人事主管崗位職責電子版（9篇）

第13頁共13頁人事主管?崗位職責?電子版?1、合理?設計公司?組織結構?，對各類?崗位職能?進行描述?，合理制?定人力資?源的編制?規(guī)劃。?2、控制?入口，把?好招聘錄?用關。熟?悉人力資?源市場動?態(tài)，分析?人力資源?成本，適?度引進人?才，并按?照崗位要?求，將員?工安排到?合適崗位?，實現(xiàn)人?力資源合?理配置。?3、了?解行業(yè)動?態(tài)，按照?實際情況?制定培訓?計劃，對?員工進行?培訓開發(fā)?。定期擬?定待培訓?名單，制?定并實施?培訓開發(fā)?計劃。對?員工進行?職業(yè)技能?和職業(yè)品?質(zhì)培訓，?為員工發(fā)?展提供咨?詢。規(guī)范?在職培訓?開發(fā)指導?，通過培?訓開發(fā)來?提高員工?能力和發(fā)?揮員工能?力，改進?員工的行?為方式，?達到期望?標準。?4、加強?員工管理?，做到人?盡其才。?通過建立?制度、實?行崗前培?訓、在職?培訓、任?務分配、?業(yè)務競技?、人力開?發(fā)等方式?規(guī)范管理?，降低作?業(yè)成本，?提高員工?效能。通?過對擬晉?升員工的?德、能、?業(yè)、績深?入調(diào)查，?綜合分析?，對特別?優(yōu)秀的員?工進行提?升。按工?作需要對?崗位適度?調(diào)整。對?公司作出?特殊貢獻?的員工進?行獎勵。?對損害公?司利益、?侵占公司?財產(chǎn)的員?工進行處?罰、辭退?。5、?制定員工?效能評估?標準，實?行人員考?核管理。?通過考勤?打卡、工?作情況、?獎懲制度?、滿意度?調(diào)查等來?制定績效?考核標準?，提高員?工的工作?積極性，?充分發(fā)揮?員工的聰?明才智參?與公司的?管理，提?高公司經(jīng)?營效益。?6、制?定合理的?薪資管理?制度，健?全公司力?所能及的?福利政策?。對員工?制定合理?的薪酬、?福利、保?險制度，?按勞付酬?，促使員?工提高士?氣和生產(chǎn)?效率。對?出勤天數(shù)?、工休補?貼、風險?金、伙食?補貼、遲?到早退、?績效兌現(xiàn)?、長短款?等制定詳?細的操作?方法。?7、提供?后勤保障?，關心員?工疾苦。?制定宿舍?、食堂管?理制度，?加強對宿?舍、食堂?、水電、?零星修繕?、宿舍和?食堂固定?資產(chǎn)管理?。制定合?理的財物?管理制度?、水電液?化氣分攤?制度。采?取防火、?防盜安全?措施，防?患于未然?。定期通?過宿舍長?對員工伙?食、住宿?、健康狀?況進行調(diào)?查反饋。?8、加?強防損指?導，保護?公司財產(chǎn)?安全。對?人員進出?、車輛物?品出入、?消防安全?、防盜防?災、職業(yè)?安全防護?等完善規(guī)?章制度，?對賣場、?倉庫、財?務室等監(jiān)?控錄像異?常的進行?分析，處?理問題明?確劃分責?任，獎罰?分明。?9、建立?健全各項?規(guī)章制度?。逐步完?善收銀員?、防損員?、倉管員?、營業(yè)員?、系統(tǒng)管?理員、客?服員等管?理制度，?為日常管?理提供一?個公平的?操作、評?判依據(jù)。?10、?協(xié)調(diào)部門?管理。改?進部門職?能，對部?門運轉(zhuǎn)中?出現(xiàn)的不?和諧現(xiàn)象?進行協(xié)調(diào)?，及時化?解矛盾。?11、?塑造公司?形象，建?立企業(yè)文?化。正確?引導員工?，增加員?工對公司?的信任感?、自豪感?和榮譽感?。創(chuàng)造良?好的人文?環(huán)境。編?制《員工?手冊》，?培養(yǎng)、教?育員工注?重儀表裝?束、言談?舉止、精?神風貌，?通過學習?業(yè)務、科?學知識、?職業(yè)道德?加強自身?修養(yǎng)，提?高綜合素?質(zhì)，提高?工作能力?、工作效?率，樹立?良好的形?象。人?事主管崗?位職責電?子版（二?）人事?行政主管?崗位職責?行政工?作職責：?1、全?面領導行?政部工作?并具體主?持行政事?務工作，?制定本部?門每年、?每月和每?周工作計?劃。2?、管理行?政部人員?編制。?3、負責?制訂公司?的行政規(guī)?章，經(jīng)人?事經(jīng)理審?核簽發(fā)后?督促各部?門貫徹執(zhí)?行，并注?意收集執(zhí)?行情況，?從公司的?實際出發(fā)?，不斷完?善公司的?規(guī)章制度?。4、?負責聯(lián)絡?公司各部?