人力資源專員工作職責(zé)范本（六篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責(zé)范本?1.根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計?劃;2?.建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系;?3.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構(gòu);?4.執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?.進(jìn)行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?6.充分?利用各種?招聘渠道?滿足公司?的人才需?求;7?.建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制。?人力資源?專員工作?職責(zé)范本?（二）?1、參與?公司組織?能力建設(shè)?及人力運?營工作，?能獨立依?據(jù)項目計?劃或負(fù)責(zé)?分派的任?務(wù)執(zhí)行與?保質(zhì)交付?;2、?負(fù)責(zé)所任?項目領(lǐng)域?（人力、?業(yè)務(wù)管理?支撐運營?管理）模?塊，制度?規(guī)則推行?落地及日?常運營配?合;3?、負(fù)責(zé)任?務(wù)執(zhí)行和?運營管理?相關(guān)數(shù)據(jù)?化管理和?分析，并?通過數(shù)據(jù)?促進(jìn)制度?流程等規(guī)?范運作;?4、獨?立負(fù)責(zé)項?目中或工?作中的協(xié)?調(diào)、與事?務(wù)性工作?，能夠獨?立解決項?目工作中?的基本問?題。5?、負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)管理支?撐人力運?營工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?本（三）?1、負(fù)?責(zé)招聘信?息的發(fā)布?及刷新，?簡歷篩選?及初試人?員的約見?;2、?負(fù)責(zé)辦理?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、調(diào)?崗等相關(guān)?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工各項?保險、公?積金、勞?動合同相?關(guān)協(xié)議的?管理;?4、負(fù)責(zé)?員工花名?冊、員工?檔案的建?立及管理?;5、?員工考勤?監(jiān)督，考?勤異常處?理，考勤?及薪資核?算;6?、負(fù)責(zé)新?入職員工?培訓(xùn)，協(xié)?助公司年?度培訓(xùn)計?劃組織與?實施跟進(jìn)?;7、?上級交代?的其他相?關(guān)事項。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?本（四）?1、在?人員招募?、引進(jìn)、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力;?2、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達(dá)能力?、極強的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力，?判斷決策?能力強;?3、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng);?4、熟?悉國家相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運作?方式;?5、具有?較強的應(yīng)?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?6、有強?烈的責(zé)任?感及敬業(yè)?精神，能?承受較大?的工作壓?力;7?、良好的?計算機水?平，熟練?操作of?fice?辦公軟件?;員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;人?力資源專?員工作職?責(zé)范本（?五）_?___組?織和參與?公司組織?結(jié)構(gòu)、職?能職責(zé)、?流程梳理?和優(yōu)化相?關(guān)工作;?2.結(jié)?合各部門?崗位人員?需求，選?擇合適的?招聘渠道?，發(fā)布招?聘信息，?實施招聘?;__?__組織?和參加面?試，進(jìn)行?面試評價?，提供錄?用建議;?4.開?拓和維護(hù)?招聘渠道?，統(tǒng)計招?聘過程信?息，進(jìn)行?招聘分析?;__?__組織?和開展新?入職員工?的試用期?管理;?6.結(jié)合?各部門確?定崗位培?訓(xùn)需求，?擬定培訓(xùn)?計劃，并?跟進(jìn)追蹤?培訓(xùn)計劃?執(zhí)行情況?;7.?根據(jù)實際?需要，擬?定公司薪?酬管理制?度，并推?動落實;?8.根?據(jù)公司實?際建立公?司的績效?管理體系?，組織相?關(guān)部門開?展績效管?理工作;?9.開?展公司員?工的入離?轉(zhuǎn)調(diào)等相?關(guān)事務(wù)性?工作;?上級交辦?的其他工?作事項。?人力資?源專員工?作職責(zé)范?本（六）?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨立?處理和解?決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動合同?，