考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則（五篇）

第19頁共19頁考勤管理?規(guī)定實(shí)施?細(xì)則考?勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)?則篇1為?落實(shí)考勤?管理制度?，根據(jù)閩?實(shí)運(yùn)辦字?【___?_】__?__號(hào)《?____?下發(fā)企業(yè)?相關(guān)管理?制度__?__》中?的《企業(yè)?職工帶薪?年休假管?理制度》?及《員工?考勤管理?制度》，?制定公司?本部考勤?管理實(shí)施?細(xì)則如下?：一、?上下班考?勤管理細(xì)?則員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司規(guī)?定的上下?班考勤管?理制度，?每天上下?班時(shí)應(yīng)通?過按指紋?進(jìn)行考勤?，避免遲?到、早退?;擅離職?守或曠工?行為的發(fā)?生。1?、考勤時(shí)?間。周一?至周五，?每天上午?____?點(diǎn)___?_分--?____?點(diǎn)，下午?____?點(diǎn)___?_分--?____?點(diǎn)___?_分。?2、員工?外出辦事?不能按時(shí)?進(jìn)行考勤?的，應(yīng)在?事先填寫?《外出辦?事登記表?》經(jīng)審批?后方可外?出。（?1）員工?當(dāng)月外出?辦事__?__次以?內(nèi)不能按?時(shí)考勤的?，由部門?主管審批?;超過_?___次?以上不能?按時(shí)考勤?的，經(jīng)部?門主管簽?字后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。（?2）部門?主管外出?辦事不能?按時(shí)考勤?的，應(yīng)報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?3、員工?出差應(yīng)事?先填寫《?出差審批?表》，經(jīng)?部門主管?同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批。?4、異地?交流干部?或家不在?當(dāng)?shù)氐墓?理人員，?若遇周五?下午需提?前離崗，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?，但每月?最多只能?享受__?__次。?二、請(qǐng)?假審批流?程員工?請(qǐng)病事假?及法律規(guī)?定的各類?假期，均?應(yīng)事先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，并按?審批流程?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審?批后方可?執(zhí)行。?1、員工?請(qǐng)病事假?，在法定?的帶薪年?休假未休?完之前，?均應(yīng)先使?用帶薪年?休假。請(qǐng)?年休假，?經(jīng)部門主?管簽字后?報(bào)辦公室?審批。?2、員工?患病需住?院治療，?應(yīng)持有醫(yī)?院的住院?通知單辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)部?門主管簽?字后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。3?、員工請(qǐng)?產(chǎn)假、婚?假、喪假?;或在法?定年休假?休完之后?仍需請(qǐng)病?事假的，?經(jīng)部門主?管、分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?4、員?工加班申?請(qǐng)調(diào)休，?應(yīng)由部門?主管簽字?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?;部門主?管加班申?請(qǐng)調(diào)休的?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?審批。?三、違反?考勤管理?制度的處?理規(guī)定?1、考勤?管理納入?員工當(dāng)月?績效考核?的范疇。?2、考?慮到上班?期間可能?遇到偶爾?發(fā)生交通?事故等引?發(fā)的道路?堵塞，造?成無法準(zhǔn)?時(shí)上班的?情況，員?工當(dāng)月上?班遲到_?___次?（在__?__分以?內(nèi)的），?不扣減績?效考核獎(jiǎng)?金。3?、員工當(dāng)?月遲到_?___次?（超過_?___分?鐘以上）?，每次扣?減___?_元;當(dāng)?月遲到超?過___?_次以上?的，每次?扣減__?__元;?