人力資源實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)題匯編版

G1hui4國(guó)家人力資源實(shí)務(wù)

崗位證書考試復(fù)習(xí)題匯編新版全國(guó)人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)考試中心一、復(fù)習(xí)范圍（一）單選題：1、我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者累計(jì)（B）年以上的，可享受帶薪年休假?A、2B、1C、0.5D、1.52、2008年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的（C）。A、60%B、70%C、80%D、85%3、哺乳假期內(nèi)，且嬰童未滿一周歲，女職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（B）。A、60%B、80%C、70%D、85%4、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（A）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)B、工會(huì)C、用人單位 D、政府部門5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期不得超過（A）年。A、2B、1C、3D、1.56、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（C）天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15B、30C、3D、77、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）。A、離職前12個(gè)月的平均數(shù)B、離職前6個(gè)月的平均數(shù)C、離職前1個(gè)月的平均數(shù) D、離職前3個(gè)月的平均數(shù)8、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為（A）。A、15B、10C、3D、79、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)的工時(shí)制度。A、840B、836C、1240D、126010、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、30天B、15天C、40天D、10天11、集體勞動(dòng)合同是各用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況與（C）簽訂的，是和一般勞動(dòng)合同不同。A、工會(huì)代表B、全體職工C、員工代表D、上級(jí)工會(huì)12、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）。A、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 B、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊C、以欺詐的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同D、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行13、勞動(dòng)關(guān)系是指（B）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程發(fā)生的關(guān)系。A、勞動(dòng)者和工會(huì)B勞動(dòng)者和用人單位C勞動(dòng)者和企業(yè)法人D勞動(dòng)者和職工代表大會(huì)14、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，用人單位按照（A）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、實(shí)際出勤時(shí)間C、試用期待遇D、同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)15、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（D）。A、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)合同仁降薪D、解除勞動(dòng)合同16、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形有（C）。A、①違反保密協(xié)議、②違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、③違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、④因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊造成企業(yè)損失的B、①違反保密協(xié)議、②違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、③違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C、②違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、③違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議D、①違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、②因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊造成企業(yè)損失的17、李某1996年1月1日加入A公司從事車間主任工作，月薪2000元，2006年1月1日與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從2007年1月起，李某擔(dān)任廠長(zhǎng)，月薪6000元，2009年5月31日雙方解除勞動(dòng)合同，如因?yàn)楣究陀^情況發(fā)生變化而雙方解除勞動(dòng)合同，公司需要支付李某（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年以后不滿半年按照半年算，超過6個(gè)月按照一年算A、13.5×6000+“代通金”（提前30天通知，可免）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、13×6000+“代通金”C、10×6000+“代通金” D、14×6000+“代通金”18、如果員工工資是1600元/月，5月1日加班1天，加班費(fèi)為（1600÷21.75×3×1）。19、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（D）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)仲裁B、員工代表0單位D、上級(jí)工會(huì)20、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（C）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A、60%B、70%C、80%D、85%21、王某累計(jì)工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天數(shù)是（A）。A、10B、20C、15D、722、王某月工資為3000元，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為月工資的70%，5月1日勞動(dòng)節(jié)加班1天，加班費(fèi)為（3000×70%÷21.75×3×1）元。23、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（B）天。A、0B、98C、128D、60產(chǎn)假：98天生育假：30天難產(chǎn)：再加15天24、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。A、18B、20C、16D、2225、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（A）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、15生育保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)26、下列不能作為最低工資組成部分的有（C）。A、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼B、個(gè)人繳納社保及公積金、帶薪休假工資C、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼、個(gè)人繳納社保及公積金D、加班費(fèi)27、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（B）。A、一個(gè)月B、六個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月28、嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過（D）為限。