職工代表大會(huì)工作細(xì)則常用版（四篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則常用?版第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)?基層__?__建設(shè)?，保障職?工的民主?權(quán)利，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，保護(hù)和?調(diào)動(dòng)職工?的積極性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)企?業(yè)的健康?發(fā)展，根?據(jù)《__?__工會(huì)?法》、《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__自治?區(qū)職工代?表大會(huì)條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是公司_?___建?設(shè)的基本?制度，是?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的重?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)，是?實(shí)行企務(wù)?公開的主?要載體。?第三條?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?四條公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作。?第五條?公司應(yīng)當(dāng)?支持職工?代表大會(huì)?依法開展?工作，_?___實(shí)?施職工代?表大會(huì)做?出的有關(guān)?決議和決?定，接受?職工代表?大會(huì)的監(jiān)?督。第?二章職工?代表大會(huì)?的職權(quán)?第六條公?司職工代?表大會(huì)是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，行使?下列職權(quán)?：（一?）聽取和?審議公司?經(jīng)營(yíng)方針?和中長(zhǎng)期?發(fā)展規(guī)劃?，年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和?投資方案?，財(cái)務(wù)預(yù)?決算報(bào)告?，企業(yè)章?程草案，?重大技術(shù)?改造方案?，基本建?設(shè)方案，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃，業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用情況?，職工各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用、?住房公積?金繳納情?況，實(shí)行?廠務(wù)公開?、工資_?___協(xié)?商、簽訂?和履行_?___合?同、勞動(dòng)?合同情況?的報(bào)告，?并就上述?內(nèi)容提出?意見和建?議。（?二）審議?通過企業(yè)?提出的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?方案，企?業(yè)改革、?改制1?方案，企?業(yè)裁員、?企業(yè)破產(chǎn)?實(shí)施方案?，職工安?臵方案，?職工工資?（獎(jiǎng)金）?調(diào)整、分?配方案，?企業(yè)年金?方案，企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?員年薪制?定實(shí)施方?案，勞動(dòng)?用工方案?，對(duì)違紀(jì)?職工予以?解除勞動(dòng)?關(guān)系的事?項(xiàng)，__?__合同?草案、工?資___?_協(xié)議草?案、廠務(wù)?公開實(shí)施?細(xì)則、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和女職?工保護(hù)措?施、職工?獎(jiǎng)懲辦法?及其他規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?基金、公?益金使用?方案、困?難職工補(bǔ)?助辦法等?有關(guān)職工?生活福利?和對(duì)違紀(jì)?職工予以?開除的重?大事項(xiàng)。?（四）?評(píng)議、監(jiān)?督公司副?科以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎(jiǎng)懲?及任免建?議，同時(shí)?將職工代?表大會(huì)評(píng)?議的結(jié)果?作為干部?考核任免?和獎(jiǎng)懲的?重要依據(jù)?。（五?）根據(jù)國(guó)?有資產(chǎn)監(jiān)?督管理機(jī)?構(gòu)或者企?業(yè)管理部?門的部署?，民主推?薦企業(yè)經(jīng)?營(yíng)者人選?或民主選?舉經(jīng)營(yíng)者?；依法選?舉、罷免?、調(diào)整職?工董事、?職工監(jiān)事?以及參加?平等協(xié)商?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解_?___的?職工代表?，聽取他?們的工作?匯報(bào)。?（六）向?上級(jí)和有?關(guān)部門推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?（七）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，或者?經(jīng)公司與?公司工會(huì)?委員會(huì)協(xié)?商確定須?由職工代?表大會(huì)行?使的其他?職權(quán)第?七條依照?