超過__?__次以?上的，扣?減當(dāng)月績?效考核獎(jiǎng)?金的__?__%;?超過__?__次以?上的，扣?減當(dāng)月績?效考核獎(jiǎng)?金的__?__%。?三、其?他1、?員工《出?差審批表?》、《請(qǐng)?假審批單?》審批流?程結(jié)束后?應(yīng)及時(shí)提?交給辦公?室備案并?調(diào)整考勤?記錄。?2、員工?《外出辦?事登記表?》，部門?主管應(yīng)于?月末前上?報(bào)給辦公?室，便于?及時(shí)調(diào)整?考勤記錄?。3、?每月考勤?管理數(shù)據(jù)?由辦公室?統(tǒng)一匯總?，并于次?月的__?__日前?將考勤結(jié)?果提交給?總經(jīng)理。?4、管?理人員請(qǐng)?病事假，?按實(shí)際請(qǐng)?假天數(shù)扣?發(fā)當(dāng)月的?績效考核?獎(jiǎng)金。?5、考勤?管理實(shí)施?細(xì)則由公?司辦公室?負(fù)責(zé)解釋?，從通知?下發(fā)之日?起開始執(zhí)?行?？?勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)?則（二）?11.?為加強(qiáng)公?司勞動(dòng)管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?規(guī)定。?____?日?？记?規(guī)定2?.1員工?正常工作?時(shí)間為每?周一至周?五上午_?___時(shí)?至___?_時(shí)，下?午___?_時(shí)至_?___時(shí)?。（如果?周末加班?，那么就?是上午九?時(shí)___?_分至_?___時(shí)?，下午_?___時(shí)?至___?_時(shí)__?__分。?）2.?2員工必?須按時(shí)上?下班，不?遲到，不?早退，不?無故缺勤?。遲到?。超過規(guī)?定上班時(shí)?間未到崗?位為遲到?。早退?。未到規(guī)?定下班時(shí)?間離開工?作崗位為?早退。?2.3員?工日?？?勤實(shí)行打?卡制。?考慮公司?辦公地點(diǎn)?比較偏遠(yuǎn)?，目前公?交車不太?方便，員?工在上班?途中因不?可抗拒原?因（如電?梯故障、?交通堵塞?等）而延?遲到崗十?五分鐘以?內(nèi)，不處?罰，但必?須對(duì)考勤?員說明遲?到原因，?但每月累?計(jì)___?_次以上?（含）9?：00以?后到崗的?，給予口?頭指導(dǎo)一?次;每月?累計(jì)__?__次以?上（含）?9：00?以后到崗?的，給予?書面警告?一次;單?次遲到超?過___?_分鐘不?足___?_小時(shí)或?早退一次?按以下標(biāo)?準(zhǔn)扣罰。?總經(jīng)理?級(jí)：__?__元/?次部門?經(jīng)理級(jí)：?____?元/次?部門主管?級(jí)：__?__元/?次部門?專員級(jí)：?____?元/次?部門文員?級(jí)：__?__元/?次員工?級(jí)：__?__元/?次2.?4所有人?員上班須?先到公司?報(bào)到后，?方能外出?辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特?殊情況需?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)，?不辦理批?準(zhǔn)手續(xù)者?，按遲到?或曠工論?處。員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須向部門?主管說明?外出理由?，得到批?準(zhǔn)后，方?可外出，?否則按外?出辦私事?處理。上?班時(shí)間未?辦請(qǐng)假手?續(xù)外出辦?私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當(dāng)?天工資的?____?%，并給?予警告一?次。2?.5缺勤?：下列情?形按曠工?處理：?按照月薪?資標(biāo)準(zhǔn)÷?28÷8?____?曠工時(shí)數(shù)?____?%扣罰。?年累計(jì)曠?工達(dá)五天?及其以上?或連續(xù)曠?工五天以?上，解除?勞動(dòng)合同?。3.?員工請(qǐng)假?的規(guī)定?員工因各?種原因需?要離開工?作崗位時(shí)?，應(yīng)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，員工未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離開工?作崗位達(dá)?一小時(shí)以?上者，按?曠工處理?。3.?1員工因?事、病、?婚、喪、?生育以及?其他特殊?原因需要?離開工作?崗位者，?