退休返聘人員管理細(xì)則樣本（3篇）

第8頁共8頁退休返聘?人員管理?細(xì)則樣本?退休人?員返聘管?理規(guī)定?醫(yī)院因工?作需要，?可聘用已?正式辦理?了退休手?續(xù)的本院?退休人員?繼續(xù)工作?，返聘對?象一般為?我院醫(yī)療?、醫(yī)技崗?位專家。?一、返?聘原則?1、按需?返聘原則?。根據(jù)醫(yī)?院工作的?實際需要?實施返聘?，若現(xiàn)有?人員已能?滿足工作?需要，則?嚴(yán)格控制?，不進行?人員返聘?。2、?崗位管理?原則。堅?持人力資?源總量與?結(jié)構(gòu)控制?、崗位管?理原則，?返聘科室?人數(shù)未達?到醫(yī)院制?定的編制?數(shù)，方可?返聘退休?人員。返?聘崗位一?般為我院?醫(yī)療、醫(yī)?技崗位專?家或高職?稱專業(yè)技?術(shù)人員。?二、返?聘條件?1、返聘?人員具備?崗位需要?的專業(yè)技?術(shù)等條件?。2、?返聘人員?本人自愿?，并向單?位提交申?請。3?、返聘人?員身體健?康，能勝?任全日制?工作。?4、男性?一般不超?過___?_歲，女?性一般不?超過__?__歲。?5、未?在院外其?他單位兼?職。三?、返聘人?員管理?1、返聘?人員要從?醫(yī)院利益?出發(fā)，服?從醫(yī)院的?工作安排?，與在院?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項?規(guī)章制?度。2?、返聘人?員未經(jīng)醫(yī)?院審批同?意，不得?到外單位?會診、手?術(shù)或查房?等，不得?自行聯(lián)系?外出會診?。3、?返聘人員?由返聘科?室按在職?人員管理?，需完成?本科室在?職同職級?同類人員?相應(yīng)的工?作量，并?參加年度?考核，考?核結(jié)果將?作為是否?續(xù)聘的依?據(jù)之一。?4、返?聘人員每?次聘期不?超過一年?，聘期滿?后因工作?需要重新?報批同意?后可以續(xù)?聘。5?、返聘工?作每年進?行一次，?聘期一般?為一年。?個人自愿?辭聘者，?應(yīng)提前_?___月?向科室申?請。6?、返聘人?員違反醫(yī)?院關(guān)規(guī)定?的，醫(yī)院?有權(quán)解聘?。四、?返聘人員?待遇1?、返聘人?員按國家?政策享受?退休工資?。2、?醫(yī)院按返?聘人員專?業(yè)技術(shù)職?稱發(fā)放返?聘工資。?中級職稱?____?元/月，?副高級職?稱___?_元/月?，正高級?職稱__?__元/?月。3?、返聘人?員返聘期?間享受所?在科室績?效工資。?4、其?他福利待?遇按醫(yī)院?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?退休返聘?人員管理?細(xì)則樣本?（二）?1范圍?為規(guī)范公?司退休返?聘人員管?理，現(xiàn)結(jié)?合公司實?際情況，?特制定本?辦法。2?定義2.?1返聘人?員本辦?法中的返?聘人員指?已辦理正?式退休手?續(xù)，但因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?公司審批?同意，并?與公司或?公司所屬?單位受公?司委托代?表公司簽?訂了返聘?協(xié)議的退?休職工。?3總則?未經(jīng)公司?審批同意?，各單位?不得聘用?退休職工?。4管理?內(nèi)容4.?1返聘人?員條件?4.1.?1返聘人?員一定是?專業(yè)職人?員，且屬?于原固定?工身份員?工。4?.1.2?返聘人員?原則上曾?從事擬返?聘崗位工?作不少于?五年。?4.1.?3因在某?個項目或?在其他工?作中承擔(dān)?的任務(wù)未?完成且公?司內(nèi)沒有?能夠承擔(dān)?該項工作?的人員時?；因公司?內(nèi)某項技?術(shù)或工作?，目前的?人員不具?備或未達?到承擔(dān)該?項工作的?能力時；?因公司開?發(fā)某個新?項目或技?術(shù)，承擔(dān)?