門的工作?進展情況?，注意收?集各方面?的意見、?建議、先?進事例和?存在問題?，并向總?經(jīng)理報告?。5、?負責協(xié)調(diào)?公司各部?門之間的?關系，努?力發(fā)揮公?司的整體?組織優(yōu)勢?。6、?負責安排?、督導辦?公室各職?能主管的?工作，確?保辦公室?各項功能?的有效發(fā)?揮。7?、負責審?批各部門?辦公、勞?保用品的?采購計劃?，組織安?排人員按?計劃實施?物資采購?。8、?根據(jù)人事?經(jīng)理指示?，負責安?排公司的?各類會議?，做好會?議記錄，?安排并做?好會務工?作，9?、組織編?寫___?_或有關?的決議，?檢查會議?精神的貫?徹落實情?況，并及?時編寫公?司的大事?記。1?0、負責?起草、修?改以公司?名義送發(fā)?的各類公?文函件、?請示、報?告等。?11、指?導和督導?辦公室有?關人員做?好公司文?件及重要?檔案資料?的編號、?打印、收?發(fā)、整理?、登記、?歸檔和保?管工作。?12、?嚴格管理?和使用印?章，需經(jīng)?簽字批準?并進行登?記后方可?用印。?13、組?織做好函?電收發(fā)、?書籍報刊?征訂與保?管工作。?14、?負責對外?合同的審?核蓋章及?對外事務?協(xié)調(diào)，審?查公司內(nèi)?____?文件、記?錄及內(nèi)刊?。15?、管理公?司車輛，?合理調(diào)度?使用，安?排人員進?行年審，?辦理車輛?保險事務?。16?、組織與?安排公司?活動。辦?理經(jīng)批準?的公司員?工的暫住?證、保險?福利。?17、管?理公司環(huán)?境衛(wèi)生，?負責公司?防火、防?盜及交通?等安全管?理工作。?18、?安排外來?賓客的住?宿、餐飲?接待工作?。19?、負責聯(lián)?絡政府有?關部門和?社區(qū)有關?方面的關?系，搞好?對外合作?，并根據(jù)?總經(jīng)理的?要求參與?有關的社?會活動。?20、?認真完成?行政人事?經(jīng)理交辦?的其它工?作。人?事工作職?責：1?、負責公?司人力資?源工作規(guī)?劃的執(zhí)行?。2、?負責制訂?和完善公?司崗位編?制，協(xié)助?公司各部?門有效地?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要。?3、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)批準?后實施。?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?需要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度及?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調(diào)動、降?職等）。?7、制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經(jīng)?人事經(jīng)理?批準后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據(jù)培訓?考核結果?建議部門?錄用。?9、負責?擬制公司?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?職、辭退?等手續(xù)。?11、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作。?12、?負責公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理。1?3、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?14、?其它突發(fā)?事件處理?和領導交?辦的工作?。人事?主管崗位?職責電子?版（三）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、績?效考核等?人力資源?制度建設?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?3、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓、業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，對培?