A、一個(gè)月B、一個(gè)半月C、半個(gè)月D、六個(gè)月29、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（D）年備查。A、1B、1.5C、0.5D、230、用人單位為勞動(dòng)者提供下列哪種培訓(xùn)，方可設(shè)置服務(wù)期和違約金（A）。A、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)或者專業(yè)工作的技能）B、升職培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn) D、企業(yè)文化培訓(xùn)31、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（A）。A、同工同酬B、同工不同酬C、同酬不同工D、按同工的80%32、用人單位延長(zhǎng)加班時(shí)間的時(shí)限是（A）。A、≤36小時(shí)/月、≤3小時(shí)/日 B、≤48小時(shí)/月、≤3小時(shí)/日C、≤36小時(shí)/月、≤1小時(shí)/日 D、≤48小時(shí)/月、≤1小時(shí)/日33、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（C）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、處以罰款B、停業(yè)整頓C、責(zé)令改正，給予警告D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照34、用人單位自用工之日起滿（B）年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、3B、1C、2D、2.535、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位在每天上班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要給予的哺乳時(shí)間是：（A）。A、每天兩次，一次30分鐘B、每天一次，一次30分鐘C、每天兩次，一次45分鐘D、每天一次，一次45分鐘36、袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下述表述中正確的是（A）。A、袁某因嚴(yán)重失職，造成該公司經(jīng)濟(jì)損失較大，公司依法解除勞動(dòng)合同B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成該公司經(jīng)濟(jì)損失較大，公司依法解除勞動(dòng)合同C、不能勝任工作，造成該公司經(jīng)濟(jì)損失較大，公司依法解除勞動(dòng)合同口、雙方協(xié)商一致，依法解除勞動(dòng)合同37、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（C）。A、3 B、1 C、2 D、2.538、張某累計(jì)工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，張某可享受的年休假天數(shù)是多少（B）。A、20B、10C、15D、2539、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（C）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作制B、綜合工作制C、不定時(shí)工作制D、特殊工時(shí)制40、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括（C）。A、勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者不勝任工作B、勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行的41、規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的培訓(xùn)制度是（B）。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、入職培訓(xùn)制度C、培訓(xùn)評(píng)估制度D、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度42、人力資源管理費(fèi)用不包括（C）A、招聘費(fèi)用 B、培訓(xùn)費(fèi)用 C、員工教育經(jīng)費(fèi)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用43、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的（A）設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。A、人力資源部門B、上級(jí)主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、事行政總監(jiān)44、編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括（B）。A、真實(shí)性、詳細(xì)性B、華麗性、時(shí)效性C、全面性、可信性D、重點(diǎn)性、感召性45、（C）是設(shè)置崗位的基本原則A、因人設(shè)崗 B、因人定崗 C、因事設(shè)崗D、因職設(shè)崗46、為了有效地節(jié)約費(fèi)用，（A）通常放在所有選擇方法是用之后進(jìn)行。A、體檢B、背景調(diào)查 C、面試 口、心理測(cè)試47、員工能否被正式錄用的關(guān)鍵在于（D）。A、試用部門對(duì)其綜合印象B、試用期的工作態(tài)度C、人力資源部門對(duì)其考核結(jié)果D、試用期的工作績(jī)效48、我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)中來(lái)，（D）。八、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求 8、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合0崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次 口、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開49、績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（D）。A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài) B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供資料的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度50、績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是（D）對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。A、上級(jí)和同事B.上級(jí)和下級(jí)C.下級(jí)和同事D.上級(jí)和平級(jí)51、工作績(jī)效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其（A）A、工作表現(xiàn) B、工作成果 C、工作成績(jī) D、工作效果52、小王負(fù)責(zé)公司北方區(qū)銷售渠道管理，上級(jí)主管在他的績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中的作用的描述，錯(cuò)誤的做法是（A）。A、由主管直接為他制定績(jī)效目標(biāo)和要求 B、主管幫助他確定實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃C、對(duì)他的績(jī)效目標(biāo)制定過程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)D、主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對(duì)其輔導(dǎo)53、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了（D）。A、確定被考評(píng)者未來(lái)的薪金水平 B、幫助員工找出提高績(jī)效的方法C、制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展54、（B）是在完成企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，組織全體員工貫徹績(jī)效管理制度的過程。A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評(píng)階段D、總結(jié)階段55、薪酬對(duì)企業(yè)的作用（A）A、激勵(lì)的工具B、補(bǔ)償功能C、配置社會(huì)人力資源D、保證了社會(huì)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行56、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)（A）A、單一性B、補(bǔ)償性C、均等性D、靈活性57、（B）不用于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、效益工資D、薪點(diǎn)工資58、（C）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。