法律、法?規(guī)及本實(shí)?施細(xì)則規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)?提交職工?代表大會(huì)?審議通過?、決定的?事項(xiàng)而未?提交的，?企業(yè)就此?事項(xiàng)作出?____?決定無效?。第八?條職工代?表大會(huì)依?法通過的?決議、決?定、辦法?和方案，?對(duì)本單位?及其全體?職工均具?有約束力?，非經(jīng)職?工代表大?會(huì)同意不?得變更；?如需修改?，應(yīng)當(dāng)提?請(qǐng)職工代?表大會(huì)按?法定程序?重新審議?表決。?職工代表?大會(huì)審議?、通過、?決定的事?項(xiàng)不得違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權(quán)利?并于公司?建立勞動(dòng)?關(guān)系（含?聘用）的?職工，均?有當(dāng)選職?工代表的?權(quán)利。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?較高的政?治素質(zhì)和?議事能力?。第十?條職工代?表由職工?民主選舉?產(chǎn)生，選?舉應(yīng)有本?選舉單位?三分之二?以上職工?參加方為?有效，被?選舉人應(yīng)?獲得全體?職工半數(shù)?以上贊成?票方可當(dāng)?選為職工?代表。?第十一條?職工代表?實(shí)行常任?制，任期?與職工代?表大會(huì)屆?期一致，?可連選連?任。第?十二條職?工代表中?的一線職?工的比例?應(yīng)當(dāng)不低?于百分之?六十，中?層以上管?理人員不?超過百分?之二十，?其他人員?不超過百?分之二十?。少數(shù)民?族職工代?表比例應(yīng)?當(dāng)不低于?其在本單?位職工中?所占的比?例，女職?工代表應(yīng)?占適當(dāng)比?例。第?十三條職?工代表的?權(quán)利：?（一）對(duì)?本單位涉?及職工權(quán)?益的事項(xiàng)?有知情權(quán)?、建議權(quán)?，在職工?代表大會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)對(duì)?本單位執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議、決定?、辦法、?方案和落?實(shí)提案情?況的監(jiān)督?檢查，有?權(quán)參加對(duì)?本單位領(lǐng)?導(dǎo)人員的?評(píng)議和質(zhì)?詢。（?三）因參?加職工代?表大會(huì)或?經(jīng)本單位?同意參加?工會(huì)__?__的行?使職工代?表職權(quán)的?其他活動(dòng)?而占用工?作時(shí)間的?，其工資?福利及其?他待遇不?受影響。?第十四?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）認(rèn)真學(xué)?習(xí)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策，不斷?提高綜合?素質(zhì)和參?與民主管?理的能力?。（二?）密切聯(lián)?系職工群?眾，代表?和維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議、?決定，?做好職工?代表大會(huì)?交辦的各?項(xiàng)工作。?（三）?模范遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成本職?工作。?（四）對(duì)?本選舉單?位職工負(fù)?責(zé)，定期?向職工通?報(bào)參加職?工代表大?會(huì)活動(dòng)和?履行職責(zé)?情況，接?受職工的?評(píng)議和監(jiān)?督。第?十五條職?工有權(quán)監(jiān)?督和罷免?本單位的?職工代表?，監(jiān)督辦?法和罷免?程序由公?司職工代?表大會(huì)確?定。第?十六條職?工代表依?法行使職?權(quán)，任何?____?和個(gè)人不?得進(jìn)行壓?制、阻撓?和打擊報(bào)?復(fù)。職?工代表在?任期內(nèi)，?其正在履?行的勞動(dòng)?合同期限?短于任期?的，勞動(dòng)?合同期限?自動(dòng)延長(zhǎng)?至其任期?期滿。除?法律、法?規(guī)規(guī)定的?情形外，?所在單位?不得變更?或解除其?勞動(dòng)合同?。第十?七條職工?代表調(diào)離?本單位、?退休或被?解除勞動(dòng)?關(guān)系的，?其代表資?格自行終?止，缺額?應(yīng)由原選?舉單位按?規(guī)定補(bǔ)選?。第十?八條對(duì)在?企業(yè)民主?管理工作?中作出突?出貢獻(xiàn)的?職工代表?，單位應(yīng)?當(dāng)給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。職工?代表大會(huì)?工作細(xì)則?常用版（?二）第?十六條?公司職代?會(huì)每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)公?司黨委、?公司工會(huì)?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時(shí)召開會(huì)?議。第?十七條公?司職代會(huì)?進(jìn)行選舉?或做出決?議，必須?經(jīng)過全體?職工代表?過半數(shù)通?過方為有?效。第?十八條凡?需經(jīng)公司?職代會(huì)審?議的報(bào)告?、方案、?規(guī)章、制?度等，相?關(guān)部門應(yīng)?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會(huì)決?定的事項(xiàng)?，未經(jīng)職?代會(huì)同意?，任何人?