。?副總經(jīng)理?和部門負?責(zé)人請假?，一律由?總經(jīng)理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經(jīng)批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)天?的基本工?資、效益?工資和獎?金;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記大?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司___?_的會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向___?_者或帶?隊者請假?。在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理;未?經(jīng)批準擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時，?必須憑有?關(guān)證明資?料報總經(jīng)?理批準;?未經(jīng)批準?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。十一?、經(jīng)總經(jīng)?理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準?，決定假?日加班工?作或值班?的每天補?助___?_元;夜?間加班或?值班的，?每個補助?____?元;節(jié)日?值班每天?補助__?__元。?未經(jīng)批準?，值班人?員不得空?崗或遲到?，如有空?崗者，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?;如有遲?到者，按?本制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理。?十二、員?工的考勤?情況，由?各部門負?責(zé)人進行?監(jiān)督、檢?查，部門?負責(zé)人對?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認真負責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。凡是?受到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進個?人的評比?資格。公?司員工上?班期間嚴?格執(zhí)行考?勤制度，?本制度適?用于我公?司一般員?工至部門?經(jīng)理。?一、作息?時間1?、公司實?行每周_?___天?工作制?上午9：?00――?12：0?0下午?14：0?0――1?8：00?2、部?門負責(zé)人?辦公時間?：8：4?5-12?：001?3：55?-18：?10;?3、行政?部經(jīng)理、?行政管理?員、考勤?員辦公時?間：8：?30-1?2：05?13：5?5-18?：10。?4、保?潔員：7?：30?5、在公?司辦公室?以外的工?作場所。?工作人員?必須在約?定時間的?前五分鐘?到達指定?地點，招?集人必須?提前__?__分鐘?到達指定?地點。?三、違紀?界定員?工違紀分?為：遲到?、早退、?曠工、脫?崗和睡崗?等五種，?管理程序?如下：?1、遲到?：指未按?規(guī)定達到?工作崗位?（或作業(yè)?地點）;?遲到__?__分鐘?以內(nèi)的，?每次扣_?___元?;遲到_?___分?鐘以上的?扣半天基?本工資;?遲到一小?時的扣全?天工資;?2、早?退。指提?前離開工?作崗位下?班;早退?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?罰___?_元;_?___分?鐘以上按?曠工半天?處理。?3、曠工?：指未經(jīng)?同意或按?規(guī)定程序?辦理請假?手續(xù)而未?正常上班?的;曠工?半天扣_?___天?工資，曠?工一天扣?罰___?_天工資?;___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或累計曠?工___?_天的，?作自動解?除合同處?理;全年?累計曠工?____?天的作開?除處理;?4、脫?崗。指員?工在上班?期間未履?行任何手?續(xù)擅自離?開工作崗?位的，脫?崗一次罰?款___?_元。?5、睡崗?。指員工?在上班期?間打瞌睡?的，睡崗?一次罰款?____?元;造成?重大損失?的，由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?四、請假?制度1?、假別分?為。病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、年假?