勞動保障規(guī)章制度（四篇）

第19頁共19頁勞動保障?規(guī)章制度?終止勞?動合同，?單位可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金；法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?20條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第2?2條的情?形除外）?。第2?1條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第22?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?四章工作?時間與休?息休假?第23條?單位實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?；第2?4條員工?每天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?8：00?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第25?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?規(guī)章制度?（二）?總則本?《勞動保?障規(guī)章制?度》之主?要目的，?在使各員?工能夠清?楚了解公?司之有關(guān)?規(guī)則、行?政制度及?員工應(yīng)有?之權(quán)利，?能在工作?上獲得更?完善的合?作和了解?。一、?勞動合同?1、自?用工之日?起，新員?工即與公?司建立勞?動關(guān)系；?人力資源?部并按有?關(guān)法規(guī)于?指定時?間內(nèi)與新?員工訂立?書面勞動?合同。?2、勞動?合同分為?固定期限?、無固定?期限和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限三?種。3?、公司會?根據(jù)需要?為新入職?的員工訂?立不同期?限的勞動?合同。?二、試用?期1、?公司會根?據(jù)勞動合?同的期限?長短，按?照有關(guān)規(guī)?定為新聘?員工約定?試用期。?2、試?用期內(nèi)工?資按照《?員工薪資?待遇簽核?單》計算?工資。?三、正式?員工1?、在試用?期內(nèi)工作?表現(xiàn)良好?之員工，?將于試用?期滿后獲?公司書面?通知成為?正式員工?。2、?在試用期?內(nèi)工作表?現(xiàn)優(yōu)秀之?員工，可?提前轉(zhuǎn)正?為正式員?工。四?、退休?1、員工?應(yīng)在達到?國家規(guī)定?的退休年?齡屆滿時?退休。?2、公司?會考慮按?其它合約?形式，重?新聘用已?屆退休年?齡之員工?。惟重行?聘用之合?約須每?年檢討。?五、工?作時間?1、員工?根據(jù)勞動?合同約定?，有責(zé)任?了解自己?的工作時?間，必須?遵守所在?部門或區(qū)?域的作?息時間限?制。未經(jīng)?許可，不?可在工作?時間擅離?工作崗位?。2、?公司根據(jù)?國家規(guī)定?實行八小?時工作制?。員工每?周工作_?___小?時。3?、在需要?連續(xù)生產(chǎn)?的時候，?個別部門?實行輪班?作息時間?制。員工?應(yīng)該服從?部門的合?理輪班?安排，配?合生產(chǎn)需?要；一切?未經(jīng)批準?的非法調(diào)?班均視作?為曠工。?六、超?時工作?1、所有?員工在工?作時間內(nèi)?應(yīng)努力不?斷提高工?作效率，?盡量在正?常工作時?間內(nèi)完成?所分配?的工作。?2、若?因生產(chǎn)，?工作或緊?急事件需?要時，公?司將合理?地安排員?工有償加?班。3?、被安排?加班的員?工，除特?殊事由外?，應(yīng)積極?配合公司?安排。?4、員工?加班，公?司有權(quán)根?據(jù)勞動法?規(guī)選擇以?1：1補?休假或支?付加班工?資的方式?，補償?加班的員?工。5?、加班工?資不應(yīng)該?視為工作?表現(xiàn)的獎?償。6?、以下情?況不視為?加班：?（1）參?加公司、?政府或自?愿參加的?活動及會?議；（?2）參加?公司內(nèi)部?、外部_?___的?或自愿參?加的培訓(xùn)?及學(xué)習(xí)；?（3）?適逢公休?日出差，?并且在出?差地未有?參與工作?的員工；?（4）?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)，沒有?按要求完?成職現(xiàn)范?圍以內(nèi)的?工作而自?愿意延長?工作時?間的；?（5）未?經(jīng)申請或?未獲主管?正式批準?之超時工?作。七?、發(fā)薪日?期及方法?1、工?資計算期?間按每一?歷月計算?，即每月?第___?_天到當(dāng)?月最后_?___天?為一計算?月。2?、當(dāng)月工?資在下月?指定工作?日進入到?員工個人?帳戶。?3、在黃?金周的月?份（如五?一、國?慶、春節(jié)?等）新進?和離職員?工的工作?天數(shù)統(tǒng)一?按調(diào)整?休息日前?的實際工?作天數(shù)計?算。八?、勞動合?同的解除?和終止?1、動合?同的解除?：（1?）、根據(jù)?《勞動合?同法》員?工在試用?期內(nèi)提出?解除勞動?合同，須?提前三日?通知公司?；員工?在試用期?后提出解?除勞動合?同，須提?前三十日?以書面形?式通知公?司。（?2）、員?工有下列?情形之一?的，公司?將根據(jù)《?勞動合同?法》解除?該員工的?勞動合同?：①在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的?②嚴重違?返公司的?規(guī)章制度?的③嚴?重失職、?給公司造?成重大損?害的④?員工同時?與其它用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成公司的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，?或者經(jīng)公?司提出，?拒不改正?的⑤以?欺詐手段?，使公司?在違背真?實意思的?情況下訂?立勞動合?同⑥被?依法追究?刑事責(zé)任?的⑦員?工患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由公?司另行安?排的工作?的⑧員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的⑨勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?內(nèi)容達成?協(xié)議的?2、勞動?合同的終?止：有?下列情形?之一的，?公司將根?據(jù)《勞動?合同法》?終止該員?工的勞動?合同：?（1）、?勞動合同?期滿（?2）、員?工開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?（3）?、員工死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?（4）?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的?（5）、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?（6）?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?它情形?九、考勤?制度守?時是每個?員工應(yīng)有?的操守，?公司是絕?對不容許?員工經(jīng)常?性遲到或?缺勤：每?月遲到、?早退及?缺勤超過?公司所規(guī)?定之時間?者，其薪?金將按比?例扣除，?屢犯者公?司更會對?其作出適?當(dāng)?shù)募o律?處分。?十、休息?日、節(jié)假?日1、?享有資格?。所有員?工。2?、休息日?：每周星?期六及星?期日為公?休日（倒?班員工因?工作需要?，休息日?將遵照倒?班表安?排）。?3、節(jié)假?日：按照?國家規(guī)定?，節(jié)假日?為員工有?薪假期，?而每年度?的節(jié)假日?參照__?__頒?布規(guī)定。?十一、?法定年假?1、享?有資格。?除特別約?定外，連?續(xù)服務(wù)滿?一年或以?上的員工?，可享受?帶薪法定?年休假。?2、員?工所享有?之法定年?假日數(shù)，?按當(dāng)?shù)赜?關(guān)法律、?法規(guī)實行?。十二?、病假?享有資格?：員工一?經(jīng)錄用，?如果持有?社保機構(gòu)?指定醫(yī)院?批準的病?____?明書，即?可享受?政府規(guī)定?的有薪病?假。十?三、婚假?享有資?格：員工?入職后經(jīng)?合法婚姻?登記，可?按有關(guān)法?規(guī)享有有?薪婚假《?具體情況?