薪酬管理試題及答案

薪酬治理試題A一、單項選擇題〔15230〕后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇或未選均無分。最早消滅的薪酬理論是〔 〕C．工資基金理論D．集體談判工資理論2．雙因素理論〔 〕年提出的。A．1958B．1959 C．1560 D．1562傳統(tǒng)工資形式是〔 〕A．職位工資制B．資格工資制C．學(xué)問工資制D．構(gòu)造工資制4．薪酬體系設(shè)計的起點是〔 〕A．工作打算B．人員配備C．職位評價D．業(yè)績5．職位評價委員會的人數(shù)通常為〔 〕A．2-3 B．3-5C．5-7D．7-9績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。A．加班費B．差旅費C．鼓勵薪酬D．提成中國的生育保險法始于〔 〕年A．1949B．1951C．1978 維克多.弗魯姆創(chuàng)立了〔 〕A．期望理論 理論9．獎金制度〔 〕恢復(fù)的。A．1949B．1959C．1979 D．19891〔 間的勞動差異。資格工資制D．崗位技能工資制11．構(gòu)造工資又稱〔 〕A．多元化工資B．資格工資 C．業(yè)績工資D．獎金12．職位評價以〔 〕為評價對象。A．個人B．業(yè)績C．職稱 D．職位影響薪酬中根本工資局部設(shè)計的因素主要是〔 A．戰(zhàn)略B．職位C．績效D．資質(zhì)職位評價的結(jié)果是〔 〕A．職位分析B．職位描述C．職位評價過程D．薪酬構(gòu)造1“搭便車”行為是〔 〕打算中面對的重大隱患。A．B．代表鼓勵C．物質(zhì)鼓勵D．特別鼓勵二、多項選擇題〔5315〕的括號內(nèi)。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。D.鼓勵16．薪酬具有的三大功能是〔 〕A．調(diào)整 B．保障C．保持17．以下屬于直接薪酬的有〔 D.鼓勵A(yù)．根本薪酬B．績效薪酬C．鼓勵薪酬D．遞延薪酬A．根本薪酬B．績效薪酬C．鼓勵薪酬D．遞延薪酬C．股票購置D.年金遞延薪酬包括〔 〕A．儲蓄打算 C．股票購置D.年金人列屬于法定休假日的有〔 〕A．元旦B．圣誕節(jié)C．清明節(jié)D．國慶節(jié)E．中秋節(jié)20．薪酬調(diào)查常用的方法〔 〕A．文案法B．問卷法C．訪談法D．德爾菲法 家法三、名詞解釋〔共3小題，每題3分，共9分〕薪酬職位評價員工福利30〕24．薪酬設(shè)計的原則。馬斯洛需求層次理論。薪酬構(gòu)造設(shè)計的原則。簡述如何進展有效的績效面談。寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢。股權(quán)鼓勵模式有哪些？試述如何進展有效的薪酬溝通。薪酬治理A2分，共30分〕1-5ABBCC 6-10CBACB 11-15ADBDA3分,共15分〕16.ABD 17.ABCD 18.ACD 19.ACDE 20.ABC三、名詞解釋〔339〕效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能、閱歷與制造，所付給的相應(yīng)的回報。的職位的等級序列。四、簡答題〔6530〕是由人力部門依據(jù)國家法律和政策制定的與薪酬安排相關(guān)的一系列準則、標準、規(guī)定和方法的總稱，是企業(yè)薪酬治理標準化和流程化的表現(xiàn)。25．馬斯洛需求層次理論：1生理需要 2安全需要3社交需要4敬重需要5自我實現(xiàn)需要薪酬構(gòu)造設(shè)計的原則1戰(zhàn)略導(dǎo)向原則2內(nèi)部全都性原則34〔1〕營造良好的面談氣氛〔2〕說明面談的〔3〕告知考核的結(jié)果?！?〕請下屬自述緣由，主管聽取意見。〔5〕制定績效改進打算。〔6〕完畢面談?！?〕整理面談記錄，向上級主管報告。28．寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢。優(yōu)勢〔1〕打破了傳統(tǒng)薪酬構(gòu)造所維護和強化的等級觀念，削減了工作之間的等價差異〔2〕引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和力量〔3〕有利于職位輪換，培育員工在組織中跨職能成長的力量。治理層收購。五、論述題〔本大題16分〕