你的職場(chǎng)不安全感來(lái)自哪里

1/1你的職場(chǎng)不安全感來(lái)自哪里

越來(lái)越多的職場(chǎng)人明白：工作并不是生活的全部，并且工作的收入尚不能滿足未來(lái)生活的需要。有職場(chǎng)人感慨道：“我們一面積極地在公司打拼，想著如何能夠繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的極限，更進(jìn)一步得發(fā)揮出最大的價(jià)值，一面在可憐的休息時(shí)間里盯著生活起居的周遭環(huán)境，思忖著如何用自己為數(shù)不多的本錢(qián)進(jìn)行投資，變出個(gè)能錢(qián)生錢(qián)的固定資產(chǎn)，哪怕是每月有幾百塊的收益也好……”

大多數(shù)職場(chǎng)人都有不安感，他們迷茫于不知該怎樣應(yīng)對(duì)未知的明天，而今天僅僅是在“按部就班”得生活。

究竟是什么導(dǎo)致了職場(chǎng)人生活在不安定的心理環(huán)境中？“公司沒(méi)有發(fā)展”、“辦公室政治”、“工種可替代性強(qiáng)”、“能力與工作部匹配”、“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力，包括年齡過(guò)分透支”是最能令職場(chǎng)人感到不安全的因素。

對(duì)于有了一定工作年限的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)瓶頸或許是最大問(wèn)題，這種不安全感主要來(lái)自于他們對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的困惑——擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快，擔(dān)心晉升之路越走越窄，擔(dān)心年齡的沖擊，尤其在面對(duì)招聘廣告上滿眼“35歲以下”這個(gè)觸目驚心的字眼時(shí)。人力資源專家指出：一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸的原因，無(wú)非是有能力無(wú)崗位或者有崗位而無(wú)能力。因此，無(wú)論是能力問(wèn)題還是企業(yè)體制的問(wèn)題，都需要自己做一個(gè)徹底的分析與判斷，以便求職時(shí)可以做出更具針對(duì)性、更契合自己需求的計(jì)劃，否則，即便你站在晉升的當(dāng)口，也會(huì)因?yàn)樽晕倚逕挷蛔?，而處于心有余而力不足的尷尬境地?/p>

職場(chǎng)專家認(rèn)為，缺乏職業(yè)安全感由以下因素造成：

一、失業(yè)恐懼。行業(yè)不景氣，職業(yè)發(fā)展受挫，據(jù)調(diào)查，很多職場(chǎng)人將現(xiàn)在從事的工作比喻成“雞肋”，一方面覺(jué)得公司無(wú)法提供更好的成長(zhǎng)空間，一方面又對(duì)重新找工作顧慮重重，這就增加了他們的不安全感。

二、無(wú)序恐懼。受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，很多人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這是“秩序情結(jié)”。而實(shí)際的職場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，那些有“秩序情結(jié)”的人會(huì)更驚慌失措。當(dāng)企業(yè)管理不善、分工不清，或者面臨新的重組和改革的時(shí)候，從業(yè)者都會(huì)產(chǎn)生不安全感。

三、缺乏歸屬感。人們總希望和一個(gè)集體建立很密切的關(guān)系，渴望在這個(gè)集體中愛(ài)人與被愛(ài)，但當(dāng)對(duì)所在的組織缺乏信任的'時(shí)候，當(dāng)和組織的價(jià)值觀不一致的時(shí)候，人們找不到自己在組織中的位置，就會(huì)缺乏職業(yè)安全感。

四、尊嚴(yán)受到威脅。工作可能沒(méi)有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話和行為方式，會(huì)讓你處于緊張、自責(zé)、被動(dòng)的境地，這個(gè)時(shí)候，也會(huì)覺(jué)得缺乏職業(yè)安全感。

五、可能面臨失敗。當(dāng)你終于選定了一個(gè)項(xiàng)目，并為之努力時(shí)，如果遇到了外界的各種干擾和風(fēng)險(xiǎn)，你意識(shí)到可能面臨失敗的時(shí)候，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)不安全感。

除此之外，老板也會(huì)帶來(lái)職場(chǎng)不安全感。

老板是一個(gè)特殊的同事，大多職場(chǎng)人很難用平常心看待老板這個(gè)特殊的同事。據(jù)悉，“計(jì)劃無(wú)常”、“給出的目標(biāo)不明確”、“不給予資源的支持”、“管理理念不同”以及“任人唯親，考核制度不公平”是帶給職場(chǎng)人不安全感的主要因素，此外，還包括“對(duì)下屬不信任”、“老板自己的性格問(wèn)題”、“老板自身沒(méi)有發(fā)展的雄心”以及“老板也表現(xiàn)出不安全感”。

不少主管和基層經(jīng)理經(jīng)常抱怨：當(dāng)需要老板給予明確的工作目標(biāo)和工作指導(dǎo)時(shí)，老板給予的反饋往往是模棱兩可的指令、模糊不清的目標(biāo)。這導(dǎo)致他們只能自我探索或者嘗試多個(gè)方案來(lái)揣摩老板的心思，這讓他們既耗費(fèi)心力又茫然無(wú)措；而當(dāng)他們需要老板的信任和授權(quán)時(shí)，老板往往又在授權(quán)范圍和界限上不甚明晰，沒(méi)有安排足夠的資源來(lái)支持工作所需，這讓他們倍感壓力和痛苦，陷于部門(mén)之間的拉鋸戰(zhàn)。

當(dāng)然，如果老板有過(guò)多的想法時(shí)，也會(huì)讓下屬無(wú)所適從，老板的“一拍腦袋”，會(huì)讓產(chǎn)品線越拉越長(zhǎng)，工作上毫無(wú)重點(diǎn)，也難以做出業(yè)績(jī)和成效。

想要擺脫職場(chǎng)安全感危機(jī)，可以試試以下自救方案：

1、調(diào)動(dòng)心理能量。缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實(shí)力，這時(shí)候要做的事情不是長(zhǎng)期地回避，而是調(diào)動(dòng)自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。面對(duì)外來(lái)威脅的時(shí)候，對(duì)于外界和自己都有一些失控的感覺(jué)，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調(diào)動(dòng)起來(lái)，敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責(zé)任感、樂(lè)觀精神都是極其有價(jià)值的心理能量。面對(duì)無(wú)序恐懼的時(shí)候，你要加強(qiáng)自我管理和團(tuán)隊(duì)管理能力；面臨失敗威脅的時(shí)候，你要提高各種資源調(diào)配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來(lái)自內(nèi)在的實(shí)力，而實(shí)力是逐步積累的。

2、和不安全感“和睦相處”。安全感的缺失對(duì)于職業(yè)人來(lái)講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔(dān)心著意外的事件出現(xiàn)，做著手頭的事情，腦海里充斥著各種各樣的壞消息，沒(méi)有享受、沒(méi)有興奮、沒(méi)有心情追求，這對(duì)于人的心理?yè)p耗以及職業(yè)發(fā)