A、能力考核B、態(tài)度考核C、業(yè)績(jī)考核D、績(jī)效考核59、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)60、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰61、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇62、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個(gè)月 B、二個(gè)月C、半個(gè)月 D、一個(gè)半月63、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止64、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同 C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議65、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A、違約 B、連帶C、刑事 D、行政66、新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施日期為（C）A、2010年12月8日B、2010年12月20日C、2011年1月1日D、2011年7月1日67、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付（D）A、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、工傷職工個(gè)人負(fù)擔(dān)C、工傷職工直系親屬負(fù)擔(dān)D、用人單位68、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、30年69、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（C）。A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月70、用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（A）。A、暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B、暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額C、暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額D、暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額71、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)予以審核，審核合格的發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。A、20工作日 B、15工作日C、20日D、15日72、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（D）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、2010年1月1日 B、2010年7月1日C、2011年7月1日 D、2011年1月1日73、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，公司應(yīng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是（B）。A、半個(gè)月 B、1個(gè)月 C、2個(gè)月 D、9個(gè)月74、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過（B）。A、34小時(shí)B、36小時(shí)C、38小時(shí)D、40小時(shí)（二）多選題：1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列哪些部分組成（全選）A、計(jì)時(shí)工資； B、計(jì)件工資； C、獎(jiǎng)金；D、津貼和補(bǔ)貼；E、加班加點(diǎn)工資；F、特殊情況下支付的工資。2、《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第十一條第二款規(guī)定，招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括（全選）。A、用人單位基本情況B、招用人數(shù)C、工作內(nèi)容 D、招錄條件E、勞動(dòng)報(bào)酬F、福利待遇G、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。3、不定時(shí)工作制是根據(jù)（全選）原因，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制度。A生產(chǎn)特點(diǎn) B工作特殊需要 C職責(zé)范圍4、從業(yè)人員在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（全選）A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D、患職業(yè)病的；E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5、職工有下列情形之一的，視同工傷：（全選）A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6、根據(jù)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用（全選）工時(shí)制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、綜合計(jì)算工時(shí)制 C、不定時(shí)工作制7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有（全選）情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。8、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（全選）。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；D、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；E、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。9、關(guān)于非全日制用工的下列說法中正確的是：（全選）A、第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。B、第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。C、第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。D、第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E、第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。F、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。10、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括（全選）A、生產(chǎn)獎(jiǎng) B、節(jié)約獎(jiǎng) C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資 E、其他獎(jiǎng)金（出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）11、企業(yè)職工與用人單位通過協(xié)商，可以就（全選）等事項(xiàng)訂立集體合同。A勞動(dòng)報(bào)酬B工作時(shí)間C休息休假D勞動(dòng)安全衛(wèi)生E保險(xiǎn)福利12、特殊情況下支付的工資包括（全選）。A、企業(yè)停工、停產(chǎn)、破產(chǎn)期間的工資支付；B、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付；C、勞動(dòng)者依法享受假期期間的工資支付；——婚假、喪假、產(chǎn)假等D、勞動(dòng)者在患病、非因工負(fù)傷治療期間的工資支付。13、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料是（全選）A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。