領(lǐng)導(dǎo)跳槽想帶上你走不走

精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁/共2頁學(xué)而不舍，金石可鏤。第領(lǐng)導(dǎo)跳槽想帶上你，走不走？領(lǐng)導(dǎo)跳槽想帶上你，走不走？

年底了，許多人都想著跳槽！假如你的領(lǐng)導(dǎo)想跳槽，并且他想把你帶走。你會跟他走嗎？這種問題對于一些人來說，的確挺糾結(jié)的。走，不肯定不好。不走，也不肯定好。走不走呢？先想清晰這三個問題：

在公司，你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系重要嗎？

重要

假如你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系在公司里特別緊密，特別重要的話。那么我建議你還是跟領(lǐng)導(dǎo)走吧！為什么呢？

假如你所在的公司是一個重視關(guān)系的單位，你跟這個領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很要好，他走了，就等于你的靠山走了。在其他領(lǐng)導(dǎo)眼里，你是他的人，正所謂，一朝天子一朝臣，你是別人的人，很難做到對他們忠心。同時，你可能會由于新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不同而產(chǎn)生抵觸心情。

因此，其他領(lǐng)導(dǎo)寧愿帶一個新人，也不愿帶一個舊人。假如公司原來就分了派系，那么領(lǐng)導(dǎo)走了，更是混不下去，會受到各種排擠。你很難別信任和提拔。所以，與其等著別人把你趕走，還不如跟著領(lǐng)導(dǎo)走！

不太重要

假如你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒有那么緊密，平常跟其他同事都相處得很好，沒有人說你是誰誰誰手下的。那么你可以依據(jù)自身的狀況，打算要不要走。我的建議是，即使想走，也留一段時間再走。怎么說呢？

1、領(lǐng)導(dǎo)觀賞你才想帶你走的

假如你的關(guān)系跟領(lǐng)導(dǎo)一般，他走之前還會想到你，那說明他觀賞你的力量和才華，想把你挖走，好讓他在新的公司站穩(wěn)腳跟，那么你跟過去的風(fēng)險就很大。

2、職場江湖，講義氣不是首位。

究竟他是你的領(lǐng)導(dǎo)，多多少少在你的工作中給你帶來了關(guān)心，假如你跟他走，對你來說是講義氣。

對公司而言，他們會考慮你是否只聽老領(lǐng)導(dǎo)的話，假如把你留下了，等公司把你培育好了，你再跟著走，那么公司對你的培育成本就白費了！

職場上，講義氣是不成熟的表現(xiàn)，最終吃虧的是你自己，別意氣用事！留下一段時間看看再說。

目前在公司的進展?fàn)顩r如何？

走不走，要看你在公司的進展?fàn)顩r如何了，對于職場人來說，沒有什么比自己將來的職場進展更重要的.事情了。假如你目前在公司的進展?fàn)顩r不樂觀，放眼將來也沒有更大的平臺給你進展，那么你還是走吧。

對于行業(yè)新人來說，要重點考慮所在的公司能否學(xué)到對自己將來職業(yè)進展有用的學(xué)問和技能。同時，考慮公司是否有足夠的平臺供自己發(fā)揮。

假如你已經(jīng)對公司各方面有了肯定的了解，自己的學(xué)問和技能也有了肯定的積累，但是還有需要你去學(xué)習(xí)的地方。同時，公司也挺器重你的，有升職加薪的機會。那么你最好留下，或許你領(lǐng)導(dǎo)走了，這個坑就被你填了！何樂而不為！去新公司，意味著要重新開頭，這你可要想清晰。

領(lǐng)導(dǎo)要你什么時候跟他走？

領(lǐng)導(dǎo)是要你立刻跟他走，還是等他穩(wěn)定再跟他走。這是有差別的，差別如下：

假如你立刻跟他走，即使他之前是你的領(lǐng)導(dǎo)，可是在新公司里，你們都算是新人，在他沒站穩(wěn)腳跟之前，他是沒法給你撐腰的，對你來說風(fēng)險很大。

假如他是讓你等他穩(wěn)定了之后，你再跟過去。那么你算是遇到一個靠譜的領(lǐng)導(dǎo)了，你可以提前問清晰進展空間、薪水、職位等問題，告知他你的擔(dān)憂，這樣你就可以降低跟過去的風(fēng)險了。