注冊(cè)會(huì)計(jì)師-會(huì)計(jì)-強(qiáng)化練習(xí)題-第九章職工薪酬

注冊(cè)會(huì)計(jì)師-會(huì)計(jì)-強(qiáng)化練習(xí)題-第九章職工薪酬[單選題]1.20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能（江南博哥）性為60%，發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是()。A.500萬(wàn)元B.380萬(wàn)元C.700萬(wàn)元D.580萬(wàn)元正確答案：A參考解析：該辭退福利涉及單個(gè)事項(xiàng)，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定，即，應(yīng)付職工薪酬＝500（萬(wàn)元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。[單選題]3.A公司按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000萬(wàn)元，假設(shè)2015年和2016年年初折現(xiàn)率均為10%。若該企業(yè)專門(mén)購(gòu)置了國(guó)債作為計(jì)劃資產(chǎn)，這筆國(guó)債2015年的公允價(jià)值為1000萬(wàn)元，假設(shè)該國(guó)債僅能用于償付企業(yè)的福利計(jì)劃負(fù)債，且除福利計(jì)劃負(fù)債以外，該企業(yè)的其他債權(quán)人不能要求用以償付其他負(fù)債，公司沒(méi)有最低繳存額的現(xiàn)值，假設(shè)沒(méi)有福利支付和提存金繳存。如果該筆國(guó)債2016年的公允價(jià)值為4000萬(wàn)元，假設(shè)該企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來(lái)對(duì)該計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值（即資產(chǎn)上限）為1500萬(wàn)元，設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額會(huì)計(jì)處理表述不正確的是()。A.2015年設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債2000萬(wàn)元B.2015年利息費(fèi)用凈額為200萬(wàn)元并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方C.2016年設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)1000萬(wàn)元D.2016年利息費(fèi)用凈額為100萬(wàn)元并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目借方正確答案：D參考解析：選項(xiàng)AB，2015年設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債＝設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000－國(guó)債2015年的公允價(jià)值為1000＝2000（萬(wàn)元）；2015年利息費(fèi)用凈額＝2000×10%＝200（萬(wàn)元）。選項(xiàng)CD，2016年項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余為1000萬(wàn)元（設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3000萬(wàn)元－國(guó)債2015年的公允價(jià)值為4000萬(wàn)元），則該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)為1000萬(wàn)元。（設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)）2016年設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)1000萬(wàn)元，假設(shè)2016年初折現(xiàn)率為10%。2016年利息收入凈額＝1000×10%＝100（萬(wàn)元），并記入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目貸方。兩年會(huì)計(jì)處理分別是：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用200貸：應(yīng)付職工薪酬200借：應(yīng)付職工薪酬100貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用100[單選題]4.下列項(xiàng)目中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是()。A.以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工B.職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)C.職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品正確答案：B參考解析：職工出差報(bào)銷的差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。[單選題]5.甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為()。A.60000元B.40000元C.20000元D.10000元正確答案：A參考解析：甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用60000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額＝60000（元）實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000貸：銀行存款60000[單選題]6.下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說(shuō)法正確的是()。A.企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本B.企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量D.企業(yè)以外購(gòu)的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購(gòu)買價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額正確答案：A參考解析：本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）。選項(xiàng)B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本；選項(xiàng)C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量；選項(xiàng)D，企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。[單選題]7.甲公司2015年應(yīng)發(fā)工資為1500萬(wàn)元，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為()。A.1320萬(wàn)元B.1500萬(wàn)元C.1650萬(wàn)元D.1680萬(wàn)元正確答案：D參考解析：甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（萬(wàn)元）。[單選題]8.甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)于計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于()。A.設(shè)定受益計(jì)劃B.設(shè)定提存計(jì)劃C.辭退福利D.其他長(zhǎng)期職工福利正確答案：B參考解析：設(shè)定提存計(jì)劃，是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）。因此選項(xiàng)B正確。[單選題]9.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是()。A.生產(chǎn)成本B.管理費(fèi)用C.制造費(fèi)用D.財(cái)務(wù)費(fèi)用正確答案：B參考解析：企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。[單選題]10.下列關(guān)于辭退福利的說(shuō)法正確的是()。A.補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年的辭退計(jì)劃，需要采用恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)B.退休金屬于辭退福利C.無(wú)論職工何種原因離開(kāi)都要支付的福利屬于辭退福利D.辭退福利應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用正確答案：A參考解析：退休金不屬于辭退福利，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤；辭退福利應(yīng)直接記入“管理費(fèi)用”科目，不應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。[單選題]11.A公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元以上，公司管理人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬，公司銷售人員將可以分享超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。至2014年年末，A公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8000萬(wàn)元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是()。A.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”150萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元B.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元C.A公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元D.A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1200萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”400萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1600萬(wàn)元正確答案：A參考解析：企業(yè)制訂了利潤(rùn)分享計(jì)劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用（3000×15%）450銷售費(fèi)用（3000×5%）150貸：應(yīng)付職工薪酬600因此，選項(xiàng)A正確。[單選題]12.甲公司2014年效益較好，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年3月20日，甲公司從公司外部購(gòu)入15套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的15名管理人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套24萬(wàn)元的價(jià)格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項(xiàng)對(duì)管理費(fèi)用的影響金額為()。