北京某公司《人力資源管理制度》

北京某公司《人力資源管理制度》第一章總則第一條

為使人力資源管理工作科學化、規(guī)范化、制度化，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，調動全體員工工作積極性，更好地促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關政策，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章員工的分類和基本標準第二條

公司采用職位族的崗位管理模式，根據(jù)崗位特點劃分成管理職族、營銷職族、技術研發(fā)職族、職能職族、制造與操作職族。結合崗位序列情況，員工分類具體如下：略第三條

全體員工應具備良好的道德素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，顧全大局，身心健康，品行端正，團結同事，積極向上，愛崗敬業(yè)，能勝任本職工作。第四條

堅持學歷與實際工作能力相結合的用人原則，根據(jù)崗位說明書進行任職資格的審核，對于具有公司需要的技術能力或作業(yè)證人員，可適當放寬學歷要求。第三章崗位、編制的申報和審批第五條

人力資源部為公司人力資源工作的管理部門。第六條

崗位的設置和編制的核定應根據(jù)工作內容及工作量并結合最大限度節(jié)約人力成本確定。第七條

公司對各部門崗位編制的核定由人力資源部組織各部門在每年9月開展。第八條

各部門按照從嚴設崗、從緊定編的原則不斷優(yōu)化業(yè)務流程，對部門定崗定編予以精簡優(yōu)化，制定下年度《崗位編制表》，經部門分管領導審核，報人力資源部核定。人力資源部結合公司生產經營及發(fā)展情況進行各部門編制的審核，報人事分管領導、總經理或被授權人審批后執(zhí)行。第九條

各部門應當通過工作流程優(yōu)化、崗位整合減少崗位、編制的配置。用人部門裁撤崗位或裁減編制的，由部門填寫《崗位說明書變更申請》，經所在部門分管領導、人力資源部審核并報人事分管領導審批后執(zhí)行。第十條

由于臨時或短期工作需要產生的人員需求，不予增加編制，由用人部門通過現(xiàn)有工作流程、人力資源的優(yōu)化措施解決。第十一條

在部門職責不變的前提下，原則上不允許新設崗位或新增編制。如用人部門申請新設崗位、新增編制，必須填寫《崗位說明書變更申請》，并提交對新設崗位或新增編制的必要性論證、增設崗位或新增編制所承擔的工作量說明及相關數(shù)據(jù)分析等書面材料，經所在部門分管領導、人力資源部審核并報人事分管領導、總經理或被授權人審批后執(zhí)行。第四章員工的招聘和試用第十二條

公司本著穩(wěn)定骨干、流動基層的原則，對人員進行增補。第十三條

人員增補要求（一）公司人力資源規(guī)劃、各部門崗位編制、年度人員需求及經審批的《人員增補申請表》是確定招聘的基本依據(jù)，公司各部門在編制范圍內用人。（二）年度人員需求計劃：1、各部門結合技術、管理、業(yè)務人員儲備需要，每年9月15日前書面提交經部門分管領導審核大專及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘需求和使用計劃，由人力資源部核定并編制應屆生招聘規(guī)劃，報人事分管領導、總經理或被授權人審批后執(zhí)行；2、各部門根據(jù)工作實際，每年10月15日前結合下年度用人實際提交經部門分管領導審核的《年度人員需求計劃表》，人力資源部核定并編制《公司年度人員需求計劃表》，報人事分管領導、總經理或被授權人審批后作為下年度各部門進行人員增補申請的審核依據(jù)。（三）各部門結合年度用工需求計劃及用人實際，在需要增補人員時提前一個月提交經所在部門分管領導加具意見的《人員增補申請表》，由人力資源部在用人部門編制內結合《公司年度人員需求計劃表》對人員補充的合理性、必要性等進行審核，報人事分管領導審批后執(zhí)行。第十四條

人力資源部根據(jù)審批后的《人員增補申請表》，采取多形式、通過多渠道發(fā)布招聘信息，并根據(jù)應聘人員情況做好甄選準備工作。人員增補原則上優(yōu)先考慮在公司內部進行公開選拔或競爭上崗，如現(xiàn)有人員不能滿足崗位要求，則由人力資源部進行外部招聘。第十五條

人員甄選工作由人力資源部組織、用人部門參與，根據(jù)應聘人員綜合測評結果共同甄選并確定擬錄用人選。其中，高中層管理人員錄用前人力資源部需進行背景調查。第十六條

人員錄用審批程序：－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。第十一章勞動合同管理第四十二條

為保障公司及員工雙方合法權益，公司根據(jù)生產經營需要及員工工作情況與員工依法辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)，具體按《勞動合同管理制度》執(zhí)行。第十二章待崗管理第四十三條

待崗是對不勝任崗位工作員工或根據(jù)公司《獎懲制度》處以待崗培訓處理的員工在一定期限內給予離崗、接受教育培訓的一種措施。待崗人員應積極參加公司或部門安排的學習培訓和臨時性工作安排，無故不參加學習培訓或工作的作曠工處理，每半月須向人力資源部提交思想?yún)R報和待崗工作小結。第四十四條

待崗對象（一）不勝任工作人員1、因主觀原因不勝任崗位工作的，如未達到崗位績效要求、管理崗位競聘落選、身體健康情況不能勝任等；2、缺乏有效上崗證（如證件過期或證件被吊銷等）的需持證崗位人員。（二）根據(jù)公司《獎懲制度》規(guī)定應予以待崗人員。第四十五條

