公司門店員工招聘管理制度

#/5公司門店員工招聘管理制度第一條目的為了加強對公司所屬各門店招聘工作的管理，規(guī)范招聘流程及招聘操作規(guī)范，確保門店招聘工作的順利開展，促進門店招聘工作效率的提高，規(guī)避勞動爭議產(chǎn)生，根據(jù)公司人力資源管理體系，特制定本管理制度。本制度適用于公司所屬的全國各門店。第三條門店招聘要求3.1各地區(qū)新開門店必須在門店租賃合同簽定后并經(jīng)過公司運營管理中心同意，方可組織門店所需員工的招聘工作。門店在具體招聘工作實施的過程中，如需使用招聘費用，必須由所屬門店根據(jù)招聘需求提交費用申請，人力資源管理中心審核通過后，予以使用相應(yīng)的招聘費用。門店嚴(yán)格按照公司要求發(fā)布招聘廣告，并按照公司制度及操作流程辦理各項招聘工作。為嚴(yán)格控制門店人力成本，新開業(yè)門店、升級改造門店、季節(jié)性閉店的門店人員招聘入職時間不得早于公司確定開業(yè)時間前20天；特殊情況必須經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.5門店嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理中心下發(fā)的所屬門店崗位設(shè)置及人員編制實行招聘；不得私自設(shè)立盈余崗位；不得擅自錄用編制以外人員。門店嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理中心下發(fā)店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)，不得向求職者私自承諾超越公司規(guī)定之外的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利標(biāo)準(zhǔn)。門店招聘員工必須符合公司規(guī)定崗位的基本任職要求，并且嚴(yán)格審核求職者各項材料，確保信息準(zhǔn)確。面試操作流程；應(yīng)聘人員認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》；店長或店面督導(dǎo)主管組織人員面試、復(fù)試，在面試過程中需嚴(yán)格甄選，確保人員符合崗位要求；店長或店面督導(dǎo)主管在《用人部門面試評價表》中對面試人員進行基本情況描述和公正客觀評價；確定錄用人員，通知入職時間，并辦理各項入職手續(xù)；門店不得私自招聘兼職人員，如遇業(yè)務(wù)需要招聘兼職人員必須提報申請；由運營管理中心審核，人力資源管理中心審批備案（填寫門店兼職人員招聘審批表）；門店私自招聘的一律不計發(fā)工資。公司所屬的全國門店，兼職人員工資均按照公司發(fā)布的制度執(zhí)行。第四條門店員工入職辦理要求年齡未滿18周歲不得錄用。刑滿釋放、緩刑考驗期人員，有暴力傾向人員不得錄用。不能滿足公司崗位基本任職要求的不得錄用。4.4一旦確定錄用的員工，必須在上崗前簽訂公司《勞動合同書》、保密協(xié)議》。拒絕簽訂公司要求的各項協(xié)議書的，一律不得錄用。辦理入職時店長或督導(dǎo)主管須嚴(yán)格審核戶口簿、身份證、學(xué)歷證書的原件；并留存復(fù)印件。勞動合同簽訂后且以在所屬門店報到上班之日起計算工資。錄用員工必須預(yù)留緊急聯(lián)系人有效聯(lián)系電話。錄用人員向公司提供下列有關(guān)個人資料：4.9.1個人簡歷和自薦材料；本人近期免冠白底1寸照片2張；本人居民身份證的原件及復(fù)印件；本人最高學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；專業(yè)技術(shù)職稱證書、培訓(xùn)證書原件及復(fù)印件；原工作單位的解除/終止勞動關(guān)系證明原件；本人工資銀行卡原件及復(fù)印件，復(fù)印件簽名并抄寫卡號；公司所需的其他資料。除應(yīng)屆畢業(yè)生外，已經(jīng)參加社會工作的求職者必須提交上一家單位的離職證明；公司所屬各門店在辦理完員工各項勞動手續(xù)后，門店出納必須將員工檔案資料移交公司人力資源管理中心存檔備案；每月（10號、25號）提交檔案資料。由于門店出納逾期提交員工檔案資料的，公司有權(quán)暫停發(fā)放當(dāng)事人工資。第五條其他要求5.1未經(jīng)公司人力資源管理中心核準(zhǔn)產(chǎn)生的招聘費、宣傳費、印刷費等，公司不予以報銷，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。5.2員工未簽訂《勞動合同》或提供入職所需資料不全而上崗的，公司一律不核發(fā)當(dāng)事人工資；并對所屬門店店長或門店督導(dǎo)主管每人每次處罰200-500元。5.3未經(jīng)運營管理中心與人力資源管理中心核準(zhǔn)，而私自招聘兼職的，公司一律不核發(fā)當(dāng)事人工資；并對所屬門店店長或門店督導(dǎo)主管每人每次處罰200-500元。5.4公司所屬各門店，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自超出各門店人員編制的，公司一律不核發(fā)當(dāng)事人工資；并對所屬門店店長或門店督導(dǎo)主管每人每次處罰200-500元。5.5公司所屬各門店，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自承諾求職者超出門店工資標(biāo)準(zhǔn)或其它福利的，公司一律不核發(fā)當(dāng)事