、工傷假?、喪假等?七種。凡?發(fā)生以上?假者取消?當(dāng)月全勤?獎。2?、病假：?指員工生?病必須進?行治療而?請的假別?;病假必?須持縣級?以上醫(yī)院?證明，?公司企業(yè)?考勤管理?制度（二?）一、?為加強考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀律，按?時上下班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負?責(zé)人填寫?加班審批?表，報分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴格請、?銷假制度?。員工因?私事請假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負責(zé)人批?準;__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準;_?___天?以上的，?報總經(jīng)理?批準。副?總經(jīng)理和?部門負責(zé)?人請假，?一律由總?經(jīng)理批準?。請假員?工事畢向?批準人銷?假。未經(jīng)?批準而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個?月內(nèi)遲到?、早退累?計達__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計?達___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計達_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎金?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記過?____?次處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記大過?____?次處分;?每月累計?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎金，?第二個月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?組織的會?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團隊活?動，如有?事請假的?，必須提?前向組織?者或帶隊?者請假。?在規(guī)定時?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理;未經(jīng)?批準擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時，必?須憑有關(guān)?證明資料?報總經(jīng)理?批準;未?經(jīng)批準者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個補助_?___元?;節(jié)日值?班每天補?助___?_元。未?經(jīng)批準，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負責(zé)?人進行監(jiān)?督、檢查?，部門負?責(zé)人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認?真負責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進個人?的評比資?格。公司?員工上班?期間嚴格?執(zhí)行考勤?制度，本?制度適用?于我公司?一般員工?至部門經(jīng)?理。一?、作息時?間1、?公司實行?每周__?__天工?作制上?午9：0?0――1?2：00?下午1?4：00?――18?：00?2、部門?負責(zé)人辦?公時間：?8：45?-12：?0013?：55-?18：1?0;3?、行政部?經(jīng)理、行?政管理員?、考勤員?辦公時間?：8：3?0-12?：051?3：55?-18：?10。?4、保潔?員：7：?305?、在公司?辦公室以?外的工作?場所：工?作人員必?須在約定?時間的前?五分鐘到?達指定地?點，招集?人必須提?前___?_分鐘到?達指定地?點。三?、違紀界?定員工?違紀分為?：遲到、?早退、曠?工、脫崗?和睡崗等?五種，管?理程序如?下：1?、遲到：?指未按規(guī)?定達到工?作崗位（?或作業(yè)地?點）;遲?到___?_分鐘以?內(nèi)的，每?次扣__?__元;?遲到__?__分鐘?以上的扣?半天基本?工資;遲?