無權(quán)修改?，如需修?改，應(yīng)按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會(huì)主席?團(tuán)公司?職代會(huì)由?主席團(tuán)主?持，主席?團(tuán)成員由?公司工會(huì)?召開職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)協(xié)?商提出候?選人，在?職代會(huì)預(yù)?備會(huì)議上?選舉產(chǎn)生?。主席?團(tuán)成員必?須是職工?代表，人?數(shù)不得少?于___?_人，根?據(jù)大會(huì)內(nèi)?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會(huì)主席?團(tuán)設(shè)秘書?長(zhǎng)___?_人。?第二十一?條主席團(tuán)?職責(zé)一?、確定提?交職代會(huì)?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會(huì)通過?和表決的?事項(xiàng)，草?擬大會(huì)決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會(huì)的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會(huì)的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會(huì)期?間臨時(shí)提?出的各種?問題。?第二十二?條根據(jù)工?作需要，?職代會(huì)一?般設(shè)提案?____?、民主管?理和民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞?動(dòng)法律和?勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會(huì)?，各專門?工作委員?會(huì)一般由?____?人組成，?各設(shè)主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會(huì)的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請(qǐng)非職工?代表，經(jīng)?職代會(huì)通?過產(chǎn)生。?各專門委?員會(huì)的任?期與職代?會(huì)屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責(zé)時(shí)，由?公司工會(huì)?予以調(diào)整?，待下一?次職代會(huì)?確認(rèn)。?第二十四?條專門?委員會(huì)職?責(zé)一、?審議提交?職代會(huì)的?相關(guān)議案?；二、?檢查督促?有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行?職代會(huì)決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會(huì)職責(zé)?有關(guān)的會(huì)?議；四?、在職代?會(huì)閉會(huì)期?間，根據(jù)?職代會(huì)的?授權(quán)，審?定屬本專?門委員會(huì)?分工范圍?內(nèi)需要臨?時(shí)解決的?問題，并?向職代會(huì)?報(bào)告予以?確認(rèn)；?五、完成?職代會(huì)交?辦的其它?有關(guān)事項(xiàng)?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議制?度職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?，是職工?代表大會(huì)?閉會(huì)期間?，為解決?臨時(shí)需要?職代會(huì)審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會(huì)委?員會(huì)召集?的會(huì)議，?是職代會(huì)?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議的人員?組成。公?司工會(huì)委?員會(huì)委員?、職工代?表組組長(zhǎng)?、相關(guān)專?門工作委?員會(huì)負(fù)責(zé)?人。根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?，可邀請(qǐng)?黨政負(fù)責(zé)?人或其他?有關(guān)人員?參加。?職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)議實(shí)行?民主協(xié)商?制，根據(jù)?需要召開?。會(huì)議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會(huì)主席?主持。聯(lián)?席會(huì)議協(xié)?商處理的?問題，要?向下一次?職代會(huì)報(bào)?告予以確?認(rèn)。第?二十六條?職代會(huì)標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?質(zhì)量評(píng)估?制度對(duì)?職代會(huì)的?運(yùn)行質(zhì)量?定期進(jìn)行?評(píng)估，是?堅(jiān)持、完?善和發(fā)展?職代會(huì)制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會(huì)?接受院工?會(huì)對(duì)公司?職代會(huì)運(yùn)?行質(zhì)量的?評(píng)估。評(píng)?估內(nèi)容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權(quán)落實(shí)、?