績效考核制度3633

國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A績效考核制度編號：GT/JB/RZ001-2014A第一條目的為使個人利益與公司利益緊密結(jié)合，同時充分調(diào)動全體員工的工作積極性，增強員工責(zé)任感，促進公司年度任務(wù)目標(biāo)的完成，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于靈石66公司及下屬煤業(yè)公司全體員工。第三條職責(zé)1、公司安全監(jiān)察部負責(zé)安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考核。2、公司生產(chǎn)建設(shè)部負責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的考核。4、公司財務(wù)部和工程預(yù)決算部負責(zé)經(jīng)營指標(biāo)的考核。5、公司各部門、各煤業(yè)公司綜合辦負責(zé)本單位/部門的動態(tài)考核結(jié)果的匯總與上報。6、公司人力資源部負責(zé)績效考核制度的擬定，績效考核的匯總、核算和績效結(jié)果的運用。第四條績效考核分類績效考核分為指標(biāo)考核和動態(tài)考核，其中指標(biāo)考核是指根據(jù)公司年度生產(chǎn)、安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)實際完成情況進行月度和年度考核。動態(tài)考核是指根據(jù)員工日常性的工作表現(xiàn)以及階段目標(biāo)任務(wù)完成情況進行的實時考核。第五條指標(biāo)考核一、公司副總級人員考核管理規(guī)定1、基本薪資占年薪的20%，月度考核薪酬占年薪的40%，年度考核薪酬占年薪的40%。2、月度考核：（1）月度考核按照銀億集團考核結(jié)果進行考核。（2）月度實得考核薪酬=月度考核薪酬*月度考核分?jǐn)?shù)/100。1國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A3、年度考核：（1）年度考核指標(biāo)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、安全指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)。（2）分管生產(chǎn)的副總，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的20%?？己藱?quán)重的20%。（3）分管安全的副總，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度（4）其他副總級人員，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和安全指標(biāo)各占年度考核權(quán)重的40%，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的20%。（5）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核得分=（年度實際完成任務(wù)/年度目標(biāo)任務(wù)）*100。（6）下屬煤業(yè)公司年度內(nèi)沒有出現(xiàn)重傷和死亡事故以及二級及以上非傷亡事故的，安全指標(biāo)為滿分；出現(xiàn)一次死亡2人及以上事故，或累計死亡3人及以上事故的，安全指標(biāo)為零分；每重傷1人扣10分；發(fā)生單人死亡事故，每死亡1人扣25分；每發(fā)生一次一級非傷亡事故扣15分，每發(fā)生一次二級非傷亡事故扣5分（不可抗力除外）。（7）年度實得考核薪酬=年度考核薪酬*年度考核分?jǐn)?shù)/100。（8）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)以縣市局考核結(jié)果為依據(jù)。二、公司副總級以下年薪制人員考核管理規(guī)定1、基本薪資占年薪的20%，月度考核薪酬占年薪的40%，年度考核薪酬占年薪的40%。2、月度考核：（1）月度考核指標(biāo)為全公司生產(chǎn)任務(wù)、安全指標(biāo)。（2）生產(chǎn)任務(wù)、安全考核得分參照下屬五個煤礦相關(guān)指標(biāo)的平均分。（3）生產(chǎn)技術(shù)線的管理人員，生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)占月度考核權(quán)重的60%，安全指標(biāo)占月度考核權(quán)重的40%。（4）安全線的管理人員，生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)占月度考核權(quán)重的40%，安全指標(biāo)占月度考核權(quán)重的60%。2國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A（5）其他管理人員，生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)和安全指標(biāo)各占月度考核權(quán)重的50%。（6）月度實得考核薪酬=月度考核薪酬*月度考核分?jǐn)?shù)/100。3、年度考核：（1）年度考核指標(biāo)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、安全指標(biāo)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)。（2）生產(chǎn)技術(shù)線的人員，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的20%。（3）安全線的管理人員，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的20%。