應(yīng)事先辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，并經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可離開工?作崗位;?3.2?因___?_或急病?來不及事?先請(qǐng)假的?，可用電?話、書信?或帶口信?等方式及?時(shí)向部門?主管報(bào)告?，部門主?管應(yīng)向公?司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，并應(yīng)?于返回工?作崗位的?當(dāng)天補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)?。3.?3請(qǐng)假報(bào)?批程序：?4.假?期計(jì)算及?待遇：?4.1事?假4.?2病假?____?年假年?假遇節(jié)假?及公休順?延。員?工自入職?之日起工?作滿一年?享受__?__天年?假，1-?____?年可享受?____?天年假，?10（含?）-__?__年可?享受__?__天年?假，20?（含）年?以上可享?受___?_天年假?。在當(dāng)?年度__?__月_?___日?前（含）?入職的員?工下一年?度可有_?___天?年假;_?___月?____?日至__?__月_?___日?入職的員?工下一年?度可有_?___天?年假，_?___月?____?日后（含?）入職的?員工下一?年度無年?假。_?___公?傷假否?則，病休?一律無效?;4.?5婚假?4.6產(chǎn)?假考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?2制度目?的。規(guī)范?飯店考勤?的日常管?理。制?度范圍：?飯店各部?門管理人?員及全體?員工制?度內(nèi)容：?1各部?門考勤由?各部門負(fù)?責(zé)人考核?、班前點(diǎn)?名，根據(jù)?考核情況?將遲到、?早退、曠?工情況如?實(shí)填寫《?考勤記錄?表》。?2每月第?一天，各?部門負(fù)責(zé)?人核對(duì)上?月考勤，?核對(duì)后員?工簽字予?以確認(rèn)。?3每月?第二天各?部門負(fù)責(zé)?人將考勤?簿上交財(cái)?務(wù)。4?財(cái)務(wù)部，?總務(wù)部員?工及管理?人員考勤?按照公司?規(guī)定的時(shí)?間上下班?，并在打?卡機(jī)上打?卡，外出?辦事須向?上一級(jí)主?管請(qǐng)示，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可外出?。5部?門管理人?員核對(duì)本?部門考勤?完畢后，?需在考勤?薄上簽字?確認(rèn)。?6遲到?6.1十?分鐘以內(nèi)?為遲到，?每次罰款?十元。?6.2超?過十分鐘?，三十分?鐘以內(nèi)，?每次罰款?二十元。?6.3?超過三十?分鐘，六?十分鐘以?內(nèi)，每次?罰款五十?元。6?.4超過?六十分鐘?，按曠工?一天處理?。6.?5一個(gè)月?內(nèi)遲到三?次以上另?按曠工一?天處理。?7早退?7.1?提前十分?鐘以內(nèi)下?班者為早?退，每次?罰款十元?。7.?2超過十?分鐘，三?十分鐘以?內(nèi)提前下?班者，每?次罰款二?十元。?7.3超?過三十分?鐘，六十?分鐘以內(nèi)?提前下班?者，每次?罰款五十?元。7?.4超過?一個(gè)小時(shí)?提前下班?者，按曠?工一天處?理。7?.5一個(gè)?月內(nèi)早退?三次以上?另按曠工?一天處理?。8曠?工8.?1曠工一?天，扣除?三天工資?，并罰款?一百元。?8.2?每月累計(jì)?曠工三天?以上者，?除相應(yīng)處?罰之外，?并開除。?8.3?每月連續(xù)?曠工三天?以上者，?按自動(dòng)離?職處理。?___?_公休?9.1員?工每月享?有三天帶?薪假及春?節(jié)三天、?勞動(dòng)節(jié)兩?天、國慶?節(jié)兩天、?元旦一天?的帶薪假?。9.?2員工正?常休班必?須由部門?管理人員?批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行休?班，特殊?情況須調(diào)?休的由個(gè)?人協(xié)商換?休，向部?門負(fù)責(zé)人?提出書面?申請(qǐng)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?方可。?9.3部?門負(fù)責(zé)人?休班由店?經(jīng)理安排?批準(zhǔn)。?____?節(jié)假日休?班由部門?負(fù)責(zé)人安?排輪休（?春節(jié)假期?本月調(diào)休?不完，可?安排下月?調(diào)休）。?9.5?飯店副總?經(jīng)理休班?須經(jīng)飯店?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。