北京某公司《人力資源管理制度》

北京某公司《人力資源管理制度》第一章總則第一條

為使人力資源管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性，更好地促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章員工的分類(lèi)和基本標(biāo)準(zhǔn)第二條

公司采用職位族的崗位管理模式，根據(jù)崗位特點(diǎn)劃分成管理職族、營(yíng)銷(xiāo)職族、技術(shù)研發(fā)職族、職能職族、制造與操作職族。結(jié)合崗位序列情況，員工分類(lèi)具體如下：略第三條

全體員工應(yīng)具備良好的道德素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，顧全大局，身心健康，品行端正，團(tuán)結(jié)同事，積極向上，愛(ài)崗敬業(yè)，能勝任本職工作。第四條

堅(jiān)持學(xué)歷與實(shí)際工作能力相結(jié)合的用人原則，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行任職資格的審核，對(duì)于具有公司需要的技術(shù)能力或作業(yè)證人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。第三章崗位、編制的申報(bào)和審批第五條

人力資源部為公司人力資源工作的管理部門(mén)。第六條

崗位的設(shè)置和編制的核定應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容及工作量并結(jié)合最大限度節(jié)約人力成本確定。第七條

公司對(duì)各部門(mén)崗位編制的核定由人力資源部組織各部門(mén)在每年9月開(kāi)展。第八條

各部門(mén)按照從嚴(yán)設(shè)崗、從緊定編的原則不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，對(duì)部門(mén)定崗定編予以精簡(jiǎn)優(yōu)化，制定下年度《崗位編制表》，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部核定。人力資源部結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展情況進(jìn)行各部門(mén)編制的審核，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或被授權(quán)人審批后執(zhí)行。第九條

各部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工作流程優(yōu)化、崗位整合減少崗位、編制的配置。用人部門(mén)裁撤崗位或裁減編制的，由部門(mén)填寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)變更申請(qǐng)》，經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核并報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第十條

由于臨時(shí)或短期工作需要產(chǎn)生的人員需求，不予增加編制，由用人部門(mén)通過(guò)現(xiàn)有工作流程、人力資源的優(yōu)化措施解決。第十一條

在部門(mén)職責(zé)不變的前提下，原則上不允許新設(shè)崗位或新增編制。如用人部門(mén)申請(qǐng)新設(shè)崗位、新增編制，必須填寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)變更申請(qǐng)》，并提交對(duì)新設(shè)崗位或新增編制的必要性論證、增設(shè)崗位或新增編制所承擔(dān)的工作量說(shuō)明及相關(guān)數(shù)據(jù)分析等書(shū)面材料，經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核并報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或被授權(quán)人審批后執(zhí)行。第四章員工的招聘和試用第十二條

公司本著穩(wěn)定骨干、流動(dòng)基層的原則，對(duì)人員進(jìn)行增補(bǔ)。第十三條

人員增補(bǔ)要求（一）公司人力資源規(guī)劃、各部門(mén)崗位編制、年度人員需求及經(jīng)審批的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》是確定招聘的基本依據(jù)，公司各部門(mén)在編制范圍內(nèi)用人。（二）年度人員需求計(jì)劃：1、各部門(mén)結(jié)合技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)人員儲(chǔ)備需要，每年9月15日前書(shū)面提交經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求和使用計(jì)劃，由人力資源部核定并編制應(yīng)屆生招聘規(guī)劃，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或被授權(quán)人審批后執(zhí)行；2、各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際，每年10月15日前結(jié)合下年度用人實(shí)際提交經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核的《年度人員需求計(jì)劃表》，人力資源部核定并編制《公司年度人員需求計(jì)劃表》，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或被授權(quán)人審批后作為下年度各部門(mén)進(jìn)行人員增補(bǔ)申請(qǐng)的審核依據(jù)。（三）各部門(mén)結(jié)合年度用工需求計(jì)劃及用人實(shí)際，在需要增補(bǔ)人員時(shí)提前一個(gè)月提交經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)加具意見(jiàn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由人力資源部在用人部門(mén)編制內(nèi)結(jié)合《公司年度人員需求計(jì)劃表》對(duì)人員補(bǔ)充的合理性、必要性等進(jìn)行審核，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第十四條

人力資源部根據(jù)審批后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，采取多形式、通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，并根據(jù)應(yīng)聘人員情況做好甄選準(zhǔn)備工作。人員增補(bǔ)原則上優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗，如現(xiàn)有人員不能滿(mǎn)足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。第十五條

人員甄選工作由人力資源部組織、用人部門(mén)參與，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)結(jié)果共同甄選并確定擬錄用人選。其中，高中層管理人員錄用前人力資源部需進(jìn)行背景調(diào)查。第十六條

人員錄用審批程序：－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。第十一章勞動(dòng)合同管理第四十二條

為保障公司及員工雙方合法權(quán)益，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工工作情況與員工依法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)，具體按《勞動(dòng)合同管理制度》執(zhí)行。第十二章待崗管理第四十三條

待崗是對(duì)不勝任崗位工作員工或根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》處以待崗培訓(xùn)處理的員工在一定期限內(nèi)給予離崗、接受教育培訓(xùn)的一種措施。待崗人員應(yīng)積極參加公司或部門(mén)安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或工作的作曠工處理，每半月須向人力資源部提交思想?yún)R報(bào)和待崗工作小結(jié)。第四十四條