14、下列（全選）情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同除外的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有：（DE）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 8、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi) E、生育保險(xiǎn)費(fèi)16、下列哪些情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（全選）。A、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；B、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；D、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；E、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；F、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（全選）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的18、下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（全選）A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。E、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；F、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；19、一般來(lái)說,企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（全選）。A、工資（各種工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)）；社會(huì)保險(xiǎn)（基本、補(bǔ)充）；公積金（基本、補(bǔ)充）；基金（教育基金、住房基金、工會(huì)基金等）。B、招聘（信息發(fā)布費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、外地招聘費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金等）C、調(diào)研費(fèi)（工資水平市場(chǎng)調(diào)查、勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查等）D、人員測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)費(fèi)）E、培訓(xùn)（教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）F、公務(wù)出國(guó)（護(hù)照費(fèi)用、簽證費(fèi)等）G、調(diào)研（專題研究會(huì)議費(fèi)用、專業(yè)協(xié)會(huì)費(fèi)用等）H、各類操作簽證費(fèi)（社保、公積金、招退工、保障金）I、補(bǔ)償金（解除、終止、競(jìng)業(yè)限制、違約）J、殘疾人安置（殘疾人就業(yè)保障金）K、勞動(dòng)糾紛（法律咨詢費(fèi)）L、辦公業(yè)務(wù)（辦公用品費(fèi)與設(shè)備投資等）20、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為：（全選）A、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅B、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用21、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則是（全選）A、職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況；E、本市城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異F、確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素22、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（全選）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工作時(shí)間和休息休假D、勞動(dòng)合同期限23、在（ACD）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。A、患職業(yè)病B、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C、因工外出期間受到傷害D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害24、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的有（ABD）A、工作時(shí)間B、休息休假C、考核制度D、社會(huì)保險(xiǎn)25、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（ABD）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C、試用期D、勞動(dòng)報(bào)酬26、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）A、功能不同B、主體不同C、內(nèi)容不同D、法律效力不同27、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（ABD）A、條件限制B、縮短工作時(shí)間C、時(shí)間限制D、延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)28、以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)，正確的表述是（ABCD）A、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)D、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。29、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（BCD）A、工傷醫(yī)療費(fèi)用 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用C、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 D、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用30、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料包括在（ACD）A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B、勞動(dòng)保障行政部分的證明材料C、醫(yī)療診斷證明D、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明31、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中，下列表述正確的是（ACD）A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為半年C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出D、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟32、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（BCD）A、福利待遇B、工傷津貼C、工傷醫(yī)療期待遇D、工傷致殘待遇33、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括：（AC）A、職工代表B、基層法院代表C、工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表34、勞動(dòng)合同的期限分為（ABC）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、勞務(wù)協(xié)議35、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括（ABD）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的36、從績(jī)效的多維性看，一名銷售人員的績(jī)效應(yīng)從（BCE）等方面考評(píng)。