臨時用工管理制度（四篇）

第11頁共11頁臨時用工?管理制度?一、總?則1、?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，加強(qiáng)臨?時用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的?順利進(jìn)行?，特制定?本辦法。?2、臨?時用工在?公司定員?定編的前?提下，堅?持按照“?以崗選人?，寧缺毋?濫”的原?則，努力?提高整體?績效。?二、臨時?用工范圍?4、本?辦法所指?臨時用工?皆指公司?定員定編?外使用年?限不超過?一年的臨?時性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?三、臨?時用工錄?用5、?錄用程序?⑴各部?門需使用?臨時工，?由各部門?提前一周?提交臨時?用工申請?（包括工?作任務(wù)、?人員數(shù)量?、性別、?年齡要求?、所需技?能、用工?期限、人?員到崗時?間等方面?內(nèi)容）。?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽發(fā)?后送人力?資源部審?核，經(jīng)上?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人力資?源部統(tǒng)一?調(diào)配。?⑵特殊情?況下，如?需緊急使?用的臨時?工，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)?人事先與?人力資源?部___?_商定，?并補(bǔ)辦臨?時用工申?請手續(xù)。?⑶臨時?用工由公?司人力資?源部歸口?審批，各?部門必須?在公司核?定的臨時?用工控制?指標(biāo)內(nèi)申?請使用，?不得擅自?或超指標(biāo)?雇用、安?排臨時工?，凡未按?照規(guī)定程?序辦理的?部門，由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?由相關(guān)部?門責(zé)任人?自負(fù)，?6、錄用?條件⑴?符合國家?法律規(guī)定?的勞動年?齡即年滿?____?周歲。?⑵身體健?康，能夠?勝任所從?事的工作?。⑶特?種作業(yè)人?員，應(yīng)持?有國家相?關(guān)部門頒?發(fā)的有效?特種作業(yè)?操作證。?7、聘?用管理?⑴對于聘?用的臨時?人員（特?別是專業(yè)?性強(qiáng)、特?種作業(yè)等?）必須堅?持先培訓(xùn)?，后考核?發(fā)證，需?持證上崗?，對達(dá)不?到要求的?，不得安?排上崗工?作。⑵?本公司雇?用的臨時?工實行擔(dān)?保規(guī)定，?凡來公司?從事臨時?性工作的?人員，?____?潤達(dá)建設(shè)?工程有限?公司必?須有__?__名具?有本地戶?口，有穩(wěn)?定職業(yè)和?經(jīng)濟(jì)收入?的人員出?面擔(dān)保。?⑶擔(dān)保?人必須承?擔(dān)下列義?務(wù)：①?保證被擔(dān)?保人自覺?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務(wù)期限?及各項規(guī)?定。②?保證被擔(dān)?保人遵紀(jì)?守法，自?覺遵守本?公司及用?工部門的?各項規(guī)章?制度。?③保證被?擔(dān)保人在?服務(wù)期限?內(nèi)服從工?作分配和?公司安排?。④保?證被擔(dān)保?人向公司?交納風(fēng)險?抵押金。?被擔(dān)保?人必須遵?守下列規(guī)?定：①?嚴(yán)格履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務(wù)?期限和各?項協(xié)議條?款。②?服從分配?，按時上?、下班，?努力完成?交辦的工?作任務(wù)。?③按規(guī)?定交納風(fēng)?險抵押金?。⑸凡?經(jīng)公司考?核錄用的?臨時工，?到公司報?到時須攜?帶以下材?料：①?本人__?__，②?擔(dān)保人書?面擔(dān)保字?據(jù)③本人?近期體檢?表⑹人?力資源部?負(fù)責(zé)給新?錄用的臨?時工辦理?報到手續(xù)?，并與其?簽訂臨時?用工協(xié)議?，明確雙?方責(zé)任、?權(quán)力和義?務(wù)。四?、臨時用?工管理?8、臨時?工在本公?