人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)范本（六篇）

第7頁共7頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)范?本職責(zé)?：1、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、制?定招聘計(jì)?劃和程序?，開展招?聘工作;?4、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施?培訓(xùn)方案?，組織完?成培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;5?、參與職?位管理、?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置,組?織編寫、?審核各部?門職能說?明書與職?位說明書?;6、?負(fù)責(zé)公司?員工的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?調(diào)薪等工?作;7?、負(fù)責(zé)擬?定績效考?核方案設(shè)?計(jì)與執(zhí)行?;8、?負(fù)責(zé)員工?人事資料?及檔案管?理，及時(shí)?更新管理?相關(guān)表格?;9、?負(fù)責(zé)按時(shí)?完成員工?合同簽訂?及續(xù)簽、?員工社保?、公積金?繳納等工?作。1?0、負(fù)責(zé)?裁員與離?職手續(xù)辦?理，解決?員工投訴?和勞動糾?紛;1?1、負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他事?務(wù)。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關(guān)專?業(yè);2?、五年以?上人力資?源管理工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉人力資?源招聘、?薪酬、績?效考核、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?規(guī)定和流?程，熟悉?國家各項(xiàng)?勞動人事?法規(guī)政策?;4、?具有較強(qiáng)?的語言表?達(dá)能力、?人際交往?能力、應(yīng)?變能力、?溝通能力?及解決問?題的能力?，有親和?力，較強(qiáng)?的責(zé)任感?與敬業(yè)精?神;5?、熟練使?用常用辦?公軟件及?網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責(zé)范本（?二）1?、根據(jù)公?司年度經(jīng)?營戰(zhàn)略，?制定人力?資源部工?作規(guī)劃，?及時(shí)對組?織架構(gòu)予?以調(diào)整、?對年度人?力資源配?置進(jìn)行分?析，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、根?據(jù)公司年?度發(fā)展規(guī)?劃，建立?相應(yīng)的人?力資源制?度，并對?現(xiàn)有的制?度予以完?善，同時(shí)?完善與優(yōu)?化人力資?源相關(guān)流?程。3?、管理人?力資源部?的各項(xiàng)事?務(wù)，包括?培訓(xùn)、績?效、薪酬?、員工關(guān)?系、人事?基礎(chǔ)工作?等，對人?力資源部?工作結(jié)果?負(fù)責(zé)。?4、對人?性有比較?全面的認(rèn)?識，通曉?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理，掌?握人力資?源管理技?術(shù)和管理?理念，在?選、用、?育、留等?方面積累?的豐富的?工作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉相?關(guān)法律法?規(guī)，對人?力資源體?管理體系?建設(shè)有自?己獨(dú)特的?見解;?5、深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實(shí)到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;?6、負(fù)責(zé)?建立有效?的激勵(lì)機(jī)?制及薪酬?體系，充?分發(fā)揮員?工的積極?性和創(chuàng)造?性;7?、負(fù)責(zé)制?定考核方?案，組織?員工的考?核;8?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，并制?定實(shí)施計(jì)?劃、確保?戰(zhàn)略落地?;9、?負(fù)責(zé)完善?人力資源?各模塊制?度體系、?管理辦法?，優(yōu)化人?力資源工?作流程;?10、?負(fù)責(zé)部門?日常管理?事宜，執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系、?薪酬績效?等工作;?11、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;1?2、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他相關(guān)工?作。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責(zé)范本?（三）?職責(zé)1?、全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)及?各分子公?司的人力?資源管理?工作，組?織制定企?業(yè)的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?推進(jìn)各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施，保證?各層級人?員的及時(shí)?到崗;?2、組織?進(jìn)行人才?盤點(diǎn)，優(yōu)?化集團(tuán)及?各分子公?司組織架?構(gòu)、制定?人力資源?規(guī)劃并組?織實(shí)施;?3、積?極建立具?有競爭力?、公平性?的薪酬管?理體系，?激勵(lì)員工?的潛力和?積極性，?增強(qiáng)研究?院凝聚力?;4、?制定與集?團(tuán)發(fā)展階?段相匹配?的培訓(xùn)與?人才發(fā)展?計(jì)劃，為?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?