A、生產(chǎn)量B、客戶投訴率C、銷售量D、原材料消耗率E、銷售費(fèi)用37、績(jī)效考評(píng)過程中，考評(píng)形式可以為（ABCDE）A、上級(jí)考評(píng)B、自我考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)E、客戶考評(píng)38、績(jī)效面談的內(nèi)容有（ABCD）A、工作業(yè)績(jī)B、行為表現(xiàn)C、改進(jìn)措施D、新的目標(biāo)E、績(jī)效結(jié)果39、下列屬于績(jī)效考核的內(nèi)容的是（ABCD）A、業(yè)績(jī)B、能力 C、潛力 D、態(tài)度 E、行為40、為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（ABCDE）A、真實(shí)性 B、針對(duì)性 C、及時(shí)性 D、主動(dòng)性E、適應(yīng)性41、關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是（ADE）A、只能作定性分析 B、屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法C、關(guān)鍵事件的記錄省時(shí)省力 D、難以比較員工在績(jī)效上的差異E、不能區(qū)分工作行為的重要性程度42、企業(yè)的日常薪酬管理包括（ABCDE）A、薪酬調(diào)查B、員工薪酬統(tǒng)計(jì) C、制定薪酬計(jì)劃 D、薪酬調(diào)整E、崗位評(píng)價(jià)43、（BCD）屬于企業(yè)福利A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、交通補(bǔ)貼C、購(gòu)房低息貸款D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃E、工傷保險(xiǎn)44、福利管理的內(nèi)容包括（ABCDE）A、確定福利總額 B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)C、確定福利的對(duì)象 D、支付形式 E、評(píng)價(jià)福利實(shí)施的效果45、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（ABC）A、費(fèi)用高 B、可能造成矛盾C、來(lái)源廣 D、激勵(lì)性強(qiáng) E、適應(yīng)較快46、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ACD）A、為公司做了廣泛宣傳 B、成本低且查詢方便C、信息傳播速度快 D、廣告大小可靈活選擇E、保留時(shí)間較長(zhǎng)47、招聘工作的基本程序（ABD）A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、結(jié)束階段D、評(píng)價(jià)階段48、編寫公司簡(jiǎn)介的原則（ACDEGH）A、感召性B、針對(duì)性 C、真實(shí)性D、詳細(xì)性E、全面性F、及時(shí)性G、可信性H、重點(diǎn)性49、人員錄用的原則（全選）A、公開、公平、公示的原則 B、因事?lián)袢说脑瓌tC、任人唯賢的原則D、唯才是舉的原則E、用人不疑的原則 F、嚴(yán)愛相濟(jì)的原則50、以下關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的是（AD）A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定試用期（三）判斷題：1、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但是不得超過3年。（×）2年2、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。（×）4小時(shí)24小時(shí)3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前7天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（×）3天4、工傷員工住院治療的，由單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（×） 70%5、懷孕七個(gè)月的女職工，可以享受在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)1.5小時(shí)的休息時(shí)間。（×）1小時(shí)6、集體勞動(dòng)合同法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。（√）7、集體勞動(dòng)簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（√）8、借調(diào)一般存在三方主體：被借調(diào)員工、原用人單位、借調(diào)單位。（√）9、勞動(dòng)合同法的具體履行原則是指確定勞動(dòng)合同的要素應(yīng)當(dāng)是依據(jù)勞動(dòng)合同具體履行過程中所變更后形成的狀況，而不應(yīng)看最初勞動(dòng)合同的約定。（√）10、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款。（√）11、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同。（×）12、勞動(dòng)者升職不可以約定試用期。（√）13、賠償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。（×）14、三年以上的固定合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過三個(gè)月。（×）6個(gè)月三個(gè)月不滿一年試用期：1個(gè)月一年不滿三年試用期：2個(gè)月三年以上及無(wú)固定期限6個(gè)月15、享受九個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1995年3月5日至1996年5月5日。（×）1995年12月5日16、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或因公負(fù)傷停止工作治病休息而不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（×）非因公負(fù)傷17、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （√）18、用人單位拒絕錄用“乙肝病毒攜帶者“是可以的。（×）19、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（√）20、用人單位在工資清單中未列明相應(yīng)的加班報(bào)酬且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。（√）21、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）22、在試用期內(nèi)不能拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）23、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（×）月薪 時(shí)薪24、禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。（×）16周歲25、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （√）26、以完成一定工作任務(wù)為周期的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（√）27、保密津貼一定要支付。 （×）28、保密條款不能等同于競(jìng)業(yè)禁止條款。（√）29、規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定沖突時(shí)，效力原則簡(jiǎn)單描述為：集體合同大于勞動(dòng)合同大于規(guī)章制度。（√）30、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）31、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。（×）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同32、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字同時(shí)蓋章生效。（×）33、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。（×）1個(gè)月34、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在同一崗位只能約定一次試用期。（×）35、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（√）36、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限。（×）試用期不成立37、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。（×）38、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（√）39、勞動(dòng)者提前三十日以各種形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（×）40、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（×）41、職工在本單位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。