程序規(guī)范?、代表履?職、職工?評(píng)價(jià)等情?況。公?司工會(huì)委?員會(huì)對(duì)評(píng)?估情況進(jìn)?行綜合分?析，研究?改進(jìn)措施?，并在下?一次職代?會(huì)上報(bào)告?評(píng)估結(jié)果?以及實(shí)施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會(huì)閉會(huì)?期間，公?司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)_?___部?分職工代?表對(duì)職代?會(huì)各項(xiàng)決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實(shí)情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關(guān)部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對(duì)?公司重大?決策的執(zhí)?行情況、?職工高度?關(guān)心的熱?點(diǎn)問題等?內(nèi)容進(jìn)行?巡視檢查?，督促相?關(guān)部門及?時(shí)改進(jìn)。?第二十?八條職?工代表調(diào)?研制度?公司工會(huì)?委員會(huì)、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調(diào)查研究?課題組，?確定調(diào)查?研究課題?，開展調(diào)?查研究活?動(dòng)，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓(xùn)制度?公司工會(huì)?委員會(huì)應(yīng)?制訂職工?代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目?標(biāo)，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規(guī)、現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等業(yè)務(wù)?知識(shí)的培?訓(xùn)，提高?職工代表?的綜合素?質(zhì)。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)對(duì)職代?會(huì)的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強(qiáng)?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會(huì)與?公司工會(huì)?第三十?一條公司?工會(huì)作為?職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，承擔(dān)下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會(huì)議題的?建議，負(fù)?責(zé)大會(huì)的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議；?四、_?___專?門工作委?員會(huì)進(jìn)行?調(diào)查研究?，向公司?職代會(huì)提?出建議，?檢查督促?大會(huì)決議?的執(zhí)行情?況；五?、負(fù)責(zé)職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?報(bào)告上次?職代會(huì)以?來各項(xiàng)決?議的落實(shí)?情況。?第三十二?條公司工?會(huì)有指導(dǎo)?、檢查、?支持和維?護(hù)職代會(huì)?正確行使?職權(quán)的責(zé)?任。第?七章附?則第三?十三條本?實(shí)施細(xì)則?由公司工?會(huì)委員會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十四條?本實(shí)施細(xì)?則經(jīng)職工?代表大會(huì)?通過后施?行。職?工代表大?會(huì)工作細(xì)?則常用版?（三）?第一章?總則第?一條為保?障公司職?工依法行?使民主管?理權(quán)利，?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧的勞?動(dòng)關(guān)系，?推進(jìn)民主?管理工作?的制度化?、規(guī)范化?，促進(jìn)公?司持續(xù)健?康快速發(fā)?展，依據(jù)?《憲法》?、《工會(huì)?法》、《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《公司?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會(huì)條?例》以及?院工會(huì)有?關(guān)工作規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?實(shí)行公司?職工代表?大會(huì)制度?（以下簡(jiǎn)?稱職代會(huì)?制度），?是堅(jiān)持以?人為本、?踐行__?__、推?進(jìn)公司_?___建?設(shè)的基本?要求；是?調(diào)動(dòng)和發(fā)?揮廣大員?工的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性的重要?途徑；是?建立規(guī)范?有序、公?正合理、?互利共贏?、和諧穩(wěn)?定的新型?勞動(dòng)關(guān)系?，促進(jìn)公?司又好又?快發(fā)展的?客觀需要?。堅(jiān)持?、完善和?發(fā)展以職?代會(huì)為基?本形式的?民主管理?制度是公?司黨委、?行政、工?會(huì)共同的?