司工作期?內(nèi)，由用?工部門負(fù)?責(zé)其教育?和管理，?在用工協(xié)?議規(guī)定的?服務(wù)期限?內(nèi)，如發(fā)?生異常情?況應(yīng)及時?報告人力?資源部及?有關(guān)部門?，協(xié)議期?滿，用工?部門應(yīng)主?動向人力?資源部辦?理清退手?續(xù)。9?、對于進(jìn)?入生產(chǎn)場?所工作的?臨時工，?用工部門?必須會同?主管部門?對其進(jìn)行?安全和思?想教育，?必須指派?一名正式?員工負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)其工?作，經(jīng)常?檢查、督?導(dǎo)和糾正?其不規(guī)范?操作和不?安全行為?，必要時?可宣布停?止其工作?。臨時?用工管理?制度（二?）第一?條為加強(qiáng)?臨時用工?的管理，?規(guī)范本廠?勞動用工?行為，特?制定本辦?法。第?二條本制?度所稱臨?時用工，?系指因解?決工作急?需，或完?成臨時性?特定工作?，彌補(bǔ)人?員不足而?聘請的臨?時工作人?員。臨時?用工分固?定期限臨?時用工和?即期臨時?用工。?第三條廠?辦公室負(fù)?責(zé)全廠臨?時用工的?聘用及管?理工作。?第四條?聘用三個?月以上的?固定期限?臨時用工?人員，必?須堅持公?開、公正?原則進(jìn)行?公開招聘?，并與陜?西軍工人?力資源有?限公司（?以下簡稱?軍工人力?）簽訂勞?務(wù)合同，?由軍工人?力以勞務(wù)?派遣的形?式派到我?廠工作，?勞務(wù)合同?期限最長?不超過一?年。聘用?人員原則?上一年一?聘，因工?作需要續(xù)?聘的最長?期限原則?上每次不?超過三年?。聘用三?個月以下?的即期臨?時用工人?員，可以?不簽訂勞?務(wù)合同，?但必須以?書面形式?確定雙方?權(quán)利、義?務(wù)，明確?責(zé)任。?第五條臨?時用工的?聘用程序?：一、?聘用三個?月以上的?固定期限?臨時用工?人員：?1、由各?部門、數(shù)?控中心、?各項目部?根據(jù)工作?需要提出?書面用工?要求報廠?辦公室；?2、廠?辦公室向?分管人事?的廠領(lǐng)導(dǎo)?及廠長匯?報同意后?，廠辦公?室提出聘?用意見，?廠長作出?是否同意?聘用的決?定，同時?審定聘用?辦法，聘?用人員條?件等有關(guān)?事項；?3、辦公?室負(fù)責(zé)具?體招聘組?織工作；?廠成立公?開招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組，?組長由分?管人事的?廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)?任，成員?由廠辦公?室主任、?用工部門?負(fù)責(zé)人及?人事干事?組成。?4、根據(jù)?招聘領(lǐng)導(dǎo)?小組意見?，由廠辦?公室擬定?招聘方案?、發(fā)布招?聘公告，?招聘公告?應(yīng)寫明招?聘條件、?報名辦法?等相關(guān)要?求；5?、受理報?名；6?、初審并?劃定擬聘?人員__?__并報?廠長批準(zhǔn)?聘用；?7、與軍?工人力簽?訂勞務(wù)合?同。并應(yīng)?確定三個?月的試用?期，試用?期滿，用?人單位提?出意見，?廠辦公室?考核后合?格，勞務(wù)?合同方正?式生效；?8、合?同解除，?需提前解?除勞動合?同的，用?人部門應(yīng)?提前一個?月報廠辦?公室，并?通知臨時?用工人員?。二、?聘用三個?月以下的?即期臨時?用工人員?。各部門?、數(shù)控中?心、各項?目部需聘?用的，由?部門提出?意見經(jīng)主?管廠長批?準(zhǔn)后報廠?辦公室，?廠辦公室?報分管人?事廠領(lǐng)導(dǎo)?、廠長審?批。第?六條臨時?用工人員?待遇。臨?時用工人?員在受聘?期間按崗?位要求享?受勞動報?酬，其加?班及勞保?待遇按廠?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?每月__?__日，?各部門內(nèi)?勤或統(tǒng)計?人員根據(jù)?每人上月?工作量、?工作質(zhì)量?完成情況?，制做《?臨時用工?人員工資?及待遇一?覽表》，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)、主管?廠領(lǐng)導(dǎo)簽?訂后報廠?辦公室，?廠辦公室?