提高工資待遇申請書

篇一：關(guān)于請求提高工資和福利待遇的報告】關(guān)于請求提高工資和福利待遇的報告站領(lǐng)導(dǎo)：我自2000年10月份起受聘于中心血站工作，先后從事過送血、門衛(wèi)工作。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，為血站的平安發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻，從未向領(lǐng)導(dǎo)和組織上提出過分要求，隨著經(jīng)濟發(fā)展物價上漲和生活水平的提高，現(xiàn)有的工資（800元/月）已不能維持本人的起碼生活，為此今特請求站領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)?shù)墓べY和福利待遇，理由如下：一、本人長期一人擔(dān)當(dāng)血站的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作，一年365天無一天休息，一天24小時，時時上班，每天晚上堅守在傳達室，當(dāng)別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時，而我只能獨自一人在傳達室耐受孤單和寂寞，真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲，一年到頭來從未享受過夜班補助，雙休日，法定假日未領(lǐng)過一分加班工資。更有甚的是每當(dāng)節(jié)日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品，勞保、福利物資時，心里真不是滋味，只能強忍著淚水怯怯地站在遠處，看著別人那幸福的笑容，同是一個單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資，享受各種待遇，而我的勞動時間遠遠大于別人，得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。二、在站里其他部門值班，有晚班費，節(jié)假日還可調(diào)休，全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性領(lǐng)取加班費。三、我作為血站的家屬，已為血站含辛茹苦工作了十余年，沒有功勞亦有苦勞，憑良心講，請捫心自問，我的要求過不過份。四、按《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作不能超過40小時，晚夜班雙休日、法定假日上班，用人單位要依法支付加班費給勞動者。五、由于長期住在一樓傳達室，非常潮濕，我全身多處關(guān)節(jié)特別是關(guān)節(jié)每當(dāng)天氣變化時，就隱隱作痛?；谝陨?，現(xiàn)請求站領(lǐng)導(dǎo)給予解決以下幾點困難：二、按站里規(guī)定，給予發(fā)放晚班費，享受其他職工同等績效工資和三、給予調(diào)整工作崗位，我將按要求在兩年內(nèi)取得大專文憑和血站上崗證（我目前正在電大參加財會函授學(xué)習(xí)）。以上報告，請站領(lǐng)導(dǎo)研究，給予解決，不勝感謝！朱慧卿2010年9月28日【篇二：個人工資待遇申請】個人工資調(diào)整申請書尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是管理學(xué)院的老師xxx,2008年6月畢業(yè)于河南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，于2008年8月20日應(yīng)聘到咱學(xué)校管理學(xué)院營銷教研室任專職教師。在職期間，本人工作積極認(rèn)真，一切遵循院校領(lǐng)導(dǎo)安排，曾經(jīng)帶過管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、公共關(guān)系管理、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、市場營銷策劃等多門課程，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。2012年，在滿足學(xué)?！獙Ｂ毥處煿ぷ鳚M四年后可繼續(xù)深造學(xué)歷—的規(guī)定，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，順利考上西北師范大學(xué)管理學(xué)院研究生，經(jīng)過學(xué)校屆時主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的同意，離校攻讀碩士學(xué)位。2013年9月至2014年6月，本人歸隊，在攻讀碩士研究生學(xué)校課程學(xué)習(xí)完成的情況下，又回到商丘工學(xué)院這個大家庭，在管理學(xué)院任教。2014年6月，順利畢業(yè)，取得旅游管理專業(yè)碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷現(xiàn)申請調(diào)整個人工資待遇，按現(xiàn)行碩士研究生工資待遇。在本校工作，收獲很多，短短幾年，就塑造了一個具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新進取、注重細節(jié)、認(rèn)真工作的我。在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識等方面也得到了很大的提高，尤其有了讀研經(jīng)歷，對工作、知識有了更深入的理解，也激勵我在工作中不斷前進自我完善，在以后的工作中會更加努力拼搏，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準(zhǔn)。此致敬禮xxx申請人：【篇三：關(guān)于調(diào)整員工工資請示報告】關(guān)于調(diào)整員工工資請示報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：一、調(diào)整的原因1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價上漲而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項特殊。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司