行政崗位職責模板（四篇）

第3頁共3頁行政崗位?職責模板?1、負?責招聘賬?號的維護?及運營。?2、負?責安排面?試、追蹤?面試情況?，及時記?錄面試結?果，積極?與用人部?門溝通候?選人情況?。3、?協(xié)助部門?領導完成?招聘任務?，能夠通?過招聘情?況對相應?崗位需求?提出合理?化的建議?，提高到?面率。?4、負責?員工入、?離、調(diào)、?轉等相關?人事手續(xù)?的辦理。?涉及對外?事務的，?需要熟悉?相關政策?及辦理流?程，確保?員工相關?手續(xù)的及?時辦理。?5、協(xié)?助部門領?導完成其?他人力相?關工作。?行政崗?位職責模?板（二）?1、制?度體系建?設：協(xié)助?上級建立?健全公司?各項人力?資源制度?體系;?2、人事?維護：建?立健全人?事檔案，?人員入離?職辦理、?勞動合同?簽訂等;?3、流?程跟進：?推進人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和規(guī)章?制度的落?地實施;?4、員?工關系：?及時收集?了解政府?用工政策?法規(guī)，保?持用工穩(wěn)?定，本崗?位要求有?一定親和?力;5?、員工培?訓：具有?較強的學?習產(chǎn)品知?識的能力?，通過學?習能培訓?產(chǎn)品知識?新員工入?職培訓及?公司年度?培訓計劃?制定及執(zhí)?行;6?、考勤核?算：負責?月度考勤?核算及社?保辦理;?7、其?他：完成?公司指派?的其它工?作任務。?行政崗?位職責模?板（三）?1、負?責公司的?日常行政?事項，跟?進并督促?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、進行簡?歷篩選及?預約面試?、接待等?工作;?3、負責?公司人員?入職、離?職、社會?保險，考?勤等，?4、協(xié)助?行政人事?經(jīng)理構建?公司企業(yè)?文化建設?;員工活?動組織、?策劃和安?排;5?、完成經(jīng)?理布置的?其他工作?;6、?公司相關?證件辦理?、保管、?使用登記?等;7?、公司總?部日常事?項的管理?;8、?公司人員?薪酬管理?、核算等?。行政?崗位職責?模板（四?）負責?完成公司?的人事管?理及行政?后勤管理?工作負?責人員的?招聘、廣?告刊登及?初選、面?試等工作?負責公?司的培訓?管理工作?，制定培?訓計劃并?對培訓效?果進行評?估考核;?負責組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;負責?維護與現(xiàn)?有勞務中?介的關系?，尋找/?發(fā)展與新?勞務中介?的關系?協(xié)助人事?經(jīng)理開展?公司各項?人事工作?，如績效?考核、薪?酬福利管?理及崗位?評估等?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告負責?公司文化?的維護，?組織員工?活動、郊?游等，推?動企業(yè)文?化建設?建立和維?護良好、?穩(wěn)定的勞?動用工關?系，促進?企業(yè)與個?人的共同?發(fā)展;?負責行政?外聯(lián)及接?待工作，?保持良好?的溝通，?包括但不?限于房東?、食堂、?交通、安?監(jiān)、環(huán)保?