人事主管工作職責標準樣本（9篇）

第5頁共5頁人事主管?工作職責?標準樣本?1、建?設、完善?現(xiàn)有薪酬?管理制度?和福利體?系，制定?薪酬激勵?制度與工?具，并不?斷進行優(yōu)?化;2?、日常薪?酬福利核?算和發(fā)放?，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)?放情況和?流程優(yōu)化?;3、?解決與薪?資福利管?理相關的?日常管理?問題，向?直接上級?提供合理?有效的建?議;4?、了解現(xiàn)?有薪酬制?度和福利?體系，結?合外部市?場薪酬數(shù)?據(jù)分析和?福利調查?;5、?設定績效?考核指標?、制度及?年度調薪?方案，并?組織實施?、評估和?完善;?6、溝通?與宣導薪?資福利相?關政策，?確保員工?及時了解?公司的政?策。人?事主管工?作職責標?準樣本（?二）1?、主導人?事相關專?項，不斷?提升工作?效率和質?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務能力和?管理能力?;2、?能主動識?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負責勞?動管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動關?系管理作?業(yè)機制，?管理獎懲?流程;?4、國內?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負責?員工轉正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類人?力報表分?析等日常?事務性工?作;6?、根據(jù)當?地政策，?負責人才?申報、檔?案和戶口?調動等辦?理;7?、撰寫和?修訂中英?文版人事?各類制度?、公告、?員工手冊?等;8?、上級主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責標準?樣本（三?）（1?）協(xié)助部?門負責人?建立和完?善行政后?勤、人事?管理的各?項規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?（2）?負責行政?預算費用?編制及管?控;（?3）負責?行政后勤?管理，確?保資產管?理、車輛?管理、食?堂管理、?宿舍管理?、安全管?理、后勤?服務等規(guī)?范有序;?（4）?負責做好?項目及各?子公司的?安全管理?工作，根?據(jù)計劃組?織各類安?全檢查、?行政檢查?工作;?（5）協(xié)?助公司領?導對外關?系維護及?商務接待?;（6?）協(xié)助招?聘培訓、?績效管理?等人力資?源工作;?（7）?協(xié)助配合?其他部門?完成相應?工作，完?成上級領?導安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責標準?樣本（四?）1、?進行公司?制度流程?的建設和?稽查，促?使公司運?行有序高?效;2?、完成人?員招聘儲?備，制定?公司人力?資源政策?，規(guī)范崗?位職責、?績效方案?，配合財?務做好薪?酬體系優(yōu)?化，促進?人資優(yōu)化?;3、?宣貫公司?企業(yè)文化?，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛?圍，增強?企業(yè)凝聚?力;4?、協(xié)調內?部關系，?梳理員工?心態(tài)，做?好員工關?懷和員工?福利改善?;5、?外部事務?的對接，?如工商社?保及教育?部門的基?礎對接;?6、完?成總經理?交辦的其?他事務。?人事主?管工作職?責標準樣?本（五）?1、根?據(jù)工作需?要進行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號上報?并跟蹤經?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實月?度各部報?表，及時?向領導報?送并動態(tài)?，管理實?現(xiàn)完成目?標。5?、新員工?崗位目標?要求，動?態(tài)，管理?、公司政?策及個人?思想動態(tài)?問題，并?向上級領?導匯報。?6、認?真完成對?____?及各部月?度工作目?標的督查?落實。?7、員工?社會保險?金的辦理?。8、?員工離職?手續(xù)的辦?理人事?主管工作?職責標準?樣本（六?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設與?維護，落?實各項實?務的操作?流程和規(guī)?章制度實?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機?制，完成?培訓管理?工作，為?公司內部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質人才?保障;?3、組織?并實施員?工績效考?核管理工?作，制定?市場化的?激勵政策?與方案推?行;4?、開拓并?維護公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責標?準樣本（?七）1?.負責公?司人力資?源日常工?作，建立?并完善公?司規(guī)章制?度;2?.負責公?司人才招?聘及整體?人才梯隊?搭建工作?;3.?負責年度?人力預算?編制、薪?酬、福利?、績效考?核、培訓?、人員外?包、勞動?合同、入?離職管理?等;4?.及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5.?負責企業(yè)?文化宣傳?建設與公?司活動組?織實施，?及領導臨?時安排的?客戶接待?等;6?.其他上?級安排的?工作;?人事主管?工作職責?標準樣本?（八）?1根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經總公司?批準后實?施;2?.做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;3.?制定公司?及各個部?門的培訓?計劃和培?訓大綱，?經批準后?實施;?____?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結果建?議部門錄?用;5?.負責檢?查、監(jiān)督?、落實有?關勞動人?事方面的?國家政策?及公司內?部規(guī)章制?度;6?.其他突?發(fā)事件處?理和領導?交辦的工?作。人?事主管工?作職責標?準樣本（?九）1?、協(xié)助完?成集團人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃與?執(zhí)行管理?;2、?做好員工?溝通工作?，強化員?工關系管?理，解決?協(xié)調部門?、員工之?間的問題?;3、?建立、完?善公司的?企業(yè)文化?體系，推?進企業(yè)文?化的建設?，豐富員?工業(yè)