行政人事主管工作職責范本（7篇）

第6頁共6頁行政人事?主管工作?職責范本?1、招?聘簡歷的?篩選與邀?約、新員?工入職手?續(xù)的辦理?。2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、辦?理員工入?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等異?動手續(xù);?4、負?責各種報?表的統(tǒng)計?工作。?5、負責?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?6、負?責每月統(tǒng)?計公司員?工的考勤?情況，考?勤資料存?檔。7?、負責復?印、傳打?印等設備?的使用與?管理工作?，合理使?用，降低?材料消耗?。行政?人事主管?工作職責?范本（二?）1、?

負責人?員考勤、?招聘、入?職、離職?等人事異?動等工作?的綜合管?理；2?、

建立?和維護人?事檔案，?做好勞動?合同的簽?訂和日常?管理工作?；3、?

負責每?月社保及?公積金的?申請管理?，負責公?司核算工?資、社保?公積金等?申報工作?，；4?、

協(xié)助?領(lǐng)導擬制?公司人事?、行政等?規(guī)章制度?，并適時?進行修訂?和實施監(jiān)?控；5?、

負責?辦公室日?常行政后?勤工作，?辦公設備?維護管理?、辦公室?環(huán)境維護?等日常管?理工作；?6、

?負責公司?車輛保險?、各項資?質(zhì)、證件?、產(chǎn)品檢?測報告的?保管、更?新、申報?、年檢、?換證等工?作；7?、承辦領(lǐng)?導交辦的?其它工作?事宜。?行政人事?主管工作?職責范本?（三）?（一）人?事方面：?1、制?定并完善?薪酬考核?、招聘、?培訓及人?事管理等?制度;?2、全面?負責人力?資源薪酬?、招聘、?培訓以及?績效、員?工關(guān)系等?方面的工?作;3?、組織實?施招聘，?公司人才?隊伍建設?工作;?4、負責?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機構(gòu)設置?和崗位職?責設計方?案，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設計提?出改進方?案;5?、招聘優(yōu)?秀管理團?隊，實施?人才發(fā)展?儲備計劃?，為公司?主管以上?的管理者?進行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設計;?（二）行?政方面：?1、負?責制定公?司行政管?理制度、?完善和細?化辦公管?理體系和?業(yè)務流程?;2、?負責公司?活動的組?織、策劃?、舉辦;?3、很?好的完成?上級領(lǐng)導?交辦事宜?。4、?重要客戶?的來訪工?作行政?人事主管?工作職責?范本（四?）一、?完善及維?護員工檔?案及花名?冊，做好?統(tǒng)計、匯?總、分析?人力資源?信息數(shù)據(jù)?工作二?、員工招?聘和甄選?，辦理人?事手續(xù)?三、規(guī)范?外聯(lián)工作?流程并執(zhí)?行，包括?社會檔案?、人員申?報、穩(wěn)崗?補貼、社?會保險辦?理、公積?金辦理等?四、組?織架構(gòu)、?薪酬方案?五、員?工培訓、?員工考核?六、員?工激勵與?關(guān)懷、團?隊建設?七、制度?完善、國?家法律法?規(guī)的及時?掌握了解?。八、?做好固定?資產(chǎn)、車?輛、宿舍?的管理以?及消防工?作。九?、客戶接?待、分公?司飯店酒?店協(xié)議簽?訂維護、?分公司內(nèi)?外部各項?會議的籌?備與組織?安排十?、為分公?司總經(jīng)理?提供各項?支持和協(xié)?助十一?、為業(yè)務?部門提供?各項支持?十二、?與總部各?有關(guān)部門?對接十?三、對直?屬下級有?效管理?十四、完?成各級領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。行政?人事主管?工作職責?范本（五?）1.?負責招聘?工作，制?定公司的?人力資源?發(fā)展計劃?，確保人?才梯隊發(fā)?展和人才?儲備及培?養(yǎng)2.?執(zhí)行公司?人事管理?制度，規(guī)?避各項人?事風險?3.做好?員工關(guān)系?交流、管?理等一系?列工作?4.貫徹?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?規(guī)章制度?和方針、?目標的實?施5.?負責勞動?合同簽訂?、續(xù)簽或?終止工作?以及職務?任免、調(diào)?配、辭職?、解除等?手續(xù)的辦?理6、?負責對新?入職員工?進行入職?行政制度?及企業(yè)文?化培訓;?7、協(xié)?助總部辦?理員工入?離職等其?他人事相?關(guān)手續(xù)。?該職位?負責人事?行政部全?盤管理工?作。行?政人事主?管工作職?責范本（?六）1?、全面負?責部門的?管理工作?，擬定工?作計劃，?負責執(zhí)行?或督導管?理。2?、負責行?政工作，?建立文件?使用管理?辦法，負?責草擬、?審查和修?改公司重?要文件?3、負責?組織有關(guān)?部門和人?員進行公?司管理策?劃，及時?制定完成?有關(guān)管理?制度和方?案，推進?公司的管?理。4?、負責行?政檔案和?人事檔案?的管理工?作，使之?更好地為?行政人事?工作發(fā)揮?作用。?5、按時?參加公司?組織的會?議，重大?事項及時?向營運總?監(jiān)匯報。?6、負?責人力資?源的招聘?、使用、?管理、開?發(fā)和人力?成本的控?制，確保?各部門精?簡、高效?、正常動?作，在保?證合理編?制的前提?下，控制?工資總額?。7、?了解社會?勞動人力?資源，與?各職業(yè)介?紹單位建?立業(yè)務關(guān)?系，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?月會PP?T制作_?___記?錄社保公?積金繳納?月會評獎?培訓體系?搭建9?、負責人?員的培訓?、考核、?獎懲工作?，協(xié)助有?關(guān)任免和?調(diào)配工作?。10?、負責企?業(yè)文化策?劃和組織?實施工作?。11?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成。1?2、公司?領(lǐng)導指派?的其他工?作。行?政人事主?管工作職?責范本（?七）1?、根據(jù)各?部門招聘?需求，進?行招聘規(guī)?劃，監(jiān)督?并完成本?部門的招?聘任務，?提交招聘?數(shù)據(jù);?2、協(xié)助?上級領(lǐng)導?開展企業(yè)?文化建設?，完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編合理有?效配置人?力資源;?3、負?責公司員?工關(guān)系管?理;4?、負責公?司各項管?理規(guī)章制?度、人事?行政管理?制度以及?工作流程?的執(zhí)行工?作;5?、負責員?工獎懲、?員工考勤?管理和紀?律監(jiān)察;?6、負?責辦公環(huán)?境、辦公?用品、固?定資產(chǎn)及?設備設施?維護等方