人力資源經(jīng)理的主要職責范本（六篇）

第7頁共7頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責范?本職責?：1、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關管理?制度和工?作流程;?3、制?定招聘計?劃和程序?，開展招?聘工作;?4、制?定培訓計?劃，實施?培訓方案?，組織完?成培訓工?作和培訓?后的情況?跟蹤，完?善培訓體?系;5?、參與職?位管理、?組織機構?設置,組?織編寫、?審核各部?門職能說?明書與職?位說明書?;6、?負責公司?員工的入?職、轉正?、離職、?調薪等工?作;7?、負責擬?定績效考?核方案設?計與執(zhí)行?;8、?負責員工?人事資料?及檔案管?理，及時?更新管理?相關表格?;9、?負責按時?完成員工?合同簽訂?及續(xù)簽、?員工社保?、公積金?繳納等工?作。1?0、負責?裁員與離?職手續(xù)辦?理，解決?員工投訴?和勞動糾?紛;1?1、負責?領導安排?的其他事?務。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關專?業(yè);2?、五年以?上人力資?源管理工?作經(jīng)驗;?3、熟?悉人力資?源招聘、?薪酬、績?效考核、?培訓、員?工關系等?規(guī)定和流?程，熟悉?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?;4、?具有較強?的語言表?達能力、?人際交往?能力、應?變能力、?溝通能力?及解決問?題的能力?，有親和?力，較強?的責任感?與敬業(yè)精?神;5?、熟練使?用常用辦?公軟件及?網(wǎng)絡應用?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責范本（?二）1?、根據(jù)公?司年度經(jīng)?營戰(zhàn)略，?制定人力?資源部工?作規(guī)劃，?及時對組?織架構予?以調整、?對年度人?力資源配?置進行分?析，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、根?據(jù)公司年?度發(fā)展規(guī)?劃，建立?相應的人?力資源制?度，并對?現(xiàn)有的制?度予以完?善，同時?完善與優(yōu)?化人力資?源相關流?程。3?、管理人?力資源部?的各項事?務，包括?培訓、績?效、薪酬?、員工關?系、人事?基礎工作?等，對人?力資源部?工作結果?負責。?4、對人?性有比較?全面的認?識，通曉?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理，掌?握人力資?源管理技?術和管理?理念，在?選、用、?育、留等?方面積累?的豐富的?工作經(jīng)驗?，熟悉相?關法律法?規(guī)，對人?力資源體?管理體系?建設有自?己獨特的?見解;?5、深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;?6、負責?建立有效?的激勵機?制及薪酬?體系，充?分發(fā)揮員?工的積極?性和創(chuàng)造?性;7?、負責制?定考核方?案，組織?員工的考?核;8?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，并制?定實施計?劃、確保?戰(zhàn)略落地?;9、?負責完善?人力資源?各模塊制?度體系、?管理辦法?，優(yōu)化人?力資源工?作流程;?10、?負責部門?日常管理?事宜，執(zhí)?行招聘、?培訓、員?工關系、?薪酬績效?等工作;?11、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;1?2、領導?安排的其?他相關工?作。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責范本?（三）?職責1?、全面負?責集團及?各分子公?司的人力?資源管理?工作，組?織制定企?業(yè)的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?推進各項?計劃的實?施，保證?各層級人?員的及時?到崗;?2、組織?進行人才?盤點，優(yōu)?化集團及?各分子公?司組織架?構、制定?人力資源?規(guī)劃并組?織實施;?3、積?極建立具?有競爭力?、公平性?的薪酬管?理體系，?激勵員工?的潛力和?積極性，?增強研究?院凝聚力?;4、?制定與集?團發(fā)展階?段相匹配?的培訓與?人才發(fā)展?計劃，為?公司業(yè)務?發(fā)展提供?內部人力?保障;?5、積極?建立、并?推進公司?目標管理?