訓效果進?行跟蹤、?反饋;?4、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調(diào)員工于?管理層的?關系，組?織員工的?活動;?5、根據(jù)?公司對績?效管理的?要求，制?定評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?6、完成?部門領導?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責電子版?（四）?1、根據(jù)?公司的人?力資源需?求計劃，?執(zhí)行并優(yōu)?化招聘工?作流程;?2、開?發(fā)拓展培?訓渠道、?培訓資源?、培訓課?程和培訓?內(nèi)容，積?累培訓經(jīng)?驗和資料?;3、?負責新進?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應?檔案資料?;4、?培訓課程?的指導、?輔助、監(jiān)?督和檢查?各部門內(nèi)?部培訓執(zhí)?行情況;?5、負?責培訓員?工考核與?驗收工作?，做好培?訓記錄、?培訓考核?的管理工?作;6?、員工的?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離手?續(xù)的辦理?，日?？?核、五險?一金、員?工關系的?處理;?7、協(xié)助?人力資源?經(jīng)理對公?司人力規(guī)?章制度的?修訂、完?善;8?、協(xié)助人?力資源經(jīng)?理建立公?司的培訓?體系，負?責公司新?員工的培?訓，并對?公司的培?訓工作進?行監(jiān)督和?考核;?9、協(xié)助?人力資源?部負責人?建立和完?善人力資?源體系工?作;1?0、OD?建設、分?析、評估?及應用;?熟悉企業(yè)?內(nèi)訓工作?流程，課?程的開發(fā)?、設計及?實施;?11、對?績效管理?工具及薪?酬管理體?系有深入?了解及實?戰(zhàn)經(jīng)驗，?熟悉績效?管理流程?和評價方?法;1?2、人力?資源相關?的其它工?作。人?事主管崗?位職責電?子版（五?）1.?承辦公司?財務的計?劃、預算?、核算、?分析考核?及財務報?表等工作?。2.?負責建立?健全公司?內(nèi)部的各?項財務管?理制度。?3.審?核財務單?據(jù)，編制?會計憑證?，整理保?管財務會?計檔案。?4.承?辦公司各?項費用收?支、成本?管理、內(nèi)?部成本計?價核算、?固定資產(chǎn)?賬務管理?等工作。?5.承?辦公司擔?保資金的?管理和提?取風險準?備金等工?作。6?.負責公?司各項人?事管理工?作。7?.完成領?導交辦的?其他工作?任務。?人事主管?崗位職責?電子版（?六）1?.主持人?力資源部?日常工作?;2.?制定人力?資源部年?度工作計?劃;3?.負責起?草集團有?關勞動人?事方面的?改革方案?、管理制?度以及機?構人員調(diào)?整計劃，?并組織實?施;4?.負責職?工人事檔?案的收集?、整理、?歸檔、提?供使用等?工作，保?證人事檔?案的安全?、準確和?保密;?5.負責?職工人事?合同管理?，做好職?工勞動合?同的簽訂?、公證，?社會保險?的辦理;?6.負?責辦理職?工調(diào)動、?退休、辭?、退手續(xù)?和薪資調(diào)?整;7?.負責新?進人員的?甑選、招?聘、錄用?;8.?負責職工?的教育、?培訓工作?;9.?負責臨時?勞務合同?工的管理?;10?.負責做?好專業(yè)技?術職稱評?聘和工人?技術等級?培訓考核?的組織工?作;1?1.做好?勞動人事?來信來訪?的接待、?處理工作?;12?.認真做?好上級主?管部門和?集團領導?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責電子版?（七）?1、在人?力資源領?導下,負?責控股公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草控?股公司有?關人事、?薪酬、考?核、培訓?等管理制?度，工作?流程以及?相關政策?;3、?協(xié)助擬定?控股公司?的力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓規(guī)劃;?4、負?