護(hù)理質(zhì)量重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理(未講)

護(hù)理質(zhì)量重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理

2008護(hù)士長培訓(xùn)班質(zhì)量管理保障體系——

護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)學(xué)科定義：學(xué)科是高等學(xué)校最重要的組織基礎(chǔ)，大學(xué)的基本元素，大學(xué)的教育、科研機(jī)構(gòu)基本上是按學(xué)科來設(shè)置的，作為學(xué)科有利于知識的傳播和研究，通過學(xué)科建制形式，從事教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的活動《護(hù)士條例》與護(hù)理質(zhì)量《護(hù)士條例》對醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確的規(guī)定：衛(wèi)生部對全國31個省、市,696所三級綜合醫(yī)院的調(diào)查統(tǒng)計(jì)：病房護(hù)士與床位比平均為0.38:1；監(jiān)護(hù)病房的護(hù)士與床位比平均為2:1；護(hù)士與床位比在0.4:1以上的醫(yī)院達(dá)到276所,占被調(diào)查醫(yī)院的39.66%。護(hù)理人力資源短缺的表現(xiàn)：護(hù)士數(shù)量短缺。護(hù)士編制不足，長期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，影響護(hù)理人員的工作積極性和隊(duì)伍的穩(wěn)定性。高學(xué)歷人才短缺。護(hù)士本科及以上學(xué)歷僅3.55%.中?；蚋呗殞W(xué)歷在我國護(hù)士隊(duì)伍仍有57.65%。?？谱o(hù)理人才短缺。我國尚處于萌芽階段。人力資源短缺的主要原因：需求增加：社會經(jīng)濟(jì)和全科醫(yī)學(xué)發(fā)展、人的健康需求增加，病床大幅度增加。崗位拓展：人口老齡化，臨床醫(yī)學(xué)分科愈加精細(xì)，致護(hù)理新崗位不斷出現(xiàn)。護(hù)理人員在編不在崗：部分從事行政、后勤、醫(yī)技的護(hù)理人員占用護(hù)士編制。護(hù)士流失：護(hù)士存在“身心疲憊”“缺乏被尊重、被理解”“職業(yè)滿意度低”等職業(yè)心理問題護(hù)士缺編導(dǎo)致護(hù)理服務(wù)功能發(fā)揮不到位：只能注重一般護(hù)理技術(shù)的實(shí)施，使替代護(hù)理逐漸增加（依賴病人/屬），病人的護(hù)理安全令人擔(dān)憂，忽視高技術(shù)對護(hù)理發(fā)展的要求，?？谱o(hù)理的發(fā)展受到一定程度的限制，難以滿足民眾對護(hù)理服務(wù)的需求。

尊重和保護(hù)病人權(quán)力，為病人提供良好服務(wù)以病人安全為宗旨修定科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括了護(hù)理管理的全部內(nèi)容護(hù)理質(zhì)量管理目標(biāo)護(hù)理質(zhì)量管理體系護(hù)理質(zhì)量安全管理結(jié)構(gòu)圖三級醫(yī)院部分護(hù)理質(zhì)量控制指標(biāo)1、病房床位與病房護(hù)士病例1:0.42、基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥90％3、危重患者護(hù)理合格率≥90％醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度？首診負(fù)責(zé)制度、三級醫(yī)師查房制度、分級護(hù)理制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、會診制度、危重病人搶救制度、臨床藥事管理制度、手術(shù)分級制度、術(shù)前討論制度、處方管理制度、查對制度、病歷書寫與管理轉(zhuǎn)院制度、臨床用血審核制度、交接班制度護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)：一級護(hù)理符合率；基礎(chǔ)護(hù)理到位率；急救物品完好率；醫(yī)囑管理合格率；院內(nèi)壓瘡發(fā)生率、監(jiān)控率；病人對護(hù)理工作的滿意度護(hù)理文書合格率；技術(shù)操作考核科室覆蓋率、合格率。制度完善后的運(yùn)行機(jī)制醫(yī)院建立了一套較完善的管理制度，所有護(hù)理文件都要由護(hù)理部主任簽名后下發(fā)，各科室都配有一套文件供護(hù)士參閱執(zhí)行新制度下發(fā)后，都要由護(hù)士長組織學(xué)習(xí)，做到人人皆知，護(hù)士長要對每位護(hù)士進(jìn)行考核為保證制度落實(shí)，醫(yī)院在重點(diǎn)科室設(shè)護(hù)士長值班制,對護(hù)理進(jìn)行檢查指導(dǎo)護(hù)理部還有3名主管護(hù)師做專職工作進(jìn)行檢查,并負(fù)責(zé)資料匯總這種嚴(yán)密的檢查制度不僅使管理工作能慣性運(yùn)行，也保證了質(zhì)量控制結(jié)果的科學(xué)性、可信性和連續(xù)性。對一級護(hù)理分為亞類管理：將一級護(hù)理分為4個亞級，ⅠA：病情危重或大手術(shù)后，ⅠB：不能生活者，ⅠC：混合者，ⅠD：生活能自理但病情需要觀察。危重病人訪視，從病人的安全、采取護(hù)理措施是否全面，提出更高專業(yè)建議，必要或有疑難提請全院相關(guān)科室會診，提出指導(dǎo)性建議。四、護(hù)理質(zhì)量結(jié)果管理做好護(hù)理質(zhì)量結(jié)果報告：其原則為質(zhì)量結(jié)果有激勵機(jī)制，明示差距，各個單元可見到自己的位置，體現(xiàn)質(zhì)量的增值，使單元看到進(jìn)步，與大科護(hù)士長有聯(lián)系可對比，共性問題有分析，有管理措施護(hù)理質(zhì)量檢查本著公平公正，結(jié)果作統(tǒng)計(jì)審查，網(wǎng)上公示，護(hù)士長會分析報告，質(zhì)量記錄、結(jié)果及分析匯報存檔。管理理念貫穿于護(hù)理質(zhì)量管理全過程，人性化管理，護(hù)理學(xué)科與專業(yè)，自我護(hù)理效能管理，護(hù)理工作中法律意識，科學(xué)規(guī)范化管理。護(hù)理專業(yè)的定位問題：病人需求---高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)問題，培養(yǎng)護(hù)士科學(xué)的、專業(yè)的工作方法問題，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)與考核，護(hù)士分層次使用，管理氛圍問題重視健康教育的效果——自我護(hù)理效能管