行政人事主管崗位職責（六篇）

第5頁共5頁行政人事?主管崗位?職責1?、建立和?完善人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并監(jiān)督運?行;2?、依照公?司的實際?需要，制?定詳明的?招聘計劃?并進行實?施;3?、負責公?司環(huán)境衛(wèi)?生和辦公?秩序的管?理，參與?組織、協(xié)?調(diào)安排公?司的各種?會議及大?型活動;?4、負?責員工的?考核、評?議，擬訂?人事培訓?計劃、內(nèi)?容、方法?，并組織?實施;?5、負責?人員的考?選、任聘?、培訓、?考核、獎?懲、升遷?、福利、?離職等事?項的審核?與辦理;?6、負?責建立完?整的文本?資料、人?事檔案的?管理方式?;7、?負責公司?的日?？?勤就業(yè)，?辦公設(shè)備?、公共設(shè)?施的日常?管理和維?護，以及?辦公用品?與日常用?品的申購?、發(fā)放管?理;8?、負責擬?制公司各?類文稿、?文件、申?報、總結(jié)?及其他原?料;9?、和相關(guān)?職能部門?進行有效?的溝通，?提供后勤?有利保障?。行政?人事主管?崗位職責?（二）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?、業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，對培訓?效果進行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動;5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領(lǐng)導交?辦的其他?工作。?行政人事?主管崗位?職責（三?）1、?協(xié)助制訂?完善、組?織實施人?力資源管?理有關(guān)規(guī)?章制度和?工作流程?;2、?發(fā)布招聘?信息、篩?選應聘人?員資料、?組織、安?排應聘人?員的面試?;3、?監(jiān)督員工?考勤、審?核和辦理?請休假手?續(xù);4?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?5、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等異?動手續(xù);?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?7、負?責員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報?，辦理相?應的社會?保險等;?8、協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動;?9、協(xié)助?處理勞動?爭議;?10，完?成上級交?辦的其它?事項。?行政人事?主管崗位?職責（四?）1.?主持人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計劃?;3.?負責起草?集團有關(guān)?勞動人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及機構(gòu)?人員調(diào)整?計劃，并?組織實施?;4.?負責職工?人事檔案?的收集、?整理、歸?檔、提供?使用等工?作，保證?人事檔案?的安全、?準確和保?密;5?.負責職?工人事合?同管理，?做好職工?勞動合同?的簽訂、?公證，社?會保險的?辦理;?6.負責?辦理職工?調(diào)動、退?休、辭、?退手續(xù)和?薪資調(diào)整?;7.?負責新進?人員的甑?選、招聘?、錄用;?8.負?責職工的?教育、培?訓工作;?9.負?責臨時勞?務合同工?的管理;?10.?負責做好?專業(yè)技術(shù)?職稱評聘?和工人技?術(shù)等級培?訓考核的?組織工作?;11?.做好勞?動人事來?信來訪的?接待、處?理工作;?12.?認真做好?上級主管?部門和集?團領(lǐng)導交?辦的其他?工作。?行政人事?主管崗位?職責（五?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展需求?，編制人?力資源招?聘計劃;?2、負?責實施公?司招聘及?員工入職?離職等工?作的綜合?管理;?3、負責?公司員工?薪酬、福?利、社保?、公積金?等工作的?綜合管理?和具體實?施;4?、按階段?編制培訓?計劃，并?負責實施?內(nèi)部員工?培訓工作?;5、?輔助主管?完成公司?全員績效?考評規(guī)則?的制定，?并負責落?實實施;?6、監(jiān)?督檢查公?司日常行?政工作的?開展，配?合各部門?進行日常?的行政管?理;7?、完善公?司行政管?理制度和?各項福利?制度;?8、公司?日常集體?活動的安?排與組織?，公司重?要會議的?組織;?9、公司?文檔的整?理和歸檔?等;1?0、完成?領(lǐng)導交辦?的其他臨?時性工作?。行政?人事主管?崗位職責?（六）?1、服務?分管副總?經(jīng)理的指?揮，認真?執(zhí)行其工?作安排;?2、嚴?格執(zhí)行公?司規(guī)章制?度，認真?履行工作?職責;?3、組織?起草各類?行政人事?辦公文件?，組織并?做好公司?文件的編?號、打印?發(fā)放以及?行政文件?的歸檔、?保管工作?;4、?組織做好?公司相關(guān)?印鑒和介?紹信的使?用保管、?函電收發(fā)?和報刊收?訂分發(fā)工?作，并及?時編寫公?司的大事?記;5?、協(xié)調(diào)、?安排涉及?多部門主?管參加的?各種會議?;6、?根據(jù)總經(jīng)?理提出的?方針、目?標、要求?，及時編?制行政人?事部的方?針目標，?并組織貫?徹落實，?負責組織?對人力資?源發(fā)展、?勞動用工?等指標計?劃的擬訂?、檢查、?修訂及執(zhí)?行;7?、制定公?司人事管?理制度，?設(shè)計人事?管理工作?程序，研?究、分析?并提出改?進工作意?