（4）其他管理人員生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和安全指標(biāo)各占年度考核權(quán)重的40%，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)占年度考核權(quán)重的20%。（5）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核得分=（年度實際完成任務(wù)/年度目標(biāo)任務(wù)）*100。（6）下屬煤業(yè)公司年度內(nèi)沒有出現(xiàn)重傷和死亡事故以及二級及以上非傷亡事故的，安全指標(biāo)為滿分；出現(xiàn)一次死亡2人及以上事故，或累計死亡達4人的事故的，安全指標(biāo)為零分；每重傷1人扣10分；發(fā)生單人死亡事故，25分；發(fā)生一級非傷亡事故的，每次扣15分；發(fā)生二級非傷亡事故的，每次扣5分（不可抗力除外）。（7）年度實得考核薪酬*年度考核分?jǐn)?shù)/100。（8）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)以縣市局考核結(jié)果為依據(jù)。“八長”考核管理規(guī)定1、基本薪每死亡1人扣=年度考核薪酬三、各煤業(yè)公司資占年薪的20%，月度考核薪酬占年薪的40%，年度考核薪酬占年薪的40%。2、月度考核：（1）月度考核指標(biāo)為本煤業(yè)公司生產(chǎn)任務(wù)、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、階段性工作任務(wù)及其他經(jīng)營指標(biāo)。（2）生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)占月度考核權(quán)重的40%，安全指標(biāo)占月度考核權(quán)重3國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A的30%，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)占月度考核權(quán)重的20%，階段性工作任務(wù)及其他經(jīng)營指標(biāo)占月度考核權(quán)重的10%。（3）生產(chǎn)任務(wù)考核得分=（月度實際完成任務(wù)/月度目標(biāo)任務(wù)）*100；安全考核得分遵照《安全管理考核辦法》；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分遵照《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》；階段性工作任務(wù)及其他按照公司統(tǒng)一安排的工作開展情況，以及單獨安排布置的工作完成情況，由公司和部門領(lǐng)導(dǎo)綜合打分評定。（4）月度實得考核薪酬=月度考核薪酬*月度考核分?jǐn)?shù)/100。3、年度考核：（1）年度考核指標(biāo)為本煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、安全指標(biāo)完成情況、礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評級情況。（2）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評級情況占年度考核權(quán)重的20%。（3）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核得分=（年度實際完成任務(wù)/年度目標(biāo)任務(wù)）*100。（4）年度沒有出現(xiàn)重傷和死亡事故以及二級及以上非傷亡事故的，安全指標(biāo)為滿分；出現(xiàn)死亡事故的，安全指標(biāo)為零分；每出現(xiàn)重傷1人的事故扣30分；每發(fā)生一次一級非傷亡事故扣50分；每出現(xiàn)一次二級非傷亡事故扣20分；扣完為止（不可抗力除外）。（5）礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化年度評定等級為二級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核指標(biāo)得分為滿分；若礦井評定等級為一級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為130分；若礦井評定等級為三級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為70分；若礦井評定為不達標(biāo)礦井的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為零分。（6）年度實得考核薪酬=年度考核薪酬*年度考核分?jǐn)?shù)/100。、四各煤業(yè)公司除“八長”以外的年薪制人員考核管理規(guī)定1、基本薪資占年薪的20%，月度考核薪酬占年薪的40%，年度考核薪酬占年薪的40%。2、月度考核：4國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A（1）月度考核參照礦“八長”的內(nèi)容和權(quán)重，由各礦制定考核辦法進行考核，考核結(jié)果報公司人力資源部。（2）月度薪酬=月度考核薪酬*月度考核3、年度考核：實得考核分?jǐn)?shù)/100。（1）年度考核指標(biāo)為本煤業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、安全指標(biāo)、礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級。