《公司行政處罰管理規(guī)定》

公司行政懲罰管理規(guī)定為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，提高工作效率，削減工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定《公司行政懲罰管理規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）；.公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、相識看法不同對員工賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰（包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到懲罰）;.懲罰實行以思想教化為主、行政懲罰為輔的原則；.員工被懲罰時，依據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，賜予連帶責(zé)任懲罰；.本規(guī)定適于公司全體員工。一、懲罰種類依據(jù)過失情節(jié)輕重，懲罰分為口頭警告、記過、辭退等（以上懲罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)懲罰）。二、公司員工在工作中必需盡職盡責(zé)，維護(hù)公司利益。對于出現(xiàn)下列情形者，公司將依據(jù)本規(guī)定追究干脆負(fù)責(zé)的主管人員和干脆責(zé)任人員的責(zé)任：1、有下列情形之一的，賜予口頭警告懲罰：＞工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；＞因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微；＞阻礙工作或公司秩序，情節(jié)稍微；＞工作期間不按公司規(guī)定著裝；＞在非吸煙區(qū)吸煙，在工作時間工作區(qū)域從事消遣活動；＞對上級有指示或有期限的吩咐，無故未能如期完成；＞在工作場所喧嘩、吵鬧、阻礙他人工作而不聽勸說者；＞工作中不按程序辦事且造成損失的；＞對收到的請示、報告無故一日不答復(fù)，影響工作正常開展的；若有意超期不答復(fù)，影響工作正常開展的，賜予行政記過懲罰；＞無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的；若有意拖延完成待辦事宜，造成不良影響的，賜予行政記過懲罰；＞對上司不禮貌、頂撞、違反或不聽從干脆主管人員或上級領(lǐng)導(dǎo)的工作支配的;＞對公司其他人員或外部人員看法惡劣、拖延服務(wù)或拒絕服務(wù)的；＞公開談?wù)撔劫Y收入或詢問他人薪資收入的；＞每月累計遲到或早退三次，賜予警告懲罰；＞其他應(yīng)賜予警告懲罰的行為。注：累計兩次及以上口頭警告懲罰將賜予行政記過懲罰2、有下列情形之一的，賜予行政記過懲罰＞過失損耗、毀壞公司公共財物，數(shù)額較大的；有意損耗、毀壞公司公共財物的，賜予辭退懲罰；＞制造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的；＞月累計曠工一天（含）以上三天以下的，賜予記過處理；＞發(fā)覺其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，不剛好制止或有意隱瞞、包庇的；＞一年內(nèi)受到3次及以上警告懲罰的；＞不搞好工作團(tuán)結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團(tuán)體利益的；＞干脆主管對下屬人員假公濟(jì)私等行為隱瞞、包庇或不舉報的；＞因操作失誤導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工工傷的；＞公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)予以記過懲罰的行為。注：累計兩次及以上行政記過懲罰賜予辭退懲罰3、有下列情形之一的，賜予辭退懲罰:＞玩忽職守，違反公司相關(guān)管理規(guī)定，造成重大事故或給公司造成嚴(yán)峻不良影響或重大傷亡事故的；＞瀆職或因其它緣由，嚴(yán)峻損害公司聲譽；＞過失泄露公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息，造成嚴(yán)峻后果的或有意竊取公司商業(yè)、管理及其他機(jī)密信息的；＞煽動罷工、怠工或挑撥勞資關(guān)系的；＞應(yīng)聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的；＞利用職權(quán)收取賄賂或以不正值手段謀取私利的（包括回扣或饋贈）；＞嚴(yán)峻違反各種平安制度或具有習(xí)慣性違章行為的；＞凡曠工連續(xù)超過3天（含）或一年內(nèi)累計超過3天（含）的；＞盜竊公司或同事財務(wù)，經(jīng)查明屬實的；＞未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；＞與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)峻影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的；＞利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；＞觸犯國家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件；＞虛報冒領(lǐng)、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；＞依據(jù)公司《績效考核管理制度》，年度考核結(jié)果為“不行接受（〈60分）；＞其他公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的行為。三、經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：1、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。2、違反本規(guī)定者應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失；觸犯國家法律法規(guī)的，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、懲罰程序規(guī)定1、懲罰程序由公司行政部提出懲罰看法，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向受懲罰人員送達(dá)懲罰通知單，納入人力資源部留檔，記過（含）以上的懲罰3日后在公司0A系統(tǒng)上公布懲罰結(jié)果。2、救濟(jì)途徑在公司行政部提出懲罰看法后、公司公布懲罰結(jié)果前，受懲罰人員有權(quán)向公司申請調(diào)解,調(diào)整不成或調(diào)解超過15日的,仍按原確定執(zhí)行。備注：1、本制度自頒布或修改后公示之日起生效2、本制度最終說明權(quán)歸行政部全部附錄I 員工違紀(jì)罰款條例序號違紀(jì)事項懲罰金額1著裝、儀表不符合規(guī)定；50元/次2遲到或早退60分鐘以內(nèi)的；1元/分鐘3未在指定區(qū)域吸煙者；50元/次4亂扔垃圾不愛惜公共衛(wèi)生者,未將垃圾放至公共垃圾堆放處；20元/次5未保持個人辦公區(qū)域整齊、衛(wèi)生（含公共值日區(qū)域衛(wèi)生）；20-200元/次6不按統(tǒng)一化文件標(biāo)準(zhǔn)收發(fā)郵件、打印文件者；20元/次7在上班時間食用早餐，零食等；50元/次8辦公電話用于私事者；50元/次9未經(jīng)允許，登陸他人郵箱，復(fù)制他人電腦中資料；50元/次10奢侈辦公用品、日常耗材（如：打印紙、垃圾袋）；20元/次11私用打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)；20元/次12在工作時間利用閑聊、玩嬉戲、微信代購；50元/次13工作時間飲酒或喝含酒精飲料；50元/次14未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫、機(jī)房或其他禁區(qū)者；50元/次15在辦公場所喧嘩、跑動、吵架、動手打人者；100元/次16私自拆裝電腦軟硬件；100元/次17私自轉(zhuǎn)借、復(fù)制公司鑰匙；500元/次18侵占、奢侈公司資產(chǎn)、公物者；1000元/次19捏造事實、誹謗他人，或傳播虛假信息；1000元/次情節(jié)嚴(yán)峻者應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任20泄露公司及客戶業(yè)務(wù)信息，違反有關(guān)信息平安規(guī)定；1000元/次情節(jié)嚴(yán)峻者應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任21嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給公司及員工利益造成較大損失；200-2000元/次情節(jié)嚴(yán)峻者應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任22在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、發(fā)布、傳播有損國家利益或不健康內(nèi)容；200-5000元/次情節(jié)嚴(yán)峻者應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任23部門主管安排文字性工作，從網(wǎng)頁上干脆下載簡潔修改，未經(jīng)思索者；1000元/次情節(jié)嚴(yán)峻者應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任24由于部門或員工之間溝通不到位，導(dǎo)致工作未能按時完成；雙方共同擔(dān)當(dāng)責(zé)任，懲處金額視狀況