內(nèi)部人力?保障;?5、積極?建立、并?推進(jìn)公司?目標(biāo)管理?和績效考?核，實(shí)現(xiàn)?公司年度?經(jīng)營指標(biāo)?，提升組?織效能和?個(gè)人效能?;6、?組織建立?、并維護(hù)?崗位說明?書，建立?切合實(shí)際?、規(guī)范的?崗位評價(jià)?系統(tǒng)，確?定崗位價(jià)?值和職級?體系，以?及逐步建?立核心崗?位能力素?質(zhì)模型和?人員測評?系統(tǒng)，完?善人力資?源的基礎(chǔ)?性工作;?任職資?格：1?、本科以?上學(xué)歷，?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、_?___年?以上人力?資源管理?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人企?業(yè)人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)，?具有大型?知名醫(yī)藥?行業(yè)、國?際化企業(yè)?背景優(yōu)先?;3、?工作計(jì)劃?性強(qiáng)，作?風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，?執(zhí)行力強(qiáng)?，有親和?力，結(jié)果?導(dǎo)向;?4、熟悉?國家有關(guān)?政策、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理的各?個(gè)職能模?塊;5?、具有良?好的服務(wù)?意識及應(yīng)?變能力，?具備處理?突發(fā)事件?的能力。?人力資?源經(jīng)理的?主要職責(zé)?范本（四?）職責(zé)?1、全?面負(fù)責(zé)集?團(tuán)及各分?子公司的?人力資源?管理工作?，組織制?定企業(yè)的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，并推進(jìn)?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施，?保證各層?級人員的?及時(shí)到崗?;2、?組織進(jìn)行?人才盤點(diǎn)?，優(yōu)化集?團(tuán)及各分?子公司組?織架構(gòu)、?制定人力?資源規(guī)劃?并組織實(shí)?施;3?、積極建?立具有競?爭力、公?平性的薪?酬管理體?系，激勵(lì)?員工的潛?力和積極?性，增強(qiáng)?研究院凝?聚力;?4、制定?與集團(tuán)發(fā)?展階段相?匹配的培?訓(xùn)與人才?發(fā)展計(jì)劃?，為公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?提供內(nèi)部?人力保障?;5、?積極建立?、并推進(jìn)?公司目標(biāo)?管理和績?效考核，?實(shí)現(xiàn)公司?年度經(jīng)營?指標(biāo)，提?升組織效?能和個(gè)人?效能;?6、組織?建立、并?維護(hù)崗位?說明書，?建立切合?實(shí)際、規(guī)?范的崗位?評價(jià)系統(tǒng)?，確定崗?位價(jià)值和?職級體系?，以及逐?步建立核?心崗位能?力素質(zhì)模?型和人員?測評系統(tǒng)?，完善人?力資源的?基礎(chǔ)性工?作;任?職資格：?1、本?科以上學(xué)?歷，管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年以上?人力資源?管理經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?人企業(yè)人?力資源經(jīng)?理工作經(jīng)?驗(yàn)，具有?大型知名?醫(yī)藥行業(yè)?、國際化?企業(yè)背景?優(yōu)先;?3、工作?計(jì)劃性強(qiáng)?，作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn)，執(zhí)行?力強(qiáng)，有?親和力，?結(jié)果導(dǎo)向?;4、?熟悉國家?有關(guān)政策?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?的各個(gè)職?能模塊;?5、具?有良好的?服務(wù)意識?及應(yīng)變能?力，具備?處理突發(fā)?事件的能?力。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責(zé)范本?（五）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力資?源規(guī)劃，?起草或優(yōu)?化績效管?理的方案?與制度;?2、負(fù)?責(zé)組織推?行公司績?效管理體?系，組織?實(shí)施績效?考核、輔?導(dǎo)及結(jié)果?反饋;?3、參與?公司各部?門人員績?效輔導(dǎo)、?面談、改?進(jìn)事宜，?并根據(jù)各?部門針對?所屬人員?績效過程?及績效結(jié)?果的反饋?意見或建?議，協(xié)助?各部門提?出有效的?優(yōu)化改善?意見，并?對接過實(shí)?施跟進(jìn);?4、建?立公司考?核績效工?作的后續(xù)?跟蹤、評?估、分析?與優(yōu)化工?作，為領(lǐng)?導(dǎo)決策提?供數(shù)據(jù)支?持;5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。任職?資格：?1、本科?及以上學(xué)?歷，工商?企業(yè)管理?、人力資?源等相關(guān)?專業(yè);?2、精通?績效管理?、人力資?源管理方?面的知識?，熟悉有?關(guān)績效管?理相關(guān)工?作內(nèi)容;?3、為?人正直、?堅(jiān)持原則?，具有較?強(qiáng)的組織?及溝通協(xié)?調(diào)能力，?邏輯思維?清晰，分?析能力強(qiáng)?，工作積?極主動，?敢于承擔(dān)?責(zé)任，注?重實(shí)效落?地;人?力資源經(jīng)?理的主要?職責(zé)范本?（六）?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力資?源規(guī)劃，?起草或優(yōu)?化績效管?理的方案?與制度;?2、負(fù)?責(zé)組織推?行公司績?效管理體?系，組織?實(shí)施績效?考核、輔?導(dǎo)及結(jié)果?反饋;?3、參與?公司各部?