注冊會計師-會計-強化練習題-第九章職工薪酬

注冊會計師-會計-強化練習題-第九章職工薪酬[單選題]1.20×9年甲公司因操作技術和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補償金額500萬元的可能（江南博哥）性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉崗發(fā)生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是()。A.500萬元B.380萬元C.700萬元D.580萬元正確答案：A參考解析：該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應付職工薪酬＝500（萬元）。為職工轉崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。[單選題]3.A公司按照預期累計福利單位法計算出設定受益計劃的總負債為3000萬元，假設2015年和2016年年初折現(xiàn)率均為10%。若該企業(yè)專門購置了國債作為計劃資產，這筆國債2015年的公允價值為1000萬元，假設該國債僅能用于償付企業(yè)的福利計劃負債，且除福利計劃負債以外，該企業(yè)的其他債權人不能要求用以償付其他負債，公司沒有最低繳存額的現(xiàn)值，假設沒有福利支付和提存金繳存。如果該筆國債2016年的公允價值為4000萬元，假設該企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來對該計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現(xiàn)值（即資產上限）為1500萬元，設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額會計處理表述不正確的是()。A.2015年設定受益計劃凈負債2000萬元B.2015年利息費用凈額為200萬元并記入“財務費用”科目借方C.2016年設定受益計劃凈資產1000萬元D.2016年利息費用凈額為100萬元并記入“財務費用”科目借方正確答案：D參考解析：選項AB，2015年設定受益計劃凈負債＝設定受益計劃的總負債為3000－國債2015年的公允價值為1000＝2000（萬元）；2015年利息費用凈額＝2000×10%＝200（萬元）。選項CD，2016年項設定受益計劃存在盈余為1000萬元（設定受益計劃的總負債為3000萬元－國債2015年的公允價值為4000萬元），則該項設定受益計劃凈資產為1000萬元。（設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產）2016年設定受益計劃凈資產1000萬元，假設2016年初折現(xiàn)率為10%。2016年利息收入凈額＝1000×10%＝100（萬元），并記入“財務費用”科目貸方。兩年會計處理分別是：借：財務費用200貸：應付職工薪酬200借：應付職工薪酬100貸：財務費用100[單選題]4.下列項目中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的是()。A.以自產的產品作為福利發(fā)放給職工B.職工出差報銷的差旅費C.職工補充養(yǎng)老保險D.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品正確答案：B參考解析：職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。[單選題]5.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應確認的成本費用總額為()。A.60000元B.40000元C.20000元D.10000元正確答案：A參考解析：甲公司應編制的會計分錄為：借：管理費用60000貸：應付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000則甲公司因這10名員工放棄年休假應確認的成本費用總額＝60000（元）實際支付時：借：應付職工薪酬——工資（10×10×200）20000——非累積帶薪缺勤（10×10×200×2）40000貸：銀行存款60000[單選題]6.下列關于短期薪酬的賬務處理，說法正確的是()。A.企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據受益對象計入當期損益或相關資產成本B.企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際發(fā)生時直接計入當期損益C.企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的賬面價值計量D.企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照其購買價款確認職工薪酬的金額正確答案：A參考解析：本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量（綜合）。選項B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該按照一定的計提標準，根據受益對象計入當期損益或相關資產成本；選項C，企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的公允價值計量；選項D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。[單選題]7.甲公司2015年應發(fā)工資為1500萬元，按照當?shù)卣?guī)定，需要按照應付工資的金額計提10%的醫(yī)療保險費、計提2%的工會經費。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應確認的應付職工薪酬金額為()。A.1320萬元B.1500萬元C.1650萬元D.1680萬元正確答案：D參考解析：甲公司2015年應確認的應付職工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（萬元）。[單選題]8.甲公司根據所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險，繳存當?shù)厣鐣ｋU經辦機構。對于計提的基本養(yǎng)老保險，應當屬于()。A.設定受益計劃B.設定提存計劃C.辭退福利D.其他長期職工福利正確答案：B參考解析：設定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。因此選項B正確。[單選題]9.企業(yè)為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該記入的科目是()。A.生產成本B.管理費用C.制造費用D.財務費用正確答案：B參考解析：企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該記入“管理費用”科目。[單選題]10.下列關于辭退福利的說法正確的是()。A.補償款項超過一年的辭退計劃，需要采用恰當?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)B.退休金屬于辭退福利C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利D.辭退福利應根據被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用正確答案：A參考解析：退休金不屬于辭退福利，所以選項BC錯誤；辭退福利應直接記入“管理費用”科目，不應根據被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用，所以選項D錯誤。[單選題]11.A公司為激勵管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到5000萬元以上，公司管理人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過5000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末，A公司實現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，關于A公司的會計處理，下列說法中正確的是()。A.A公司應借記“管理費用”450萬元，借記“銷售費用”150萬元，貸記“應付職工薪酬”600萬元B.A公司應借記“管理費用”600萬元，貸記“應付職工薪酬”600萬元C.A公司應借記“銷售費用”600萬元，貸記“應付職工薪酬”600萬元D.A公司應借記“管理費用”1200萬元，借記“銷售費用”400萬元，貸記“應付職工薪酬”1600萬元正確答案：A參考解析：企業(yè)制訂了利潤分享計劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標，應當確認相關的應付職工薪酬并計入當期損益或相關資產成本。A公司的相關會計分錄為：借：管理費用（3000×15%）450銷售費用（3000×5%）150貸：應付職工薪酬600因此，選項A正確。[單選題]12.甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套24萬元的價格賣給職工，但要求相關人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為()。