該項目的?人員因經(jīng)?驗、技術(shù)?缺乏指導(dǎo)?時；其他?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后?的，可以?實施返聘?。4.?1.4返?聘人員必?須身體健?康，無殘?疾、無心?臟病、高?血壓等，?愿意接受?并能勝任?擬聘崗位?的工作任?務(wù)。4?.2返聘?人員的管?理__?__公司?所屬單位?在使用退?休職工前?須填寫《?返聘審批?表》（見?附錄a）?，雙方初?步達成意?向的《返?聘協(xié)議書?》（見附?錄b）報?公司審批?。4.?2.2經(jīng)?公司審批?同意返聘?的退休人?員須與公?司或由公?司所屬單?位受公司?委托代表?公司簽訂?《返聘協(xié)?議書》后?方可上崗?，并由公?司運營管?理處建立?返聘人員?臺帳。?4.2.?3返聘實?行聘期制?，按期聘?用，一年?一聘，到?期自動終?止，期限?原則上不?超過一年?，確因人?員緊缺，?返聘期滿?后需繼續(xù)?使用的，?累計返聘?時間最長?不得超過?三年，返?聘延期的?，聘用單?位應(yīng)再次?填寫《返?聘審批表?》報公司?審批。聘?期中，原?則上聘用?單位和返?聘人員雙?方均不可?隨意中斷?聘期，若?確需中止?，需提前?提出并經(jīng)?雙方充分?協(xié)商后確?定，一旦?中止，即?為終止，?便不可再?次返聘。?4.2?.4聘用?單位必須?指定人員?跟隨返聘?人員學(xué)習(xí)?專業(yè)技能?，返聘人?員在聘用?期間必須?履行導(dǎo)師?或師傅的?職責(zé)。跟?隨學(xué)習(xí)人?員可以是?一個或者?多個。運?營管理處?可以直接?安排合適?人員跟?1隨學(xué)?習(xí)。4?.2.5?返聘人員?的工資、?福利待遇?4.2?.5.1?返聘人員?的考勤等?日常管理?由其所在?部門或單?位負(fù)責(zé)。?4.2?.5.2?返聘人員?的返聘工?資標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)返聘的?不同工作?崗位分別?確定，其?返聘工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?后，不隨?在職人員?工資標(biāo)準(zhǔn)?的調(diào)整而?調(diào)整。?（a）工?程技術(shù)崗?位：藍帶?及以上帶?位（含藍?帶），為?原工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%；?綠帶級崗?位，為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；?（b）職?能管理崗?位：藍帶?及以上帶?位（含藍?帶），為?原工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%；?綠帶級崗?位，為原?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%；?（c）返?聘人員月?度績效薪?考評比例?為___?_%，參?與單位月?度、季度?、年度考?評，季度?獎、年終?獎金（慰?問金）的?核算參照?公司相關(guān)?制度執(zhí)行?。（d?）對返聘?人員的事?件獎勵費?用需單獨?報運營管?理處，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。4.?2.5.?3返聘人?員的福利?、休息休?假等待遇?可參照聘?用單位相?同崗位人?員標(biāo)準(zhǔn)，?也可由聘?用單位與?返聘人員?雙方協(xié)商?確定。相?關(guān)待遇應(yīng)?在《返聘?協(xié)議書》?中予以明?確。4?.2.5?.4返聘?人員在聘?用期間的?所有工資?性費用均?計入該單?位的工資?預(yù)算總額?。4.?2.6由?運營管理?處統(tǒng)一為?返聘人員?購買人身?意外傷害?險。4?.2.7?各單位違?反本辦法?使用返聘?人員的，?