煙臺退休金計算舉例

篇一：煙臺退休金計算舉例】一、2016年煙臺市退休工資怎么算1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。二、2016年煙臺市退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。三、2016年煙臺市基本養(yǎng)老金的計算公式以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。四、2016年煙臺市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金【篇二：煙臺退休金計算舉例】【】感謝您對勞動保險工作的關(guān)注和支持。舉例如下：某職工，女，1959年4月出生，1977年8月參加工作，2009年4月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年9個月。個人帳戶累計儲存額17791.80元，本人平均繳費指數(shù)1.030，2005年全市月均社平工資1400.08元，2008年省在崗職工月均工資按2200.33元計算，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。（一）按新辦法計算3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發(fā)月數(shù)=17791.80/195=91.24元6、新辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+煙臺市地方補貼33元=70908+91.24+542.70+42.60+33=1418.62元（二）按原辦法計算3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/120=17791.80/120=148.27元5、過渡性調(diào)節(jié)金：110+工齡補貼=110+32=142元7、原辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+煙臺市地方補貼33元=280.02+148.27+371.88+142+32.60+33=1007.77元（三）新老辦法對比，實際養(yǎng)老金1、新辦法高于老辦法：新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1418.62-1007.77=410.85元3、實際養(yǎng)老金：原辦法養(yǎng)老金+高出部分的70％=1007.77+287.60=1295.37元。由于今年省在崗職工平均工資未公布，上例為去年退休人員。【篇三：煙臺退休金計算舉例】企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇計算公式如下：5、養(yǎng)老金=1+2+3+4+5+33元（煙臺市地方補貼）。企業(yè)退休人員病故撫恤金發(fā)放標準按照山東省勞動廳、財政廳總工會《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》（魯勞發(fā)【1993】343號）文件規(guī)定，“職工（含離退休人員）死亡后，有真系親屬的，發(fā)給一次性救濟費。其標準為：職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個月全省上年度職工月平均工資的救濟費?！毕嚓P(guān)閱讀：日前，市政府印發(fā)《煙臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，自2014年10月起，改革煙臺現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。2015年10月，全市統(tǒng)一啟動參保繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數(shù)，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機制，以2014年10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。參保范圍：未確定分類的事業(yè)單位，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案對參保范圍有明確規(guī)定，要求為我市及省屬駐煙按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險;分類類型確定后，按照上述規(guī)定執(zhí)行。嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保;改革前已經(jīng)人力資源社會保障部門核準領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。繳費比例：個人按8%比例繳費，單位按20%比例繳費改革實施后，繳費基數(shù)和繳費比例是人們最為關(guān)心的話題。方案規(guī)定：參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數(shù)，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。機關(guān)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼（指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目），規(guī)范后的津貼補貼，年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼（指教齡津貼、護齡津貼、特有教師津貼等國家和經(jīng)國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目），績效工資。除上述項目外，其余項目（包括改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數(shù)。納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目按照與個人繳費工資基數(shù)相對應(yīng)的原則，由省政府統(tǒng)一確定，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡在界限劃分上，方案規(guī)定：以2014年10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金標準，以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年過渡期，實行統(tǒng)一的過渡辦法。過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二