1?0事假?10.1?事假兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?兩天以上?由店總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?10.?2事假一?天扣除二?天工資。?10.?3假期超?過十天不?享有三天?帶薪假。?11病?假11?.1因突?發(fā)疾病無?法到酒店?當(dāng)面請(qǐng)假?時(shí)，由當(dāng)?事人或護(hù)?理人以電?話的形式?向部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，并說明?病情、就?診醫(yī)院或?診所、請(qǐng)?假期限等?。11?.2部門?負(fù)責(zé)人在?第一時(shí)間?內(nèi)向店總?經(jīng)理詳細(xì)?說明情況?及請(qǐng)假期?限，請(qǐng)假?人完假后?第一天補(bǔ)?填《病假?申請(qǐng)單》?并出具就?醫(yī)醫(yī)院或?診所的病?歷，報(bào)店?總經(jīng)理辦?理補(bǔ)簽手?續(xù)。1?1.3員?工病假十?天以內(nèi)（?不含十天?），享有?三天帶薪?假，須按?日工資扣?除假期工?資，病假?超過十天?不享有三?天帶薪假?。11?.4請(qǐng)病?假員工最?遲于請(qǐng)假?的當(dāng)日將?《病假申?請(qǐng)單》報(bào)?部門負(fù)責(zé)?人核實(shí)，?店總經(jīng)理?批準(zhǔn)后準(zhǔn)?假。完假?第一天將?醫(yī)院或門?診病歷復(fù)?印件交部?門負(fù)責(zé)人?存檔。?11.5?飯店員工?病假兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?兩天以上?一個(gè)月之?內(nèi)由店總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;一個(gè)月?以上，須?由公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;病假期?間員工不?享有工資?。12?工傷假?12.1?員工因工?受傷（違?規(guī)操作除?外），經(jīng)?判定屬工?傷，依據(jù)?醫(yī)院證明?指導(dǎo)確定?假期。?12.2?員工工傷?假期在十?五天以內(nèi)?（含十五?天）發(fā)基?本工資，?十五天至?一個(gè)月發(fā)?基本工資?的___?_%，一?個(gè)月以上?公司與員?工協(xié)商解?決。1?3婚假?13.1?正式員工?工齡滿一?年，享有?三天帶薪?婚假，工?齡滿二年?以上的員?工享有七?天帶薪婚?假，工齡?滿二年以?上的員工?且為晚婚?的享有十?天帶薪婚?假（男二?十五周歲?、女二十?四周歲）?。13?.2婚假?須提前十?五天向部?門負(fù)責(zé)人?提出申請(qǐng)?，經(jīng)店總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行，?申請(qǐng)交辦?公室存檔?。14?喪假1?4.1員?工直系親?屬父母、?公婆、岳?父母、子?女、配偶?、兄弟姐?妹、祖父?母、外祖?父母、伯?父母、叔?嬸去世，?享有三天?帶薪假。?14.?2喪假當(dāng)?天請(qǐng)假員?工應(yīng)向部?門負(fù)責(zé)人?申請(qǐng)，經(jīng)?店總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。1?5產(chǎn)假?工齡滿二?年以上女?性員工享?有六個(gè)月?產(chǎn)假，產(chǎn)?假必須提?前三天向?部門負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)，?經(jīng)店總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行，產(chǎn)?假期間員?工只保留?工齡，產(chǎn)?假結(jié)束按?照公司需?要另行安?排崗位。?16員?工實(shí)習(xí)期?休、請(qǐng)假?16.?1實(shí)習(xí)期?間當(dāng)月出?勤十五天?以上，享?有一天帶?薪假（根?據(jù)部門安?排）;培?訓(xùn)期不享?有帶薪假?。16?.2培訓(xùn)?期、實(shí)習(xí)?期間因病?或因事可?據(jù)實(shí)請(qǐng)假?，請(qǐng)假員?工應(yīng)提前?一天向相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人提出?申請(qǐng)，請(qǐng)?假兩天之?內(nèi)（含兩?天）由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假兩天以?