人事行政主管崗位職責模板（四篇）

第4頁共4頁人事行政?主管崗位?職責模板?1.協(xié)?助制定公?司規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?2.全面?負責公司?員工的考?勤、薪酬?的核算、?入職、離?職、調任?、升遷等?手續(xù)的辦?理，為各?部門提供?薪酬、福?利方面的?咨詢服務?;3.?負責勞動?關系處理?，勞動合?同報備、?社保辦理?等;4?.充分利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘合作?機構，完?成公司的?人才需求?;5.?主要執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、復試和?入職工作?;6.?妥善保管?人事相關?資料，做?好驗廠相?關資料的?準備工作?;7.?修訂并完?善公司績?效考核方?案、考核?制度、考?核體系和?流程，完?成指標庫?的建立并?定期更新?;8.?負責人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?報表制作?與分析;?9.建?立和維護?良好、穩(wěn)?定的勞動?用工關系?，促進企?業(yè)與個人?的共同發(fā)?展;1?0.協(xié)助?上級完成?其它工作?事項。?人事行政?主管崗位?職責模板?（二）?1）人事?工作：?1.根據(jù)?公司發(fā)展?進度，建?立并完善?人力資源?管理相關?制度、流?程、文檔?;2.?根據(jù)公司?及各部門?的用人要?求，合理?選擇招聘?渠道，及?時補充人?選，以保?證公司業(yè)?務的正常?開展;?3.負責?培訓計劃?的制定及?培訓的組?織實施;?4.負?責社會保?險、公積?金的增、?減及繳納?，員工勞?動合同等?管理;?5.負責?薪酬、績?效等工作?的開展和?實施。?2）行政?工作：?1.建立?并完善公?司行政管?理制度、?辦公管理?辦法及相?關流程及?文檔;?2.管理?公文、資?質文檔、?行政檔案?、證章等?重要資料?;3.?購置辦公?設備、辦?公用品，?負責管理?及發(fā)放;?4.協(xié)?助對外聯(lián)?絡與接待?工作人?事行政主?管崗位職?責模板（?三）一?、人事工?作1、?協(xié)助總經?理建立并?完善人力?資源管理?體系，設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、負?責塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;3、?負責建立?健全各部?門績效考?核指標庫?，完善績?效考核制?度、體系?和流程，?協(xié)助總經?理完善部?門內部績?效管理方?案;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?二、行?政工作：?1、組?織制定公?司行政管?理制度、?完善和細?化辦公管?理體系和?業(yè)務流程?;2、?協(xié)助總經?理建立并?執(zhí)行公司?年度行政?計劃，控?制行政費?用;3?、負責組?織、協(xié)調?安排公司?的各種會?議及大型?活動;?4、管理?行政日常?事務工作?;5、?協(xié)助對外?聯(lián)絡與接?待工作。?人事行?政主管崗?位職責模?板（四）?1、根?據(jù)公司發(fā)?展方向及?運營規(guī)劃?，及時提?高人力資?源工作計?劃方案，?并按時完?成計劃;?2、負?責做好各?部門用人?需求分析?，開拓并?合理利用?招聘渠道?;3、?合理控制?人力資源?成本預算?，提交有?效建議;?4、定?期完善新?老員工培?訓需要內?容，保持?與各部門?有效溝通?，監(jiān)督及?跟蹤員工?任職資格?達標情況?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展及要?求，完善?績效考核?制度，按?時執(zhí)行績?效考核計?劃，并及?時跟蹤結?果;6?、負責擬?定公司相?關管理制?度，（如?員工手冊?，勞動合?同，管理?制度等）?并負責執(zhí)?行，落實?，檢查和?完善，確?保有效實?施;7?、負責檔?案管理工?作，簡歷?和完善公?司培訓等?檔案的收?集，歸類?，整理;?8、負?