責(zé)任。?第三條?公司職代?會(huì)是公司?實(shí)行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。公?司工會(huì)委?員會(huì)是職?代會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職代?會(huì)的日常?工作，檢?查、督促?職代會(huì)決?議的執(zhí)行?。第四?條公司職?代會(huì)接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國(guó)家?的方針、?政策，正?確處理國(guó)?家、公司?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?公司職代?會(huì)支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營(yíng)管?理決策權(quán)?，教育引?導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)?，努力完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?第六條?公司職代?會(huì)實(shí)行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條?公司職代?會(huì)行使下?列職權(quán)：?一、審?議建議權(quán)?。聽取?公司年度?工作報(bào)告?、中長(zhǎng)期?發(fā)展規(guī)劃?和年度計(jì)?劃等重要?事項(xiàng)的報(bào)?告；審議?公司改制?方案和重?大改革措?施、職工?教育培訓(xùn)?計(jì)劃；聽?取公司制?定重要規(guī)?章制度情?況和實(shí)行?司務(wù)公開?情況的報(bào)?告，并提?出意見和?建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職?工獎(jiǎng)懲辦?法、住房?制度改革?方案、薪?酬改革方?案、合同?制度等涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)。?在審議、?____?的基礎(chǔ)上?進(jìn)行投票?表決，形?成同意或?否決決議?。三、?評(píng)議監(jiān)督?權(quán)。建?立健全每?年評(píng)議一?次中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，?按規(guī)定的?評(píng)議程序?和評(píng)議的?原則進(jìn)行?；以領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位?職責(zé)為依?據(jù)，對(duì)其?德、能、?勤、績(jī)等?方面進(jìn)行?全面評(píng)議?和測(cè)評(píng)，?評(píng)議和測(cè)?評(píng)結(jié)果向?職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員反?饋。四?、___?_監(jiān)督權(quán)?。__?__監(jiān)督?執(zhí)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?和落實(shí)規(guī)?章制度情?況；安全?生產(chǎn)和勞?動(dòng)保護(hù)措?施等執(zhí)行?情況；住?房公積金?繳納情況?；執(zhí)行職?工代表大?會(huì)決議和?辦理職工?代表大會(huì)?提案情況?。五、?民主選舉?權(quán)。選?舉公司職?工代表大?會(huì)專門委?員會(huì)成員?。選舉勞?動(dòng)（人事?）爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?中的職工?代表。?六、法律?法規(guī)規(guī)定?的其它權(quán)?利。第?八條公司?職代會(huì)對(duì)?公司內(nèi)部?管理在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項(xiàng)有不?同意見時(shí)?，可以向?公司黨委?提出建議?，也可向?院工會(huì)報(bào)?告。第?三章職?工代表?第九條依?法享有政?治權(quán)利并?與本單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的職?工，均有?選舉和被?選舉為職?工代表的?權(quán)利。?公司職工?代表還應(yīng)?具備以下?條件：?一、較高?的政治覺?悟、法制?觀念和政?策水平，?擁護(hù)__?路線、方?針、政策?；二、?關(guān)心公司?的發(fā)展，?工作積極?、作風(fēng)正?派、辦事?公道，有?較好的群?眾基礎(chǔ)；?三、能?夠積極反?映職工的?意見和愿?望，在維?護(hù)公司利?益的同時(shí)?，依法維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?；四、?具有一定?的參政議?事能力，?有一定的?經(jīng)營(yíng)管理?知識(shí)和工?作經(jīng)驗(yàn)。?第十條?公司職?工代表大?會(huì)的代表?名額原則?上按職工?總數(shù)的_?___%?確定。代?表中科技?人員不少?于___?_%，_?___歲?以下青年?代表（含?____?歲）不少?于全體代?表的__?__%，?女職工不?少于__?__%，?領(lǐng)導(dǎo)干部?占___?_％左右?。公司?職工代表?資格__?__委員?會(huì)對(duì)選出?的職工代?表進(jìn)行資?格___?_，并予?以確認(rèn)。?第十一?條職工?代表按大?會(huì)要求組?成代表組?，參加職?代會(huì)和開?展活動(dòng)。?代表組推?選組長(zhǎng)_?___人?，副組長(zhǎng)?