公司股權激勵合同書

公司股權激勵合同書合同編號：[具體編號]甲方（公司）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（激勵對象）：[姓名]，身份證號：[身份證號碼]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。《公司股權激勵合同書》一、引言為了吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方進行股權激勵事宜達成如下協(xié)議。二、定義與解釋在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，下列詞語具有如下含義：1.“股權激勵計劃”：指甲方為激勵乙方而制定的具體計劃，包括激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、行權條件等內(nèi)容。2.“激勵對象”：指根據(jù)股權激勵計劃被選定為接受股權激勵的乙方。3.“股權激勵方式”：指甲方采用的向乙方授予股權的具體方式，如股票期權、限制性股票等。4.“股權激勵數(shù)量”：指甲方根據(jù)股權激勵計劃向乙方授予的股權數(shù)量。5.“授予條件”：指乙方獲得股權激勵所需滿足的條件，包括業(yè)績條件、服務期限條件等。6.“行權條件”：指乙方行使股權激勵所享有的權利所需滿足的條件，如股價達到一定水平、業(yè)績達到一定標準等。三、股權激勵計劃的目的和原則1.目的股權激勵計劃的目的是為了提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，促進乙方與甲方的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙方的互利共贏。2.原則股權激勵計劃的實施應遵循公平、公正、公開的原則，保證激勵對象的權益得到充分保障，同時應符合相關法律法規(guī)的要求。四、股權激勵的對象和范圍1.激勵對象的確定甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位重要性、對公司的貢獻等因素，確定乙方為股權激勵的對象。2.激勵范圍的界定本次股權激勵的范圍包括甲方的[具體業(yè)務或部門]，乙方在該范圍內(nèi)享有股權激勵的權利。五、股權激勵的方式和數(shù)量1.股權激勵的方式甲方采用股票期權的方式對乙方進行股權激勵，即甲方授予乙方在一定期限內(nèi)以約定價格購買甲方股票的權利。2.股權激勵的數(shù)量甲方根據(jù)乙方的工作年限、崗位級別、對公司的貢獻等因素，確定向乙方授予的股票期權數(shù)量為[具體數(shù)量]股。六、股權激勵的授予條件1.業(yè)績條件乙方在授予股票期權前，應達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標，如凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等。具體業(yè)績指標由甲方根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。2.服務期限條件乙方在獲得股票期權后，應在甲方服務滿一定期限，如[具體期限]年。如果乙方在服務期限屆滿前離職，則其已獲得的股票期權將被取消。3.其他條件乙方在獲得股票期權前，還應遵守甲方的相關規(guī)章制度，如保密制度、競業(yè)限制制度等。如果乙方違反相關規(guī)章制度，則其已獲得的股票期權將被取消。七、股權激勵的授予與生效1.授予的時間和程序甲方在滿足授予條件后，將在[具體時間]向乙方授予股票期權。授予股票期權的程序包括甲方董事會審議通過、甲方與乙方簽訂股權激勵合同、甲方向乙方出具股票期權授予通知書等。2.生效的條件和時間股票期權自甲方出具股票期權授予通知書之日起生效。乙方在股票期權生效后，方可行使其權利。八、股權激勵的行權與限制1.行權的方式和程序乙方在滿足行權條件后，可通過甲方指定的方式行使其股票期權。行權的程序包括乙方提出行權申請、甲方審核通過、甲方將股票過戶至乙方名下等。2.行權的價格和期限乙方行權的價格為[具體價格]元/股，行權期限為[具體期限]年。乙方應在行權期限內(nèi)行使其股票期權，逾期未行使的，其股票期權將自動失效。3.限制的情形和期限乙方在行使股票期權時，應遵守甲方的相關規(guī)定，如不得轉讓、質(zhì)押等。如果乙方違反相關規(guī)定，則其已行使的股票期權將被取消，甲方有權收回已過戶的股票。限制的期限為[具體期限]年。九、股權激勵的管理與監(jiān)督1.管理機構和職責甲方設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的管理和監(jiān)督工作。股權激勵管理委員會的職責包括制定股權激勵計劃、審核激勵對象的資格、監(jiān)督股權激勵的實施等。2.監(jiān)督機制和程序甲方設立股權激勵監(jiān)督小組，負責對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督。股權激勵監(jiān)督小組的職責包括監(jiān)督激勵對象的行為、檢查股權激勵的執(zhí)行情況等。如果發(fā)覺激勵對象存在違規(guī)行為，股權激勵監(jiān)督小組應及時向股權激勵管理委員會報告，并提出處理意見。十、股權激勵的終止與變更1.終止的情形和程序（1）乙方在服務期限屆滿前離職的，其已獲得的股票期權將被取消。（2）乙方違反甲方的相關規(guī)章制度，如泄露公司機密、違反競業(yè)限制等，甲方有權取消其已獲得的股票期權。（3）甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施的，股權激勵計劃將終止。2.變更的情形和程序（1）如果甲方的股權結構發(fā)生變化，如被收購、合并等，股權激勵計劃將根據(jù)實際情況進行變更。（2）如果甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)績目標等發(fā)生變化，股權激勵計劃將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。（3）如果乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，股權激勵計劃將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。十一、爭議解決與法律適用1.爭議解決的方式本合同的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.法律適用的原則本合同的簽訂、履行、變更和終止等均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：___