上由店總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，工資結(jié)?算扣工資?（扣款金?額___?_崗位工?資÷__?__天_?___請(qǐng)?假天數(shù)）?。17?加班1?7.1飯?店職員原?則上不允?許安排加?班，如有?特殊情況?確需加班?的，由負(fù)?責(zé)人填寫?《加班申?請(qǐng)》，報(bào)?店總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可加班。?加班工資?按加班天?數(shù)___?_（崗位?工資÷3?0）計(jì)算?。17?.2春節(jié)?加班（三?十、初一?、初二）?，加班工?資___?_（崗位?工資÷3?0___?_加班天?數(shù)）__?__2;?并在同月?內(nèi)享有相?同天數(shù)的?帶薪休假?，本月輪?休不完的?可延至下?月休完。?18受?留店察看?處分的職?工，察看?期間不享?有休班;?考勤管?理規(guī)定實(shí)?施細(xì)則3?一、考勤?時(shí)間按?門店規(guī)定?的作習(xí)時(shí)?間為準(zhǔn)。?二、考?勤記錄?1、員工?正常下下?觀按規(guī)定?的時(shí)間至?指定的簽?到處簽到?，考勤人?員負(fù)責(zé)注?意簽到時(shí)?間。2?、不得委?托他人簽?到或代人?簽到。?3、本人?重病等原?因臨時(shí)請(qǐng)?假無法及?時(shí)簽到的?，需在回?崗后由部?門主管簽?署證明。?三、遲?到、早退?、曠工?1、遲到?或早退一?次者，限?____?分鐘以內(nèi)?____?分鐘扣_?___分?，超過_?___分?鐘作曠工?一天處理?。請(qǐng)假未?獲上級(jí)批?準(zhǔn)而擅自?缺勤者作?曠工處理?.曠工一?天扣__?__分，?連續(xù)曠工?三天作自?動(dòng)離職處?理。2?、員工忘?記簽到又?不及時(shí)簽?署證明的?，視為曠?工。四?、請(qǐng)（休?）假規(guī)定?1、員?工申請(qǐng)?jiān)?休、婚假?、生日假?、慰唁假?、春節(jié)假?及其他不?帶薪事假?事先必須?向直接主?管申請(qǐng)，?請(qǐng)假需提?前一星期?申請(qǐng)經(jīng)批?準(zhǔn)方可，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按曠工處?理，特殊?緊急情況?除外。?2、員工?請(qǐng)（休）?申請(qǐng)和匯?報(bào)對(duì)象均?為直接上?級(jí)主管。?3、原?則上，員?工每月申?請(qǐng)排休外?不再申請(qǐng)?臨時(shí)休假?，有特別?重大事件?或本人得?病，可以?特批調(diào)整?安排，但?事后需遞?交相關(guān)證?明資料。?4、全?勤者享受?____?元的全勤?獎(jiǎng)。五?、處罰規(guī)?定1、?遲到、早?退、曠工?;按照《?績效考核?制度操作?細(xì)則》進(jìn)?行處罰。?2、遲?到、早退?達(dá)___?_次/月?者及累計(jì)?曠工達(dá)_?___天?者視為自?動(dòng)離職，?無工薪報(bào)?酬。3?、代他人?簽到的，?雙方責(zé)任?人均以未?簽到論處??？记?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?（三）?總則考?勤目的：?為了進(jìn)一?步規(guī)范、?完善中心?的考勤制?度，保證?中心工作?正常有序?地進(jìn)行，?現(xiàn)特制定?考勤管理?實(shí)施細(xì)則?，望中心?全體員工?共同遵守?。第一?條考勤?的原則：?本著嚴(yán)格?、規(guī)范、?公平、公?正、不徇?私、不遺?漏。第?二條考?勤的方式?：由中心?部門經(jīng)理?紙制考勤?、打卡機(jī)?打卡制考?勤、中心?考勤管理?員考勤監(jiān)?督，實(shí)行?“兩考一?監(jiān)督”的?考勤方式?。第三?條考勤?的對(duì)象：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心的全?體員工，?其中涉及?____?個(gè)班次，?____?個(gè)部門。?第四條?考勤的?要求：中?心的全體?員工必須?按時(shí)簽到?、簽退，?不得無故?遲到、早?退、曠工?，打卡機(jī)?上無考勤?記錄，且?未作未打?卡情況說?明者視為?缺勤。個(gè)?人出勤記?錄情況，?作為中心?工資、獎(jiǎng)?金發(fā)放的?重要依據(jù)?，缺勤、?遲到、早?退___?_次以上?，取消年?終獎(jiǎng)金?的發(fā)放。?（1）員?工未及時(shí)?打卡方面?：因客觀?或者其他?原因造成?員工不能?及時(shí)打卡?者，必須?填寫由中?心統(tǒng)一提?供的未打?卡情況說?明，詳細(xì)?