A.150萬(wàn)元B.114萬(wàn)元C.85.5萬(wàn)元D.36萬(wàn)元正確答案：C參考解析：本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。2015年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬(wàn)元）。公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：借：銀行存款（24×15）360長(zhǎng)期待攤費(fèi)用1140貸：固定資產(chǎn)（100×15）1500出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用（15×76/10×9/12）85.5貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利85.5借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利85.5貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用85.5[單選題]13.下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃內(nèi)容的是()。A.企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時(shí)可以一次性獲得一定的補(bǔ)償B.企業(yè)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利D.結(jié)算利得或損失正確答案：A參考解析：設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）。選項(xiàng)BC不屬于離職后福利，選項(xiàng)D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計(jì)劃的內(nèi)容。[單選題]14.下列屬于離職后福利的是()。A.累積帶薪缺勤B.退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.辭退福利正確答案：B參考解析：選項(xiàng)A、C，屬于短期薪酬。[多選題]1.甲公司2015年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，不考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃下本年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)20000萬(wàn)元。董事會(huì)決定制定利潤(rùn)分享計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)本公司的管理人員與銷售人員。該利潤(rùn)分享計(jì)劃要求甲公司將其本年凈利潤(rùn)的3%作為對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總額除以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項(xiàng)的表述中正確的有()。A.甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用200萬(wàn)元B.甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用400萬(wàn)元C.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用200萬(wàn)元D.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用400萬(wàn)元正確答案：BC參考解析：甲公司2015年因利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)提的職工薪酬＝20000×3%＝600（萬(wàn)元）。2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：借：銷售費(fèi)用400管理費(fèi)用200貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃600[多選題]2.下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的表述中正確的有()。A.設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余，并將其確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)B.企業(yè)引入或取消一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計(jì)劃下的應(yīng)付福利時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為發(fā)生了計(jì)劃修改C.在設(shè)定受益計(jì)劃的修改或縮減與重組費(fèi)用或者辭退福利無(wú)關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本D.結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計(jì)入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本正確答案：ABC參考解析：設(shè)定受益計(jì)劃的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。[多選題]3.下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有()。A.給職工發(fā)放勞保用品B.車間管理人員困難補(bǔ)助C.生產(chǎn)工人醫(yī)藥費(fèi)D.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)正確答案：AD參考解析：選項(xiàng)A，給職工發(fā)放勞保用品應(yīng)該借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”等科目，貸記“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”科目，不通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；選項(xiàng)D，職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。[多選題]4.下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的有()。A.由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期間開(kāi)始時(shí)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失C.一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益D.在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工本身來(lái)承擔(dān)正確答案：ABC參考解析：選項(xiàng)D，在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。[多選題]5.下列有關(guān)非貨幣性福利的計(jì)量的說(shuō)法中，不正確的有()。A.將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本B.將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利C.向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用D.向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒(méi)有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工薪酬正確答案：AB參考解析：本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。選項(xiàng)A，將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬；將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工福利。[多選題]6.在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分，這三個(gè)組成部分包括()。A.服務(wù)成本B.其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額C.負(fù)債成本D.重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)正確答案：ABD參考解析：在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：（1）服務(wù)成本；（2）其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額；（3）重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。[多選題]7.在設(shè)定受益計(jì)劃中，企業(yè)計(jì)算的下列項(xiàng)目中屬于應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額的有()。A.當(dāng)期服務(wù)成本B.過(guò)去服務(wù)成本C.結(jié)算利得和損失D.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額正確答案：ABCD參考解析：報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。[多選題]8.下列關(guān)于職工薪酬的處理，說(shuō)法正確的有()。A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬正確答案：AD參考解析：企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。[多選題]9.下列有關(guān)離職后福利和其他長(zhǎng)期職工福利的會(huì)計(jì)處理正確的有()。A.結(jié)算是未在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益B.在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時(shí)產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計(jì)量的一部分計(jì)入其他綜合收益C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息D.重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益正確答案：ABC參考解析：選項(xiàng)D，為了簡(jiǎn)化相關(guān)會(huì)計(jì)處理，重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。[多選題]10.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有()。A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)