A.150萬元B.114萬元C.85.5萬元D.36萬元正確答案：C參考解析：本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。2015年應計入管理費用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。公司出售住房時應進行如下賬務處理：借：銀行存款（24×15）360長期待攤費用1140貸：固定資產（100×15）1500出售住房后的每年，公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：管理費用（15×76/10×9/12）85.5貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利85.5借：應付職工薪酬——非貨幣性福利85.5貸：長期待攤費用85.5[單選題]13.下列表述中屬于企業(yè)設定提存計劃內容的是()。A.企業(yè)向獨立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償B.企業(yè)計提的醫(yī)療保險C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利D.結算利得或損失正確答案：A參考解析：設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。選項BC不屬于離職后福利，選項D，結算利得或損失屬于設定受益計劃的內容。[單選題]14.下列屬于離職后福利的是()。A.累積帶薪缺勤B.退休后養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險費D.辭退福利正確答案：B參考解析：選項A、C，屬于短期薪酬。[多選題]1.甲公司2015年經營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總人數(shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有()。A.甲公司確認銷售費用200萬元B.甲公司確認銷售費用400萬元C.甲公司確認管理費用200萬元D.甲公司確認管理費用400萬元正確答案：BC參考解析：甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬＝20000×3%＝600（萬元）。2015年12月31日的賬務處理如下：借：銷售費用400管理費用200貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600[多選題]2.下列關于設定受益計劃的表述中正確的有()。A.設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當設定受益計劃義務現(xiàn)值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余，并將其確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產B.企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現(xiàn)有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改C.在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本D.結算利得或損失，不應計入設定受益計劃產生的服務成本正確答案：ABC參考解析：設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去的服務成本和結算利得或損失，選項D錯誤。[多選題]3.下列各項中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的有()。A.給職工發(fā)放勞保用品B.車間管理人員困難補助C.生產工人醫(yī)藥費D.職工個人儲蓄性保險正確答案：AD參考解析：選項A，給職工發(fā)放勞保用品應該借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“周轉材料——低值易耗品”科目，不通過“應付職工薪酬”科目核算；選項D，職工個人儲蓄性保險是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應付職工薪酬”科目核算。[多選題]4.下列有關設定受益計劃的說法中，正確的有()。A.由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少，應當計入其他綜合收益B.企業(yè)應當在會計期間開始時確定設定受益計劃凈負債或凈資產和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失C.一般情況，企業(yè)應當將服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益D.在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由職工本身來承擔正確答案：ABC參考解析：選項D，在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業(yè)來承擔。[多選題]5.下列有關非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有()。A.將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入其他業(yè)務成本B.將自產產品發(fā)放給職工作為福利的，應當按照產品的賬面價值確認職工福利C.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定了服務年限的，應當將補貼計入長期待攤費用D.向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務年限的，應當將補貼一次計入應付職工薪酬正確答案：AB參考解析：本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。選項A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入應付職工薪酬；將自產產品發(fā)放給職工作為福利的，應當按照產品的價稅合計金額確認職工福利。[多選題]6.在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括()。A.服務成本B.其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額C.負債成本D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動正確答案：ABD參考解析：在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：（1）服務成本；（2）其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額；（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。[多選題]7.在設定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應當計入當期損益的金額的有()。A.當期服務成本B.過去服務成本C.結算利得和損失D.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額正確答案：ABCD參考解析：報告期末，企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產的利息凈額。其中，服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。[多選題]8.下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有()。A.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量B.企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬正確答案：AD參考解析：企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。[多選題]9.下列有關離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有()。A.結算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設中，因此結算利得或損失應當計入當期損益B.在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結算，已納入精算假設中，在支付此類福利時產生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應作為重新計量的一部分計入其他綜合收益C.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益正確答案：ABC參考解析：選項D，為了簡化相關會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動，應計入當期損益或相關資產成本。[多選題]10.下列有關帶薪缺勤的表述正確的有()。A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用B.企業(yè)應當