2022年上半年數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師下午試卷-2

精品文檔-下載后可編輯年上半年數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師下午試卷【概念模型設(shè)計】根據(jù)需求階段收集的信息，設(shè)計人才、崗位和企業(yè)的實體聯(lián)系圖（不完整）如圖3-1所示：【邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計】1．將概念模型設(shè)計的實體聯(lián)系圖轉(zhuǎn)換為以下關(guān)系模式：人才（個人編號，姓名，性別，出生日期，身份證號，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，證書名稱，證書編號，聯(lián)系電話，電子郵件，個人簡歷及特長）企業(yè)（企業(yè)編號，企業(yè)名稱，聯(lián)系人，聯(lián)系電話，地址，企業(yè)網(wǎng)址，電子郵件，企業(yè)簡介）求職意向（（b））崗位需求（（c））2．由于一個人可能持有多個證書，對“人才”關(guān)系模式進(jìn)行優(yōu)化，得到如下兩個新的關(guān)系模式：人才（（d））證書（（e））根據(jù)上述的設(shè)計過程，回答以下問題：【問題1】在（a）處填入所需的實體、聯(lián)系及其屬性，完成概念模型設(shè)計。(4分)【問題2】在（b）、（c）、（d）、（e）處填入對應(yīng)關(guān)系的屬性，完成邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計。（4分）【問題3】對最終的各關(guān)系模式，以下劃線指出其主鍵和外鍵。（5分）【問題4】張工設(shè)計的實體聯(lián)系圖如圖3-2所示，請用200字以內(nèi)的文字分析這樣設(shè)計存在的問題。（4分）【問題5】如果允許企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)修改本企業(yè)的基本信息，應(yīng)對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計做何種修改？請用200字以內(nèi)的文字?jǐn)⑹鰧崿F(xiàn)方案。（3分）[20分]

4.試題四（20分）閱讀下面關(guān)于項目工作管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明，回答問題1至問題3，將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)?！菊f明】E軟件開發(fā)公司，決定開發(fā)設(shè)計本公司的項目工作管理系統(tǒng)，由王先生承擔(dān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計工作。公司項目管理的需求分析如下：1)組織機(jī)構(gòu)：E公司有多個部門，每個部門有多個職員、多個辦公室，每個辦公室有一部電話。當(dāng)部門變更時更換新的部門代碼。職員辭職后，若再次被聘用仍使用辭職前的代碼。被聘用職員擔(dān)任某職務(wù)，職務(wù)用職務(wù)代碼來標(biāo)識。職務(wù)分為：工程師、高級工程師、經(jīng)理助理、經(jīng)理等。職員的工資根據(jù)等級區(qū)分，共分為S、A、B、C、D五個等級。一個職務(wù)對應(yīng)某個等級，一個等級對應(yīng)多個職務(wù)。職員月工資等于職員月工作時間（小時）乘以小時工資。職員的人事變動以及職位變更（升級、降級）在月初進(jìn)行。2)項目管理：項目用項目代碼標(biāo)識，使用過的項目代碼不能重復(fù)使用。一個部門可承擔(dān)多個項目，但一個項目僅由一個部門承擔(dān)。一個項目有一名項目主管和多個職員；一個職員可參加多個項目。項目代碼由系統(tǒng)自動生成，一旦項目建立，項目名、部門代碼以及起始年月日不能再變更。3)項目的工作管理流程為：項目工作計劃輸入（初始計劃）→工作業(yè)績輸入→業(yè)績生成（每月一次）→計劃修正（每月一次）。(1)項目工作計劃輸入：項目主管使用如圖4-1所示的工作計劃輸入界面，輸入項目代碼、職員代碼、職員參加某個項目的月工作時間（計劃）。圖中白色部分為可輸入項。(2)工作業(yè)績輸入：輸入職員每天參加各個項目的工作時間。圖4-2為工作業(yè)績輸入界面，圖中白色部分為可輸入項。其中，出勤時間由考勤系統(tǒng)管理，指定項目代碼的順序可以不同，并且一天可以輸入多個項目代碼，但同一個項目代碼不能重復(fù)輸入。(3)業(yè)績生成：月底匯總職員的當(dāng)月工作業(yè)績，生成月工作業(yè)績表。(4)計劃修正：項目主管根據(jù)項目進(jìn)度修改以后的工作計劃?！締栴}1】請使用“關(guān)系模式標(biāo)記規(guī)則”，給出部門、等級、項目、工作計劃關(guān)系模式的主鍵和外鍵，以及基本函數(shù)依賴集F1、F2、F3和F4。（9分）【問題2】請將下面關(guān)系模式中的（a）和（b）處填入屬性名稱，要求使用說明中已有的屬性名稱。（3分）（1）王先生設(shè)計的關(guān)系模式不能管理職務(wù)和等級之間的關(guān)系，可以通過修改“職務(wù)”關(guān)系模式實現(xiàn)，修改后的關(guān)系模式為：職務(wù)(（a）)（2）為了管理公司職員參加各項目每天的工作業(yè)績，需設(shè)計工作業(yè)績關(guān)系模式為：工作業(yè)績(（b）)【問題3】（1）部門關(guān)系模式存在什么問題？請用100字以內(nèi)的文字闡述原因。為了解決這個問題可將關(guān)系模式分解，分解后的關(guān)系模式的關(guān)系名依次取部門_A、部門