招商主管的職責概述（五篇）

第4頁共4頁招商主管?的職責概?述職責?：1、?根據(jù)商業(yè)?定位、招?商規(guī)劃協(xié)?助完成各?大類的品?牌引進合?約簽訂，?確保購物?中心如期?開業(yè)。?2、負責?品牌或者?租戶的商?務接洽及?相關審批?，為租戶?順利開業(yè)?提供必要?的幫助和?服務，并?與之建立?良好的合?作關系。?3、關?注市場及?行業(yè)發(fā)展?動態(tài)，收?集和了解?最新的品?牌資訊，?為品牌調?整積極儲?備資源。?4、負?責品牌運?營中的關?系維護、?協(xié)調，做?好品牌運?營信息的?數(shù)據(jù)整理?、分析。?5、負?責部門內(nèi)?部合同及?各項招商?營運類文?件的管理?，同時負?責各類數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及報表的?擬定。?任職資格?：1、?大專及以?上學歷，?經(jīng)濟、企?業(yè)管理、?市場營銷?等相關專?業(yè)。2?、___?_年以上?百貨或者?購物中心?招商或招?商支持類?工作經(jīng)驗?，對品類?品牌有一?定了解。?3、具?備嫻熟辦?公軟件操?作技能，?普通話標?準，性格?開朗，有?較強的溝?通協(xié)調能?力，具備?一定的文?字撰寫能?力。4?、品行端?正，有良?好的職業(yè)?操守，自?我驅動強?能夠嚴格?執(zhí)行所制?定的工作?目標及計?劃，有較?強的團隊?合作精神?，能承受?較大的工?作壓力。?招商主?管的職責?概述（二?）職責?：1.?負責招商?工作和開?發(fā)客戶，?完成每月?招商部下?達的招商?任務;?2.負責?生活配套?、休閑娛?樂、特色?餐飲業(yè)態(tài)?招商工作?和開發(fā)客?戶;3?.協(xié)助部?門領導開?展主力店?、一、二?線品牌的?招商談判?與落位。?5..?負責一般?商戶的招?商談判和?落位審核?，并負責?其關系維?護;6?.協(xié)助財?務部完成?客戶的簽?約及收款?;任職?要求：?1、大專?以上學歷?，具備_?___年?以上大型?商業(yè)購物?中心或大?型商業(yè)綜?合體招商?工作經(jīng)驗?;2、?具有良好?的市場分?析能力以?及談判經(jīng)?驗或成功?案例，熟?悉商業(yè)的?工作程序?及特點;?3、具?備較為豐?富的商業(yè)?資源及靈?活運用的?能力;?4、具備?吃苦耐勞?精神和勤?奮的品質?，表率性?強，責任?心強;?招商主管?的職責概?述（三）?職責：?1、根?據(jù)招商經(jīng)?理制定的?整體工作?計劃，制?定本組招?商計劃及?總體任務?方案;負?責本部門?所規(guī)劃業(yè)?態(tài)、品類?的市場動?態(tài)進行調?查分析，?收集信息?資料，向?上級遞交?分析調查?報告;?2、掌握?市場動態(tài)?、擴寬招?商渠道，?積極、有?效地開發(fā)?新的商戶?，積極開?展市場調?查，分析?和預測競?爭對手，?為上級提?供有效的?商業(yè)信息?;3、?收集、登?記目標商?戶信息，?建立詳實?的商戶檔?案并向主?管匯報每?天客戶情?況，定期?開展商家?的拓展及?拜訪計劃?，跟進潛?在的、意?向較強的?客戶，負?責接待每?天的到訪?客戶招商?洽談及來?電咨詢?4、完成?領導安排?的其他相?關工作;?任職要?求：1?、?？埔?上學歷，?房地產(chǎn)、?營銷、招?商等相關?專業(yè);?2、具有?企業(yè)管理?、市場營?銷、銷售?行業(yè)知識?;3、?____?年以招商?管理、招?商銷售工?作經(jīng)驗;?____?年以上企?業(yè)招商主?管工作經(jīng)?驗;4?、具有一?定的管理?能力和號?召力，具?有良好的?溝通能力?及敬業(yè)精?神招商?主管的職?責概述（?四）職?責：1?、按時完?成招商部?門制定的?招商任務?;2、?按公司招?商流程及?工作制度?要求進行?日常招商?工作;?3、負責?相關的市?場調研工?作，包括?潛在客戶?的跟進、?電話溝通?和走訪工?作的具體?實施;?4、負責?招商工作?具體客戶?的現(xiàn)場接?待、洽談?工作以及?招商資料?準備工作?;5、?負責租賃?合同的洽?談、審批?、簽約、?繳款、執(zhí)?行及整理?歸檔工作?。任職?要求：?1、全日?制大專及?以上學歷?，具有較?強的溝通?能力;?2、具有?當?shù)氐钠?牌資源、?大型商業(yè)?地產(chǎn)或購?物中心工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先。?招商主管?的職責概?述（五）?職責：?1、負?責市場信?息與行業(yè)?競爭狀況?調研，為?業(yè)態(tài)規(guī)劃?與調整提?供依據(jù);?2、負?責項目所?需品牌資?源的梳理?、拓展和?維護;?3、負責?品牌商戶?篩選、引?進、洽談?、簽約工?作并適時?進行調整?和優(yōu)化;?4、參?與制定招?商政策、?策略及節(jié)?點計劃并?確保達成?;5、?熟練CA?D。（優(yōu)?秀者可適?當放寬要?求）任?職資格：?1、_?