參照國?家有關(guān)規(guī)?定》十?四、分娩?產(chǎn)假享?有資格：?符合計劃?生育規(guī)定?生產(chǎn)的女?員工，可?享有政府?規(guī)定期限?的有薪分?娩產(chǎn)假?（具體情?況參照國?家有關(guān)規(guī)?定）十?五、喪假?享有資?格：員工?其直系親?屬（父母?、配偶、?配偶的父?母、子女?）遇喪，?可在辦理?喪事期?間給予有?薪假期，?具體情況?請參照當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定。十?六、事假?享有資?格：未滿?試用期之?員工、已?經(jīng)透支法?定年假之?員工十?七、工傷?享有資?格：根據(jù)?____?第___?_號《工?傷保險條?例》第三?章認定的?員工。?十八、?員工福利?1、社?會保險。?公司依據(jù)?政府政策?的規(guī)定，?按時繳納?社會保險?費。2?、工作餐?。員工每?天可獲當(dāng)?天的餐費?補助。?3、班車?。根據(jù)實?際情況，?公司將酌?情向員工?提供班車?。4、?保?。焊?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定及?崗位需要?，公司每?年為該等?員工作一?次免費的?常規(guī)身?體檢查并?在有需要?時注射乙?肝疫苗。?5、其?它福利。?根據(jù)政府?規(guī)定的其?它福利。?勞動保?障規(guī)章制?度（三）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?一章總則?第1條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?3條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?4條單位?負有支付?員工勞動?報酬、保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第5條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應(yīng)聘職?位時，應(yīng)?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第9?條單位對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第1?0條單位?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?11條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?單位法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效；勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第12條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?13條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由單位?提出解除?勞動合同?的，依法?申報勞動?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責(zé)任等?。第1?4條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第15?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的；?（4）、?單位開展?業(yè)務(wù)活動?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?第16?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第23條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第2?2條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?、患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?、女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（4?）、應(yīng)征?入伍，在?義務(wù)服兵?役期間的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?17條單?位與員工?可以在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違反?法律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應(yīng)?賠償單位?下列損失?：（1?）、單位?錄用員工?所支付的?費用；?（2）、?單位為員?工支付的?培訓(xùn)費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理；（?3）、對?單位造成?的直接經(jīng)?濟損失；?（4）?、勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?第18條?非單位過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知單位。?知悉單位?商業(yè)秘密?的員工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?（不超過?____?個月）。?員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定?第25條?第二款的?規(guī)定賠償?單位的損?失。第?19條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）、勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的；（?2）、勞?動合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；（?3）、員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；（?4）、單?位依法解?散、破產(chǎn)?或者被撤?銷的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?終止勞?動合同，?單位可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金；法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?20條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第2?2條的情?形除外）?。第2?1條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第22?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。勞?動保障規(guī)?章制度（?四）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第__?__條單?位負有支?付員工勞?動報酬、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證、計?生證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條單?位對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效；?勞動合同?對合同生?效時間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務(wù)?活動發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金第?____?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?、患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?、女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（4?）、應(yīng)征?入伍，在?義務(wù)服兵?役期間的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?___