勞動(dòng)保障規(guī)章制度范例（六篇）

第9頁共9頁勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?范例第?一章總則?第1條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；包括試?用工和正?式工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第4?條公司負(fù)?有支付員?工勞動(dòng)報(bào)?酬、為員?工提供勞?動(dòng)和生活?條件、保?護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?5條招用?員工實(shí)行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對(duì)?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對(duì)?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條員工應(yīng)?聘職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），身體?健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時(shí)提?供的身份?證、畢業(yè)?證、計(jì)生?證等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的身份?證、畢業(yè)?證等證件?。第8?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第9條公?司用于員?工職業(yè)技?能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付?和員工違?約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠?償問題由?勞動(dòng)合同?另行約定?。第1?0條公司?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，試?用期為_?___天?至___?_天。試?用期期滿?后，按勞?動(dòng)法有關(guān)?規(guī)定，簽?訂勞動(dòng)合?同。對(duì)于?正式錄用?的職工，?依法享有?相關(guān)勞動(dòng)?保障權(quán)益?。勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度范例?（二）?終止勞動(dòng)?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動(dòng)合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動(dòng)合同?，向員工?出具《解?除勞動(dòng)合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?。第四?章工作時(shí)?間與休息?休假第?____?條單位實(shí)?行每日工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度；第?____?條員工每?天正常工?作時(shí)間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-18?：00（?根據(jù)季節(jié)?時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范例（?三）第?一章總則?第1條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?3條員工?享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假、獲得?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)?、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?4條單位?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保?護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第5條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應(yīng)聘職?位時(shí)，應(yīng)?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計(jì)生證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第9?條單位對(duì)?新錄用的?員工實(shí)行?試用期制?度，根據(jù)?勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)?短，試用?期為__?__至_?___月?。試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動(dòng)合同管?理第1?0條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?11條勞?動(dòng)合同統(tǒng)?一使用勞?動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合?同文本，?勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員?工本人、?單位法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動(dòng)合同?自雙方簽?字蓋章時(shí)?成立并生?效；勞動(dòng)?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范例（?四）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第___?_條單位?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保?護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?應(yīng)滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的___?_、畢業(yè)?證、計(jì)生?證等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第___?_條單位?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，試?用期為_?___至?____?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條單位招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效；勞?動(dòng)勞動(dòng)?保障規(guī)章?制度范例?（五）?合同對(duì)合?同生效時(shí)?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第12條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?13條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由單位?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違?約責(zé)任等?。第1?4條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第15?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的；?（4）、?單位開展?業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)保?障規(guī)章制?度范例（?六）合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