人力資源主管崗位職責(zé)電子版（9篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責(zé)電子?版1.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準后實?施;2?.負責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?3.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）4?.負責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?5.配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?6.有?傳道士精?神，有助?人的思維?方式，其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)電?子版（二?）1、?配合人事?經(jīng)理對酒?店人事各?項管理工?作;2?、制訂每?月、每周?部門工作?計劃和實?施監(jiān)督。?3、開?展員工滿?意度調(diào)查?，通過調(diào)?查發(fā)現(xiàn)問?題并采取?有效措施?處理問題?;4、?負責(zé)員工?試用期評?估、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動工?作;5?、負責(zé)員?工各種假?期的管理?，按月統(tǒng)?計和匯總?加班情況?，匯總檢?查全店各?部門員工?每月的考?勤統(tǒng)計，?建立健全?有關(guān)檔案?;6、?負責(zé)員工?勞動合同?簽訂工作?;7、?人事部內(nèi)?部文案管?理，打印?相關(guān)人事?文件，備?忘錄，通?知和報告?;8、?負責(zé)員工?關(guān)懷活動?和評選優(yōu)?秀員工工?作落實;?9、完?成招聘工?作，如招?聘廣告的?刊登，員?工面試工?作等;?10、負?責(zé)員工離?職辦離手?續(xù)和結(jié)算?每月工資?;11?、負責(zé)本?部門成本?費用及設(shè)?施設(shè)備管?理。人?力資源主?管崗位職?責(zé)電子版?（三）?1.辦理?酒店入離?職等員工?基礎(chǔ)事務(wù)?，負責(zé)門?店的社保?公積金維?護__?__分析?門店需求?，建立招?聘需求、?日常招聘?細則、年?度人才招?聘等門店?招聘活動?___?_對于門?店經(jīng)營需?求或者培?訓(xùn)需求，?監(jiān)督并共?同確認修?訂門店日?、周、月?、年的培?訓(xùn)計劃?____?組織召開?門店日常?會議活動?5.監(jiān)?督門店各?部門工作?開展情況?、管理模?式等日常?管理活動?的推動情?況人力?資源主管?崗位職責(zé)?電子版（?四）1?、對行政?、人事事?務(wù)進行監(jiān)?督、管理?、執(zhí)行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據(jù)公司?人力資源?戰(zhàn)略進行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護;?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業(yè)?務(wù)，并建?立、完善?系統(tǒng)的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?企業(yè)文化?活動的策?劃、組織?;8、?負責(zé)處理?勞動關(guān)系?相關(guān)的事?宜，完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)電子版?（五）?1、負責(zé)?分店的年?度人力資?源工作計?劃擬定及?實施;?2、負責(zé)?分店的團?隊組建及?人才招募?工作;?3、負責(zé)?分店的員?工培訓(xùn)、?績效、薪?酬管理工?作，設(shè)計?與執(zhí)行即?時激勵方?案;4?、負責(zé)分?店的員工?關(guān)系維護?和勞資關(guān)?系管理，?營造良好?的工作氛?圍;5?、作為各?業(yè)務(wù)部門?的業(yè)務(wù)合?作伙伴，?主動挖掘?門店各業(yè)?務(wù)部門在?員工發(fā)展?、人才發(fā)?掘、能力?培養(yǎng)等人?員管理方?面的需求?，提供有?效實用的?咨詢、輔?導(dǎo)、工具?和解決方?案;6?、負責(zé)分?店的人力?資源相關(guān)?基礎(chǔ)工作?（員工考?勤、假期?、社保、?公積金、?員工檔案?及人力資?源相關(guān)報?表工作等?）。人?力資源主?管崗位職?責(zé)電子版?（六）?1、依分?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展重點?，制定H?R工作規(guī)?劃，確保?HR工作?與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;?2、負?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門提升組?織績效;?3、通?過組織診?斷調(diào)整，?優(yōu)化組織?和人才，?持續(xù)關(guān)注?核心人才?的匹配度?;4、?主導(dǎo)HR?政策制度?流程和方?案的溝通?宣導(dǎo)和落?地;5?、貫徹公?司企業(yè)文?化、政策?及流程在?分公司的?執(zhí)行;?6、分析?相關(guān)資料?，進行分?公司人力?資源診斷?，并對相?關(guān)政策進?行完善。?人力資?源主管崗?位職責(zé)電?子版（七?）1、?全面負責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計劃?3、全面?負責(zé)招聘?團隊成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負責(zé)?對招聘人?員的工作?進行考核?6、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求7?、負責(zé)招?聘廣告的?撰寫，招?聘網(wǎng)站的?維護和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通8、?適時提出?工作合理?化改進建?議人力?資源主管?崗位職責(zé)?電子版（?八）_?___組?織發(fā)展?1）根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展，支?持相關(guān)的?組織架構(gòu)?和部門職?能的調(diào)整?與改進;?負責(zé)公司?組織架構(gòu)?的定期檢?查和更新?。2）?完善崗位?管理體系?，不斷優(yōu)?化崗位設(shè)?置和職責(zé)?;負責(zé)崗?位說明書?、職位職?級的定期?梳理和檢?查。3?）定期開?展組織診?斷，并出?具初步報?告;組織?HRBP?解讀診斷?結(jié)果并進?行應(yīng)用和?實施。?4）負責(zé)?公司高管?任命公告?管理工作?。2績?效管理?1）負責(zé)?起草和修?訂《績效?考核管理?制度》，?負責(zé)公司?整體的年?度績效管?理流程的?組織實施?，并對績?效管理進?行動態(tài)跟?蹤。2?）負責(zé)各?個層級的?績效管理?相關(guān)的培?訓(xùn)組織和?實施工作?。3）?根據(jù)公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，組織公?司年度經(jīng)?營目標、?高管年度?績效目標?制定，并?跟進績效?結(jié)果。?4）負責(zé)?組織高管?年度述職?、___?_度評估?等管理工?作。5?）負責(zé)新?員工試用?期管理制?度的起草?和修訂，?并組織實?施。6?）負責(zé)貝?達之匠，?季度之星?，年度評?優(yōu)等評比?工作的組?織和實施?。7）?負責(zé)晉升?工作的組?織和實施?。__?__項目?激勵管理?1）負?責(zé)起草和?修訂各項?目激勵制?度，并監(jiān)?控實施;?根據(jù)實施?的情況進?行訂定期?的制度優(yōu)?化。2?）與各工?作組秘書?對接，動?態(tài)了解項?目進度并?定期報告?異常情況?;支持和?監(jiān)控項目?激勵制度?實施。?4上級交?辦的其他?事項人?力資源主?管崗位職?責(zé)電子版?（九）?1.協(xié)助?人資經(jīng)理?做好酒店?人事行政?管理工作?;2、?負責(zé)考勤?審核、工?資制作、?社保公積?金辦理等?工作。?2.負責(zé)?員工檔案?的管理工?作。3?.負責(zé)員?工入職、?離職、異?動和住宿?等手續(xù)的?辦理工作?。4.?負責(zé)部門?公文材料?的打印、?復(fù)印、裝?訂、歸檔?工作。?6.負責(zé)?門店EA?S系統(tǒng)的?信息維護?工作。?7.負責(zé)?門店日常?會議會議?記錄的制?作及發(fā)放?。8.?負