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文檔簡介

一、人力資源管理概述人力資源的概念人力資源管理的概念以人為中心的管理—現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理人力資源的宏觀定義：人力資源指能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進步并達成其目標的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。（一）人力資源的概念

1.人力資源的定義人力資源的微觀定義：人力資源指特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展，達成其組織目標的成員能力的總和。

人力資源及其相關概念的拓展1.人力資源的概念和內(nèi)涵2.與人力資源相關的概念

3.人力資源與人力資本人口資源人力資源勞動力資源人才資源2.人力資源對經(jīng)濟活動的作用（一）人力資源在經(jīng)濟增長中的作用（二）人力資源對企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義

1）人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢的控制因素

2）人力資源是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢的決定性因素

3）人力資源是制約企業(yè)管理效率的關鍵因素4）人力資源是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代立于不敗之地的寶貴財富(二)人力資源管理概述

1.管理的本質(zhì)就是管人

2.人力資源管理的定義

人力資源微觀管理是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。

雙重性：生產(chǎn)性、消費性能動性：人的主觀能動性可開發(fā)性：教育培訓職能的理論基礎時效性：人分為發(fā)育成長期、成年期、老年期，倒U型；人力資源無法儲存。社會性：人的體力和腦力帶有社會性，社會政治、經(jīng)濟和文化不同導致人力資源質(zhì)量不同。如：古代低于現(xiàn)代，發(fā)達國家高于發(fā)展中或落后國家。3.人力資源的特征4.人力資源管理的特點人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財富。

人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”，并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責任感。

現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎涉及管理學、法學、經(jīng)濟學、心理學、社會學等多個學科。

人力資源管理運作的整體性。人力資源管理的運作必須依賴于整個組織的支持，而且人力資源管理各項職能之間應當具有一致性。

5.人力資源管理的職能工作

1）人力資源規(guī)劃、招聘和選拔

2）人力資源開發(fā)

3）薪酬和福利

4）安全和健康

5）勞動關系

6.人力資源管理的基本功能

1）獲取

2）整合

3）保

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