（×）累計(jì)42、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理的含義完全相同。（×）考評(píng)是管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)43、使員工參與組織目標(biāo)的制定本身就是一種激勵(lì)手段。（√）44、績(jī)效管理主要用于為企業(yè)發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)工資提供依據(jù)。（×）45、在績(jī)效管理中，目標(biāo)和指標(biāo)的概念是一致的。（×）46、為了保證個(gè)人工作的連貫性和部門的穩(wěn)定性，崗位說明書最好間隔2年以上做修改。（×）47、從目標(biāo)管理看，被評(píng)估的應(yīng)該是該員工完成工作目標(biāo)的程度，而不是強(qiáng)調(diào)把他與其他員工相比較。到全面，考核的指標(biāo)越多越好，不可遺漏需要考核的任何方面。（√）48、薪酬是指作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到各種類型的酬勞，分為內(nèi)在酬勞和外在酬勞。（√）49、獎(jiǎng)金應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)的報(bào)酬，作為培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)心得獨(dú)特手段。（×）對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。50、簡(jiǎn)歷就是代表了本人。（X）51、招聘結(jié)果的反饋是對(duì)應(yīng)聘者的反饋也是對(duì)未被聘用者反饋。（√）52、背景調(diào)查對(duì)員工個(gè)人信息材料收集越多越好，這樣才能全面了解員工。（X）53、招聘目的就是滿足人員的需求。（X）彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。54、應(yīng)將全員培訓(xùn)費(fèi)用的80%用于培訓(xùn)20%的員工。（√）55、培訓(xùn)是企業(yè)的一種負(fù)擔(dān)；（X）（四）簡(jiǎn)答、案例分析、操作題：1、請(qǐng)概述加班操作流程答案：加班管理操作流程如下：1、制定加班管理規(guī)章制度2、勞動(dòng)合同中約定全額月工資和計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)工資3、加班員工必須獲得公司管理者審批（加班審批）4、加班考勤記錄的雙方確認(rèn)5、按法規(guī)規(guī)定的不同時(shí)間的1.5、2、3倍計(jì)算加班費(fèi)6、工資單上單列“加班費(fèi)”一覽7、所有資料存檔保管2、績(jī)效管理的流程答：績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與管理、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效評(píng)估與反饋。3、績(jī)效管理有哪些方法？答：目標(biāo)管理法、360度考評(píng)、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等4、計(jì)件工資制度的類型包括？答：直接無(wú)限計(jì)件工資制、直接有限計(jì)件工資制、累進(jìn)計(jì)件工資制、超額計(jì)件工資制、按質(zhì)分等計(jì)件工資制、包工工資制等5、工資總額的組成部分答：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。（五）案例分析1、某企業(yè)執(zhí)行翻班工作制，按勞動(dòng)合同約定，小奚每月工資為6500元，2010年10月份，10月1日正好輪到他上班，10月9日（星期六）加班一天、10月14日（星期四）加班2小時(shí)、10月15日（星期五）加班2小時(shí)，其他時(shí)間正常上班。如果企業(yè)不打算安排調(diào)休，請(qǐng)你計(jì)算小奚在10月份應(yīng)得到多少勞動(dòng)報(bào)酬?（請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫出計(jì)算步驟）解答:本題的知識(shí)點(diǎn)主要是翻班工作制就是綜合計(jì)算工時(shí)制,加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按150%來(lái)計(jì)算.法定節(jié)假日:6500*70%/21.75*3*1=627.6平時(shí)加班（共12小時(shí)） :6500*70%/21.75/8*1.5*12=470.710月份勞動(dòng)報(bào)酬:6500+627.6+470.7=7598.3（元）綜合計(jì)算工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的按3倍支付加班費(fèi)。加班小時(shí)工資=個(gè)人崗位工資/月工作日/8小時(shí)平時(shí)加班乘以1.5、公休加班乘以法休加班乘以32、2001年12月初，朱先生應(yīng)聘進(jìn)入某分公司工作，雙方先后簽訂了4份勞動(dòng)合同，最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生擔(dān)任維保部部門經(jīng)理，工資為每月14098元。合同約定公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要調(diào)整他的工作。2009年2月16日，某上海分公司將朱先生的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管，薪資調(diào)整為每月7000元，并當(dāng)月進(jìn)行工資發(fā)放等，但遭到朱先生反對(duì)。3月15日，公司又借故解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)支付工資差額及解除勞動(dòng)合同賠償金有爭(zhēng)議，朱先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。（1）公司是否可以按勞動(dòng)合同有關(guān)約定調(diào)動(dòng)朱先生的工作，并降低他的工資標(biāo)準(zhǔn)?（2）如果要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問公司應(yīng)向朱先生支付多少賠償金最為合理？解答：（1）公司不可以按勞動(dòng)合同有關(guān)約定調(diào)動(dòng)朱先生的工作，并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，本案中朱先生不同意變動(dòng)工作崗位，企業(yè)這樣做是不合法的。（2）企業(yè)在合同約定可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的需要調(diào)整員工的工作，也要看這些需要是否符合法律規(guī)定。（3）企業(yè)借故解除與朱先生的勞動(dòng)關(guān)系。是屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。（4）本案中朱先生的工資是14098元，屬于高收入人士，工作時(shí)間是2001年12月初到2009年3月15日，按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于本地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍來(lái)支付。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段計(jì)算（以2008年1月1日為界限,之前的沒有3倍封頂?shù)南拗?之后的3倍封頂）。（5）2009年上年度的本地月平均工資是3292元，三倍是9876元。（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（14098*7）+（9876*1.5）（7）賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的兩倍，沒提前30天通知的，再支付一個(gè)月的代通金。3、A公司2008年4月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批對(duì)公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。2008年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，月工資1500元。2009年5月23日，王某以個(gè)人原因提出辭職，一個(gè)月后王某辦理了離職手續(xù)。2009年7月16日，王某以公司經(jīng)常按照其加班加點(diǎn)，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付加班工資20412.16元;支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元;額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。