到一小時?的扣全天?工資;?2、早退?：指提前?離開工作?崗位下班?;早退_?___分?鐘以內(nèi)，?每次扣罰?____?元;__?__分鐘?以上按曠?工半天處?理。3?、曠工：?指未經(jīng)同?意或按規(guī)?定程序辦?理請假手?續(xù)而未正?常上班的?;曠工半?天扣__?__天工?資，曠工?一天扣罰?____?天工資;?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計曠工?____?天的，作?自動解除?合同處理?;全年累?計曠工_?___天?的作開除?處理;?4、脫崗?：指員工?在上班期?間未履行?任何手續(xù)?擅自離開?工作崗位?的，脫崗?一次罰款?____?元。5?、睡崗：?指員工在?上班期間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?;造成重?大損失的?，由責(zé)任?人自行承?擔(dān)。四?、請假制?度1、?假別分為?：病假、?事假、婚?假、產(chǎn)假?、年假、?工傷假、?喪假等七?種。凡發(fā)?生以上假?者取消當(dāng)?月全勤獎?。2、?病假：指?員工生病?必須進行?治療而請?的假別;?病假必須?持縣級以?上醫(yī)院證?明，公?司企業(yè)考?勤管理制?度（三）?（四）?一、制?定目的：?1、促?進本公司?員工養(yǎng)成?守時出勤?的習(xí)慣，?以增進工?作效率;?2、統(tǒng)?一本公司?員工出勤?標準，以?利管理工?作之進行?。二、?適用范圍?：本公?司職工的?出勤，均?依照本辦?法所規(guī)范?的體制管?理。三?、出勤管?理：（?一）、工?作時間：?1、公?司目前實?行每天_?___小?時，每周?____?天工作制?。2、?每日工作?時間：上?午8：3?0-12?：00，?下午13?：30-?18：0?0。3?、公司可?根據(jù)工作?需要，對?工作日、?上下班時?間、班次?、就餐時?間及工休?時間進行?調(diào)整，員?工應(yīng)予配?合。（?二）、打?卡管理：?1、員?工上、下?班必須打?卡（或簽?到），無?故不打卡?（或簽到?）者，按?曠工處理?。2、?員工對打?卡時間有?疑問，可?向管理員?查詢。?3、工作?時間內(nèi)，?如非工作?需要，不?能擅自離?開工作崗?位。若需?要，要得?到直屬上?司的批準?。員工因?私事中途?外出的，?須請假、?打卡。?不得遲到?、早退。?凡遲到、?早退者，?公司有權(quán)?扣除工資?及部分獎?勵，并予?以處罰。?（三）?、一般出?勤規(guī)定?1、遲到?。是指未?履行相關(guān)?手續(xù)而缺?勤的行為?。上班?時間前請?假的按請?假處理，?（向管理?部和直接?上級請假?）一個?月允許有?____?次___?_分鐘內(nèi)?的遲到，?第___?_次__?__分鐘?內(nèi)遲到按?遲到處理?，扣__?__元/?次;遲?到超過_?___分?鐘在__?__小時?（含）內(nèi)?的，按遲?到處理，?扣___?_元/次?;遲到?超過__?__小時?在___?_小時（?含）內(nèi)的?，按曠工?半天處理?，扣__?__元/?次;遲?到超過_?___小?時以上的?，按全天?曠工處理?，扣__?__元/?次;2?、早退。?是指未履?行相關(guān)手?續(xù)而缺勤?的行為。?早退在?____?分鐘或以?內(nèi)的，扣?____?元/次;?早退超?過___?_分鐘在?____?小時（含?）內(nèi)的，?扣___?_元/次?;早退?超過__?__小時?在___?_小時（?含）內(nèi)的?，扣__?__元/?次;早?退超過_?___小?時以上的?，按全天?曠工處理?，扣__?__元/?次;3?、曠工。?未經(jīng)請準?假或假期?屆滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到職?者，均以?曠工計。?曠工以?半天為單?位，不足?半天以半?天計，曠?工半天扣?____?天工資/?次;注?。當(dāng)月連?續(xù)曠工_?___天?或___?_次以上?，或者_?___個?月內(nèi)累計?曠工__?__天或?____?次以上者?，公司予?以辭退。?（五）?、請假規(guī)?定：1?、請假需?先申請，?經(jīng)管理員?同意后方?可休假。?2、請?假以半天?計，不足?半天者按?半天計算?。請事?假半天，?扣___?_元/次?;請事?假___?_天，扣?____?元/天;?以此類推?。請病?假不扣錢?，但需有?正規(guī)醫(yī)院?開具相關(guān)?證明，無?證明按事?假處理。?3、假?超過__?__天（?含），須?提前__?__個星?期申請，?公司根據(jù)?其本人的?工作狀況?及綜合考?慮工作安?排，決定?是否準假?;4、?遇緊急事?故不能事?