責編制控?股公司的?勞動用工?計劃，審?核下屬公?司的勞動?用工計劃?;5、?負責控股?公司員工?招聘工作?，制定招?聘計劃，?組織實施?各項招聘?活動;?6、負責?控股公司?及下屬企?業(yè)的勞動?合同管理?，依法對?所屬員工?進行調(diào)配?和管理;?7、協(xié)?助管理控?股公司的?職務任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù);8?、負責管?-理-員?工勞動關?系、職稱?考核、勞?保福利、?工資測算?等工作并?辦理有關?手續(xù);?9、協(xié)助?開展員工?考評工作?，協(xié)助有?關部門對?中層及其?以上管理?人員進行?考核;?10、負?責員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時提出?對策或建?議;1?1、參與?負責管理?公司員工?培訓活動?，檢查評?估培訓質(zhì)?量和培訓?效果;?12、負?責控股公?司人事檔?案、外出?培訓、學?習費用報?銷等管理?工作;?13、協(xié)?助實施公?司的企業(yè)?文化建設?，組織開?展有關各?項活動;?14、?完成人力?資源交辦?的其它工?作任務。?人事主?管崗位職?責（二）?1、規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略;建?立并完善?人力資源?管理體系?2、參?與職位管?理，組織?機構設置?，組織編?寫人事相?關的規(guī)章?制度，審?核各部門?崗位說明?書;3?、人員的?招聘、面?試、篩選?;人員的?升遷、異?動、調(diào)薪?手續(xù)的辦?理;4?、對公司?各職位進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設?計，并引?導實施。?5、年?度培訓計?劃及培訓?組織，及?培訓效果?的測評，?追蹤;?6、監(jiān)督?控制各部?門績效考?評過程并?不斷完善?績效管理?體系，提?出激勵計?劃和具體?實施方法?，完善激?勵機制，?保證績效?考評方案?的落實;?7、協(xié)?助處理員?工投訴，?處理勞動?爭議、糾?紛等;?人事主管?崗位職責?（三）?1.配合?招聘培訓?工作;?2.員工?月度/年?度績效考?核組織，?績效信息?收集，考?核實施;?3.員?工獎勵、?婚喪等各?項福利落?實，手續(xù)?辦理;?4.員工?社保、公?積金日常?申報辦理?，相關部?門對接;?___?_公司社?保戶、公?積金戶的?開啟年審?工作_?___公?司員工商?業(yè)保險人?員信息提?供經(jīng)辦人?員;7?.完成領?導交辦的?其它臨時?性工作。?人事主?管崗位職?責（四）?1、負?責辦理公?司所有人?員的入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、異?動等手續(xù)?的辦理;?2、負?責錄用員?工合同簽?訂與管理?、社保及?公積金的?辦理;?3、管理?員工檔案?及各類人?事資料;?4、制?定招聘計?劃、招聘?程序，維?護和拓展?招聘渠道?，職位的?刷新和發(fā)?布，簡歷?篩選及搜?索，面試?通知，初?試面談，?面試總結?，復試推?薦及安排?等5、?按期編制?人事、考?勤匯總報?表;薪資?與福利的?發(fā)放;?6、協(xié)助?企業(yè)文化?組織建設?。7、?負責公司?行政事務?工作如：?辦公用品?、固定資?產(chǎn)、勞保?用品的采?購與發(fā)放?，保障公?司日常正?常運轉(zhuǎn)。?8、有?教育培訓?行業(yè)招聘?背景優(yōu)先?。人事?主管崗位?職責（五?）1、?協(xié)助建立?完善人才?發(fā)展體系?，負責方?案規(guī)劃與?監(jiān)督實施?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略，策?劃并組織?人才發(fā)展?項目，設?計人才成?長路徑及?培養(yǎng)方案?，制定和?有效實施?人才發(fā)展?計劃;?3、負責?人才梯隊?建設的規(guī)?劃和實施?，主導關?鍵崗位人?才選拔、?人才培養(yǎng)?項目，負?責勝任力?模型的建?設、人才?盤點工作?的落地推?動;4?、負責集?團及各板?塊核心骨?干、高潛?人才等培?訓項目課?程體系建?設，配置?與開發(fā);?5、培?訓項目的?宣傳、組?織