試分析：（1）本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是什么？ （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將如何作出裁決？解答：本題的知識(shí)點(diǎn)主要是關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證。（1）本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)是否支付了加班工資（2）勞動(dòng)仲裁采取的措施是誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，企業(yè)則要提供關(guān)于加班加點(diǎn)管理的規(guī)章制度、員工考勤卡、加班記錄、員工工資表（由員工簽字確認(rèn)的）等證據(jù)，假如企業(yè)不能提供這些證據(jù)，將承擔(dān)不利后果。（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)核實(shí)企業(yè)提交的證據(jù)是否合法，如果合法的，則駁回王某的仲裁申請(qǐng)。如果不合法的，則支持王某的仲裁申請(qǐng)。4、上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠(chéng)實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)王先生的銷售業(yè)績(jī)始終不佳，銷售計(jì)劃難以完成，于是對(duì)王先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過調(diào)查，公司發(fā)現(xiàn)王先生雖然在某家企業(yè)從事過銷售工作，但從未擔(dān)任過銷售主管職務(wù)，于是即以王先生在求職時(shí)提交虛假工作經(jīng)歷為由，解除了王先生的勞動(dòng)合同。解除合同后，公司要求王先生立即移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料，否則不予辦理退工手續(xù)；王先生則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續(xù)，雙方由此進(jìn)入僵持狀況。此后，雙方雖進(jìn)行了多次的聯(lián)系，但均未取得結(jié)果。半年后，公司準(zhǔn)備為王先生辦理退工手續(xù)，卻發(fā)現(xiàn)王先生的勞動(dòng)手冊(cè)從未交公司人事部門，招工登記備案手續(xù)尚未辦理，于是通知王先生盡快將勞動(dòng)手冊(cè)交給公司協(xié)助辦理招、退工手續(xù)。王先生則認(rèn)為公司長(zhǎng)時(shí)間未退工已造成自己很大損失，而公司對(duì)退工損失卻只字不提，因此拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)。此后，雙方再次進(jìn)入了僵持狀況。又半年后，王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償自解除合同至今不能就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。試分析：（1）本案該如何依法處理? （2）法律根據(jù)是什么?解答：本題知識(shí)點(diǎn)是過失性解除和辦理招、退工的法律規(guī)定（1）勞動(dòng)者王先生提供了虛假工作經(jīng)歷來(lái)應(yīng)聘是有過錯(cuò)的，依據(jù)是勞動(dòng)合同法第二十六條：以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。（2）企業(yè)可以與王先生解除勞動(dòng)合同，依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條（過失性解除）。企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）企業(yè)也有過錯(cuò)，企業(yè)沒有按法律規(guī)定為員工辦理招工登記，保管勞動(dòng)手冊(cè)及拖延了辦理退工手續(xù)，假如企業(yè)沒有按時(shí)辦理，影響了王先生再去就業(yè)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。（4）法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在入職后的1個(gè)月內(nèi)為員工辦理招工登記及繳納社保，在員工離職后的15天內(nèi)為員工辦理退工及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。（5）處理本案的法律依據(jù)有勞動(dòng)合同法第五十條，勞動(dòng)合同法第二十六條。5、未婚先孕的女青年麗麗（化名），因反悔與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由某醫(yī)藥設(shè)備檢測(cè)公司支付她各類經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)余元。經(jīng)審理查明，麗麗是在2008年8月16日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年10月18日登記結(jié)婚。但在2008年8月27日，醫(yī)藥檢測(cè)公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動(dòng)關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗也領(lǐng)取了補(bǔ)償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明。（1）請(qǐng)問懷孕女職工可否與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ （2）應(yīng)該如何處理這件事情？解答：本題知識(shí)點(diǎn)是三期女性的勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除。（1）麗麗在懷孕期離職的，假如是企業(yè)方提出來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則可以要求恢復(fù)。假如是麗麗本人主動(dòng)提出來(lái)辭職的，則不能要求恢復(fù)。（2）企業(yè)對(duì)在三期內(nèi)的婦女，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同（除非員工有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況的），在三期內(nèi)的員工勞動(dòng)合同正常到期，也不能終止，要到三期情況結(jié)束后才可以終止。（3）本案的處理依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十二條：不得解除勞動(dòng)合同的情況第四項(xiàng)。6、胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2008年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?解答：（1）本案應(yīng)當(dāng)支持胡某的仲裁申請(qǐng)，依據(jù)是勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)條例（2）合同中的“勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)”的條款是不合法及無(wú)效的。該條款屬于免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，按照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定是無(wú)效的。（3）胡某是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（4）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。（5）假如企業(yè)未按時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，仲裁委員會(huì)可以裁決胡某所有因工負(fù)傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等都由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)不得解除與胡某的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第四十二條）。7、小王是某公司員工，2006年3月1日他與該公司簽訂了2年勞動(dòng)合同，但當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，公司未提出與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同。小王是一個(gè)比較內(nèi)向的員工，不善交流，故也沒有向公司提出續(xù)簽，就這樣過了7個(gè)月，2008年10月的一天，公司突然告知小王第二天不要來(lái)上班了，并支付小王勞動(dòng)合同終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您作為小王，應(yīng)該如何為自己爭(zhēng)取應(yīng)該所得？