先請假的?，應(yīng)及時?打電話向?管理員請?假，待返?回工作崗?位時補繳?相關(guān)證明?，經(jīng)批準?后可補辦?請假手續(xù)?，否則作?曠工處理?。5、?未經(jīng)請假?、請假未?核準或假?期已滿未?申請續(xù)假?而不到勤?者，則作?曠工處理?。（六?）、給假?管理1?、員工請?假應(yīng)先填?寫《員工?請假單》?，由管理?員簽批（?請假的計?算單位是?半天）。?2、事?假。須提?申請批假?，每次不?得超過五?天，如超?過需呈請?總經(jīng)理核?準后方可?。但全年?累計不得?超過__?__天。?3、病?假。員工?在告假當(dāng)?天以電話?向管理員?請假，事?后補回請?假手續(xù)和?醫(yī)院證明?，無醫(yī)院?證明的按?事假計，?且病假每?年不得超?過___?_天。?公司企業(yè)?考勤管理?制度（四?）（五?）第一?章總則?第一條為?了加強勞?動紀律和?工作秩序?，特制定?本制度。?第二章?公司作息?制度第?二條公司?上班時間?為9：0?0-17?：00.?第三章?工作制?第三條公?司一般實?行每天_?___小?時標準工?作日制度?。實行每?周___?_天標準?工作周制?度，周工?作小時為?____?小時。?第四條其?他工作時?間制度：?1.縮?短工作時?間。主要?針對特別?繁重和過?度緊張勞?動，夜班?工作，哺?乳期的女?職工。?2.計件?工作時間?。按計件?定額工作?。3.?不定時工?作時間。?主要為公?司領(lǐng)導(dǎo)、?外勤、部?分值班人?員、推銷?員、司機?、裝卸工?等，因工?作性質(zhì)需?機動作業(yè)?的工作崗?位。4?.綜合計?算工作時?間。工作?性質(zhì)為連?續(xù)作業(yè)和?受季節(jié)影?響的崗位?。按標準?工作日換?算為以周?、月、季?、年等周?期計算工?作時間。?第五條?遵照國家?雙休日及?法定節(jié)假?日制度。?1.每?周公休日?____?天。2?.法定節(jié)?假日：?（1）元?旦，放假?____?日;（?2）春節(jié)?，放假_?___日?;（3?）國際勞?動節(jié)，放?假___?_日;?（4）國?慶節(jié)，放?假___?_日;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?，如婦女?節(jié)、青年?節(jié)、建軍?節(jié)、少數(shù)?民族節(jié)日?等。第?四章考勤?范圍第?六條公司?除高級職?員（總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理）外?，均需在?考勤之列?。第七?條特殊員?工不考勤?須經(jīng)總經(jīng)?理批準。?第五章?考勤辦法?第八條?在有條件?的情況下?，采用考?勤機打卡?制度。未?采用考勤?機的，可?填寫員工?考勤表。?第九條?任何員工?不得委托?或代理他?人打卡或?簽到。?第十條員?工忘記打?卡或簽到?時，須說?明情況，?并留存說?明記錄。?第十一?條考勤設(shè)?置種類：?1.遲?到。比預(yù)?定上班時?間晚到。?2.早?退。比預(yù)?定下班時?間早走。?3.曠?工。無故?缺勤。?4.請假??？杉毞?為幾種假?。5.?出差。?6.外勤?。全天在?外辦事。?7.調(diào)?休。第?十二條員?工須出示?各類與考?勤有關(guān)的?證明材料?。第六?章考勤統(tǒng)?計及評價?第十三?條行政主?管負責(zé)每?月填寫月?度考勤統(tǒng)?計表。?第十四條?公司通過?打分法綜?合評價每?個員工的?出勤情況?。第十?五條考勤?計分辦法?。1.?遲到。遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?10-_?___分?鐘扣__?__分，?遲到30?-___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘以上?扣___?_分。?2.早退?。早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退10?-___?_分鐘扣?____?分，早退?30-_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?以上扣_?___分?。3.?曠工。曠?工一次扣?____?分。4?.請假超?期。一天?扣___?_分。?以___?_分為基?數(shù)扣除，?考勤成績?分為五級?：優(yōu)：?____?分以上;?良：80?-___?_分;中?：70-?____?分;及格?：60-?____?分;差：?____?分以下。?第十六?條公司依?據(jù)員工考?勤成績決?定員工的?考勤獎勵?、處罰。?第七章?附則第?十七條本?