誠信小故事-三次逃票英語

誠信小故事——三次逃票英語【篇一：誠信小故事——三次逃票英語】在德國，有一位中國留學(xué)生以優(yōu)異的成績畢業(yè)了。畢業(yè)以后，他去德國的大公司尋找工作。第一家公司拒絕了他，第二家公司拒絕了他，第三家公司還是拒絕了他。他一連找了20多家大公司，結(jié)果沒有一家肯接收他。他想：憑自己的博士文憑和優(yōu)異成績，找一家小公司應(yīng)該沒什么問題吧。但是，誰也沒有想到，他找的一家小公司還是拒絕了他。這位中國留學(xué)生憤怒了！他對那家小公司的老板說：“請您告訴我，你們?yōu)槭裁匆芙^我？”那位老板說：“對不起，先生。我們從網(wǎng)上找到了一份關(guān)于您的記錄。記錄顯示，您在德國留學(xué)期間乘坐公共汽車，曾經(jīng)逃過三次票?！敝袊魧W(xué)生吃驚地說：“逃三次票算得了什么？難道我的博士文憑還抵不過三次逃票嗎？”德國老板鄭重地說：“是的！先生。我們知道您不缺文憑、不缺知識、不缺能力，但我們認(rèn)為您缺了一樣?xùn)|西！正是您缺的這樣?xùn)|西，讓我們德國人不敢聘用您。”下面的一段對話很令人玩味?！跋壬?，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為公司一直在開發(fā)中國市場，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作。所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學(xué)術(shù)水平很感興趣，老實說，在工作能力上，你就是我們所要找的人?！薄澳菫槭裁匆芙^我？”“因為我們查了你的信用記錄，發(fā)現(xiàn)你有3次乘公車逃票被處罰的記錄?！薄拔也环裾J(rèn)這個。但誰會相信，你們就為這點小事而放棄一個自己急需的人才？”“小事？我們并不認(rèn)為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來到這里后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統(tǒng)，因此只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票?！薄澳菚r剛好我口袋中沒有零錢?！薄安唬壬?，我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次逃票的經(jīng)歷?！薄澳且沧锊恢了腊?？干嘛那么較真？我以后改還不行？”“不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規(guī)則，不僅如此，你還擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進(jìn)行是必須依*信任進(jìn)行的，如果你負(fù)責(zé)了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)。為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒有辦法雇傭你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇傭你的公司，因為沒人會冒這個險的。”中國古訓(xùn)云「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」點石成金：人無信不立。誠信，應(yīng)成為您永不離棄的人生伴侶，你憑借她可以獲得友誼、愛情、快樂、成功、健康?！酒赫\信小故事——三次逃票英語】在德國，有一位中國留學(xué)生以優(yōu)異的成績畢業(yè)了。畢業(yè)以后，他去德國的大公司尋找工作。第一家公司拒絕了他，第二家公司拒絕了他，第三家公司還是拒絕了他。他一連找了20多家大公司，結(jié)果沒有一家肯接收他。他想：憑自己的博士文憑和優(yōu)異成績，找一家小公司應(yīng)該沒什么問題吧。但是，誰也沒有想到，他找的一家小公司還是拒絕了他。這位中國留學(xué)生憤怒了！他對那家小公司的老板說：“請您告訴我，你們?yōu)槭裁匆芙^我？”那位老板說：“對不起，先生。我們從網(wǎng)上找到了一份關(guān)于您的記錄。記錄顯示，您在德國留學(xué)期間乘坐公共汽車，曾經(jīng)逃過三次票?！敝袊魧W(xué)生吃驚地說：“逃三次票算得了什么？難道我的博士文憑還抵不過三次逃票嗎？”德國老板鄭重地說：“是的！先生。我們知道您不缺文憑、不缺知識、不缺能力，但我們認(rèn)為您缺了一樣?xùn)|西！正是您缺的這樣?xùn)|西，讓我們德國人不敢聘用您?！秉c石成金：人無信不立。誠信，應(yīng)成為您永不離棄的人生伴侶，你憑借她可以獲得友誼、愛情、快樂、成功、健康?！酒赫\信小故事——三次逃票英語】幾年前，有一個小伙子去了德國攻讀博士學(xué)位，開始了半工半讀的留學(xué)生活。漸漸地，他發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓步煌ㄏ到y(tǒng)的售票處都是開放的，不設(shè)檢票口，也沒有檢票員；甚至連隨機性的抽查都非常少。這位中國留學(xué)生發(fā)現(xiàn)了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他很樂意不用買票而坐車到處溜達(dá)，在留學(xué)的幾年期間，他一共因逃票被抓了三次。畢業(yè)時，名牌大學(xué)的金字招牌和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績讓他充滿自信，準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)貙ふ夜ぷ?。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場，可都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒。當(dāng)提到他因三次逃票，沒有被世界五百強企業(yè)所聘用，他辯稱說“第一次逃票是因為不熟悉德國的自助售票系統(tǒng)，第二次是因為沒有零錢?！倍谌文亍?！德國經(jīng)理做了如下結(jié)論：“此事證明了兩點：一、你不尊重規(guī)則，不僅如此，你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進(jìn)行是必須依靠信任進(jìn)行的，因為如果你負(fù)責(zé)了某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)。為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒有辦法雇傭你?！爆F(xiàn)在職場上有很多已經(jīng)見怪不怪的現(xiàn)象，諸如，很多員工在入職的第一天，就沒有停止用“注水簡歷”再找更高薪工作，一但有機會，就會“毅然決然”的辭職跳槽，并信誓旦旦的說：生活壓力大啊！那家給我開的工資高一些啊……。在現(xiàn)實的職場中，一個簽了一年合同的員工，才幾個月就辭職，一次這樣，兩次這樣，屢屢這樣；在一家單位的業(yè)績不行，再換一家還不行就再換一家；在一家單位“撈”一把就走，再應(yīng)聘時，不填寫這段經(jīng)歷，用人單位會怎么想？怎么辦呢？這種現(xiàn)象的漫延，使得企業(yè)沒有了培養(yǎng)自己員工的信心和動力，“挖墻角”和“被挖墻角”的一幕幕在民營企業(yè)中不斷的重復(fù)上演，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的做大做強。而跳來跳去的員工，一邊為自己