由總經(jīng)理?直接考核?單位領(lǐng)導(dǎo)?，進行_?___元?以上的負(fù)?激勵，并?立即終止?返聘。5?附則本?辦法自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行，解釋?權(quán)歸公司?運營管理?處。退?休返聘人?員管理細(xì)?則樣本（?三）第?一條總則?為規(guī)范?公司退休?返聘人員?管理，繼?續(xù)發(fā)揮退?休人員，?專業(yè)技術(shù)?及管理經(jīng)?驗豐富的?優(yōu)勢，實?現(xiàn)對中、?青年專業(yè)?技術(shù)人員?、管理人?員傳、幫?、帶的目?的，現(xiàn)結(jié)?合公司實?際，制定?本辦法。?公司或?集團系統(tǒng)?內(nèi)到齡已?辦理退休?手續(xù)人員?原則上不?再返聘，?確因工作?需要，經(jīng)?聘用部門?申請，公?司批準(zhǔn)，?同意聘用?，按本辦?法執(zhí)行。?第二條?返聘范圍?與對象?1、返聘?崗位范圍?。原則上?以公司生?產(chǎn)經(jīng)營一?線崗位為?主。特殊?崗位需要?的需經(jīng)公?司經(jīng)理辦?公會研究?確定。?2、返聘?對象。在?公司或集?團系統(tǒng)內(nèi)?已辦理正?式退休手?續(xù)人員且?與其他公?司不存在?勞動關(guān)系?的人員。?第三條?返聘崗位?條件符?合下列條?件之一的?，公司可?考慮返聘?：1、?原工作中?承擔(dān)的任?務(wù)未完成?，且暫時?沒有能夠?承擔(dān)該項?工作的人?員時。?2、公司?內(nèi)某項技?術(shù)或管理?工作，目?前的人員?不完全具?備或未達?到承擔(dān)該?項工作的?技術(shù)能力?時。3?、公司開?發(fā)某個新?項目，承?擔(dān)該項目?的人員因?經(jīng)驗、技?術(shù)缺乏需?要指導(dǎo)時?。4、?能幫助公?司解決業(yè)?務(wù)、公關(guān)?等工作中?的疑難問?題時。?5、經(jīng)公?司討論需?要返聘的?其他特殊?崗位。?第四條返?聘人員條?件1、?從事擬聘?崗位工作?，具有擬?聘專業(yè)技?能和特殊?專長的。?2、身?體健康，?能堅持正?常工作，?履行工作?職責(zé)。?3、管理?、技術(shù)崗?位：年齡?男性一般?在___?_周歲以?下，女性?在___?_周歲以?下；一般?員工崗位?：年齡男?性一般在?____?周歲以下?，女性在?____?周歲以下?，確因工?作需要經(jīng)?主管部門?申請，公?司同意可?適當(dāng)放寬?。第五?條返聘期?限1、?返聘期限?根據(jù)工作?需要，原?則上一年?一聘；?2、臨時?聘用能幫?助公司解?決有特殊?需求的返?聘人員時?，一事一?聘。第?六條返聘?程序1?、由用人?部門提出?書面申請?，說明返?聘的理由?、所承擔(dān)?的工作任?務(wù)和預(yù)計?返聘期限?等，報人?力資源部?審核，經(jīng)?公司審批?同意后辦?理返聘手?續(xù)。2?、返聘人?員需提供?退休證件?、身份證?復(fù)印件、?定點醫(yī)療?機構(gòu)出具?的健康證?明。3?、公司與?返聘人員?簽訂《勞?務(wù)協(xié)議》?，協(xié)議書?明確聘用?期間的工?作崗位、?工作職責(zé)?、工作任?務(wù)、勞務(wù)?報酬、聘?用期限等?內(nèi)容。?4、《勞?務(wù)協(xié)議》?簽訂后，?企業(yè)應(yīng)在?____?個工作日?內(nèi)，安排?返聘人員?在規(guī)定時?間內(nèi)重新?上崗工作?。5、?返聘人員?聘用期滿?后，如需?繼續(xù)返聘?的，按以?上程序辦?理，并提?前___?_天書面?通知本人?，如期滿?前___?_天內(nèi)未?接到再聘?通知，即?是期滿終?止聘用，?公司不再?另行通知?。第七?條返聘人?員職責(zé)?1、自覺?遵守公司?各項規(guī)章?制度。?2、服從?公司工作?安排，按?時完成所?安排的工?作任務(wù)。?3、履?行傳、