說明清楚?未及時(shí)打?卡的原因?，經(jīng)過部?門經(jīng)理的?批準(zhǔn)同意?后，方視?為正常出?勤，否則?作為缺勤?處理。（?附表1：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心未打?卡情況說?明）（?2）員工?請(qǐng)假方面?：除國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?及中心安?排規(guī)定的?休息日之?外，員工?必須按時(shí)?上下班，?若有特殊?情況不能?到崗者，?必須統(tǒng)一?填寫由中?心提供的?陽光老年?服務(wù)中心?員工請(qǐng)假?單，事前?不能及時(shí)?填寫請(qǐng)假?單情況時(shí)?，必須電?話告知部?門經(jīng)理（?中層以上?告知中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?），經(jīng)部?門經(jīng)理同?意后方可?，在到崗?后必須立?即補(bǔ)上請(qǐng)?假單，無?請(qǐng)假單者?視為無故?缺勤。請(qǐng)?假時(shí)間在?三天以上?者必須經(jīng)?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?同意方可?，請(qǐng)假在?三天以下?者須經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意方?可。（附?表2：李?滄陽光老?年服務(wù)中?心員工請(qǐng)?假單）?（3）員?工加班方?面：員工?工作需要?加班，必?須統(tǒng)一填?寫由中心?提供的陽?光老年服?務(wù)中心?員工加班?申請(qǐng)表，?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意，報(bào)中?心人力資?源部經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行。?（附表3?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心員?工加班申?請(qǐng)表）?（4）員?工調(diào)休方?面：中心?員工因特?殊情況班?次需要進(jìn)?行調(diào)換者?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的李滄區(qū)?陽光老年?服務(wù)中心?調(diào)休申請(qǐng)?表，經(jīng)部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意后?方可實(shí)行?，最后報(bào)?送中心人?力資源部?保存，原?則上中心?不允許隨?意調(diào)休，?除非特殊?情況下方?可。（附?表4：李?滄陽光老?年服務(wù)中?心員工調(diào)?休申請(qǐng)表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經(jīng)部門?經(jīng)理同意?，做好相?關(guān)的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細(xì)準(zhǔn)確的?數(shù)據(jù)信息?。第五?條各部?門經(jīng)理在?每月的_?___號(hào)?，將部門?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調(diào)休?、請(qǐng)假、?等表），?統(tǒng)一報(bào)送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門經(jīng)?理本著負(fù)?責(zé)、嚴(yán)格?、準(zhǔn)確、?及時(shí)的原?則報(bào)送。?附則?（1）本?管理實(shí)施?細(xì)則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實(shí)施?細(xì)則適應(yīng)?于中心全?體員工.?（3）?本管理實(shí)?施細(xì)則依?據(jù)相關(guān)的?法律法規(guī)?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?（四）?1、目的?為進(jìn)一?步規(guī)范考?勤管理，?營造良好?的守紀(jì)氛?圍，根據(jù)?總公司考?勤規(guī)定，?特制訂本?細(xì)則。?2、適用?范圍總?公司全體?員工（除?董事長、?董事長司?機(jī)）。?3、處罰?細(xì)則（?1）員工?在工作時(shí)?間內(nèi)因工?作需要外?出，應(yīng)填?寫外出假?條，征得?本部門負(fù)?責(zé)人簽字?同意，并?