____?人。各代?表組的活?動(dòng)，在職?代會(huì)會(huì)議?期間，由?大會(huì)主席?團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，?閉會(huì)期間?由公司工?會(huì)委員會(huì)?負(fù)責(zé)__?__。?第十二條?公司職?工代表實(shí)?行常任制?，一般每?____?年改選一?次，可以?連選連任?。實(shí)行職?工代表和?工會(huì)會(huì)員?代表身份?合一制度?。職工?代表對(duì)選?舉本單位?的職工負(fù)?責(zé)，選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換、罷免?本單位的?職工代表?。職工代?表的撤換?與罷免必?須經(jīng)過選?舉單位全?體職工過?半數(shù)通過?，并經(jīng)公?司工會(huì)委?員會(huì)審批?。第十?三條在?屆期內(nèi)，?有下列情?況之一的?，應(yīng)終止?代表資格?。在提請(qǐng)?公司工會(huì)?委員會(huì)同?意后，予?以補(bǔ)選。?一、退?休、調(diào)離?、解除勞?動(dòng)合同者?，其代表?資格自行?終止；?二、工作?崗位發(fā)生?變動(dòng)，并?離開本選?區(qū)，其代?表資格自?行終止；?三、不?能履行職?工代表職?責(zé)，應(yīng)按?程序予以?撤換；?四、職工?代表發(fā)生?違法犯罪?或其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?，其代表?資格應(yīng)予?罷免。?第十四條?公司職工?代表享有?下列權(quán)利?：一、?在職代會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?二、參加?職代會(huì)及?其工作機(jī)?構(gòu)___?_的各項(xiàng)?活動(dòng)；?三、參與?討論有關(guān)?重大決策?和重大問?題，提出?意見和建?議；四?、向職代?會(huì)提交提?案并對(duì)職?代會(huì)決議?、提案的?落實(shí)情況?和勞動(dòng)法?律法規(guī)、?重要規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查；?五、參加?與公司領(lǐng)?導(dǎo)民主對(duì)?話以及對(duì)?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子及成?員的評(píng)議?和測(cè)評(píng)。?六、職?工代表因?參加職代?會(huì)___?_的各項(xiàng)?活動(dòng)而占?用工作時(shí)?間，享受?正常出勤?待遇。?職工代表?在勞動(dòng)合?同期間，?無正當(dāng)理?由單位不?得與其解?除勞動(dòng)合?同，確需?解除的，?應(yīng)事先爭(zhēng)?求公司工?會(huì)意見。?第十五?條公司職?工代表應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?一、努力?學(xué)習(xí)并遵?守法律法?規(guī)、單位?規(guī)章制度?，不斷提?高政治覺?悟、大局?意識(shí)、責(zé)?任意識(shí)和?服務(wù)意識(shí)?；二、?關(guān)心和了?解公司和?院各方面?的發(fā)展，?不斷增強(qiáng)?參與民主?管理的能?力；三?、密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?的合法權(quán)?益，如實(shí)?反映職工?的意見和?建議；?四、帶頭?執(zhí)行職代?會(huì)的決議?，完成職?代會(huì)交給?的各項(xiàng)工?作；五?、定期向?職工報(bào)告?履行職責(zé)?和參加職?代會(huì)活動(dòng)?的情況，?接受職工?的評(píng)議和?監(jiān)督。?第四章?職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則常用?版（四）?第十九?條依照《?____?自治區(qū)職?工代表大?會(huì)條例》?規(guī)定的要?求，公司?職工代表?按職工人?數(shù)的百分?之十五以?上確定，?一般不超?過一百人?。第二?十條職工?代表大會(huì)?每屆任期?三年或者?五年，每?年召開一?次會(huì)議，?每次會(huì)議?應(yīng)有三分?之二以上?職工代表?出席。?職工代表?大會(huì)選舉?主席團(tuán)主?持會(huì)議。?主席團(tuán)應(yīng)?由一線職?工、技術(shù)?人員、管?理人員組?成，其中?，一線職?工、技術(shù)?人員和中?層以下管?理人員應(yīng)?當(dāng)超過半?數(shù)。職?工代表大?會(huì)在閉會(huì)?期間遇有?重大事項(xiàng)?，經(jīng)企業(yè)?法定代表?人、工?會(huì)或三分?之一以上?職工代表?提議，應(yīng)?當(dāng)召開職?工代表大?會(huì)臨時(shí)會(huì)?議。臨?時(shí)召開的?職工代表?大會(huì)，應(yīng)?當(dāng)由公司?工會(huì)委員?會(huì)按照程?序___?_籌備。?第二十?一條職工?代表按基?層選舉單?位組成代?表團(tuán)（組?），并推?選團(tuán)（組?）長(zhǎng)。?職工代表?大會(huì)根據(jù)?需要可以?設(shè)立專門?委員會(huì)或?者專門小?組，負(fù)責(zé)?辦理職工?代表大會(huì)?交辦的事?項(xiàng)。職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，除本?實(shí)施細(xì)則?規(guī)定確需?提交職工?代表大會(huì)?審議決定?的事項(xiàng)外?，其他需?要臨時(shí)決?定的重要?問題，由?公司工會(huì)?委員會(huì)召?集由