制度經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準頒行?。公司?企業(yè)考勤?管理制度?（五）?（二）?一、目的?：為了?規(guī)范員工?上下班行?為，提高?工作效率?，為結(jié)算?工資、福?利補貼等?提交準確?依據(jù)，特?制定本制?度。二?、適用范?圍：總?經(jīng)理以下?全體員工?。三、?考勤：?（一）考?勤時間：?1、作?息時間：?夏季：?上午9：?00—1?2：00?;下午1?3：00?--17?：30?冬季：上?午9：0?0—12?：00;?下午13?：00-?-17：?002?、每月考?勤時間為?當(dāng)月__?__日起?至當(dāng)月_?___日?（月小或?月大以最?后一天截?止）。?（二）工?作制度：?1、公?司除總經(jīng)?理外，均?應(yīng)在打卡?考勤之列?。早晚上?、下班各?打卡一次?。2、?未按規(guī)定?正常打卡?者，于_?___日?內(nèi)在行政?部《非正?常打卡情?況登記表?》上登記?并請直接?上級簽字?確認（主?管及以上?人員在表?上予以登?記，由行?政人事部?負責(zé)人月?底前簽字?確認），?在次月_?___號?前仍未登?記的，視?為遲到、?早退或曠?工，早上?未打卡視?為上午半?天曠工，?下午未打?卡視為下?午半天曠?工。3?、一般人?員上班時?間需外出?辦事時，?應(yīng)征得直?接上級同?意;所有?外出人員?外出前應(yīng)?在前臺處?《外出登?記簿》上?予以登記?，方便轉(zhuǎn)?接電話和?留言。如?遇特殊情?況未在登?記簿上登?記的，由?行政助理?詢問外出?人員直接?上級后代?為填寫（?主管以上?人員詢問?本人）。?4、行?政人事部?根據(jù)打卡?記錄、《?請/休假?申請表》?、《未打?卡情況登?記表》，?一并審核?并編制《?月考勤統(tǒng)?計表》，?報財務(wù)部?作為薪金?計算依據(jù)?，由于個?人原因造?成考勤記?錄不全的?，以考勤?記錄為結(jié)?算依據(jù)。?（三）?公司遵守?國家法定?節(jié)假日制?度（四?）考勤設(shè)?置及基本?定義：?全勤、遲?到、早退?、曠工、?請假、出?差、加班?等。1?、全勤。?員工工作?時間內(nèi)全?部正常出?勤。2?、遲到。?指未辦理?相關(guān)手續(xù)?，未按公?司規(guī)定工?作時間打?卡上班延?遲___?_分鐘（?含）以內(nèi)?的行為。?3、早?退：指未?辦理相關(guān)?手續(xù)，比?規(guī)定的下?班時間提?前___?_分鐘（?含）以內(nèi)?離崗;?4、曠工?：以下情?形之一均?視曠工?（1）未?辦理妥善?請假手續(xù)?、外出手?續(xù)而私自?離開崗位?或不到崗?位;（?2）各種?假期逾期?而無續(xù)假?手續(xù)的行?為;（?3）不正?當(dāng)手段騙?取、涂改?、偽造休?____?明的;?（4）不?服從工作?調(diào)動，經(jīng)?教育仍不?到崗的;?（5）?被公安部?門拘留的?;（6?）打架斗?毆、違紀?致傷不能?到崗的;?（7）?遲到或早?退超過_?___分?鐘不足_?___小?時的視為?曠工半天?，遲到或?早退超過?____?小時的視?為曠工一?天。5?、請假。?因個人行?為或個人?因素不能?在崗位上?持續(xù)工作?，且按照?規(guī)定請求?辦理手續(xù)?離開崗位?之行為。?可分為病?假、事假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、陪產(chǎn)?假、工傷?假、年假?、換休假?、考試假?等。6?、加班。?公司因工?作需要，?在員工休?息時間安?排工作，?并由部門?主管指定?必須繼續(xù)?工作的行?為。7?、出差。?因公司公?務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)?指派外出?，不能在?辦公室或?指定崗位?持續(xù)工作?，且按照?規(guī)定請求?辦理離開?公司之行?為。四?、請假管?理：（?一）請假?流程：?1、一般?人員請假?流程：?2、其他?部門一般?人員請假?流程：?（1）三?天以內(nèi)（?含三天）?：（2?）三天以?上：3?、主管及?以上人員?請假流程?：（二?）員工請?、休假的?相___?_意事項?1、所?有假期審?批以不影?響工作為?前提，按?以上流程?報批，未?辦妥請假?手續(xù)，不?得先行離?崗，否則?以曠工處?置。若遇?特殊情況?未能及時?辦理請假?手續(xù)，須?電話請假?或在上班?后半小時?內(nèi)致電于?直接上級?口頭請假?得到同意?，并報行?政人事部?備案，在?到崗后_?___日?內(nèi)補辦請?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?2、除遇?