和績效考?核，實現(xiàn)?公司年度?經(jīng)營指標?，提升組?織效能和?個人效能?;6、?組織建立?、并維護?崗位說明?書，建立?切合實際?、規(guī)范的?崗位評價?系統(tǒng)，確?定崗位價?值和職級?體系，以?及逐步建?立核心崗?位能力素?質模型和?人員測評?系統(tǒng)，完?善人力資?源的基礎?性工作;?任職資?格：1?、本科以?上學歷，?管理類相?關專業(yè);?2、_?___年?以上人力?資源管理?經(jīng)驗，_?___年?以上人企?業(yè)人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗，?具有大型?知名醫(yī)藥?行業(yè)、國?際化企業(yè)?背景優(yōu)先?;3、?工作計劃?性強，作?風嚴謹，?執(zhí)行力強?，有親和?力，結果?導向;?4、熟悉?國家有關?政策、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理的各?個職能模?塊;5?、具有良?好的服務?意識及應?變能力，?具備處理?突發(fā)事件?的能力。?人力資?源經(jīng)理的?主要職責?范本（四?）職責?1、全?面負責集?團及各分?子公司的?人力資源?管理工作?，組織制?定企業(yè)的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，并推進?各項計劃?的實施，?保證各層?級人員的?及時到崗?;2、?組織進行?人才盤點?，優(yōu)化集?團及各分?子公司組?織架構、?制定人力?資源規(guī)劃?并組織實?施;3?、積極建?立具有競?爭力、公?平性的薪?酬管理體?系，激勵?員工的潛?力和積極?性，增強?研究院凝?聚力;?4、制定?與集團發(fā)?展階段相?匹配的培?訓與人才?發(fā)展計劃?，為公司?業(yè)務發(fā)展?提供內部?人力保障?;5、?積極建立?、并推進?公司目標?管理和績?效考核，?實現(xiàn)公司?年度經(jīng)營?指標，提?升組織效?能和個人?效能;?6、組織?建立、并?維護崗位?說明書，?建立切合?實際、規(guī)?范的崗位?評價系統(tǒng)?，確定崗?位價值和?職級體系?，以及逐?步建立核?心崗位能?力素質模?型和人員?測評系統(tǒng)?，完善人?力資源的?基礎性工?作;任?職資格：?1、本?科以上學?歷，管理?類相關專?業(yè);2?、___?_年以上?人力資源?管理經(jīng)驗?，___?_年以上?人企業(yè)人?力資源經(jīng)?理工作經(jīng)?驗，具有?大型知名?醫(yī)藥行業(yè)?、國際化?企業(yè)背景?優(yōu)先;?3、工作?計劃性強?，作風嚴?謹，執(zhí)行?力強，有?親和力，?結果導向?;4、?熟悉國家?有關政策?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?的各個職?能模塊;?5、具?有良好的?服務意識?及應變能?力，具備?處理突發(fā)?事件的能?力。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責范本?（五）?職責：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力資?源規(guī)劃，?起草或優(yōu)?化績效管?理的方案?與制度;?2、負?責組織推?行公司績?效管理體?系，組織?實施績效?考核、輔?導及結果?反饋;?3、參與?公司各部?門人員績?效輔導、?面談、改?進事宜，?并根據(jù)各?部門針對?所屬人員?績效過程?及績效結?果的反饋?意見或建?議，協(xié)助?各部門提?出有效的?優(yōu)化改善?意見，并?對接過實?施跟進;?4、建?立公司考?核績效工?作的后續(xù)?跟蹤、評?估、分析?與優(yōu)化工?作，為領?導決策提?供數(shù)據(jù)支?持;5?、完成領?導交辦的?其他工作?。任職?資格：?1、本科?及以上學?歷，工商?企業(yè)管理?、人力資?源等相關?專業(yè);?2、精通?績效管理?、人力資?源管理方?面的知識?，熟悉有?關績效管?理相關工?作內容;?3、為?人正直、?堅持原則?，具有較?強的組織?及溝通協(xié)?調能力，?邏輯思維?清晰，分?析能力強?，工作積?極主動，?敢于承擔?責任，注?重實效落?地;人?力資源經(jīng)?理的主要?職責范本?（六）?職責：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力資?源規(guī)劃，?起草或優(yōu)?化績效管?理的方案?與制度;?2、負?責組織推?行公司績?效管理體?系，組織?實施績效?考核、輔?導及結果?反饋;?3、參與?公司各部?