在前臺(tái)做?好外出記?錄，以便?掌握人員?去向;部?門負(fù)責(zé)人?外出直接?向總裁請(qǐng)?假。（?2）未經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人、總裁?同意，在?工作時(shí)間?內(nèi)擅自離?崗?fù)獬黾?早退者，?一律扣除?半天工?資并追責(zé)?。（3?）每月遲?到或早退?三次以內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人給予?批評(píng)教育?;三次和?三次以上?者，月會(huì)?全公司通?報(bào)批評(píng)。?（4）?未經(jīng)請(qǐng)假?上班打卡?遲到。?4、考勤?要求全?員考勤實(shí)?行指紋考?勤，每天?指紋考勤?打卡__?__次。?上午上班?打卡時(shí)間?8：30?之前，下?午下班打?卡時(shí)間1?7：30?之后。?5、考勤?統(tǒng)計(jì)行?政人資中?心每周五?統(tǒng)計(jì)本周?考勤情況?，周會(huì)、?月會(huì)進(jìn)行?出勤通報(bào)?;每月_?___日?統(tǒng)計(jì)上月?考勤情況?報(bào)財(cái)務(wù)，?作為計(jì)發(fā)?工資及扣?款的依據(jù)?。6、?本細(xì)則解?釋權(quán)歸行?政人資中?心考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?（五）?考勤目的?：為了?進(jìn)一步規(guī)?范、完善?中心的考?勤制度，?保證中心?工作正常?有序地進(jìn)?行，現(xiàn)特?制定考勤?管理實(shí)施?細(xì)則，望?中心全體?員工共同?遵守。?第一條?考勤的原?則。本著?嚴(yán)格、規(guī)?范、公平?、公正、?不徇私、?不遺漏。?第二條?考勤的?方式。由?中心部門?經(jīng)理紙制?考勤、打?卡機(jī)打卡?制考勤、?中心考勤?管理員考?勤監(jiān)督，?實(shí)行兩考?一監(jiān)督的?考勤方式?。第三?條考勤?的對(duì)象。?李滄陽光?老年服務(wù)?中心的全?體員工，?其中涉及?____?個(gè)班次，?____?個(gè)部門。?第四條?考勤的?要求。中?心的全體?員工必須?按時(shí)簽到?、簽退，?不得無故?遲到、早?退、曠工?，打卡機(jī)?上無考勤?記錄，且?未作未打?卡情況說?明者視為?缺勤。個(gè)?人出勤記?錄情況，?作為中心?工資、獎(jiǎng)?金發(fā)放的?重要依據(jù)?，缺勤、?遲到、早?退___?_次以上?，取消年?終獎(jiǎng)金?的發(fā)放。?（1）?員工未及?時(shí)打卡方?面：因客?觀或者其?他原因造?成員工不?能及時(shí)打?卡者，必?須填寫由?中心統(tǒng)一?提供的未?打卡情況?說明，詳?細(xì)說明清?楚未及時(shí)?打卡的原?因，經(jīng)過?部門經(jīng)理?的批準(zhǔn)同?意后，方?視為正常?出勤，否?則作為缺?勤處理。?（附表1?：李滄陽?光老年服?務(wù)中心未?打卡情況?說明）?（2）員?工請(qǐng)假方?面：除國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日及中心?安排規(guī)定?的休息日?之外，員?工必須按?時(shí)上下班?，若有特?殊情況不?能到崗者?，必須統(tǒng)?一填寫由?中心提供?的陽光老?年服務(wù)中?心員工請(qǐng)?假單，事?前不能及?時(shí)填寫請(qǐng)?假單情況?時(shí)，必須?電話告知?部門經(jīng)理?（中層以?上告知中?心主管領(lǐng)?導(dǎo)），經(jīng)?部門經(jīng)理?同意后方?可，在到?崗后必須?立即補(bǔ)上?請(qǐng)假單，?無請(qǐng)假單?者視為無?故缺勤。?請(qǐng)假時(shí)間?在三天以?上者必須?經(jīng)中心主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)同意方?可，請(qǐng)假?在三天以?下者須經(jīng)?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)同意?方可。（?附表2：?李滄陽光?老年服務(wù)?中心員工?請(qǐng)假單）?（3）?員工加班?方面：員?工工作需?要加班，?必須統(tǒng)一?填寫由中?心提供的?陽光老年?服務(wù)中?心員工加?班申請(qǐng)表?，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?同意，報(bào)?中心人力?資源部經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可進(jìn)行?。（附表?3：李滄?陽光老