不可抗力?或經(jīng)權(quán)限?人批準外?，請、休?假期滿而?不到崗者?，均按曠?工處理。?3、員?工請假應(yīng)?安排好職?務(wù)代理人?或由直接?上級安排?他人暫代?其工作;?經(jīng)批準方?可離崗。?員工請假?期間必須?保持通訊?暢通，以?方便公司?內(nèi)部聯(lián)系?。4、?如發(fā)現(xiàn)員?工請假有?虛假情況?時，經(jīng)核?實屬實，?則對所請?假期按曠?工處置。?5、《?請/休假?申請單》?由行政部?存查并據(jù)?實記錄。?請假人應(yīng)?按期到崗?，到崗后?辦理銷假?手續(xù)。?6、請病?假___?_天以上?者必須在?上班后一?天以內(nèi)出?具縣（區(qū)?）級以上?醫(yī)院證明?。無醫(yī)院?證明者，?按事假處?理。7?、無直接?上級的，?審批人為?行政人事?部負責(zé)人?。（三?）出差：?員工外?出出差的?，憑《出?差申請單?》到行政?助理處予?以登記;?如時間有?調(diào)整的，?需在行政?人事部《?未打卡（?非正常打?卡）情況?登記表》?上登記并?請直接上?級簽字確?認。（?四）加班?：公司?原則上不?安排加班?，計劃內(nèi)?的工作不?計加班，?員工確因?工作需要?加班，應(yīng)?按以下流?程之一進?行確認：?1、加?班需填寫?《加班申?請單》。?每月由行?人事政部?根據(jù)《加?班申請單?》進行統(tǒng)?計、核定?，以此作?為加班計?算的書面?依據(jù)。?2、加班?計算單位?為。小時?/次，_?___次?加班不到?____?小時不計?加班。?3、加班?統(tǒng)計。加?班時間以?行政人事?部核定后?的《加班?申請單》?為依據(jù)，?以打卡記?錄為準，?以小時為?單位進行?累計。?4、加班?可安排在?階段性工?作后換休?，換休假?當(dāng)年有效?（春節(jié)假?前）。?（五）考?勤扣款標?準1、?無故缺勤?（包括遲?到、早退?和曠工等?）等情況?，按如下?規(guī)定處理?：（1?）遲到、?早退行為?：1.?1員工每?月上班遲?到___?_分鐘以?內(nèi)（含_?___分?鐘）__?__次不?計遲到，?____?次以上的?____?分鐘以內(nèi)?（含__?__分鐘?）扣發(fā)工?資___?_元，遲?到___?_分鐘以?上___?_分鐘以?內(nèi)的扣發(fā)?工資__?__元/?次。1?.2員工?每月上班?早退__?__分鐘?以內(nèi)（含?____?分鐘）扣?發(fā)工資_?___元?，早退_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內(nèi)的?扣發(fā)工資?____?元/次。?1.3?當(dāng)月內(nèi)遲?到/早退?達___?_次公司?將以口頭?警告/書?面警告之?方式對員?工進行教?育，當(dāng)月?累計遲到?/早退達?____?次及以上?的，扣罰?工資__?__元/?次，以后?每次遲到?/早退累?加___?_元罰款?。遲到早?退一個月?內(nèi)達__?__次及?以上者，?公司要求?其責(zé)令改?正，對于?屢教不改?、拒不改?正的，或?一年內(nèi)達?到___?_次及以?上者，視?為嚴重違?反公司規(guī)?章制度，?公司將加?倍處罰或?對其作出?辭退處理?。（2?）曠工：?2.1?按照曠工?實際時間?扣除兩倍?的工資和?各種補貼?，并由行?政部給予?警示。?2.2累?計曠工_?___次?及以上的?，由行政?部給予通?報批評并?加倍處罰?。2.?3連續(xù)曠?工兩天以?上（含兩?天），累?計曠工_?___次?者，視為?嚴重違反?公司規(guī)章?制度，公?司可根據(jù)?實際情況?作出辭退?處理。?2、病假?：（1?）病假每?月___?_天以內(nèi)?（含），?發(fā)放病假?當(dāng)日基本?工資;_?___天?至___?_天以內(nèi)?（含），?按基本工?資的__?__%計?發(fā)病假工?資，超過?____?天按事假?處理;?（2）病?假原則上?一次性不?得超過一?個月。?3、事假?：扣除?當(dāng)日薪金?全額及當(dāng)?日補貼。?原則上事?假單次不?得超過_?___天?，請假時?必須有工?作接手人?，續(xù)假不?得超過_?___天?。臨時發(fā)?生意外等?不可抗力?事件經(jīng)核?實者除外?。4、?未打卡：?未打卡?又無相關(guān)?手續(xù)的，?按曠工處?理。5?、委托他?人代打卡?：一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，委?托人和代?打卡人各?扣罰款_?___元?。違紀一?次以上（?含一次）?，公司有?權(quán)取消員?工本次晉?升、加薪?機會;情?節(jié)嚴重者?，視