公司為此應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償呢？解答：本題知識(shí)點(diǎn)是合同到期未續(xù)簽產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（1）小王合同期滿企業(yè)沒跟他續(xù)簽，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）公司突然通知小王第二天不要來(lái)上班，是不合法的，屬于違法解除。（3）小王可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或給予賠償。（4）已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小王可以要求公司支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的雙倍工資（5）公司違法解除，小王可以要求公司支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（勞動(dòng)合同法第八十七條）。（6）本案中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月，另外企業(yè)沒有提前30天書面通知解除，而是突然通知不要來(lái)上班，還可以再要求賠償一個(gè)月的代通金。8、員工張某，她們單位每個(gè)月基本工資為700，崗位津貼是100元，獎(jiǎng)金是150元，并且單位每個(gè)月憑公交月票充值發(fā)票發(fā)放交通補(bǔ)貼100元。其中社會(huì)保險(xiǎn)扣除了115.5元，也就是張某每月的收入是934.5元，而且單位沒有加班，也沒有住房公積金。于是張某問這是否符合上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?（請(qǐng)寫出推導(dǎo)過程）解答：個(gè)人社保繳納費(fèi)309.65（2815*11%）交通補(bǔ)貼100元獎(jiǎng)金150元崗位津貼100元最低工資1620元共計(jì)2279.65元9、2009年1月，汽車銷售公司向社會(huì)公開招聘銷售部經(jīng)理，張某前去應(yīng)聘并被公司錄用。公司與張某簽訂了試用期合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期間工資5000元，轉(zhuǎn)正后工資為8000元，試用期滿經(jīng)考核合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3月25日，公司下達(dá)銷售部二季度銷售目標(biāo)計(jì)劃，張某代表銷售部在計(jì)劃書上簽字，但在規(guī)定期限內(nèi)沒有完成任務(wù)。6月底，公司以張某未完成公司銷售定額、不符合錄用條件為由決定解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，且不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并主張由于公司違法解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付賠償金。雙方協(xié)商不成，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴。試分析：（1）本案該如何依法處理？（2）法律根據(jù)是什么？解答：本題知識(shí)點(diǎn)是試用期解除勞動(dòng)合同的要件（1）勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此本案中企業(yè)的做法是不合法的。（2）目前約定的試用期6個(gè)月可以視為固定勞動(dòng)合同期限，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多不超過1個(gè)月。（3）企業(yè)在6月底提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，張某已經(jīng)過了試用期，屬于正式員工，企業(yè)不能用不符合錄用條件這個(gè)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)這樣解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，張某可以去勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持。處理本案的主要法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第十九條和第二十一條。10、吳先生在某塑料制品公司（以下簡(jiǎn)稱“塑料公司”）擔(dān)任銷售經(jīng)理，已經(jīng)工作了7年，在來(lái)塑料公司工作之前，吳先生在某國(guó)有企業(yè)工作了5年。因表現(xiàn)突出，吳先生與塑料公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2007年5月，吳先生因肝病入院治療，因正值塑料公司銷售旺季，吳先生的入院使得塑料公司銷售人員群龍無(wú)首，無(wú)法制定相應(yīng)的銷售政策爭(zhēng)奪市場(chǎng)，在此情況下，塑料公司管理層經(jīng)過討論認(rèn)為，吳先生的病情太重，恐短期內(nèi)很難痊愈，且其病具有傳染性，短期內(nèi)也很難回到原崗位工作，而銷售工作又不能因此受到影響，于是在2007年8月中旬，塑料公司一紙通知發(fā)給尚在住院的吳先生，撤銷其銷售經(jīng)理職務(wù)，并任命吳先生為工會(huì)副主席，薪資待遇不變。吳先生認(rèn)為企業(yè)太不盡情理，自己辛苦工作了多年，業(yè)績(jī)突出，在銷售經(jīng)理的崗位上工作出色，塑料公司的市場(chǎng)大部分是自己代人開拓的，難道生病治療的權(quán)利都沒有嗎?現(xiàn)在剛一生病就將自己職位解除，安排一個(gè)在他看來(lái)完全沒有實(shí)權(quán)和用武之地的職位，太不公平。于是，病中的吳先生聘請(qǐng)律師提出仲裁。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？解答：本題知識(shí)點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同及崗位變動(dòng)的問題。（1）企業(yè)要變動(dòng)吳先生的工作崗位需要舉證證明其不勝任工作，并且企業(yè)要與吳先生進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商一致后簽訂書面的變更協(xié)議。企業(yè)不可以單方面對(duì)吳先生的工作崗位進(jìn)行變更。（2）企業(yè)變更吳先生的工作崗位可能本質(zhì)是希望與吳先生解除勞動(dòng)關(guān)系，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，假如企業(yè)一定要解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。（3）企業(yè)任命吳先生為工會(huì)副主席也是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)主席或副主席是由工會(huì)組織選舉產(chǎn)生的，不能由企業(yè)任命。（4）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持吳先生的申訴，要求企業(yè)繼續(xù)履行與吳先生的原勞動(dòng)合同。11、劉小姐于2008年3月入職A公司并擔(dān)任人事經(jīng)理一職，每月正常工作時(shí)間工資為5000元。后因其孕期反應(yīng)強(qiáng)烈而自2008年12月1日起，經(jīng)常請(qǐng)假而未能為A公司提供正常勞動(dòng)，后A公司于2009年1月10日以劉小姐曠工達(dá)三天以上為由對(duì)其作出違紀(jì)辭退處理。劉小姐對(duì)此不服并在接到辭退通知后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并以A公司違紀(jì)辭退行為無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)為由主張A公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求A公司賠償其孕期、產(chǎn)假期間的工資損失及支付解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)65000元。在庭審過程中，A公司稱劉小姐沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而構(gòu)成曠工，劉小姐稱其向公司總經(jīng)理口頭請(qǐng)假但被公司當(dāng)庭否認(rèn)。最后，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定：劉小姐曠工時(shí)間為13天。同時(shí)，A公司于法庭上出示其考勤制度（其規(guī)定：?jiǎn)T工曠工達(dá)3天以上可視此為嚴(yán)重違紀(jì)而辭退），但劉小姐稱：其在職時(shí)并無(wú)此制度，其也不知A公司的前述考勤制度，A公司對(duì)劉小姐