審批程序員工符合第四十四條規(guī)定的，由所在部門在與員工面談后填寫《退回申請表》，寫明退回原因及處理意見（其中情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同），并附相關書面材料（事實相關材料、員工自述材料、直接上級評價、《績效反饋面談表》等），經所在部門分管領導審核，由人力資源部結合材料進行情況了解后加具意見報人事分管領導審批。第四十六條

人力資源部根據(jù)《退回申請表》或公司通報開具待崗員工的《員工變動通知單》，由所在部門負責送達，員工逾期不到人力資源部報到的作曠工處理。待崗期間的日常管理由人力資源部負責。第四十七條

員工對待崗決定有異議的可在五個工作日內向人力資源部提出書面申訴，申訴期內不影響待崗決定的執(zhí)行。原待崗決定確有錯誤的，應予及時撤銷，并恢復待崗人員的工作崗位。第四十八條

待崗期間，員工薪酬發(fā)放按當期湛江市最低工資標準執(zhí)行。第四十九條

待崗人員的安置管理（一）人力資源部根據(jù)公司各部門崗位配置情況，有針對性地安排待崗人員進行崗位培訓，協(xié)助待崗人員尋找新崗位。（二）待崗人員待崗期間通過培訓達到崗位用人要求的，由員工填寫《調崗申請表》，經相關用人部門報所在部門分管領導審核、人力資源部加具意見、人事分管領導審批后予以重新上崗。（三）待崗人員在人力資源部待崗3個月內未能重新上崗（未達到原崗位用人要求、不服從公司安排的崗位或不符合新崗位用人要求的），予以解除勞動合同。（五）員工在待崗期間，勞動合同期滿的予以終止勞動合同。第五十條

待崗人員有下列情形之一的，公司有權予以解除勞動合同：（一）在公司無理取鬧，擾亂工作秩序，影響公司正常生產經營、工作的。（二）不服從管理，在規(guī)定期限內不按公司安排到新崗位報到或無正當理由拒絕待崗、調崗及接受培訓的；（三）已在外單位就業(yè)，但未告知公司及辦理相關手續(xù)的。第十三章員工的辭職、辭退和調動第五十一條

員工因故不再繼續(xù)為公司服務（辭職或調至人事自主的分、子公司）時，由其本人提前一個月（試用期員工提前三天）以《辭職（調動）申請書》提出辭職或調動申請，經審批同意后辦理離職手續(xù)。審批程序如下：（一）管理職族人員辭職：1、經營決策職系人員辭職或調動，報總經理或被授權人審批后，由人力資源部備案。2、關鍵管理職系人員《辭職申請表》經所在部門經理、分管領導審核后，送人力資源部加具意見，報人事分管領導、總經理或被授權人審批。（二）其他人員辭職，《辭職申請表》經所在部門經理、分管領導審核后，送人力資源部審核，報人事分管領導審批。第五十二條

員工有下列情形之一的，部門與員工面談后填寫《退回申請表》并附相關書面材料，經所在部門分管領導審核，由人力資源部結合材料進行情況了解后加具意見報人事分管領導審批，審批同意后解除勞動合同，予以辦理離職手續(xù)：（一）試用期或重新上崗適應期考核不合格的；（二）按《績效考核管理制度》規(guī)定應予以解除或終止勞動合同的；（三）根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定應予以解除勞動合同的；（四）按第十二章規(guī)定應予以解除或終止勞動合同的；（五）由于公司生產經營需要，予以裁員的；（六）其他有必要予以解除或終止勞動合同的。第五十三條

離職手續(xù)的辦理（一）由人力資源部發(fā)出《員工離職辦理交接手續(xù)通知單》，員工憑此單辦理工作交接和離職手續(xù)。（二）員工所在部門需協(xié)助離職員工處理工作交接事宜并監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料文件，如員工在未辦清離職手續(xù)前擅自離職的，員工須按《勞動合同管理制度》賠償損失，部門負責人負連帶責任。（三）個人申請辭職或公司根據(jù)《勞動合同法》三十九條予以解除勞動合同的員工，若此前已在勞動合同或專項協(xié)議（培訓協(xié)議等）中與公司約定了服務期和違約金或賠償金等相關內容的，應當在解除勞動合同時按約定向公司支付違約金或賠償金。（四）員工辦理離職手續(xù)完畢并將《員工離職辦理交接手續(xù)通知單》交至人力資源部備案后，人力資源部方予以結算薪資及發(fā)放解除勞動合同/關系證明。第五十四條

離職員工禁入管理（一）主動離職的原則上不予重新錄用。（二）在未辦清離職手續(xù)前擅自離職的禁止續(xù)錄。（三）公司根據(jù)《勞動合同法》三十九條第二至六點予以解除勞動合同的，禁止續(xù)錄。第十四章保密要求第五十五條

根據(jù)國家相關法律、法規(guī)及公司制度的要求，全體員工均有義務遵守公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，全體員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。第五十六條

員工違反公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，給公司利益造成損害的，公司有權不經預告立即解除與員工的勞動關系，并追究其法律和經濟責任。第十五章附則第五十七條

本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。第五十八條

本制度由人力資源部負責解釋。第五十九條

實行人事自主的分、子公司、事業(yè)部可根據(jù)公司人力資源管理制度的統(tǒng)一規(guī)定參照制定相適應的人力資源管理規(guī)定，報人力