勞動合同概述第一章

勞動合同概述施新華:法學講師、律師，暨南大學法學院經(jīng)濟法學碩士研究生；主要研究方向：經(jīng)濟法、商法、勞動法研究成果：06年以來有6篇專業(yè)論文在省級、國家級刊物發(fā)表，專著《維權(quán)的邏輯藝術(shù)》（合著）由中國法制出版社出版聯(lián)系方式：QQ:793388393，電話共郵箱：laodonghetongfa@126.com密碼：000000第一節(jié)勞動合同立法及法律淵源一、勞動合同立法簡述勞動合同法，是調(diào)整用人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同行為的法律規(guī)范的總稱，是勞動法的重要組成部分。廣義的勞動合同法:所有關(guān)于勞動合同的規(guī)定。狹義的勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》第一節(jié)勞動合同立法及法律淵源2005年11月國務(wù)院常委會審議了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》，并提請全國人大常委會審議。2006年3月20日，全國人大常委會根據(jù)常委會一審意見，將法律草案全文向和會公布并征求意見。2006年12月24日，第十屆全國人大常委會第二十五次會議對草案稿進行了二審。2007年4月24日－27日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進行了三審。2007年6月24日－29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進行了四審，并正式通過。2007年6月24日－29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議對草案稿進行了四審二、勞動合同法的法律淵源（一）憲法《憲法》第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。二、勞動合同法的法律淵源（二）勞動法1、《勞動法》：1994年7月由全國人大常委會頒布的《中華人民共和國勞動法》2、單項勞動法律法規(guī)：《勞動合同法》、《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《礦山安全法》3、其他單項法律有關(guān)勞動合同的規(guī)定：《婦女權(quán)益保護法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》《外資企業(yè)法》《未成年保護法》《公司法》二、勞動合同法的法律淵源（三）行政法規(guī)《女職工勞動保護規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》（四）司法解釋是最高人民法院在指導各級法院受理和審理案件中具體如何適用法律、法規(guī)進行的解釋。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）》二、勞動合同法的法律淵源（五）部門規(guī)章是國務(wù)院各部委、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構(gòu)制定的規(guī)范性文件，以勞動部門單獨制定或會同其他部門制定的為主。我國的規(guī)章很多。（六）地方性法規(guī)《上海市勞動合同條例》等（七）地方政府規(guī)章《北京市勞動合同規(guī)定》二、勞動合同法的法律淵源（八）國際公約《海事勞工公約》《同工同酬公約》《最低就業(yè)年齡公約》等第二節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的定義與性質(zhì)（一）勞動合同的定義《勞動法》第16條第1款規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位用當建立職工名冊備查。第二節(jié)勞動合同概述（二）、勞動合同的性質(zhì)1、具有一般民事合同的法律特征。如：遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則；雙方地位平等；違反合同規(guī)定應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任等2、勞動合同的主體具有特定性。3、勞動合同的一方主體和另一方具有隸屬關(guān)系。4、用人單位應(yīng)當承擔勞動者的風險責任。5、勞動合同的目的是建立勞動法律關(guān)系6、勞動合同以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，由勞動法調(diào)整。第二節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的分類（一）口頭的勞動合同和書面的勞動合同《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日建立。第二節(jié)勞動合同概述（二）名義上的勞動合同和實質(zhì)性的勞動合同一般都是實質(zhì)性的勞動合同，勞務(wù)派遣就業(yè)等就會出現(xiàn)名義上的勞動合同（三）勞動合同與集體合同集體合同是工會（或職工代表）代表職工與用人單位就勞動報酬、工作條件等與用人單位協(xié)商一致訂立的勞動合同。勞動合同是勞動者個人與用人單位單獨訂立的合同。集體合同效力高于勞動合同。第二節(jié)勞動合同概述（四）固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（五）其他形式的勞動合同小時工、派遣工、勞務(wù)工、季節(jié)工等第二節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的法律特征（一）勞動合同主體的特定性：用人單位和勞動者（二）勞動合同標的的特殊性：勞動行為（三）勞動合同一般有試用期的規(guī)定（四）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程第二節(jié)勞動合同概述（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付（六）勞動合同履行中的從屬性和非強制性（七）勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性（八）勞動合同內(nèi)容的法定性第二節(jié)勞動合同概述四、勞動合同的訂立原則1、合法原則：主體合法、目的內(nèi)容合法、形式合法2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠實信用原則第二節(jié)勞動合同概述五、勞動合同與雇用合同、承攬合同、勞務(wù)合同（一）勞動合同與雇傭合同1、主體不同：二者提供勞動的一方都是勞動者，但雇傭合同的用工主體沒有限制2、法律干預程度不同3、勞動待遇不同4、解決爭議的方式與途徑不同第二節(jié)勞動合同概述（二）勞動合同與勞務(wù)合同1、法律性質(zhì)不同2、主體要求及地位不同3、確定報酬的原則不同4、受國家干預程度不同5、合同內(nèi)容的任意性不同第二節(jié)勞動合同概述（三）勞動合同與承攬合同1、標的不同：前者是勞動行為，后者是勞動成果2、雙方的地位不同3、獲取報酬的方式不同4、法律救濟途徑不同第三節(jié)勞動合同法的適用范圍一、我國勞動合同關(guān)于適用范圍的規(guī)定（一）用人單位《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行第三節(jié)勞動合同法的適用范圍第96條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)勞動合同法的適用范圍事業(yè)單位人員：1、有公權(quán)力的，