2018-2019青島市中小學教師學期考核方案

2018-2019青島市中小學教師學期考核方案指導思想為加強專業(yè)技術人員隊伍建設，提高專業(yè)技術人員的綜合素質，科學考評專業(yè)技術人員的工作業(yè)績，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，為我市經濟和社會發(fā)展提供人才智力保障?？己藢ο笪倚I(yè)技術人員工作崗位上從事專業(yè)技術工作的人員，其中包括兼任專業(yè)技術職務的行政領導和在專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作的工人?？己说脑瓌t考核工作要堅持客觀公正，注重實績，分層考核和一票否決的原則，實行領導與群眾相結合，平時與期末相結合，定性與定量相結合的辦法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行?？己藘热莺蜆藴?、專業(yè)技術人員考核工作要實行領導評議與群眾評議相結合、日?？己伺c定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現；能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2、考核標準：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢赫?、業(yè)務素質不高，組織紀律性不強，工作主動性較差，雖然能基本適應工作，但工作效率低，工作任務完成質量不高。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。在年度考核中采取定量考核的方法。各部門應結合不同專業(yè)、不同職務制定具體的考核要素和量化標準。對考核內容按100分值進行量化，群眾評議分數占40％，評委會分數占60％。90分以上可定為優(yōu)秀，70-90分為合格，60-70分為基本合格，60分以下為不合格。3、考核優(yōu)秀率原則控制在考核人數的10％以內?？己说某绦颍?．學校成立相應的考核領導小組。研究落實實施方案的細則。2．學習動員?？己饲敖M織學習本實施方案，進行動員，使考核對象明確考核的目的、意義、內容、方法和步驟。3．個人總結。被考核人按照考核內容，對照崗位職責要求，回顧總結完成情況，填寫考核評價表。4．民主評議。5．綜合評議確定等次。6．反饋考核結果。7．總結?？己斯ぷ鞯挠嘘P要求年度考核是一項十分嚴肅的工作，是事業(yè)單位進行人員管理的一項基本制度，事關工作