待崗對(duì)象（一）不勝任工作人員1、因主觀原因不勝任崗位工作的，如未達(dá)到崗位績(jī)效要求、管理崗位競(jìng)聘落選、身體健康情況不能勝任等；2、缺乏有效上崗證（如證件過(guò)期或證件被吊銷(xiāo)等）的需持證崗位人員。（二）根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定應(yīng)予以待崗人員。第四十五條

審批程序員工符合第四十四條規(guī)定的，由所在部門(mén)在與員工面談后填寫(xiě)《退回申請(qǐng)表》，寫(xiě)明退回原因及處理意見(jiàn)（其中情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同），并附相關(guān)書(shū)面材料（事實(shí)相關(guān)材料、員工自述材料、直接上級(jí)評(píng)價(jià)、《績(jī)效反饋面談表》等），經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由人力資源部結(jié)合材料進(jìn)行情況了解后加具意見(jiàn)報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十六條

人力資源部根據(jù)《退回申請(qǐng)表》或公司通報(bào)開(kāi)具待崗員工的《員工變動(dòng)通知單》，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)送達(dá)，員工逾期不到人力資源部報(bào)到的作曠工處理。待崗期間的日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第四十七條

員工對(duì)待崗決定有異議的可在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，申訴期內(nèi)不影響待崗決定的執(zhí)行。原待崗決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)予及時(shí)撤銷(xiāo)，并恢復(fù)待崗人員的工作崗位。第四十八條

待崗期間，員工薪酬發(fā)放按當(dāng)期湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十九條

待崗人員的安置管理（一）人力資源部根據(jù)公司各部門(mén)崗位配置情況，有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，協(xié)助待崗人員尋找新崗位。（二）待崗人員待崗期間通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到崗位用人要求的，由員工填寫(xiě)《調(diào)崗申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)用人部門(mén)報(bào)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部加具意見(jiàn)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以重新上崗。（三）待崗人員在人力資源部待崗3個(gè)月內(nèi)未能重新上崗（未達(dá)到原崗位用人要求、不服從公司安排的崗位或不符合新崗位用人要求的），予以解除勞動(dòng)合同。（五）員工在待崗期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的予以終止勞動(dòng)合同。第五十條

待崗人員有下列情形之一的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同：（一）在公司無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作的。（二）不服從管理，在規(guī)定期限內(nèi)不按公司安排到新崗位報(bào)到或無(wú)正當(dāng)理由拒絕待崗、調(diào)崗及接受培訓(xùn)的；（三）已在外單位就業(yè)，但未告知公司及辦理相關(guān)手續(xù)的。第十三章員工的辭職、辭退和調(diào)動(dòng)第五十一條

員工因故不再繼續(xù)為公司服務(wù)（辭職或調(diào)至人事自主的分、子公司）時(shí)，由其本人提前一個(gè)月（試用期員工提前三天）以《辭職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)書(shū)》提出辭職或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。審批程序如下：（一）管理職族人員辭職：1、經(jīng)營(yíng)決策職系人員辭職或調(diào)動(dòng)，報(bào)總經(jīng)理或被授權(quán)人審批后，由人力資源部備案。2、關(guān)鍵管理職系人員《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，送人力資源部加具意見(jiàn)，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或被授權(quán)人審批。（二）其他人員辭職，《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，送人力資源部審核，報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五十二條

員工有下列情形之一的，部門(mén)與員工面談后填寫(xiě)《退回申請(qǐng)表》并附相關(guān)書(shū)面材料，經(jīng)所在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由人力資源部結(jié)合材料進(jìn)行情況了解后加具意見(jiàn)報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后解除勞動(dòng)合同，予以辦理離職手續(xù)：（一）試用期或重新上崗適應(yīng)期考核不合格的；（二）按《績(jī)效考核管理制度》規(guī)定應(yīng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的；（三）根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的；（四）按第十二章規(guī)定應(yīng)予以解除或終止勞動(dòng)合同的；（五）由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，予以裁員的；（六）其他有必要予以解除或終止勞動(dòng)合同的。第五十三條

離職手續(xù)的辦理（一）由人力資源部發(fā)出《員工離職辦理交接手續(xù)通知單》，員工憑此單辦理工作交接和離職手續(xù)。（二）員工所在部門(mén)需協(xié)助離職員工處理工作交接事宜并監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料文件，如員工在未辦清離職手續(xù)前擅自離職的，員工須按《勞動(dòng)合同管理制度》賠償損失，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。（三）個(gè)人申請(qǐng)辭職或公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條予以解除勞動(dòng)合同的員工，若此前已在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議等）中與公司約定了服務(wù)期和違約金或賠償金等相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)按約定向公司支付違約金或賠償金。（四）員工辦理離職手續(xù)完畢并將《員工離職辦理交接手續(xù)通知單》交至人力資源部備案后，人力資源部方予以結(jié)算薪資及發(fā)放解除勞動(dòng)合同/關(guān)系證明。第五十四條

離職員工禁入管理（一）主動(dòng)離職的原則上不予重新錄用。（二）在未辦清離職手續(xù)前擅自離職的禁止續(xù)錄。（三）公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條第二至六點(diǎn)予以解除勞動(dòng)合同的，禁止續(xù)錄。第十四章保密要求第五十五條

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及公司制度的要求，全體員工均有義務(wù)遵守公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，全體員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第五十六條

員工違反公司規(guī)定的保密規(guī)章、制度，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，并追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十五章附則第五十七條

本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。第五十八條

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十九條

實(shí)行人事自主的分、子公司、事業(yè)部可根據(jù)公司人力資源管理制度的統(tǒng)一規(guī)定參照制定相適應(yīng)的人力資源管理規(guī)定，報(bào)人力