（2）生產(chǎn)線和技術(shù)線的人員，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評級情況占年度考核權(quán)重的20%。（3）安全線的人員，其安全指標(biāo)占年度考核權(quán)重的50%，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)占年度考核權(quán)重的30%，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評級情況占年度考核權(quán)重的20%。（4）其他工作人員，其生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和安全指標(biāo)各占年度考核權(quán)重的40%，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評級情況占年度考核權(quán)重的20%。（5）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核得分=（年度實際完成任務(wù)/年度目標(biāo)任務(wù)）*100。（6）所屬煤業(yè)公司年度沒有出現(xiàn)重傷和死亡事故以及二級及以上非傷亡事故的，安全指標(biāo)為滿分；出現(xiàn)死亡事故的，安全指標(biāo)為零分；每出現(xiàn)重傷1人的事故扣30分；每發(fā)生一次一級非傷亡事故扣50分；每出現(xiàn)一次二級非傷亡事故扣20分；扣完為止（不可抗力除外）。（7）礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化年度評定等級為二級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核指標(biāo)得分為滿分；若礦井評定等級為一級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為130分；若礦井評定等級為三級的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為70分；若礦井評定為不達標(biāo)礦井的，其安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分為零分。（8）年度實得考核薪酬=年度考核薪酬*年度考核分?jǐn)?shù)/100。五、公司及煤業(yè)公司月薪人員考核管理規(guī)定1、月度考核：（1）月度考核，根每據(jù)個人的崗位職責(zé)，按照本職工作完成情況、遵章守紀(jì)情況、工作態(tài)度和工作效率，以及上級領(lǐng)導(dǎo)或部門臨時交辦的其他5國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A工作事項完成情況等等綜合考核。具體考核內(nèi)容由各部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)制定考核方案，并按時對相關(guān)人員的工作情況進行考核、匯總。（2）考核成績報公司人力資源部。（3）月度實得考核薪酬=月度考核薪酬*月度考核分?jǐn)?shù)/100。（4）基本月薪占月薪的60%，考核月薪占月薪的40%。2、年終獎：（1）公司月薪人員年終生產(chǎn)獎：公司完成年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，且沒有發(fā)生一次死亡2人及以上事故，零星死亡事故累計不超過2人的，年底發(fā)一個月薪資作為年終生產(chǎn)獎；零星死亡事故累計超過2人而未超過4人的減半發(fā)放。（2）公司月薪人員安全獎：公司全年杜絕死亡事故和一級非傷亡事故，實現(xiàn)安全年的，年底發(fā)半個月薪資作為安全獎。（3）煤業(yè)公司月薪人員年終生產(chǎn)獎：本煤業(yè)公司完成年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，且沒有發(fā)生死亡事故的，年底發(fā)一個月薪資作為年終生產(chǎn)獎；年度內(nèi)，發(fā)生了一次死亡1人的事故的，減半發(fā)放。（4）煤業(yè)公司月薪人員安全獎：本煤業(yè)公司全年杜絕死亡事故和一級非傷亡事故，實現(xiàn)安全年的，年底發(fā)半個月薪資作為安全獎。第六條動態(tài)考核辦法1、以情下況適用于動態(tài)考核：（1）會議安排的重要工作，未按時保質(zhì)完成的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人100元～5000元的罰款。（2）上級或?qū)诓块T要求上報的各種報表或需要提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，未按時保質(zhì)上報的，視情況給予相關(guān)責(zé)任人50元～2000元的罰款。（3）違反公司規(guī)章制度的，按照制度中相關(guān)規(guī)定進行處罰。（4）工作過程中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成損失的，且指標(biāo)考核中未體現(xiàn)的，視情況給予考核和處罰。2、動態(tài)考核中的罰款，從當(dāng)月基本薪資中直接扣除。3、公司各部門、各煤業(yè)公司每月5日前把上月動態(tài)考核結(jié)果上報人力6國泰能源制度文件GT/JB/RZ001-2014A資源部。第七條說明1、入職洽談時以年薪制形式支付工資的人員，以及工作中調(diào)整為享受年薪制工資的人員，均定義為年薪制人員。2、上述的生產(chǎn)任務(wù)包括產(chǎn)量、進尺以及土建、安裝等工程。對公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)以及煤業(yè)公司“八長”的考核，還包括盈虧和生產(chǎn)成本等經(jīng)營指標(biāo)。3、員工行為、日常考勤、下井和帶（跟）班考核將以相關(guān)制度進行獎罰。4