統(tǒng)一匯總?后經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)及廠?長簽訂同?意遞交軍?工人力進(jìn)?行打卡發(fā)?放。第?七條廠紀(jì)?委負(fù)責(zé)對?臨時用工?行為進(jìn)行?全程監(jiān)督?，并及時?向廠提?出意見或?建議。?第八條本?制度由廠?辦公室負(fù)?責(zé)解釋。?臨時用?工管理制?度（三）?第一章?總則1?、為維護(hù)?項目部正?常的工作?秩序，加?強(qiáng)臨時用?工管理，?合理配置?人力資源?，提高工?作效率，?保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工?作的順利?進(jìn)行，特?制定本辦?法。2?、臨時用?工單位定?員定編的?前提下，?堅持按照?“以崗選?人，寧缺?毋濫”的?原則，努?力提高整?體績效。?3、本?辦法適用?于項目部?所有臨時?用工。?第二章臨?時用工范?圍本制?度所指臨?時用工是?指不在公?司正式和?試用編制?內(nèi)的由公?司支付勞?動報酬的?臨時性、?季節(jié)性、?專業(yè)性用?工人員。?第三章?臨時用工?錄用1?、因施工?生產(chǎn)的需?要招收臨?時工，由?項目經(jīng)理?對招用臨?時工的勞?資，技術(shù)?能力等情?況進(jìn)行審?查，考核?，技術(shù)工?人必要時?需進(jìn)行理?論，實踐?考試和體?格檢查，?符合錄用?條件的，?填寫臨時?用工登記?表后，與?其簽訂勞?動合同。?2、臨?時用工申?請計劃應(yīng)?寫明用工?事由、用?工期限、?用工人數(shù)?、用工來?源、是否?需要公司?提供食宿?和建議工?資水平。?3、要?求當(dāng)臨時?工應(yīng)具備?的條件：?身體健康?，出示身?份證和原?籍村，派?出所出具?的外出務(wù)?工證明及?計生情況?證明，遵?紀(jì)守法，?葛洲壩集?團(tuán)電力有?限責(zé)任公?司服從?統(tǒng)一調(diào)配?安排。?第四章臨?時用工管?理1、?臨時工為?施工生產(chǎn)?提供技術(shù)?和勞務(wù)，?可根據(jù)被?招收人員?特長安排?，禁止以?普代技，?不得單獨?承包工程?。2、?招用單位?為臨時工?創(chuàng)造安全?生產(chǎn)條件?，提供安?全設(shè)施。?對臨時用?工工作期?間所發(fā)生?的事故或?其他因素?造成的臨?時工傷殘?、死亡或?財產(chǎn)損失?，公司只?承擔(dān)國家?法律規(guī)定?的必要義?務(wù)。3?、招用的?臨時工上?崗前進(jìn)行?三級安全?教育，教?育的內(nèi)容?參照公司?“安全教?育培訓(xùn)制?度”的規(guī)?定，并進(jìn)?行本工種?安全技術(shù)?知識教育?和操作規(guī)?程的培訓(xùn)?，經(jīng)考核?合格后方?可上崗，?從事特種?作業(yè)的臨?時工必須?持證上崗?。被錄用?的臨時工?必須服從?統(tǒng)一安排?，聽從調(diào)?配，嚴(yán)格?遵守安全?生產(chǎn)法規(guī)?和勞動紀(jì)?律。4?、招用的?臨時工經(jīng)?教育培訓(xùn)?后，尚需?向臨時工?帶隊人進(jìn)?行書面安?全技術(shù)交?底，要求?臨時工帶?隊人對所?帶人員進(jìn)?入施工現(xiàn)?場再進(jìn)行?一次安全?教育和安?全技術(shù)交?底，使他?們熟悉施?工現(xiàn)場的?一般安全?常識和本?工種的安?全知識。?5、招?用人員上?崗后應(yīng)等?同在冊人?員定期接?受安全教?育和考核?，對不守?紀(jì)律，不?服從指揮?，盲目蠻?干者按公?司人事勞?資管理制?度規(guī)定及?時處理清?退。6?、對臨時?用工因意?外給公司?財產(chǎn)、聲?譽或正常?工作延誤?造成的損?失，由用?工部門負(fù)?責(zé)追索賠?償，賠償?額度視事?件大小由?用工葛洲?壩集團(tuán)電?力有限責(zé)?任公司?部門、財?務(wù)部門或?公司分管?用人部門?的高層領(lǐng)?導(dǎo)決定。?7、對?臨時用工?給公司因?盜竊、故?意損壞公?司財物而?造成的公?司財產(chǎn)、?聲譽或正?常工作延?誤的損失?，公司將?嚴(yán)厲處罰?，同時追?究用工部?門有關(guān)人?員和部門?負(fù)責(zé)人的?責(zé)任。?8、人力?資源部門?按臨時用?工合同規(guī)?定時間核?定臨時用?工工作完?成情況，?并根據(jù)臨?時用工合?同和實際?臨時工工?作表現(xiàn)制?作臨時用?工工資單?，通知財?務(wù)部門發(fā)?放臨時用?工工資。?9、對?因臨時用?工發(fā)生的?其他開支?，由用工?部門制作?預(yù)算并根?據(jù)實際支?出的票據(jù)?進(jìn)行報銷?。10?、公司不?負(fù)責(zé)臨時?用工除用?工合同規(guī)?定的工資?和開支以?外的費用?開支。?第五章附?則1、?本制度由?綜合辦公?室責(zé)解釋?。2、?本制度經(jīng)?報項目經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，自發(fā)布?之日起生?效。臨?時用工管?理制度（?四）為?加強(qiáng)對臨?時用工的?統(tǒng)一管理?，保障臨?時工的合?法權(quán)益，?促進(jìn)后勤?各項工作?的順利開?展，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合學(xué)?校的實際?情況，特?制定本制?度。一?、學(xué)校招?用臨時工?應(yīng)當(dāng)遵循?因事設(shè)崗?、確有必?要，職責(zé)?明確、統(tǒng)?一管理的?原則。?二、學(xué)校?負(fù)責(zé)臨時?工的統(tǒng)一?管理；學(xué)??？倓?wù)處?負(fù)責(zé)臨時?工的具體?使用和日?常管理。?三、招?用臨時工?從事各種?臨時、短?期、季節(jié)?性工作或?繁重性體?力勞動工?作。四?、招用臨?時工應(yīng)當(dāng)?符合以下?基本條件?：㈠思?想品德好?、作風(fēng)正?派、遵紀(jì)?守法；身?體健康，?能夠勝任?所從事的?工作。?㈡招聘人?員應(yīng)提供?相關(guān)的證?明材料：?身份證、?外地務(wù)工?人員須持?有戶口所?在地公安?機(jī)關(guān)開?的無違法?亂紀(jì)證明?，證明時?效不得超?過半年等?其它相關(guān)?證明材料?。五、?招用臨時?工，應(yīng)先?由使用處?室負(fù)責(zé)人?提出臨時?設(shè)崗申請?和臨時工?人選，經(jīng)?主管校長?審核同意?后方可與?臨時工簽?訂勞動合?同。六?、學(xué)校招?用臨時工?，應(yīng)對臨?時工進(jìn)行?____?個月的試?用期，試?用期滿正?式簽訂勞?動合同，?勞動合同?從試用期?起計算。?七、臨?時工的聘?用合同分?為勞務(wù)協(xié)?議形式和?勞動合同?形式。?八、勞動?協(xié)議或合?同期滿，?總務(wù)處與?臨時工辦?理續(xù)聘或?終止手續(xù)?。九、?臨時工在?受聘期間?，按其所?從事的不?同工作崗?位享受相?應(yīng)的勞動?報酬及有?關(guān)補(bǔ)貼和?勞動保護(hù)?用具。?十、嚴(yán)格?臨時工的?歸口管理?制度。任?何人員不?得越過主?管部門直?接對臨時?工分配工?作，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，任?何個人不?得私自動?用臨時工?，委派其?從事各種?公私事務(wù)?，以維護(hù)?正常的工?作秩序。?十一、?臨時工在?受聘期間?應(yīng)自覺遵?守學(xué)校各?項規(guī)章制?度，服從?所在工作?崗位領(lǐng)導(dǎo)?的指揮。?十二、?臨時工在?工作期間?有下列情?形之一者?，予以辭?退：㈠在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?㈡不遵?守學(xué)校規(guī)?章制度經(jīng)?多次批評?教育不加?改正的；?㈢工作態(tài)?度、工作?質(zhì)量引起?領(lǐng)導(dǎo)或教?職工強(qiáng)烈?反映的；?㈣因工作?失誤給學(xué)?校造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失或惡劣?影響的；?㈤臨時?工同時與?其他單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成學(xué)校?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響；?㈥工作?中自控力?差，拒不?服從所在?工作崗位?領(lǐng)導(dǎo)管理?的；㈦工?作期間病?事假累計?超過